【体験談】経理歴13年の現役経理マンが今までの転職活動の全ノウハウを公開します

「転職」を意識していても、実際にするとなると人生がかかっているので、なかなか一歩が踏み出せないですよね？

私も本当に色々考えすぎて、結局めんどくさくなって転職活動に踏み切れませんでした。

この記事は、自分の会社しか知らず、今の会社のやり方・年収・働き方がすべてになっている人に「転職を成功させる本当の話」をお届けします。

転職経験豊富な経理歴13年の現役経理マンが、転職活動や実際の転職を経験してはじめてわかる「知らないと損する世界」「考えが変わる新しい気付き」などをケチらず全て共有します。

私は転職で年収330万円アップ、さらに大きく働き方を改善し、より自由で豊かな人生をつかみました。

私の転職前と転職後の変化

	転職前	転職後
企業	大手ハウスメーカー	大手IT企業
年収	退職時点	+330万円アップ
残業	月最大100時間超	定時退社
働き方	昭和的な働き方 残業が美徳 効率の悪い業務の進め方	柔軟な働き方 フレックス制度 オフピーク出勤 テレワークの活用
評価軸	年功序列 成果よりも長時間労働が評価	成果や効率化を正当に評価

私の経験をフルに活用して、少しでも皆さんの転職の成功の可能性が上がるノウハウを紹介します。

知らないと損する転職活動の極意をお教えするので、ぜひ参考にしてみてください。

【大前提】自分の現状を俯瞰で見ることの大切さ

転職するかしないかはさておき、もし今の会社しか知らなければ、まずは他の会社のことも知ってみることをおすすめします。

少なくても私はそう思っていました。

もっと違う世界があり、自分が想像もしていない魅力的な働き方があることを知ることで、より自分に合った環境に身を置ける選択ができます。

これは実際に転職活動をやってみて初めて知ることができるので、なかなか実感が持ちづらいもの。

ですが、転職活動経験者であれば必ず共感のできる、とても大きな価値のあることなのです。

まずはこのことをお伝えしたいのです。

後悔しない考え方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 後悔しない転職活動・究極の考え方

働き方の選択肢を知ることが最重要

会社や転職の話に限らず何かを考えるとき、自分の置かれた状況が全てと考えないことは重要なポイントです。

「自分の把握している範囲はこうだけど、きっともっと違う方法、意見、考え方があるだろう」

という意識をすることで視野が広く持て、何事も成功に持っていきやすくなります。周りがそういう人に一目置き、認めてもらえたり高く評価をされて伸びていきやすいです。

きっとこの人は思い込みがない人、固定観念にとらわれない人のように判断されてうまくいきやすくなります。

さらに、現職でそのまま働くか、転職を意識して転職活動を進めてみるかは、働き方の選択肢を知ってるか知らないかで大きく差が開いてしまう世界です。

そのことを全く知らない当時の私は、正直に言うと以下のような考えを持っていました。

勝手にやらない理由探しをしている状態です。

転職活動をしようと考えていると、いつの間にか転職しない理由をいくつも作ってしまいます。人間は何かはじめるときは、どうしてもやらない理由を探してしまいがちなのです。

たとえば、今の会社で高く評価されている能力があれば、そのご自身のスキルや経験をもっと高い価値として給料に反映する企業も多くあります。

逆もしかりで、能力を過小評価され給料を買い叩かれている場合は、適正な基準で評価してもらえる環境が必ず他にあります。

そのためにも転職活動をして自分の市場価値をチェックしてみることをおすすめします。自分の市場価値を自分で過小評価するのはとてももったいないです。

もっと自分に合った、年収も高い職場がある可能性がとても高いのです。

転職活動の始め方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方

転職をした経緯

では私が、

の詳しい経緯やそのときの想いを紹介します。

まったく同じ境遇とまではいかないけれど、根底になる考えは近い人も多いと思います。似た思いを持った人ができるだけイメージしやすいように、よりリアルな現場での心境をお伝えします。

転職活動をはじめようとしている人や、転職を少しでも意識している人は、ぜひ参考にしてみてください。

転職を成功させるために必要なことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職を成功させるために必要なこと｜準備やコツ

転職理由

転職を意識した、まず最初の転職理由を手短かに言うと次の通りです。

転職理由については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職理由とは？押さえるべきポイントと例文

もっとイメージしやすいように、より細かく「正直」に言うと、

前職は、良くも悪くも歴史ある老舗の会社でした。

特に歯痒い思いをしていたのは、仕事の進め方や資料の作り方などに、必要以上にこだわり過ぎる点です。

辞めた方がいい会社については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 辞めた方がいい会社・職場の特徴｜見切りをつけるべき理由

この会社で一生働くイメージができない

これは愚痴とか悪口に聞こえるかもしれません。

しかし、前提は違えど同じような想いを抱えている人もいるはずなので、参考にしていただくためにあえて具体的に説明します。

仕事の進め方としては、一体いつ進められるの？という意思決定のスピード感でした。

また、上司に提案や説明する資料についても、とても細かく作り込む必要があります。誤字脱字はもちろん、表や資料の見た目も含めて内容も一字一句誤りはないように完璧な資料作りが求められる環境です。

そこに何か不備などがあると、重箱の隅をつつくような細かい指摘をされたり、また作り直しを指示されたり…

今思うと「そんなとこに重要性ないから！」っていうようなことにこだわって時間をかけて、さらにそれが言うまでもなく当たり前とされていたことに違和感がありました。

ただ生産性が悪いだけで、誰かの自己満足のためなのか本質的な価値を何も生んでいませんでした。

本質的にはもっと効率的に仕事を進めることの方が大事に思えて、仕事にあまりやりがいも感じられなくなりました。

この会社で人間関係含め社風、職場環境のもと「一生働くイメージができなかった」ことが一番の転職理由です。

会社がブラック企業と言われるような環境であればもちろんですが、そうでなくても自分が当たり前だと思っている状況がそうではなく、もっとホワイトで働きやすい世界があるのです。

これは私の一例ですが、今の仕事のどこかに不満がある場合は決してそれが当たり前だとは思わず、もっと自分に合った環境が他にあるということを認識してください。

そのためにも「大前提」で説明したように、転職するしないは置いておいて、まずは自分の現状を俯瞰で見るために転職活動をしてみてください。

転職エージェントと転職サイトの違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントと転職サイトの違い

転職活動を始めたきっかけ

このように、職場環境や、残業、年収に当時は歯痒い気持ちを持っていました。

しかしながら、実は仕事を辞めたいとまでは思っていませんでした。

仕事を辞めたいと思った人は一度、「【経理を辞めたい】理由と対処法5選｜経理歴13年の現役経理マンが教えます」の記事を読んでみてください。

なぜなら、社会人のスタートと同時に新卒で入社した当時の会社しか知らなかったので、ずっとそれが当たり前だと思っていたからです。

入社してからは必死で働いてきましたが、あくまでその会社のルールの中でしか生きてきていません。

実際にはフラストレーションのようなモヤモヤしたものはずっと感じていました。しかしながら、他の会社や環境を知らないので、「我慢できないような不満」にまで至るような自覚はなかったのです。

ではなぜそんな状態で、歯痒く思っていたことが明確に転職理由になったのかというと、大きく4つ理由があります。

それぞれについて、詳しく説明していきます。

転職活動で失敗する人の勘違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動で失敗する人の勘違いと偏見｜転職に踏み切れない理由

友人から外の世界の情報を知る

学生時代の友人たちとの飲み会や集まりの他愛のない会話の中で、それぞれの近況を知れる場面はよくあります。

社会人6、7年目くらいになると、それぞれが自分の仕事に自信を持っている現役バリバリの働き盛りです。仕事全体も見えてきて、先輩後輩どちらの立場も経験して広い視野を持ち始めている時期でもあります。

それぞれの仕事の概要や悩み、ときには愚痴などをお互いに共有し合う飲み会などは、普段の仕事から一歩距離を置いていい刺激をもらえる機会なのです。

そういう飲み会は大事にしていましたが、実際に色んな立場の話を聞いたりすることで徐々に自分の会社以外にもいろんな世界があることを実感していきます。

どれも自分の会社だけしか知らなかったら考えられない価値観です。

はじめは自分に関係ない世界だと割り切って聞いていたので、友人などの話も聞き流している程度でした。

ですが、毎回毎回自分と違う世界の働き方や待遇を聞き、それが長らく続くことで不思議と段々と自分もその気になっていきます。

徐々に単なる他人の話ではなく、自分にも当てはまる身近な例として仕事への向き合い方の選択肢が自分のこととして頭の中に増えていくイメージです。

さらに、ちょうど30才にも差し掛かり、転職を経験した友人や知人が増えてきたことも大きく影響しています。そのタイミングで転職経験者から転職のメリットやデメリットを真の現場の声として積極的に聞くように心がけてシェアしてもらっていました。

転職時期やベストなタイミングについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職タイミング｜転職を成功させるベストな転職時期

最終的には、1つの会社しか知らないことは、将来的に見てもリスクだと思うに至ります。

違う世界で現役バリバリに働く友人などがいなければ、今はSNSや色んなコミュニティーもあります。

生きている世界が一つの会社だけだと、どうしても意見や考えが偏りがちです。別の世界を知ることで、はじめて自分の環境が客観的に見れます。

今まで当たり前だと思っていた考えが、実際はそうではなく他の考えや環境があることを知れるのです。

より自分に合った働き方ができる環境を見つけるためにも、ぜひ外の世界に積極的にアンテナを張って過ごしてみてください。その意識があるだけで、私のように何か見えてくるものがあるかもしれません。

ライフステージの変化

2人目の子供が生まれ家族が増えることに伴って、プライベートがより家族中心の生活になってきたタイミングです。

今まで朝は早く夜も帰りが遅くてなかなか家族と過ごせる時間もなかったので、家族の時間を大事にできる環境に身を置きたいと考えていました。

また、前職は水曜、日曜休みだったので、子供の幼稚園や学校のスケジュールやイベント等に合わせて土日休みの仕事にしたい希望もあり転職を強く意識しました。

とはいえ、家族が増えることで生活費も上がるので、年収は下げたくありませんでした。

そんな思いで転職活動をしてみたところ、今より年収アップするのに残業時間が少ない求人がいくつもありました。

周りの環境と常に接点を作っておくことで、自分を今以上にもっと評価してくれる環境があることがわかります。

また、仮に年収の水準が現職と同じだとしても、残業が現職より大幅に少ない環境だとしたらそれは実質的な年収アップです。

私の場合は、子供が増えたタイミングで時間の使い方を変えたかったことがきっかけになりました。

それぞれのライフステージに沿ったワークスタイルができるように、柔軟に仕事の仕方を考えていくことをおすすめします。

第三者からのアドバイス

家では普段から仕事の話もすることがあり、妻はよく相談に乗ってくれていました。

何か仕事で行き詰ったときなどは、無意識のうちに仕事の話を相談したりしていました。

日々そんな私を見ていたので、私が転職を意識しはじめた頃、家族にもそれが伝わっていたのでしょう。

今まで、転職を意識はしていたものの、実際の行動にまではまったく移せていません。

このタイミングで自分以外の第三者から後押しされたことで、最後の一押しになり転職活動に踏み切れました。

私の場合は妻が自分の今までを一番近くで見てきたので、きっとそう感じる何かがあるんだろうなと思い、その一言が最後のプッシュになったのです。

その結果、その日の夜にもともと登録していた転職エージェント複数社の担当者に、本格的に転職活動を進めたい旨の熱意を込めたメールを送信。妻の一言が引き金になり、この日のメールが本格的な転職活動の全ての始まりになりました。

その後は、

何かのきっかけでスタートさえ切れれば、転職活動は自分以外の会社を知れたり今の会社にいるだけでは知りえない新しい発見があるのでどんどん進んでいきます。

流れるプールでは、浮き輪を持ってプールに入りさえすれば自分で泳ぐことなく体は先へ流れていきますよね。「浮き輪を持って入る」きっかけとして、自分以外の誰か第三者のアドバイスや一押しがいい引き金になることがあります。

何でもすぐに自分の意志だけで始めていけるような人はごく一部です。私を含め、誰もが自分の意思だけで簡単に進めていけるものではありません。

とはいえ自分自身の将来のことなので、周りに頼り過ぎて受け身になってしまうことはおすすめしません。

自分に正直になり転職したい理由が少しでもあれば、そのきっかけとして自分が信用できる誰かの意見に素直になってみることも大事です。

自分に近い関係にある家族、友人、恋人、先輩などに相談してみることで、違う角度からのアドバイスがもらえるかもしれません。

あくまで私の経験に過ぎませんが、皆さんがより良い将来を目指していくために頭の片隅に置いておいてみてください。

「終身雇用」から「転職の時代」へ働き方の変化

最後の転職活動のきっかけは、時代の変化に取り残されたくなかったことです。

あえて語る必要もないくらい、今の世の中では転職が一般化してきています。

とは言うものの、個人的にはまだまだ日本式の年功序列体系の文化は根強くあると思っています。

新卒の就職活動の期間はたった数か月です。ほんの短期間の就職活動でたまたま入社に至った会社で一生働き続けることに、昔から大きな違和感を持っていました。

それよりも、働きながら成長していきその都度自分の感覚で自分が一番合っている働き方ができる環境に身を置くことのほうが本来の姿に感じていたのです。

案の定、世間一般では転職が当たり前の時代が近づいています。（もう突入しています）

そんな時代が来たときに取り残されないようにしたいなと思い、この気持ちが転職活動の最後のきっかけになりました。

また、内閣府の報告書によると、転職した人で転職の前年と翌年を比べると年収は平均7.1％増えているという結果も出ています。

結果をみると、処置群（環境改善改善目的転職者）と対照群（属性の近い非転職者）の賃金の伸び率は、（処置群の時間軸でみて）転職前年から転職年にかけてはおおむね等しいが、転職翌年にかけての処置群の年収の伸びは対照群を上回り２年累計で約７％程度上昇し、そのうち転職による効果は３％ポイント程度と推計された。

内閣府の報告書「日本経済2022-2023」（ミニ白書）

転職が年収を上げる効果が最新の研究で公表されたのです。また、この報告書の集計結果では、転職は年収に加えてモチベーションにもプラスの効果があることも記述されています。

転職エージェントの利用は必須

では、実際に転職すると決めたとき、具体的にどうやって進めていけばいいか、何からはじめればいいのか不安がありますよね。

経理転職を考えているなら、まず間違いなく転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントに登録することで、以下のサービスを無料で受けられます。

転職エージェントの登録することで、キャリアアドバイザーとの面談から転職活動のすべてが始まっていきます。

転職エージェントの利用で気を付けたいことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントを利用する前に気を付けたいこと

では、どの転職エージェントに登録すればよいのかですが、今まで10社以上の転職エージェントを活用してきた私が、もっとも転職の成功に近い方法をお教えします。

結論は、以下の4社に登録してください。

経理におすすめの転職エージェント比較表

	JACリクルートメント	MS-Japan	doda	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	経理特化の専門性の高いキャリアアドバイザーを味方にする	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	慣れない転職活動で損をしないよう丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	特化型	総合型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約2,000件	約5,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	大手総合型で全業界の経理を扱い求人数トップクラス	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

おすすめの転職エージェントは以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理におすすめの転職エージェント

おすすめの転職エージェントが「4社」の理由

リクナビNEXTが調査した転職エージェントの利用社数によると、転職者全体の平均利用社数は2.1社に対して、転職成功者の平均利用社数が4.2社。

転職に成功するためには、4社の登録が効果的であることがわかります。

ただでさえ不安で慣れない転職活動を進めるにあたって、無数にある転職支援サービスの選択肢は煩雑過ぎてより不安な気持ちにさせてしまいます。

キャリアアドバイザーとの相性やクセもあるので、特定の転職エージェントだけだとリスクがあります。

その点この4社の併用は、失敗のない求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも一番効率の良いバランスが整った方法です。

目的別：バランスが最適な経理転職エージェント4選

転職エージェントごとに、それぞれ違う特徴や強みをもっています。

目的別にそれぞれの特徴を整理することが大事です。私が使ってみて最も経理の転職の成功に効果的と感じている、おすすめの転職エージェントを登録する「目的」と合わせて紹介します。

目的	評価	転職エージェント	詳細
できるだけ年収アップを狙いたい 個人に合わせた転職支援が売りで、質の高い求人を紹介してくれる	(5.0 / 5.0)	JACリクルートメント	詳細を見る
経理に特化したサポートを受けたい 経理に詳しいキャリアアドバイザーから最適なキャリアプラン、アドバイスが受けられる	(5.0 / 5.0)	MS-Japan	詳細を見る
求人の選択肢を増やしたい 多数の非公開求人を扱っているため、良い職場に出会える可能性が高い	(4.5 / 5.0)	doda	詳細を見る
丁寧な対応でサポートをしてくれる安心感 常に状況をヒアリングしてくれたり、シチュエーションに合わせて適切な提案をしてくれる	(4.5 / 5.0)	マイナビエージェント	詳細を見る

経理の転職を成功させるためには、転職エージェントの性質を最大限活かした効率的な使い方が必要です。

失敗のない転職のために、幅広い求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも充実させられる転職エージェントの使い方はこの方法です。

転職活動の流れとスケジュール

転職先企業への入社までのスケジュールをまとめます。

以上が転職活動を始める前から前職の退社、転職先への入社までのざっくりしたスケジュールです。

このように一連の経験を経た中で、特に転職活動を進める上で知っておくと有利になるものを大きく3点お教えします。

実際に転職活動をやってみてはじめてわかることなので、ぜひ参考にして少しでも転職活動を有利に進めてみてください。

求人応募で重要な「求人を見る目」は慣れ

新卒で入った会社で感じていたモヤモヤが、転職理由に変わりかけたのは20代後半から30代に入った頃です。

テレビCMや電車の広告で転職エージェントの情報を見ることが多く、まずはなんとなく大手転職エージェントに登録しました。

ですが、そこから何も行動しない期間が1年ほどありました。

そして、先ほど説明した「転職活動を始めたきっかけ」により、30代前半に本格的に転職活動を進めていきました。

転職エージェントに登録してから1年間は転職活動といえるものは特に何もしていなかったのですが、各転職エージェントから日々紹介される求人だけはなんとなく眺めていました。

転職活動において、まずどの企業に応募するかは、他のいろんな企業の情報をいろんな条件で見比べる必要があります。

もちろんいきなり自分の希望する条件ぴったりの求人に出会う可能性もありますが、より自分に合う企業を探すという意味では求人選びにはある程度慣れが必要です。

その意味でも転職エージェントは複数社登録して、求人選定に慣れていきましょう。

面接で成功する志望動機にはコツがある

「経理って、どの会社にもあって仕事内容も大きく違わないから志望動機って特にない…」

経理の志望動機って考えるのがなかなか難しいですよね。

しかしながら、中途採用の書類選考（履歴書）や面接では、必ずと言っていいほど志望動機を求められます。

また、転職活動は複数の企業を並行して選考を進めていきます。現職で働きながら転職活動するので時間に限りがあるのが実態です。

働きながらの転職活動については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 現職で働きながら転職活動する方法

そこで、転職経験のある経理歴13年の現役経理マンが長い経験をもとに、皆さんが効率的に転職活動を進められる志望動機の書き方・伝え方のポイントを解説します。

結論は、以下の3つのポイントを整理して志望動機を組み立てることです。

この3点を整理して準備しておくことで、志望動機として面接官を納得させることができます。

特に2つ目と3つ目がとても重要です。

それぞれのポイントを具体的に説明します。

①なぜ経理なのかを整理

まずはいろんな職種がある中で、なんで経理を選んだのかを伝えてください。

ここでは自分の転職理由をベースに、このような点を整理してみてください。

経理で転職を考えている人は、なぜ経理がいいのか必ず理由があるはずです。それが明確でなくても、なんとなく「経理がむいてそう」とか、「経理に興味あるから」でも大丈夫です。

それが言語化できれば、「なぜ経理なのか」にしっかりとした説得力を持たせることができます。なぜ経理なのかを説明するときには、自分の経験も合わせて織り交ぜて伝えることで納得感が生まれます。

②なぜその企業なのかを整理

経理はどの企業にもあるものなので、「なぜその企業なのか」は難しい質問に思われがちです。

さらに、経理を希望する人は、細かい作業を地道にコツコツと進めることが得意なことが多いです。

そのような性格から関連づけただけの志望動機は、どこでも流用できるので採用する側からするとあまりよく思われません。

事前にできる限り希望する企業のことを調べてよく研究してください。

ここでは、私が実践しているおすすめの企業情報の調べ方を紹介します。

まずは、インターネット上で企業のホームページなどから、企業情報を把握して経営理念などをおさえてください。公式の情報をしっかり頭に入れておくことが重要です。

さらに、採用情報や求人票から企業の求める人物像もチェックしてください。

また、私は採用ページの先輩社員のコメントが企業のカラーが出やすいので、必ずチェックして志望動機のヒントにしています。

私の経験上、先輩社員のコメントは実際に働く人の意見なので、共感を得やすいポイントが多いです。

先輩社員のコメントは転職希望者が比較的見逃しがちですが、志望動機を考える上では有効なので、ぜひ参考にしてみてください。

このような方法によって得た企業の情報から、特徴や長所をピックアップして、「その企業ならでは」という点を整理しておきましょう。

③自分と企業の結びつけ

最後に、よく調べた結果から得た企業の情報と、自分のアピールポイントを結びつけてください。

ここが面接の志望動機の肝となります。

たとえば、

これができれば、志望動機として面接官を納得させることができます。

逆に言えば、これがないと「なぜうちの会社なの？」という点が曖昧なまま面接が進んでしまい不利です。

そして、その企業で自分がどう活躍できるかをイメージすることが大事です。

それにより、企業側は採用するメリットがイメージできるので、転職希望者の活躍に期待感を持つことができます。

自分と企業との結び付けは志望動機を考える上で、最も大事なフェーズです。

手を抜かずにしっかり準備しておくことをおすすめします。

志望動機の書き方と例文については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 究極の志望動機の書き方と例文｜履歴書・面接のアピールポイント

いざこざなくスムーズに退職する方法

転職活動で希望した企業から内定をもらうと、新しい環境への期待に気持ちがいきがちです。

今まで転職活動を努力してきた反動で、現職から一瞬にして解放された気持ちになります。

ですが、現職でのいい加減な態度や業務引継ぎをおろそかにして退職することとは話が違います。

現職への対応はいい加減に手抜きで行わず、トラブルのない形で円満退社したいですよね。

さらに、内定後は転職先との話し合いの中で入社予定日を事前に確定させます。そこに向けて、人事部や配属先は入社手続きや配属に向けての具体的な準備を見えないところで進めています。

いろんな関係者が入社日に合わせて動いてくれているのに、

「現職で引継ぎが難航して新しい職場への入社日が遅れる」

なんてことがないよう、事前に「退職のための引継ぎ準備」も知っておきましょう。

引継ぎ書や業務マニュアルの事前作成

実際に内定を獲得して、現職で退職日の設定と上司に伝えるタイミングは、引継ぎや有給消化するための期間も考慮する必要があります。

スムーズに引継ぎして退職するためには、私はコツコツ引継ぎ書や業務マニュアルを作成しておくことを強くおすすめします。

特に経理は決められた手順が確立されている業務が多いです。

経理の仕事については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事内容と流れ｜会計・財務との違い

さらに、その目的以外にも業務マニュアル、手順書の作成が転職活動にとてもいい影響になりました。

とはいえ、いきなり引き継ぎ書や業務マニュアルを作成しだすと、意図せず周りのメンバーに気付かれたり怪しまれます。そのときの言い訳は予め準備しておきましょう。

私のおすすめする転職疑惑を払拭するための納得感のある理由をお教えします。

マニュアル作成の理由を聞かれたときには、

「業務の属人化を課題に感じていて、業務標準化とマニュアル整備が重要だから」

と答えることです。転職に向けての業務マニュアルや手順書作成を正当化させることができます。この理由であれば「なるほど、それは大事だな」と納得感を与えられるのでおすすめです。

もしマニュアル作成の理由を聞かれた際はぜひ参考にしてみてください。

円満退社のためのノウハウについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 円満退社の秘訣｜現職の退職交渉と入社までの全て

転職活動で気を付けていた点

しかし、転職を成功させるために、自らが意識して行動することで少しでも失敗を避けられる可能性のある方法があるのです。

ここでは、できる限り転職の成功に近づけるために、私が転職活動で気を付けていたことを2点紹介します。

皆さんの転職活動に役立つよう、転職活動を通して特に大事だと感じているポイントだけを出し惜しみなくお教えします。

ぜひ参考にしてみてください。

自分に自信を持つ

転職活動では、自分に自信を持つことが大事です。

たとえば、面接で自信なさげにモジモジ話す人と、自信を持ってハキハキ話す人がいたら、それ以外の条件が全て同じだった場合、自信を持ってハキハキ話す人のほうが総合的にも印象はいいですよね。

なぜかというと、自分に自信を持って転職活動を進めていくためには、転職に対する想いや考えを明確にし、しっかり自分の軸を持つことが必要です。

自分の軸がしっかりあって、何事にも一貫したストーリーを持って転職活動を進められることで、その端々で採用する側へプラスの印象を与えられます。

につながり、人格全体の印象がいいイメージになるので転職活動のホントにいたるところにいい効果を与えてくれます。面接官や人事担当者からの信頼感や好感のもてる印象につながり、転職が成功しやすくなります。

とはいえ、

という人もたくさんいると思います。

私もそうでした。

結論は、少し大げさでいいので

のような「自分が選んでいるスタンス」という感覚を心の中で意識的に強く持ってみてください。

「意識的に」という点がポイントです。そうすることで、気持ちが前向きになり自然と自信を持って立ち振る舞うことができてきます。

実はこの気構えは間違っていなく、かえって本質的でもあります。

新卒時代の就職活動は、どうにかして大学卒業までに新たに社会人となる職場から内定をもらうために必死に進めていく必要があったかもしれません。

それゆえに、ときには妥協した判断や、滑り止めという位置づけでの就職活動も必要でした。

語弊を恐れずに言うと、

ので、転職活動は企業に選んでもらっているのではなく、本質的には自分自身が企業を選ぶ感覚が近いはずです。

もし転職活動で自分に自信が持てないときには、大事な感覚なのでぜひ参考にしてみてください。

今より自分に合った職場が見つかれば転職する

先ほどの「自信を持つ」こととつながるポイントです。

転職理由によって体を壊してしまったり、今すぐに転職しないといけない場合は、その理由に合わせた転職活動をしてください。

しかし、そうではない場合に転職活動をする際のスタンスとしておすすめな考え方をお伝えします。

転職活動を進めていると、どうしても転職自体が目的になりがち。転職活動の目的は、今より状況がよくなる会社に入社してより幸せでよりよい生活を送ることです。

それでは本末転倒です。よくない意味で必死になり過ぎることを未然に防ぐ意味でも、

という立場を意識することは重要です。

これが不要な焦りや転職の目的を見失うことから救ってくれます。

また、働きながら転職活動をする場合、現職にもいい影響があります。

転職活動をしていることで、いい意味で「今の会社はいつかきっと辞めてやる」と思って仕事ができます。

なんとなく気持ちが楽になり、普段なら慎重になり過ぎるような場面でも結構思い切った判断ができるのです。

余計な忖度なしにシンプルに物事の方向性を判断できることは、仕事をする上でとても大事な土台となり大きな結果につながりやすくなります。

私はこれにより仕事のキーパーソンへの提案も積極的にできたので、関係者を巻き込んだ効率的な議論ができました。

その結果、いろんな仕事がうまく回りやすくなり、転職活動が現職での仕事にも良い作用を与えてくれました。

転職してよかった点

転職全体を改めて考えてみたとき、よかったと思うことを大きく2つ紹介します。

年収が上がり、働き方や待遇が改善された

転職してよかった点をまず一番に挙げるとしたら、自分の明確な転職理由を全て叶えられた点です。

転職前と転職後の変化はざっくり以下の通りです。

	転職前	転職後
企業	大手ハウスメーカー	大手IT企業
年収	退職時点	+330万円アップ
残業	月最大100時間超	定時退社
働き方	昭和的な働き方 残業が美徳 効率の悪い業務の進め方	柔軟な働き方 フレックス制度 オフピーク出勤 テレワークの活用
評価軸	年功序列 成果よりも長時間労働が評価	成果や効率化を正当に評価

当初は転職するかは決めないで転職活動を進めていき、最終的にその中で出会った今の会社に転職したことで、具体的には以下のように働き方を改善できました。

目に見える形での一番の成果は年収アップです。

転職後の昇給昇格による年収アップは転職しない場合でも同様に実現可能なので、これは純粋な転職のみによる効果の比較です。

30代の私が目指していた、より自由な働き方ができるようになり、今までとは全く違う理想の生活に近い生活が送れるようになりました。柔軟な働き方が実現できたのです。

正直、転職活動をしなかったらこんな世界があることも知れなかったと思うと、今でも本当に転職活動をしてみて良かったと感じています。

あくまで一例ですが、私の経験をもとにみなさんも現職で働き続けながら転職活動をしてみるといいですよ。

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

経理の転職のしやすさについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職のしやすさ

同じ仕事でも複数のアプローチを知れる

ここでは、転職する前では考えてもいなかった転職してよかったことを紹介します。

「前職の仕事のノウハウを持った上で、新しい職場のやり方も知れる点」です。いい意味で想像と違って転職してよかった点になりました。

今のやり方を踏襲しつつ、その他の方法のノウハウも持っているので、自分なりに応用してもっと効率的な方法を試していくことができるのです。

これは1つの会社だけで働いていては難しい、幅広い経験がないとなかなか成しえないスキルです。

この積み重ねにより、メンバーからの信頼も積み上げていくことができます。

転職で中途入社したら、その強みを活かしてどんどん積極的に業務効率化を目指して取り組んでいってください。

社内からも一目置かれる存在となり、昇給・昇格もしていくことができ、さらなる年収アップを見込めます。

私は転職経験を活かして、視野の広さと業務効率化を武器に部全体に注意を払いながら周りのメンバーとのコミュニケーションも意識することで、会社からの評価も高く報酬という目に見える形で結果に出ています。

【注意点】転職先で「前職では～でした」は極力控えましょう

一方で、転職先で先輩社員から新しい業務を教えてもらっているときには、自分から前職のやり方を持ち出して積極的に押し出すことは控えてください。

転職先で「前職は～でした」という態度を強く出してしまうと、今の職場で働いている人にとって感じが悪く映ってしまします。

その手法よりももっと効率的な方法があっても、入社してすぐに指摘し過ぎるとあまり好意的に思われません。

新しい環境に入ってすぐの「前職は～でした」は極力控えるようにしてください。

まずは言われた通りにやるべき

転職して新たな職場でスタートするときに、私が一番気を付けていることがあります。

結論は、「わからないことはしっかり聞いて、まずはその通りにやってみる」ことです。

新たなチームに入っていくので、最初のうちはコミュニケーションの意味でも積極的にわからないことは聞くようにしてください。一番大事なのは、ここで変な自分のこだわりは出さないようにすることです。

経理経験があると、良くも悪くもこの処理はこうすべきみたいな思い込みがありがちです。私も仕事をするときに、そんなこだわりがとても強い人をよくみて残念に思います。

また、もし勝手に自分のやり方で進めた結果ミスが起きても、教えてくれた人が責任を持てません。

まずは教えてもらったことは全て従ってその通りにやってみてください。その積み重ねで、会社のいろんなことを知ってノウハウと信用が積み上がったら、その後はいかようにも自分で応用していけます。

会社のやり方を理解した上で、新たに「効率的で本質を捉えた方法」が提案できれば、より信頼感を重ねることができます。

遠回りだと思っても、結果的には大きな地位形成につながるので、「まずは教えられた通りにやってみる」ことをおすすめします。

転職して後悔している点はない

転職を振り返ってみて、後悔している点は特にありません。

あえて絞りだして言うとすれば、前の会社の同僚と飲みに行く機会が減ったくらいです。ただし、それも近い人間関係の集まりが転職先に移っただけのことです。

今でもたまに前職のメンバーと会ったりすることを考えたら、逆に人間関係や人脈が広がったと言えます。

まとめ：自分と違う働き方の選択肢を知ることが大事

転職を意識している皆さんに、転職経験を通して知っておいて欲しい現場のリアルな体験談をお伝えしました。

転職経験豊富な経理歴13年の現役経理マンの私が、この記事で説明したポイントを参考にしてぜひ転職活動を始めてみてください。

転職はリスクを伴いますが、転職活動はノーリスクでハイリターンです。さらに経理はスキルの汎用性が高く転職しやすいことが強みです。

経理の転職のしやすさについては、「経理は転職しやすい？30代の転職活動を経理歴13年の現役経理マンが徹底解説」で詳しく解説しています。

私もあの日、何かを変えたくて一歩を踏み出したことでいろんなことが走り出しました。

そして実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収アップと働き方を大きく改善できました。

私の経験をもとに、皆さんもぜひ転職活動にチャレンジしてみるといいですよ。それだけでより自由で豊かな人生に近づけることができます。

日本には約400万社くらいの企業があり、経理はどの会社にもあるため、今よりもっと自分に合った職場を探すことに価値があるとは思いませんか？

転職経験者の私が声を大にして言いたいですが、

転職活動はノーリスクでハイリターンすぎる行動です。今より良い会社が見つからなければ転職しなければいいだけです。

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

皆さんの転職活動を応援しています！

おすすめの転職エージェントについては、「経理におすすめの転職エージェント14選｜95.7%の人が知らない転職活動を公開します」で詳しく解説しています。