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「経理の仕事、正直きつい…」
- 月次締め前は毎日残業
- ミス＝自分の責任
- 誰にも感謝されない
- なのに給料は上がらない
こんな毎日、続けていませんか？
経理歴15年の現役経理マンの私は、ブラック気味の少人数経理から、仕組みが整った大企業ホワイト企業まで経験しました。
断言します。
経理がきついのは、私たち個人の能力不足ではありません。
問題は「経理という仕事」ではなく、今いる環境の構造にあります。
この記事では、
- 経理がきついと感じる本当の理由
- そのまま続けた場合の未来
- 環境を変えるという選択肢
をリアルな体験ベースで解説します。
もし今あなたが、
- 辞めたいほどではないけど、正直しんどい
- このまま続けていいのかわからない
- 転職って、まだ早い気もする…
そんなモヤモヤを抱えているなら、この記事を読むことでその違和感を言語化できます。
経理歴15年の私が「もっと早く知りたかった現実」と、「きつさの正体」を一つずつ整理していきます。
「今のつらさは、仕事そのもののせいじゃなかったのかもしれない」
そう気付けたとき、選択肢は一気に広がります。
その小さな視点の変化が、これからの働き方や人生のゆとりにつながっていきます。
皆さんの未来を考えるきっかけとして、参考にしていただけたら嬉しいです。
他の世界を知るために転職活動をやってみるには、経理に特化した転職エージェントを活用するのが、最も効率的な方法です。
転職で年収アップを実現できる！経理におすすめの転職エージェントと転職活動の全ノウハウは以下の記事で紹介しています。
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経理の仕事がきついと感じる6つの理由
経理の仕事って、外から見ると「安定していてラクそう」と思われるケースもあります。
でも、現場で働く経理の皆さんならきっと共感してもらえるはずです。
- 地味に責任が重い
- 目立たないのにプレッシャーは大きい
- ミスは許されないのに、評価はされにくい
「経理だから仕方ない」と飲み込んできたその違和感。
実は、ちゃんと理由があります。
ここでは、経理がきついと感じてしまう代表的な6つの原因を整理していきます。
経理の仕事については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事とは？サルでも分かる経理の業務の内容と流れを解説｜経理・財務との違いとは？
ミス＝個人責任のプレッシャー
経理は「お金」を扱う仕事。
会社の信用そのものを守るポジションです。
だからこそ、1円のズレも許されない。
- 数字が合わなければ原因が分かるまで終われない
- 小さな入力ミスでも「なぜ起きたのか」と詰められる
- 自分が悪くなくても、数字が関連すれば責任は経理
これ、精神面に大きな負担となって、日々じわじわ効いてきます。
特にチェック体制が弱い会社では、実質「自分一人で全責任」の状態になりがちです。
- ダブルチェックがない
- 相談できる上司もいない
- ミス＝個人の能力不足と見なされる
常に「間違えていないか」と不安を抱えながら働くのは、想像以上に精神を削ります。
でも、ここで一度立ち止まって考えて欲しいです。
本来、経理は「個人で背負う仕事」ではありません。
「仕組みや体制」でリスクを減らすのが、本来のあるべき姿です。
もし今、過度なプレッシャーを感じているなら、それはあなたの能力の問題ではなく、環境の問題。
経理業務の自動化を駆使しながら、業務を回す仕組みと組織体制を整えていくことも欠かせません。
経理業務の自動化については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理業務の自動化とは？即使えるツールと導入ステップを経理歴15年の経理マンが徹底解説
成果が見えず評価されにくい
営業は売上という「わかりやすい数字」で定量的に評価できます。
成果が出れば称賛され、インセンティブという形で還元される。
では、経理はどうでしょうか。
- ミスがなければ当たり前
- トラブルが起きれば真っ先に呼ばれる
- 業務を効率化しても「裏方」のまま
経理の仕事は、「何も起きない」状態をつくること。
問題が起きないよう、トラブルを防ぐためのあらゆる工夫を毎日重ねています。
でも、その価値はなかなか見えません。
- 毎月、期限通りにきちんと月次を締める
- 税務や取引先への支払いを滞りなく処理
- 資金繰りを安定させる
- お金周りの社内問い合わせに毎日対応
これ、本当は会社にとってものすごく重要です。
それなのに、半期の評価面談では「現状維持ですね」と一言で終わることもありますよね。
頑張っても報われている実感が持てない。
成長しているのかも分からない。
この積み重ねが、じわじわと心を削っていきます。
ただ、ここも知っておいて欲しいことがあります。
長い経理経験上、経理の価値をきちんと評価する会社は、確実に存在します。
複数の現場を経験して強く感じたのは、経理は「単なるコスト部門」ではなく、「経営を支える存在」として評価される環境も確実にあるということです。
もし今、評価されない苦しさを感じているなら、それはあなたの努力が足りないのではありません。
評価の仕組みが整っていない環境にいる可能性があります。
その他の経理あるあるについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 【経理歴15年】経理あるある・悩みを紹介｜対策・解決方法を専門家が徹底解説！
月次・決算前の繁忙期がしんどい
- 毎月くる月次締め
- 四半期決算
- そして年次決算
年間通して繁忙期、閑散期のスケジュールは読める。
でも、だからといってラクというわけではありません。
- 締めが近づくと空気が張りつめる
- 数字が合わなければ帰れない
- イレギュラーが起きると業務全体が連鎖的に遅延
- 他部署の遅れもなぜか最終的に後続担当の経理の責任になる
その緊張感の中で、何事もなかったかのように数字を纏め続けるのが経理です。
人が足りていない経理の現場では、
- 残業が当たり前
- 有給は取りづらい
- 家に帰っても「あの処理」が頭から離れない
これが毎月続けば、心も体も削られます。
繁忙期があること自体は経理の特性です。
経理の全体像については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 【経理歴15年】経理の仕事の全体像は？経理の魅力・やりがい・将来性を専門家がお教えします
問題なのは、それを一人で抱えない体制かどうか。
決算という仕事自体は同じでも、体制次第でストレスも労力も大きく変わります。
人間関係の影響を受けやすい
営業のように外に出ることはほとんどなく、経理は基本的にデスクワーク中心の仕事です。
一日中、同じメンバーと同じ空間で過ごします。
もしそこに、
- 価値観の合わない同僚
- 常に否定から入る先輩
- 感情の起伏が激しい上司
がいたらどうでしょう。
物理的にも心理的にも、逃げ場がありません。
- 繁忙期になれば空気はさらに張りつめる
- ちょっとした一言が刺さる
- 小さなストレスが積み重なっていく
経理はチームの人数が少ないことも多く、人間関係の影響がダイレクトに職場環境に直結します。
「仕事は嫌いじゃない。でも人がきつい」
こう感じているなら、それは珍しいことではありません。
実際には、
- チームで助け合いながら風通し良く回している会社もあれば
- 少人数で常にピリピリした緊張感が漂う会社もある
同じ「経理」でも、環境によって空気はまったくと言っていいほど違います。
これは、私自身がいくつもの現場を経験してきたからこそ、強くお伝えしたいことの一つです。
しんどさの正体は、あなたの性格や能力ではなく、今いる環境との相性にある可能性があります。
仕事環境は重要
属人化しやすく休めない
「〇〇さんしかわからないから」
経理あるあるの一言です。
私自身、これまでこの言葉を何度耳にしてきたかわかりません。
経理の業務は会社ごとの独自ルールも多く、担当者の判断に委ねられる場面も少なくない。
その性質上、どうしても属人化しやすい仕事です。
「頼られている」の正体は、属人化というリスクだった
今となっては昔の話ですが、私が少人数経理をやっていた頃。
- 月次締めのチェックリストも
- 決算整理仕訳の「暗黙の前提」も
- 取引先ごとの支払条件の例外対応も
すべて自分の頭の中にありました。
マニュアルや手順書はほぼゼロ。
ある日、前日のイレギュラー対応で残業続きのまま、38度の熱が出たことがあります。
それでも休むという選択肢はありませんでした。
ふらつきながら出社した、あのとき初めて思いました。
これは「頼られている」んじゃない、「仕組みがないだけ」。
さらに、属人化は責任感が強い人ほど抜け出せません。
- 休みづらい
- 辞めづらい
- 常に気が抜けない
でも本来、経理は個人で抱える仕事ではありません。
チーム体制やマニュアル整備があれば、負担は分散できます。
その違いは、想像以上に大きいです。
年収の天井が見える
経理は安定している。
これは間違いありません。
景気が悪くなっても、会社に経理は必ず必要です。
でも、安定と成長は別の話です。
- 昇給はほぼ年功序列
- 管理職ポストは限られている
- どれだけ実務を回せても評価は横ばい
決算の一部を一人で回せるようになっても、いくら業務フローを効率化しても、年収が大きく跳ね上がることは少ない。
私自身、20代後半でふと考えました。
「このまま10年後も、ほぼ同じ水準かもしれない」
この感覚は、一見地味ですが心にずっしりと重くのしかかります。
毎日の残業や責任の重さに対して、リターンが比例していないと感じたとき、モチベーションは確実に下がります。
ただ、経理という職種そのものに天井があるわけではありません。
経理の年収は、どこの会社にいるかで決まります。
経理の年収の決まり方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の平均年収は？年収アップの方法や年収の決まり方を経理歴15年の専門家が教えます
- 評価制度が整っていない会社
- ポストが詰まっている組織
- 経理を「コスト部門」としか見ていない環境
そこにいると、年収が上がりにくいだけです。
同じ経理でも、会社のスタンス次第で年収レンジもポジションも役割も大きく変わります。
この違いは、必ず覚えておいてください。
同じスキルでも、会社が違えば年収はここまで変わる
私も、まさにその「環境」に縛られていた一人でした。
すぐに転職するつもりはありませんでしたが、まずは自分の市場価値を客観的に把握するために、転職エージェントへ相談しました。
「今より少し良い条件があればラッキー」くらいの気持ちです。
しかし、提示された求人の年収レンジを見て驚きました。
- 同じ経理職
- 業務内容も大きく変わらない
- 求められるスキルもほぼ同水準
それなのに、年収レンジが100万円以上違う。
そこで気付きました。
年収は「能力」だけではなく、どの市場で評価されるかで決まる。
結果として私は転職し、年収は330万円アップしました。
- 年収が330万円アップ
- 残業が月最大100時間超 → 定時退社（決算期除く）
- フレックス制度でオフピーク出勤ができ通勤ラッシュのストレスがカット
- リモートワークを活用して時間を有効活用でき、家族とのプライベート時間も充実
- 有給休暇は毎年全て消化
無料で相談可能なので、まずは情報収集のつもりで一度プロに相談してみてください。
経理の転職活動におすすめの転職エージェントは以下に紹介しておきます。
【比較表】経理におすすめの転職エージェント（4社）
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経理の仕事がつらい「本当の原因」は仕事ではなかった
ここまで経理の仕事がきついと感じる理由を解説してきました。
それでも「経理がきつい＝すぐに別職種に転職」ではありません。
ここはとても大事なポイントです。
経理がきついからといって、すぐに「辞めるべき」という話ではありません。
感情が限界に近いときほど、勢いで決断してしまいがちです。
でもその前に、一度だけ整理してみてください。
- 経理という仕事そのものが嫌なのか
- 今いる会社の環境が合っていないのか
この2つは、まったく別の問題です。
経理が向いていないのではなく、環境が合っていなかっただけ
実際、私がきついと感じていた頃、「経理が向いていないのかも」と本気で悩みました。
でも振り返ると、嫌だったのは
- 属人化した体制
- 評価されない仕組み
- 揚げ足取りのような空気感
- 重要度の低い作業に追われ続ける環境
でした。
経理転職の体験談については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 【体験談】経理歴15年の現役経理マンが今までの転職活動の全ノウハウを公開します
経理の仕事自体が嫌いだったわけではなく、むしろ合っていました。
日々の忙しさから一度離れ、しっかり時間を確保して自分の本音とじっくり向き合いました。
その中で見えてきた答えは、とてもシンプル。
私は経理の仕事が好きでした。
- 数字がきれいに揃ったときの安心感
- 月次が締まった瞬間の達成感
- 会社の状況を数字から読み解けたときの面白さ
嫌だったのは「経理」ではなく、評価されにくい環境や、仕組みの整っていない組織のあり方でした。
経理を辞めるのではなく、経理として正しく評価される場所に行けば変わるのかも。
そこに気付いてとりあえず始めたのが転職活動です。
経理のやりがいや魅力については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 【経理歴15年】経理のやりがいや魅力とは？転職経験豊富な現役経理マンが教えます
環境を変えるだけで年収と働き方は大きく変わる
転職するかどうかは決めずに、まずは他の会社の情報をチェックしてみました。
今の環境と比べながら、自分の市場価値を確認。
私の場合、給料が会社に安く買いたたかれ過ぎていることが判明。
結果、転職で年収が330万円上がりました。
「評価される環境」に移っただけで、年収アップと働き方を大きく改善できました。
決算業務ややってること、業務内容は大きく変わっていません。
変わったのは、努力がきちんと評価される仕組みと、チームで支える体制。
だからこそ、お伝えしたいです。
今きついのは、経理に向いていないからではないかもしれない。
ただ、環境が合っていないだけの可能性もある。
まずはそこを、切り分けて考えてみてください。
「今の会社で大丈夫？」を客観的に確認する方法は転職活動
- いきなり辞めなくていい
- まずは「自分の市場価値」を知ること
では、今の職場の状況を客観的に見極めるにはどうすればいいのでしょうか。
答えはシンプル。
そのために、転職活動が有効です。
転職活動の流れについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます
誤解しがち！転職エージェントは情報収集のために使う場所
効率よく進めるなら、転職エージェントの活用は欠かせません。
経理エージェントの活用や仕組みについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» なにが違う？転職エージェントと転職サイトの違いを専門家が徹底解説！
ここで多くの人が誤解します。
「転職エージェントに登録したら、本気モードで転職に向かって動かないといけない」
私もそう思っていました。
でも、現実はまったく違いました。
転職エージェントの無料面談で教えてもらえたのは、
- 自分の年収は市場でどの水準なのか
- どんな経験やスキルが評価されやすいのか
- 今後年収を上げるには何が必要か
など、冷静に現状を判断できる客観的な情報です。
正確に言うと「転職するため」というより、「自分の立ち位置を知るため」の時間でした。
他社を見るだけで、今の会社の当たり前が違って見える
まずは情報収集くらいの温度感で全然問題ありません。
振り返れば、その程度のスタンスでちょうど良かったと感じています。
その中で、他社の実情を知っていくと、
「今の会社の基準が、当たり前じゃなかったのかもしれない」
と気付くことが非常に多いです。
外を見ると、基準が変わります。
- 評価の仕組み
- 年収レンジ
- 働き方の選択肢
今すぐ決断しなくてもいい。
ただ一度、自分の市場価値を知るだけで、「このままでいいのか」という問いに、少しだけ答えが見えてきます。
経理エージェントを使用する前にこの記事を読んでみてください。
» 【経理の転職】転職エージェントを利用する前に気を付けたい重要なこと6選
私が使ってよかった経理向けエージェント
経理転職を考えているなら、転職エージェントの活用は必須です。
転職エージェントを使わないで転職活動するのは、「包丁なしで料理をする」のと同じです。
しかも、「よく切れる包丁が用途ごとに無料」で利用できます。
毎日野菜を手でちぎって料理するのは不可能ですよね？
あえてそんな無理をする必要はありません。
転職活動も同様です。
転職エージェントを使わない転職活動は、情報・交渉・効率の面ですべてにおいて不利です。
転職エージェントをおすすめする理由については、以下の記事で詳しく解説しています。
転職活動をするなら誰でも「失敗は絶対したくない」と思うのが当然です。
特に経理職は競争が激しく、私自身の経験上、専門家のサポートなしで転職活動するのは失敗の原因になりNG。
転職以外でも言えることですが、何か始めようとするときは、まずはその道に詳しい人の意見を聞いたりマネしてみたりすることが大事です。
間違った方向に努力を重ねても決して良い結果は出ません。
慣れない転職活動で、失敗の可能性をできる限り低くしてくれるのが転職エージェントの存在だと思ってください。
その中で、「経理の現場」を理解してくれて、二人三脚で進めていける転職活動のパートナーを活用することが転職の成功につながります。
「会計・経理に強い転職エージェント4選」を紹介します。
【比較表】経理におすすめの転職エージェント（4社）
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まず知っておいてほしいのは、1〜2社だけで転職活動を進めるのは、リスクが高いという点です。
数ある転職エージェントの中でも、実際に私が利用して「ここは間違いなく登録してよかった」と感じたおすすめ4社を詳しく紹介します。
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行動しない未来は想像以上に重い
こう思ったことはありませんか。
- 今年も忙しいけど、まぁ仕方ない
- 評価は上がらないけど、今のままでも生きていける
- 給料もこんなもんか…
この「変わらない安心」は確かに心地よいかもしれません。
でも、その裏であなたの未来はじわじわと重くなっていきます。
何もしないリスクは一番危険
当たり前ですが、何もしなければ未来はこうなります。
- 今年も仕事に忙殺される
- 来年も同じ評価に留まる
- 5年後も同じ年収のまま
毎年、同じことを繰り返すだけ。
これは、多くの人に共通するパターンです。
仕事の内容も評価も給与も、ほとんど変わらないまま、時間だけが過ぎていく。
気付けば、心も体も疲れ切ってしまいます。
これは別に、仕事に対する個人の努力不足だから起こるわけではありません。
多くの場合、環境の問題や、キャリア設計が原因です。
「安定している」と思える状況は、一見安全に見えます。
しかしその安心感は、後になって心にずっしりと重くのしかかる悩みになり得ます。
- 昇進のチャンスが少ない
- 評価の基準が曖昧
- 年収は長く停滞
こうした状況を「仕方ない」と受け入れ続けることは、心理的にも大きな負担です。
未来のあなたにとって、この重さは年々蓄積されていきます。
だからこそ、今、行動する価値がある。
- 環境を変える
- スキルを広げる
- 新しいチャレンジをする
何もしなかった場合に比べれば、未来は確実に良く変わっていきます。
まとめ｜「きつい」はサイン
経理がきついと感じるのは、
- あなたが弱いからではない
- 甘えているからでもない
環境が合っていないサインです。
いきなり辞めなくていい。
まずは、外を見てください。
「このつらさ、環境を変えれば解決できるかも」
そう思えたなら、一歩前進です。
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未来の選択肢を増やすだけで、今日の気持ちは少し軽くなります。