【経理歴13年】経理の平均年収は？年収アップの方法や年収の決まり方を専門家が教えます

のように経理の年収について、不安や疑問を持ってはいませんか？

今後の自分のキャリアプランや将来を考えて、「年収」に悩まされる人は少なくありません。

この記事では、転職経験豊富な経理歴13年の現役経理マンが、「経理の年収のすべて」を出し惜しみなくお教えします。

この記事を読むと、自分のキャリアプランの悩みの根本がよくわかり、年収アップの方法について理解できます。

「このまま今の会社で、今の年収に我慢して働いていていいのか」迷っている人は必見です。

実体験にもとづく、他では読めない経理の年収アップについてのノウハウが読めます。

知らないと損する年収アップの極意をお教えするので、ぜひ参考にしてみてください。

経理の平均年収

経理の年収について理解するために、平均年収を職種別、年代別に見ていきます。

職種別・年代別の平均年収

転職エージェントのDODAの集計によると、経理の平均年収は503万円です。全体平均が403万円なので、経理は全体に比べて約1.3倍の年収があることがわかります。

（出典：DODA 「平均年収ランキング（165職種別の平均年収／生涯賃金）【最新版】」）

年代別に見ると、年齢が上がれば年収が増えていく年功序列型であることがわかります。

経理の仕事は、知識と経験が評価される専門性が高い仕事のため、全体に比べると比較的年収が高いのです。

経理の仕事の全体像については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事の全体像

実際はもっと上を目指すこともできる職種。これはあくまで平均なので、経理は年収1,000万円を超えることもできる職業です。

経理は会社によって年収や働き方にバラツキが大きい

しかし、年齢が上がれば年収が高くなるという点には注意が必要です。

この年代別の年収の傾向はあくまで平均に過ぎません。内訳は様々で、それぞれの年代によって年収の幅がとても大きいことも経理の特徴です。

転職で年収アップする人の特徴については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職で年収アップする人の特徴｜こんな人は年収上がります

年収アップできない、努力しても報われない場所がある

会社によって給与水準は様々で、ビジネスモデルや会社規模によって社員の年収は大きく変わってきます。

のように構造的に給料が安くなってしまっている会社もあるのが現実です。

この場合は、その会社でどれだけ勤続したところで、一生年収は上がりません。

これは断言しておきます。

さらに、経営者の考えや会社の意向として、社員には一般の水準以上の報酬を支払うという方針で経営をする会社もあるのです。

まずは自分の会社の給与水準を把握しましょう。この物価高のインフレ時代、賃上げしていない会社であれば年収アップしていくことは不可能です。

辞めた方がいい会社・職場の特徴については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 辞めた方がいい会社・職場の特徴とは？見切りをつけるべき理由

より自由で柔軟な働き方を目指そう

また、働き方の優劣も会社によって大きくバラツキがあります。

働き方は年収と同様に、より豊かな人生を送るためにはとても大事な要素です。

仕事をしている時間は、人生の中で大きな割合を占めます。

では、年収や働き方になぜこのような違いが起きるのか？

違いが生まれる理由と解決策をこれから詳しく解説します。

経理の年収の決まり方

日本の企業は年功序列の給与体系をしています。

変化する雇用体系や働き方の多様化については、以下の記事で詳しく解説しています。
» ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型との違い

いくら経理としてのスキルが高く優秀な人材だとしても、例えば同じ経理部内の5歳年上の社員を超えられません。

何が言いたいかというと、経理の年収は「どこの会社にいるか」で決まるということです。

残念ながら、これが経理の現実です。

大手企業の方が年収が高い

ここからが本題です。

一般的には大手大企業は、中小企業よりも年収が高い傾向にあります。

なので、経理として効率的に年収を上げる方法は、

これが経理の年収アップの基本的な考え方です。

大手企業への転職については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 大手企業の経理への転職｜年収と仕事内容の違い

内閣府の報告書によると、転職した人の年収は平均7.1％増えているという結果が出ています。

結果をみると、処置群（環境改善改善目的転職者）と対照群（属性の近い非転職者）の賃金の伸び率は、（処置群の時間軸でみて）転職前年から転職年にかけてはおおむね等しいが、転職翌年にかけての処置群の年収の伸びは対照群を上回り２年累計で約７％程度上昇し、そのうち転職による効果は３％ポイント程度と推計された。

内閣府の報告書「日本経済2022-2023」（ミニ白書）

転職が年収を上げる効果が最新の研究で公表されたのです。また、この報告書の集計結果では、転職は年収に加えてモチベーションにもプラスの効果があることも記述されています。

経理の転職活動の始め方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職活動の流れと始め方

経理の基本となる簿記の考え方や概念は世界共通です。日々のお金の管理や決算書類作成業務はどの企業でも共通するスキルです。

経理の転職のしやすさについては、以下の記事を参考にしてください。
» 経理は転職しやすい！経理の転職活動方法

経理の年収を上げる方法とコツ

それでは、実際に年収を上げるためにはどうしたらよいのかを具体的に説明します。

結論は以下の2つの方法で年収を上げることができます。

それぞれについて詳しく解説していきます。

昇進・昇格して高い役職に就く

1つ目は、今の会社の仕事で今より高いランクや役職に昇進・昇格することです。

昇進

課長や部長といった職位（役職）が上がること

昇格

会社によって等級の種類は違いますが、各社員のランクが上がること

もし今のポジションがいわゆる平社員というようなプレイヤーであれば、より高いランクあるいは管理職になることで給与テーブルが上がるので年収アップできます。

また、既に管理職であれば、より高く会社経営する立場に近い役職になっていくことで年収アップすることができます。

昇進・昇格が合わない人もいる

しかし、当たり前ですが昇格してより高い役職になればなるほど、それだけ仕事に対する責任が増してきます。

人によってはその変化が、自分の希望する仕事の仕方とミスマッチになってしまうケースがあります。

仕事の責任が増すことで、このような状況が想定されます。

まずは、ワークライフバランスとして自分の理想とする働き方と十分相談してみてください。

ワークライフバランスとは、仕事とプライベートどちらも充実させる働き方・生き方のことを意味します。

必ずしも高い役職で責任あるポジションのワークスタイルを求めていない場合は、後程説明する転職での年収の上げ方をおすすめします。

昇進・昇格する方法とコツ

それでは、具体的にどうやったら昇進・昇格ができるのかを解説します。

まずは、昇進・昇格を目指す場合、会社がそれぞれの職位（役職）に求める条件・項目を理解してください。

昇進・昇格は、一定期間で定められた評価項目に従って上長が評価して決まります。

これらをざっくり理解しておいてください。

どの会社も高い役職に求める条件や人物像にそこまで大差はありません。

会社が求める条件を意識しながら、基本的には以下のような自分のスキルアップに注力してください。

昇進・昇格は最終的には所属する部署のポジションやメンバー構成の状況で決まります。

少しでも昇進・昇格の対象としてエントリーするために、自分にその意思があることを会社側に伝えることも有効です。

上司との業績評価面談や、なければキャリアプランを相談する機会をつくって、「できるだけ責任あるポジションで会社に貢献していきたい」という希望を伝えてください。

その意思を汲み取ってもらえるかは、会社が本人の意向をどれだけ反映してくれるかという社風や部署の雰囲気にもよります。

それが難しそうなら、これから説明する転職の方が年収アップには近道です。

また、先程の年収の決まり方でも説明した通り、年収はどこの会社にいるかで決まります。

昇進・昇格を目指しても、そもそもほとんど給料が上がらない会社もあります。社員の給料を上げる気持ちのない会社で働き続けても、年収が上がっていくことはないのです。

正しい場所で報われる努力をするためにも、私は転職の道をおすすめします。

転職する

2つ目の年収を上げる方法は、転職することです。

なぜなら、昇進・昇格でいくら年収アップを目指しても、 現実的にはいつ昇格できるかわからないからです。せっかくの努力も実らず、もしかしたら何年待っても昇進・昇格しないかもしれません。

最終的には自分でどうにもできないことに期待してもしょうがないのです。

年収の決まり方でも説明しましたが、給与水準が高い会社で働くことで年収を上げることができます。

給料が上がらない会社で働き続けても一生年収アップはできません。給料が上がる会社で働けるように自分の限りある時間を使ってください。

そのために一番おすすめなのが転職活動をしてみることです。

「転職」そのものはリスクを伴いますが、「転職活動」はノーリスク・ハイリターン。今より良い会社が見つからなければ転職しなければいいだけです。

では、実際に転職活動をするとき、具体的にどうやって進めていけばいいか、何からはじめればいいのか不安がありますよね。

初めての転職活動については、以下の記事で詳しく解説しています。
≫ 初めての転職活動でやるべきことや気を付けること

転職の成功のためには転職エージェントの利用一択

経理転職を考えているなら、まず間違いなく転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントに登録することで、以下のサービスを無料で受けられるからです。

転職エージェントに登録することで、キャリアアドバイザーとの面談から転職活動のすべてが始まっていきます。

しかし、実際に調べ始めると転職エージェントの数も多く、結局どの転職エージェントに登録すればよいのかよくわからないですよね。私も利用する転職エージェントを迷い過ぎて最初の一歩につまずきました。

今まで30社以上の転職エージェントを活用してきた私が、もっとも転職の成功に近い方法をお教えします。

結論は、以下の4社に登録してください。

経理におすすめの転職エージェント比較表

	JACリクルートメント	MS-Japan	doda	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	経理特化の専門性の高いキャリアアドバイザーを味方にする	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	慣れない転職活動で損をしないよう丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	特化型	総合型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約2,000件	約5,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	大手総合型で全業界の経理を扱い求人数トップクラス	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

おすすめの転職エージェントは以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理におすすめの転職エージェント

経理の転職を成功させるためには、転職エージェントの性質を最大限活かした効率的な使い方が必要です。

失敗のない転職のために、幅広い求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも充実させられる転職エージェントの使い方はこの方法です。

このポイントは、年収アップかつ経理に特化したサポートを狙える2社（JACリクルートメント、MS-Japan）に登録して、自分のスキルや職歴を最大限評価してもらえる転職ができる環境をつくる。

その上で、総合型の大手転職エージェントにも2社（doda、マイナビエージェント）登録して、求人の選択肢を最大限増やしながら丁寧なサポートを受けて、取りこぼしのないように求人を探していく。

より自分にあった職場に出会うためには、この方法で転職エージェントの特徴を活かして転職の成功をつかんでください。

転職エージェントの利用で気を付けることについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントを利用する前に気を付けたいこと

「給料が高い求人」＝「手の届かないもの」は思い込み

今より給料が高い会社で働きたいけど、いざ転職活動で「ハイクラス」と聞いて以下のような考えを持ったかつての私のような方、

その考えは本当にもったいないです。

先ほど説明した通り、会社員の年収は「どこの会社にいるか」で決まります。

今以上の環境がもしあったらラッキーという感覚で、外の世界に目を向けられた方が広い目で見てお得ですよね。

ハイクラスという言葉にはこだわらず、転職活動をして今より年収の高い企業を探してみることをおすすめします。

転職を成功させるために必要なことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職を成功させるために必要なこと｜準備やコツ

むしろ「給料が高い経理」の方が仕事が楽

「給料が安い」＝「楽な仕事」という認識は間違いです。

それだけ自分の役割がはっきりしているので、やるべきことをしっかりこなしていれば、その他の業務のやり方などは自分の自由にできます。

仕事内容としては、今より自由に柔軟な働き方ができて楽に仕事ができるのに、年収は下がらず逆に上がることが多いのはそのためです。

大手企業の経理への転職については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 大手企業の経理に転職するには？年収と仕事内容の違い

社会には、自分より「給料が高い」のに「仕事が楽」な職場があります。

それをしないで今の会社のまま働き続けるより、ぜひ転職活動でよりよい会社を探してみることを強くおすすめします。

後悔しない転職活動については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 後悔しない転職活動・究極の考え方

まとめ：年収アップのためには転職！

経理の年収について不安や疑問を持っている皆さんに、長い経理経験と転職経験を通して学んだ全ノウハウを現場のリアルな情報としてお伝えしました。

転職経験豊富な経理歴13年の現役経理マンの私が、この記事で説明したポイントを参考にしてぜひ転職活動を始めてみてください。

「転職」そのものはリスクを伴いますが、「転職活動」はノーリスクでハイリターン。さらに経理はスキルの汎用性が高く転職しやすいことが強みです。

転職活動で失敗する人の勘違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動で失敗する人の勘違いと偏見｜転職に踏み切れない理由

私もあの日、何かを変えたくて一歩を踏み出したことでいろんなことが走り出しました。

そして実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収アップと働き方を大きく改善できました。

≫ 転職活動の体験談はこちら

私の経験をもとに、皆さんもぜひ転職活動にチャレンジしてみるといいですよ。それだけでより自由で豊かな人生に近づけることができます。

日本には約400万社くらいの企業があり、経理はどの会社にもあるため、今よりもっと自分に合った職場を探すことに価値があるとは思いませんか？

転職経験者の私が声を大にして言いたいですが、

転職活動はノーリスクでハイリターンすぎる行動です。

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

皆さんの転職活動を応援しています！

おすすめの転職エージェントについては、「経理におすすめの転職エージェント14選｜95.7%の人が知らない転職活動を公開します」で詳しく解説しています。