辞めた方がいい会社・職場の特徴とは？見切りをつけるべき理由を専門家が教えます

このように、自分の会社は他の会社と比べてどうなのか、気になってはいませんか？

今の会社を少しでも辞めたいと思っている方、またはこのまま今の会社で働き続けていいのか悩んでいる方は必見です。

この記事では、辞めた方がいい会社・職場にはどんな特徴があるのかを転職経験豊富な経理歴13年の現役経理マンが解説します。

自分の会社しか知らないと、その環境が当たり前になってしまいます。

もっと条件や待遇のいい職場が他にたくさんあることに気付けず、将来が非常に危険です。

厚生労働省によると、約7割の会社が労働基準関連法に違反していることがわかっています。
出典：厚生労働省労働基準局「労働基準監督年報」

それぞれについて、専門家が他では教えてくれない、知らないと損するノウハウを出し惜しみなくお教えします。

最終的な円満退社のコツも紹介するので、今の会社・職場で働くことに不安や心配ごとがある人はぜひ参考にしてください。

辞めた方がいい会社・職場の「代表的な特徴」

辞めた方がいい会社・職場の「代表的な特徴」を大きく4つ解説します。

結論は、以下の4つです。

何か働きにくいなと感じたとき、もし自分が変えられるものであれば、より適切な状態に変える努力をする選択肢もあります。

小さなことでも、自分の考えや行動を変えることで状況が改善するのであれば、ぜひ積極的に取り組んでより良い状況を目指してください。

いくら自分が頑張っても、他人の考えや会社全体の社風などは変えることができません。自分ではどうすることもできないことに自分の労力やリソースを費やすのは、とてももったいないことです。

あとで解説しますが、人生において仕事の割合は2～3割です。残りの7～8割は仕事以外の時間です。精神的にも身体的にも追い詰められて、仕事を休日に持ち込んでしまうような働き方は決して適切ではないですよね。

もっと人生全体でより良い生活ができるはずです。

一方で、ブラック起業とまではいかなくても、実は会社を辞めた方がいいケースというものがあります。

少しでも当てはまるような項目があれば、今すぐにとは言わないまでも、現職での働き方を見直すいい機会にしてください。

転職活動で失敗する人の勘違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動で失敗する人の勘違いと偏見｜転職に踏み切れない理由

会社や仕事に将来性がない

イチ社会人として自分の身を置くフィールドとして、会社や仕事に将来性がないことは、その先に自分の未来はありません。

私は、会社がブラックとまでは言わないけれど、無駄な作業に時間を費やされそのせいで残業も増え、給料も低く自分の将来が見えなくなったため前職を辞めました。

前職では「そんなとこに重要性ないから！」っていうようなことにこだわって時間をかけて、生産性が悪く本質的な価値を何も生まないように感じていたのです。

上司に恐れ、本質的なことを議論することを避ける体質。その環境に仕事のやりがいも感じられなくなり、この先ずっとそんな思いを抱えて働くことに限界を感じました。

その会社で一生働くイメージができなくなり辞めることを決めました。

私の会社を辞めるに至る体験談は、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理歴13年の現役経理マンが会社を辞めた経緯や体験談と転職活動の全ノウハウ

では、客観的に会社や仕事に将来性がないと判断するポイントはどのようなものなのでしょうか。具体的な例を2つ解説します。

給料が上がらない会社

経理は特に給料が上がりにくい職種です。しかし、継続して大きく給料が上がる会社もあります。

会社によって給与水準は様々です。ビジネスモデルや会社規模によって社員の年収は大きく変わってきます。

のように構造的に給料が安くなってしまっている会社もあるのが現実です。

もし自分が働く会社の給料がなかなか上がらない場合は、その会社を辞めることを積極的に考えてみてください。

年収の決まり方や年収アップ方法については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の平均年収・年収アップの方法・年収の決まり方

社員を大事にしない会社

社員を大事にしない会社で働くと、それだけ自分の時間も奪われてしまいます。キャリアも給料も上がらない環境で会社に使われ続けてしまいます。

社員を大事にしない会社は、目先の売上を追いかけるばかりで、利益を社員に還元する気はまったくないのです。

無駄に時間とキャリアを費やしてしまい、後で後悔してしまいます。

では実際にはどんな会社が社員を大事にしない会社なのか。社員を大事にしない会社には以下のようなパターンがあります。

また、現場の状況に理解がなく、それぞれの仕事量が多すぎる場合も組織として社員を軽く見ているといえます。

明らかに人手が足りていなければ、会社は適切な人員配置をして目先の利益だけではなくもっと先を見る対応を取るべきです。

特に優秀な社員ほど、とっとと辞めていってしまうのが特徴です。

パワハラやいじめなどの人間関係のストレス

職場でパワハラやいじめがあり人間関係がうまくいっていない場合は、会社を辞めた方がいいです。

自分の考えや行動は変えられても、他人のことは変えられません。

それだけ人間関係は、社会人として働いていく中ではとても重要な要素です。

「上司の性格が悪い」、「同僚と仕事の仕方が合わない」など…

特に経理の仕事は基本的にはルーティンワークです。デスクワークが主体になるなので、職場では上司や同僚と一日中顔を合わせて仕事をします。

日頃から接点が多い人の中に、合わない上司や同僚がいたらそれだけでストレスは最悪です。

精神状態としてはなかなか過酷ですよね。

アドバイスと対処法

会社員なので、職場に合わない人がいても上司の異動や自分の異動でその上司や同僚から離れられる可能性もあります。実際にそれまで我慢して、人間関係が今よりよい状態になるまで我慢して待つ道を選ぶ人も多くいます。

長い社会人人生で見たら、それも選択肢かもしれません。

しかし、経理職は誰でもできるわけではなく、適切なスキルがある人が着任しています。経理は自分と人間関係が合わない上司や同僚が、頻繁に部署異動するような性質ではありません。

私はその状態で我慢して今の会社に残ることはおすすめしません。ストレスを抱え、健康的な精神状態でもいられず、体を壊す場合もあります。

経理の転職のしやすさについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理は転職しやすい

それが当たり前として我慢するのはNG

経理は職業柄、管理部門特有の細かくて頭の固い上司が存在しがちです。

資料の重箱の隅をつつくような細かい指摘や注意がストレスになって仕事が自分のやりたいように進まないこともあります。

それは「経理の仕事」が問題ではなく、その職場がたまたまそうなだけです。

いろんな選択肢を知って、自分に合う働き方ができる職場を選んで経理のキャリアアップ・年収アップを目指していきましょう。

仕事に対する評価が筋違いで見合う給料が見込めない

人事評価の基準が「あいまい」だったり、そもそもおかしいと感じる場合は、社員側はその評価結果に納得することはできません。

さらに、人事評価の結果そのものに納得ができないケースもあります。

自分の努力に見合う評価が得られないと感じる場合は、会社側と社員側でどこかにミスマッチがあります。

仕事に対する評価にミスマッチが起こっている限りは、自分の努力はいつまでも評価されず将来通して見合う給料も見込めません。

よく散見される会社の残念な評価体質は以下の通りです。

慢性的な激務のブラック企業

最後に言うまでもないケースですが、極端な長時間労働やノルマによって毎日が激務のいわゆる「ブラック」企業は、すぐにでも辞めるべきです。

ブラック企業によって、特に年齢層の若い労働者が使い捨てされてしまいます。

法定労働時間を超える労働は、割増された手当の支給対象です。

出典：東京労働局「労働基準法割増賃金編」

一部のベンチャー企業などで、起業当初に残業が多くなってしまったりすることはあります。

しかし、「残業代を支給しない会社」は違法です。

その方法はこの記事で解説します。

辞めた方がいい会社・職場に居続けると終わる

ここまでで、辞めた方がいい会社・職場の代表的な特徴を解説しました。

次に、そのような会社で働き続けるとどうなってしまうかを具体的に説明します。

「自分の会社の常識」＝「自分の常識」

どんな会社で働いていても、どうしても自分の会社の働き方や常識が当たり前になりやすい傾向にあります。

もし、先ほど説明したような「辞めた方がいい会社」にいる場合、そこに居続けると自分の常識が麻痺してしまいます。

辞めた方がいい会社に居続けてしまうと、無駄に時間とキャリアを費やしてしまいます。

その結果、転職のときに損してしまうため注意が必要です。

「仕事の時間」は「仕事以外の時間」の過ごし方を決める

「人生」にしめる「仕事」の割合は、実は2～3割しかありません。
出典：元ライフネット生命会長 出口治明氏の「働き方」の教科書より

1年間を時間で換算すると24時間×365日＝8760時間ですが、一般的な企業の労働時間は2000時間程度です。

割合にすると、8割近くは「仕事以外の時間」になります。

人生の20～30％程度しか働かないのに、その時間で稼いだお金で残りの70～80％近くを賄わないといけません。

それならば、もっと働きやすい環境で今より年収の高い職場で働く方がいいですよね。

さらに、考え方によってはいい発想の転換にもなります。

と思うことができれば、ダイナミックに行動できます。迷いがなくなることで、よい結果が出ることが多いです。

辞めた方がいい会社・職場から脱出する方法

辞めた方がいい会社や職場から脱出する一番効果的な方法は、転職することです。

そのためにも、まずは自分の現状を俯瞰で見ることが大事です。

転職するかしないかはさておき、もし今の会社しか知らなければ、まずは他の会社のことも知ってみることをおすすめします。

転職活動で失敗する人の勘違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動で失敗する人の勘違いと偏見

少なくても私はそう思っていました。

もっと違う世界があり、自分が想像もしていない魅力的な働き方があることを知ることで、より自分に合った環境に身を置ける選択ができます。

これは実際にやってみて初めて知ることができるので、なかなか実感が持ちづらいものです。

ですが、転職活動経験者であれば必ず共感のできる、とても大きな価値のあることです。

まずはこのことをお伝えしたいのです。

後悔しない考え方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 後悔しない転職活動と究極の考え方

働き方の選択肢を知ることが最重要

会社や転職の話に限らず何かを考えるとき、自分の置かれた状況が全てと考えないことは重要なポイントです。

「自分の把握している範囲はこうだけど、きっともっと違う方法、意見、考え方があるだろう」

という意識をすることで視野が広く持て、何事も成功に持っていきやすくなります。周りがそういう人に一目置き、認めてもらえたり高く評価をされて伸びていきやすいです。

きっとこの人は思い込みがない人、固定観念にとらわれない人のように判断されてうまくいきやすくなります。

さらに、現職でそのまま働くか、転職を意識して転職活動を進めてみるかは、働き方の選択肢を知ってるか知らないかで大きく差が開いてしまう世界です。

そのことを全く知らない当時の私は、正直に言うと以下のような考えを持っていました。

勝手にやらない理由探しをしている状態です。

転職活動をしようと考えていると、いつの間にか転職しない理由をいくつも作ってしまいます。人間は何かはじめるときは、どうしてもやらない理由を探してしまいがちなのです。

たとえば、今の会社で高く評価されている能力があれば、そのご自身のスキルや経験をもっと高い価値として給料に反映する企業も多くあります。

逆もしかりで、能力を過小評価され給料を買い叩かれている場合は、適正な基準で評価してもらえる環境が必ず他にあります。

転職活動の始め方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動の流れと始め方

どれだけ努力をしても報われない場所はあります。正しい場所で報われる努力ができるように方向性をできるだけ客観的に確認してみましょう。

転職のプロに相談する

とはいえ、今の会社をやめた方がいいのか自信が持てないことも多くあります。

そんなときは、転職のプロに相談して客観的な意見を聞いて参考にしてみてください。

転職エージェントに登録することで、全て無料で転職のプロに自分のキャリア含めて相談ができ、専門的なアドバイスがもらえます。

転職を考えているなら、まず間違いなく転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントに登録することで、以下のサービスを無料で受けられます。

今の時代、転職エージェントの利用は欠かせません。

転職エージェントに登録することで、キャリアアドバイザーとの面談から転職活動のすべてが始まっていきます。

では、どの転職エージェントに登録すればよいのかですが、今まで30社以上の転職エージェントを活用してきた私が、もっとも転職の成功に近い方法をお教えします。

結論は、以下の4社に登録してください。

経理におすすめの転職エージェント比較表

	JACリクルートメント	MS-Japan	doda	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	経理特化の専門性の高いキャリアアドバイザーを味方にする	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	慣れない転職活動で損をしないよう丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	特化型	総合型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約2,000件	約5,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	大手総合型で全業界の経理を扱い求人数トップクラス	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

おすすめの転職エージェントは以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理におすすめの転職エージェント

おすすめの転職エージェントが「4社」の理由

リクナビNEXTが調査した転職エージェントの利用社数によると、転職者全体の平均利用社数は2.1社に対して、転職成功者の平均利用社数が4.2社。

転職に成功するためには、4社の登録が効果的であることがわかります。

ただでさえ不安で慣れない転職活動を進めるにあたって、無数にある転職支援サービスの選択肢は煩雑過ぎてより不安な気持ちにさせてしまいます。

キャリアアドバイザーとの相性やクセもあるので、特定の転職エージェントだけだとリスクがあります。その点この4社の併用は、失敗のない求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも一番効率の良いバランスが整った方法です。

目的別：バランスが最適な経理転職エージェント4選

転職エージェントごとに、それぞれ違う特徴や強みをもっています。

目的別にそれぞれの特徴を整理することが大事です。私が使ってみて最も経理の転職の成功に効果的と感じている、おすすめの転職エージェントを登録する「目的」と合わせて紹介します。

目的	評価	転職エージェント	詳細
できるだけ年収アップを狙いたい 個人に合わせた転職支援が売りで、質の高い求人を紹介してくれる	(5.0 / 5.0)	JACリクルートメント	詳細を見る
経理に特化したサポートを受けたい 経理に詳しいキャリアアドバイザーから最適なキャリアプラン、アドバイスが受けられる	(5.0 / 5.0)	MS-Japan	詳細を見る
求人の選択肢を増やしたい 多数の非公開求人を扱っているため、良い職場に出会える可能性が高い	(4.5 / 5.0)	doda	詳細を見る
丁寧な対応でサポートをしてくれる安心感 常に状況をヒアリングしてくれたり、シチュエーションに合わせて適切な提案をしてくれる	(4.5 / 5.0)	マイナビエージェント	詳細を見る

経理の転職を成功させるためには、転職エージェントの性質を最大限活かした効率的な使い方が必要です。

失敗のない転職のために、幅広い求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも充実させられる転職エージェントの使い方はこの方法です。

転職活動の始め方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動の流れと始め方

転職エージェントを利用する前に知っておくべきことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントを利用する前に気を付けたい重要なこと

円満退社するためにやるべきこと

転職活動で希望した企業から内定をもらうと、新しい環境への期待に気持ちがいきがちです。

今まで転職活動を努力してきた反動で、現職から一瞬にして解放された気持ちになります。

ですが、現職でのいい加減な態度や業務引継ぎをおろそかにして退職することとは話が違います。

現職への対応はいい加減に手抜きで行わず、トラブルのない形で円満退社したいですよね。

さらに、内定後は転職先との話し合いの中で入社予定日を事前に確定させます。その入社予定日に向けて、人事部や配属先は入社手続きや配属に向けての具体的な準備を見えないところで進めています。

いろんな関係者が入社日に合わせて動いてくれているのに、

「現職でのトラブルで新しい職場への入社日が遅れる」

なんてことがないよう、事前に「退職の準備」も知っておきましょう。

退職をストレスなく片付けてしまいたい人は、退職代行サービスもあります。

特におすすめの退職代行サービスは「退職代行ガーディアン」です。

余計な気疲れやストレスを考えずに退職してしまいたい人は、ぜひご利用ください。

会社に退職を伝えるタイミング

現職での退職準備のスタートは、内定を承諾してからです。

「内定をもらえそうだから」

のような入社が未確定な状況で、先走って現職側で退職の手続きを始めることはNGです。

後々のトラブルの原因になるので、退職準備のタイミングは気を付けてください。

応募先企業から正式に内定をもらって、入社を決断し内定を承諾したら、まずは入社日を想定して、現職での退職準備の期間を逆算します。

民法を持ち出した転職が必要なときは、よっぽど何かあったときくらいの例外だと考えてください。

現職で無理に引き止められ退職を認めてもらえなかったりしたときには、こんな民法の考え方がある。程度に頭の片隅に置きつつ、余裕をもって退職を迎えられるように準備を進めましょう。

また、退社の時期については注意点があります。

その上で、退職の「報告」は遅くても退職日の1ヶ月半前、できれば2ヶ月～3ヶ月前に直属の上司に伝えてください。

また、有給休暇が残っていれば取得する権利があります。有給休暇は全て消化できるスケジュールで考えることをおすすめします。

相手（会社側）のペースで退職日を先延ばしされないよう注意してください。とはいえ、一方的なスケジュール過ぎても問題あるので、お互いが納得できる範囲で引継ぎ期間を設定することが大事です。

引継ぎ書や業務マニュアルの事前作成

退職日の設定と上司に伝えるタイミングは、引継ぎや有給消化するための期間も考慮する必要があります。

スムーズに引継ぎして退職するためには、私はコツコツ引継ぎ書や業務マニュアルを作成しておくことを強くおすすめします。

特に経理は決められた手順が確立されている業務が多いです。

経理の仕事については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事の業務内容と流れ｜会計・財務の違い

さらに、その目的以外にも業務マニュアル、手順書の作成が転職活動にとてもいい影響になりました。

面接などの場面で、自分の担当する業務を深掘りされて質問されることは多いです。そんなときに業務マニュアル、手順書を作成していれば、事前に業務が整理できているのでスムーズに伝えられます。

退職前までには必ず業務引き継ぎは必要になるので、事前にコツコツ作っておくことはとてもおすすめです。

とはいえ、いきなり引き継ぎ書や業務マニュアルを作成しだすと、意図せず周りのメンバーに気付かれたり怪しまれます。そのときの言い訳は予め準備しておきましょう。

私のおすすめする転職疑惑を払拭するための納得感のある理由をお教えします。

もしマニュアル作成の理由を聞かれた際は参考にしてみてください。

退職交渉と入社までについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 円満退社の秘訣｜現職の退職交渉と入社までの全て

まとめ：適切な場所で努力するために転職活動が必須！

辞めた方がいい会社・職場の特徴について、長い経理経験と転職経験を通して学んだ全ノウハウを現場のリアルな情報としてお伝えしました。

転職経験豊富な経理歴13年の現役経理マンの私が、この記事で説明したポイントを参考にしてぜひ転職活動を始めてみてください。

「転職」はリスクを伴いますが、「転職活動」はノーリスクでハイリターンです。さらに経理はスキルの汎用性が高く転職しやすいことが強みです。

私もあの日、何かを変えたくて一歩を踏み出したことでいろんなことが走り出しました。

そして実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収アップと働き方を大きく改善できました。

≫ 転職活動の体験談はこちら

私の経験をもとに、皆さんもぜひ転職活動にチャレンジしてみるといいですよ。それだけでより自由で豊かな人生に近づけることができます。

日本には約400万社くらいの企業があり、経理はどの会社にもあるため、今よりもっと自分に合った職場を探すことに価値があるとは思いませんか？

転職経験者の私が声を大にして言いたいですが、

転職活動はノーリスクでハイリターンすぎる行動です。

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

皆さんの転職活動を応援しています！

おすすめの転職エージェントについては、「経理におすすめの転職エージェント14選｜95.7%の人が知らない転職活動を公開します」で詳しく解説しています。