【初めての転職活動】93.7%の人が知らないやるべきことや気を付けることを公開します

初めての転職活動で、このような不安や悩みを抱えてはいませんか？

私も転職活動に本当に不安しかなく、他の会社で働くイメージなんてできませんでした。

自分で「転職活動しない理由」をいくつも作って、結局行動に移せない人も多いですよね？

この記事では、転職で年収250万円アップした経理歴13年の現役経理マンが、初めての転職を成功させるための転職活動の全ノウハウと、進め方のコツやポイントを公開します。

知らないと恥ずかしい転職活動のマナーや常識も、わかりやすくお教えします。

他では読めない転職活動の極意が読めるので、ぜひ参考にしてみてください。

大前提①：転職時代へ突入

今の世の中では「転職」が一般化してきています。

とは言うものの、まだまだ日本式の年功序列・終身雇用の文化は根強くあります。

しかし、時代のトレンドとしては、今までの年功序列・終身雇用だった働き方から、「欧米型」の雇用形態に変わっていくことは確実です。

多様な働き方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型との違いやメリット・デメリット

そんな時代に取り残されないように、転職が身近なものとして予め準備をしておくことが大切です。

転職活動で失敗する人の勘違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動で失敗する人の勘違いと偏見｜転職に踏み切れない理由

たった数か月の就職活動で一生は決められない

新卒の就職活動を思い出してみてください。

より自分に合った自由で幸せな生活をするためには、終身雇用のような形態に大きな違和感を持って当然です。

人間はいろんな経験や思考に触れることで成長していき、その過程で自分の考えもアップデートされたり、いい意味でモノの見方も変わっていきます。

案の定、世間一般では転職が当たり前の時代になってきています。（もう突入しています）

内閣府の報告書によると、転職した人で転職の前年と翌年を比べると年収は平均7.1％増えているという結果も出ています。

結果をみると、処置群（環境改善改善目的転職者）と対照群（属性の近い非転職者）の賃金の伸び率は、（処置群の時間軸でみて）転職前年から転職年にかけてはおおむね等しいが、転職翌年にかけての処置群の年収の伸びは対照群を上回り２年累計で約７％程度上昇し、そのうち転職による効果は３％ポイント程度と推計された。

内閣府の報告書「日本経済2022-2023」（ミニ白書）

転職が年収を上げる効果が最新の研究で公表されたのです。また、この報告書の集計結果では、転職は年収に加えてモチベーションにもプラスの効果があることも記述されています。

大前提②：自分の現状を俯瞰で見ることの大切さ

転職するかしないかはさておき、もし今の会社しか知らなければ、まずは他の会社のことも知ってみることをおすすめします。

少なくても私はそう思っていました。

世の中にはもっと違う世界があり、自分が想像もしていない魅力的な働き方があることを知ることで、より自分に合った環境に身を置ける選択ができます。

これは実際にやってみて初めて知ることができるので、なかなか実感が持ちづらいものです。

ですが、転職活動経験者であれば必ず共感のできる、とても大きな価値のあることです。

まずはこのことをお伝えしたいのです。

後悔しない考え方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 後悔しない転職活動・究極の考え方

働き方の選択肢を知ることが最重要

会社や転職の話に限らず何かを考えるとき、自分の置かれた状況が全てと考えないことは重要なポイントです。

「自分の把握している範囲はこうだけど、きっともっと違う方法、意見、考え方があるだろう」

という意識をすることで視野が広く持て、何事も成功に持っていきやすくなります。周りがそういう人に一目置き、認めてもらえたり高く評価をされて伸びていきやすいです。

きっとこの人は思い込みがない人、固定観念にとらわれない人のように判断されてうまくいきやすくなります。

さらに、現職でそのまま働くか、転職を意識して転職活動を進めてみるかは、働き方の選択肢を知ってるか知らないかで大きく差が開いてしまう世界です。

そのことを全く知らない当時の私は、正直に言うと以下のような考えを持っていました。

勝手にやらない理由探しをしている状態です。

転職活動をしようと考えていると、いつの間にか転職しない理由をいくつも作ってしまいます。人間は何かはじめるときは、どうしてもやらない理由を探してしまいがちなのです。

たとえば、今の会社で高く評価されている能力があれば、そのご自身のスキルや経験をもっと高い価値として給料に反映する企業も多くあります。

逆もしかりで、能力を過小評価され給料を買い叩かれている場合は、適正な基準で評価してもらえる環境が必ず他にあります。

そのためにも転職活動をして自分の市場価値をチェックしてみることをおすすめします。

自分の市場価値を自分で過小評価するのはとてももったいないです。もっと自分に合った、年収も高い職場がある可能性がとても高いです。

転職活動の始め方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方

大前提③：経理は転職しやすい

経理はどこの会社にもあり仕事の本質は同じです。経理と全く無関係のビジネスはなく、その汎用性の高さから企業は経験者を求めています。

具体的には、経理は以下のような転職をしやすい性質を持っています。

経理の転職のしやすさについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職のしやすさ

経理はどの会社にもあり、ビジネスする上ではお金の管理は絶対に必要になります。経理とビジネスは切っても切れない関係にあり、その汎用性の高さから企業は経験者を求めています。

そのため、転職市場では経理の需要はなくなりづらい傾向があります。

さらに経理はスキルの汎用性が高く、他の業界への転職もしやすいのが特徴です。

経理の基本となる簿記の考え方や概念は世界共通。日々のお金の管理や決算書類作成業務はどの企業でも共通するスキルです。

もちろん業界ごとの会計的な論点の違いはあっても、仕事の基礎となる考え方等は大きく変わりません。

一度スキルや簿記の資格を身につければ、経理としての専門性も獲得できます。

経理の仕事については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事とは？経理の業務の内容と流れ｜経理・財務との違い

経理は汎用性が高く、どんな仕事でも有効　

経理の知識は経理以外のいろいろな仕事にも有効なスキルでもあります。

一般的なビジネス上で費用対効果を考える際や、この仕事がどのように財務諸表上の利益につながるか、経営者目線を持つためにも簿記の知識はとても実用的で必要なスキルです。

経理の知識、簿記のスキルは何をするにも役に立ちます。

また、プライベート面でもお金の管理として大きく役立ちます。自分の収入と支出をコントロールしたり、長期的な資産形成をしていくための大きな武器になるのです。

簿記の資格については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職で有利になるおすすめの資格

さらに、経理のスキルや経験を活かして、経理以外の仕事にもキャリアチェンジしていくことも可能です。

経理のキャリアチェンジについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理のキャリアチェンジ

大前提④：「給料が高い求人」＝「手の届かないもの」は思い込み

今より給料が高い会社で働きたいけど、いざ転職活動で「ハイクラス」と聞いて以下のような考えを持ったかつての私のような方、

その考えは本当にもったいないです。

会社員の年収は、どこの会社にいるかで決まります。

今以上の環境がもしあったらラッキーという感覚で、外の世界に目を向けられた方が広い目で見てお得ですよね。

ハイクラスという言葉にはこだわらず、転職活動をして今より年収の高い企業を探してみることをおすすめします。

「給料が安い」＝「楽な仕事」も間違い

逆にいえば、「給料が安い」＝「楽な仕事」という認識も間違いです。

「大企業」は、組織がしっかり形成されていて、仕事内容も細分化されていることが多いです。「大企業」の各担当者は業務分担が細かく決められているので、自分の守備範囲が「中小企業」などに比べて狭いのです。

それだけ自分の役割がはっきりしているので、やるべきことをしっかりこなしていれば、その他の業務のやり方などは自分の自由にできます。

大手企業への転職については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 大手企業の経理への転職｜年収と仕事内容の違い

初めての転職活動で気を付けるべきこと

何事も同様ですが、何か初めてのことをやる場合は、その道の経験者のやり方をまねることからはじめることが大事です。

転職活動もそれと同じです。

慣れない初めての転職活動では、思わぬところでうまくいかないことが随時出てきます。

しかし、転職を成功させるためには、自らが意識して行動することで少しでも失敗を避けられる可能性のある方法があるのです。

ここでは転職の専門家が、みなさんの転職活動の成功のために気を付けるべきことを4点お教えします。

まずはハイクラス（年収アップ）を狙え

先ほどの、「給料が高い求人」＝「手の届かないもの」という思い込みはもったいないという話に直結しています。

自分で勝手に、ハイクラス求人のような今の給料より高い求人は手の届かない、仕事の難易度が高すぎると考えてしまう人がとても多いです。

そうではなく、まずは年収アップできる求人を絶対に狙ってください。

なぜなら、今の給料は会社に買い叩かれて安い給料になっている可能性もあるからです。

さらに、市場の平均より高い水準の報酬を出すという考えで経営している会社もあります。

転職活動では、まずは今より年収アップする求人を優先的に受けてみて、自分に合った会社があるか探してみてください。

もちろん、求められる能力や経験が自分にとってオーバースペックということもあるかもしれません。モチベーションとしてはこちらは一旦無視してください。

それよりも大事なのは、この世界には今の会社と仕事内容や働き方は変わらないのに年収が上がる求人があることを認識することです。

今より自由で柔軟な働き方ができるようになって、年収も上がる可能性があるのです。

「給料が高い求人」＝「手の届かないもの」と勝手にはじめから諦めてしまわず、転職活動ではまず年収アップを狙ってください。

転職活動で欠かせないのが、転職エージェントです。

年収アップとマッチング力という点で、圧倒的におすすめなのが「JACリクルートメント」という老舗の大手転職エージェント（一部上場）です。

今よりも年収アップを狙うためには、JACリクルートメントは絶対登録したい転職エージェントです。

サービス品質に自信を持ち、対応の良さにも評判があり、特に最近とても人気。応募書類のサポートはもちろん、経験豊富なアドバイザーから的確なアドバイスがもらえ、質の高い求人の紹介に定評のある転職エージェントです。

転職エージェントによっては、適当に求人の数を優先で案件を送付してくるケースも多いです。しかし、私がJACリクルートメントを利用して希望する条件等を伝えて紹介された求人は、どれも要望通りの厳選されたものでした。

JACリクルートメントの特徴や詳しい情報は、以下の記事で紹介しています。
» JACリクルートメントの特徴と強み

今より自分に合った職場が見つかれば転職するスタンス

何か転職したい理由によって体を壊してしまったり、今すぐに転職しないといけない場合は、その理由に合わせた転職活動をしてください。

これを意識することで、転職活動のいろんな場面で失敗する種を摘んでくれたり、うまくいきやすいことを実感しています。

転職活動の目的は、より幸せでよりよい生活を送ること

たとえば、転職活動を進めていると、どうしても転職自体が目的になりがち。転職活動の目的は、今より状況がよくなる会社に入社してより幸せでよりよい生活を送ることです。

それでは本末転倒です。よくない意味で必死になり過ぎることを未然に防ぐ意味でも、

という立場を意識することは重要です。これが不要な焦りや転職の目的を見失うことから救ってくれます。

また、働きながら転職活動をする場合、現職にもいい影響があります。

転職活動をしていることで、いい意味で「今の会社はいつかきっと辞めてやる」と思って仕事ができます。なんとなく気持ちが楽になり、普段なら慎重になり過ぎるような場面でも結構思い切った判断ができるのです。

気付いたことはどんどんアウトプットできるようにもなるので、改善点に気付いたりより本質的な業務がしやすくなります。

私はこれにより仕事のキーパーソンへの提案も積極的にできたので、関係者を巻き込んだ効率的な議論ができました。その結果、いろんな仕事がうまく回りやすくなり、転職活動が現職での仕事にも良い作用を与えてくれました。

会社を辞めてからの転職活動はNG

転職活動を始める場合、現職で「働きながら」する場合と「辞めてから」する場合の2パターンがあります。

結論は、会社を辞めてからの転職活動はNGです。

なぜなら、辞めてからはじめる転職活動には、リスクがあまりにも大き過ぎるからです。

辞めてからのはじめる転職活動のリスクは大きく2つ。

現職の職場環境だったり人間関係で悩みを抱え、転職活動をするために今の仕事を退職してしまうと、当然そこから収入がなくなってしまいます。

転職活動は先が読めず、もし長期化した場合は直接的に自分あるいは家族の生活に影響がでてきてしまいます。

十分な貯金があり金銭的に余裕がある人でも月々貯金が減っていくことに精神的な焦りが生まれ、転職活動に悪影響を与えてしまいます。

また、辞めてからの転職は職歴・キャリアにブランク期間ができ、転職活動においてネガティブな印象を持たせてしまう可能性があります。

いつ内定をもらって転職できるかわからない転職活動を進めていこうとする中で、この点も大きなリスクです。

ただし、現職の影響で体調を崩してしまったりする場合は、退職も選択肢にご自身の体を一番に考えてください。それ以外は、「転職活動は働きながらする」の一択です。

働きながらの転職活動については、以下の記事で解説しています。
» 働きながらの転職活動

新卒時代の就職活動を思い出す

初めての転職活動では、様々なことに悩んだり不安になってしまいます。その都度自分で判断して進めていくのが転職活動です。

そんなときにおすすめなのが、自分の新卒時代の就職活動を思い出すことです。

就職活動のときも、初めて社会に出ていくために自分なりにたくさん悩んで考えて入社する会社を決めました。

たとえば、

などは、当時の自分が導き出した一番身近な転職活動のヒントになる突破口です。

就職活動での経験を思い出して、転職活動で迷ったり悩んだりしたときの1つの基準にしてみてください。

その結論である自分の成長を十分やり遂げ、現職ではその先の成長がないと感じたことが転職をするきっかけです。

私は就職活動の結論が、今度は転職理由にも結びつき、転職の軸にもなったのです。

当時の自分の答えや学びをヒントに、ぜひ転職活動に活かしてみることをおすすめします。

転職時期のベストなタイミング

転職のタイミングについては、大きく2つの立場で考える必要があります。

「転職希望者側のベストな時期」は具体的にいうと、次の2点が大きく影響します。

欠員が出たり、人手不足の解消のために採用するとき、どのようなスキルを必要としてどんな役割を求めているのか。その要件には、ざっくりした年齢が当てはめられることが多いからです。

また、結局のところ転職は本人の気持ちがすべてです。転職したいと思う理由は人それぞれありますが、転職したいと思ったらそれが転職のタイミングです。

「年齢によるタイミング」と「転職したいと思うタイミング」については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職タイミング｜転職を成功させるベストな転職時期

ここでは、「転職市場・企業側のベストな時期」について詳しく説明します。

1年を通してベストな転職タイミング・時期

「転職市場・企業側のベストな時期」として、1年を通してベストな転職の時期は、「6月～11月」です。

日本では3月決算の企業が多いので、組織を大きく改編することが多い4月のタイミングに合わせて、「１～3月」が中途採用の求人が増えます。単純に求人数が多いこのタイミングが良い企業に出会える可能性が高いため、転職時期としてはベストです。

しかし、経理の転職を考えると4月は年度末決算の繁忙期。一番忙しい時期に中途採用で即戦力を求めた採用になるので、入社当日からバタバタした日々に追われることが想定されます。

おすすめの転職時期は「6月～11月」

「6月～11月」の時期は年度末決算も終わり、株主総会や税務申告もある程度落ち着いたタイミング。

優秀な人材を求めて求人募集に力を入れる企業も多いです。

また、経理の閑散期でもあるので、企業側はこのタイミングで中途採用して数か月実務を通して育てていくことで、3月末～4月の繁忙期には大きな戦力とすることができます。

進め方は転職エージェントの利用一択

では、実際に初めての転職活動をするとき、具体的にどうやって進めていけばいいか、何からはじめればいいのか不安になりますよね？

経理転職を考えているなら、まず間違いなく転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントに登録することで、以下のサービスを無料で受けられます。

転職エージェントの登録することで、キャリアアドバイザーとの面談から転職活動のすべてが始まっていきます。

転職エージェントの利用で気を付けたいこと
» 転職エージェントを利用する前に気を付けたいこと

では、どの転職エージェントに登録すればよいのかですが、今まで30社以上の転職エージェントを活用してきた私が、もっとも転職の成功に近い方法をお教えします。

結論は、以下の4社に登録してください。

経理におすすめの転職エージェント比較表

	JACリクルートメント	MS-Japan	doda	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	経理特化の専門性の高いキャリアアドバイザーを味方にする	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	慣れない転職活動で損をしないよう丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	特化型	総合型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約2,000件	約5,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	大手総合型で全業界の経理を扱い求人数トップクラス	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
44詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

おすすめの転職エージェントは以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理におすすめの転職エージェント

おすすめの転職エージェントが「4社」の理由

リクナビNEXTが調査した転職エージェントの利用社数によると、転職者全体の平均利用社数は2.1社に対して、転職成功者の平均利用社数が4.2社。

転職に成功するためには、4社の登録が効果的であることがわかります。

ただでさえ不安で慣れない転職活動を進めるにあたって、無数にある転職支援サービスの選択肢は煩雑過ぎてより不安な気持ちにさせてしまいます。

キャリアアドバイザーとの相性やクセもあるので、特定の転職エージェントだけだとリスクがあります。その点この4社の併用は、失敗のない求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも一番効率の良いバランスが整った方法です。

目的別：バランスが最適な経理転職エージェント4選

転職エージェントごとに、それぞれ違う特徴や強みをもっています。

目的別にそれぞれの特徴を整理することが大事です。私が使ってみて最も経理の転職の成功に効果的と感じている、おすすめの転職エージェントを登録する「目的」と合わせて紹介します。

目的	評価	転職エージェント	詳細
できるだけ年収アップを狙いたい 個人に合わせた転職支援が売りで、質の高い求人を紹介してくれる	(5.0 / 5.0)	JACリクルートメント	詳細を見る
経理に特化したサポートを受けたい 経理に詳しいキャリアアドバイザーから最適なキャリアプラン、アドバイスが受けられる	(5.0 / 5.0)	MS-Japan	詳細を見る
求人の選択肢を増やしたい 多数の非公開求人を扱っているため、良い職場に出会える可能性が高い	(4.5 / 5.0)	doda	詳細を見る
丁寧な対応でサポートをしてくれる安心感 常に状況をヒアリングしてくれたり、シチュエーションに合わせて適切な提案をしてくれる	(4.5 / 5.0)	マイナビエージェント	詳細を見る

経理の転職を成功させるためには、転職エージェントの性質を最大限活かした効率的な使い方が必要です。

失敗のない転職のために、幅広い求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも充実させられる転職エージェントの使い方はこの方法です。

このポイントは、年収アップかつ経理に特化したサポートを狙える2社（JACリクルートメント、MS-Japan）に登録して、自分のスキルや職歴を最大限評価してもらえる転職ができる環境をつくる。

その上で、総合型の大手転職エージェントにも2社（doda、マイナビエージェント）登録して、求人の選択肢を最大限増やしながら丁寧なサポートを受けて、取りこぼしのないように求人を探していく。

より自分にあった職場に出会うためには、この方法で転職エージェントの特徴を活かして転職の成功をつかんでください。

転職エージェントの利用で気を付けたいことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントを利用する前に気を付けたいこと

転職活動で押さえておきたい基本的な流れ　

転職活動をはじめるに当たって、まずは転職活動の全体の流れを把握することが大事です。

大きく7つのステップにわけて説明します。

それぞれのステップについて、分かりやすく進め方を解説します。

転職活動の進め方と流れについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方

ステップ1｜転職の目的を整理

転職を迷ったことがある人は、大きく以下の2パターンがあると思います。

特に経理は、一つの会社で働き続けてもなかなか年収が上がりづらい職種です。

年収アップや待遇についての将来性に不安感や悩みを抱えている人が多く、自然と転職を考える機会が多い傾向にあります。

それが後の転職活動を進めていく中での軸になり、迷った時のひとつのブレない判断基準になります。これは私の経験上、転職を成功させるためにかなり大事なポイントです。

転職を意識している理由をきちんと整理することで、面接時の面接官からの質問に対して一貫した回答ができるので、自信を持って受け答えができます。その場限りの曖昧な答えじゃなくて、しっかり自分の考えを自分の言葉で伝えられることが大事です。

その他の回答との整合性もおかしくならないので、面接官の評価にもつながりおすすめですよ。

自分に素直になり、自分は最終的にはどうなりたいのか、自分の考えを整理してみてください。

ステップ2｜自己分析・キャリアの棚卸し

転職の事前準備の2つ目は、自己分析・キャリアの棚卸しです。

転職活動において自己分析・キャリアの棚卸しがなぜ必要かというと、自分自身を客観的に整理してしっかり言語化することで、

このような効果があり、転職活動に有効です。

さらに、転職活動においては自分のことを他人に説明する機会が多くあります。

自己分析・キャリアの棚卸しをしっかり整理して自己理解を深めておくことで、これらについての自分の中の答えが明確になります。その結果、選考が進んでいざ面接となっても自信を持って自分のことを話すことができます。

相手に自分の人柄・考えを正しく伝えることができるので、次のステップで紹介する転職エージェントのキャリアアドバイザーに最適な転職先を紹介してもらえることにもつながりとても有利です。

転職活動以外の場面でも、自己分析・キャリアの棚卸しは思わぬところで役に立つことがあります。仕事面以外の過ごし方についても、自分がどうしたいのかが明確になることで、今まで見えなかったような選択肢を考えられるようになることも。

自分の人生全体として最適でより自由な道を考え行動していくためにも、転職活動をしてみることをおすすめします。

ステップ3｜転職エージェントに申込

転職活動のスタートとして、まず一歩踏み出すことが大事です。その第一歩として転職エージェントへ登録することをおすすめします。

先ほど説明したように、転職の成功のための転職活動の進め方は転職エージェントの利用一択です。

利用は無料なので、複数社登録して転職活動をはじめていってください。

この4社の掛け持ちは、失敗のない求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも一番効率の良いバランスが整った方法です。

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

私自身が実際に利用しておすすめする転職エージェントについては、「経理におすすめの転職エージェント14選｜95.7%の人が知らない転職活動を公開します」で詳しく解説しています。

ステップ4｜キャリアアドバイザーとの面談

サービスに登録ができたら、転職エージェント内の会員ページ、専用アプリや電話を経由してキャリアアドバイザーと面談をしましょう。

担当のキャリアアドバイザーが付き、丁寧に質問をしてくれるので事前準備で整理した「転職の目的」「自己分析、キャリア棚卸しによる転職活動の方向性」を共有してください。

事前準備で行った言語化をここで発揮させて、自分をしっかり理解してもらえるように尽力してください。その内容がキャリアアドバイザーにとって適切な求人紹介やサポートをするための材料になるからです。

今後の転職活動を成功させるために大事な工程になってきます。

いくら自分で自分の考えを整理できたと思っても、すべての角度から考えを整理するのはなかなか難しいものです。

私も、転職のプロであるキャリアアドバイザーの質問や会話を通して、「転職先を選ぶポイントでそんな思考方法があるんだ」と今までの自分の思い込みに気付くことがあり、改めて思考の整理ができるのでとても効果的です。

経理は特に専門性が高い職種です。先ほどおすすめした転職エージェントは、経理についての情報、ノウハウもしっかり蓄積されていて専門性が高くサポートも充実しているので安心できます。

一方で、転職活動に慣れていなかったり、特に初めての人には注意点があります。

私がそうだったのですが、転職活動が初めてであれば具体的な進め方やノウハウがわからず、キャリアアドバイザーの言うことは全て正しいと思い込んでしまいます。

もちろんキャリアアドバイザーは転職のプロなので適切な答えを持っているし、転職希望者に寄り添って親身に対応してくれる人が多いです。

ですが、極端に信じ過ぎずに「成功報酬の仕組み」は頭の片隅に置いておいてください。これを知ってるか知らないかは、より自分に合った職場と出会うためにとても重要です。

効率的に転職活動を進めていくために、キャリアアドバイザーとのコミュニケーションをしっかり意識して自分の考えを共有しながら進めていきましょう。

転職を成功させるために必要なことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職を成功させるために必要なこと｜準備やコツ

ステップ5｜求人紹介、履歴書、職務経歴書、書類選考

キャリアアドバイザーとの面談を終えると、早々に具体的な求人情報を提案・紹介してくれます。その中から興味のある企業をピックアップして応募してみましょう。

並行して転職エージェントのアプリや専用サイトを使って自分でも求人を探してみてください。

最初は企業選定に慣れることが大事。比較対象する企業の条件や待遇などは、慣れることで自分に合った会社選びのポイントがだんだんわかってきます。

経理だと、仕事の基本はどの会社でも大きく変わらないので、応募する基準に悩みがちです。ですが、経理は会社規模や業種などによって細かい業務内容や待遇が違います。

企業への応募で必要な履歴書、職務経歴書の作成についても、キャリアアドバイザーが手伝ってくれるケースが多いです。

特に中途採用では、職務経歴書が書類選考や面接での採用判断のベースになるため、果たす役割がとても大きいです。

事前準備で整理した「転職の目的」「自己分析、キャリア棚卸しによる転職活動の方向性」の言語化を活用してください。応募企業にとっての自分自身の価値を明確に伝えられるよう職務経歴書はしっかり作成しましょう。

また、書類選考は自分で直接応募する場合に比べ、転職エージェントを利用する場合の方が通過率が高くなります。

どれも転職を成功させるためにはプラスの影響です。転職のプロである転職エージェントをうまく活用して、転職活動を成功させましょう。

ステップ6｜面接

書類選考が通過したら次はいよいよ面接です。転職活動を進めていく中で、希望する企業への内定という最終的な結果に一番大きな影響を与えるのが面接です。

面接については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 究極の面接対策

中途採用の面接は新卒採用に比べて回数が少なく、一般的には2回程度実施する場合が多いです。その分短い時間で自分の経験やスキルをアピールする必要があります。

ここでも事前準備で整理した「転職の目的」「自己分析、キャリア棚卸しによる転職活動の方向性」が活きてきます。なぜなら、しっかり自分の軸が明確になっていることで、質問に対する自分の考えがブレずに、志望動機、転職理由、自己PR等を相手に伝えることができるからです。

自分を知ってもらうためには当然相手を知ることが大事です。会話として考えたときにも相手を気持ちよくするためには、事前にできる限り希望する企業のことを調べてよく研究することです。

合わせて自分からの質問も最低2～3個は準備して、

「○○の施策をされているところから○○という会社の方針を感じます。自分は○○と考えますが、御社はどのような考えをお持ちですか？」

のように自分の考えを踏まえた会話にすることで、しっかり会社を調べた上で理解しようとしているという印象を与える効果があります。

面接官に会社のことを調べて臨んだ時間も間接的に伝わるので高評価です。

面接当日の流れについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 面接当日の流れ

ステップ7｜内定・給与交渉・条件の確認

この記事を読んでいる全ての方が転職を決断する上でとても気になる項目です。希望する年収やポジション、勤務地や業務内容などが明確にある場合が多いからです。

最終的には企業側が決定権を持ち転職者の年収や業務内容が決まりますが、採用担当者と自分で給与交渉、条件交渉をすることができます。

まずは給与交渉、条件交渉のタイミングですが、一番適切なのは「内定後、承諾前」です。

それによりオファー面談時に希望した給与を提示してもらいやすくなります。とはいえ、「どのくらいの年収や条件を伝えていいのか？」なかなか正解がわからなくなりますよね。

ここは、本人の転職理由に直接かかわってくる話でもあるので自分の考え次第です。

くれぐれも、交渉のタイミングは気を付けてください。内定前に行うのはあまり好ましくなく、採用担当者の心象を悪くしてしまう可能性があります。

ただし、最終面接時やその前の面談等で交渉するケースもあるので、それぞれの選考方法に応じてタイミングを見定めてください。

給与交渉・条件交渉については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 内定後の給与交渉の方法｜入社前の条件の確認とやるべきこと

ステップ8｜退職交渉・入社

希望した企業から内定をもらうと気持ちが楽になり、つい新しい環境への期待に気持ちがいきがちです。ですが、現職への対応も遺漏なく行ってトラブルなく円満退社したいですよね。

「現職でのトラブルで新しい職場への入社日が遅れる」

なんてことがないように、事前に「退職の準備」も知っておきましょう。

現職での退職準備の本格的なスタートは内定を承諾してからです。

「内定もらえそうだから」

のような入社が未確定な状況で、先走って現職側に退職の手続きを始めたりはNG。後々のトラブルの原因になるので気を付けてください。

企業から正式に内定をもらって、入社を決断し内定を承諾したら、まずは入社日を想定して現職での退職準備を逆算します。

民法を持ち出した転職が必要なときは、よっぽど何かあったときくらいだと考えてください。

会社によっては就業規則で退職までの期間を定めている場合もあります。円満退社のためには就業規則も確認して退職時期を考慮してください。その上で、退職の報告は遅くても1カ月半前、できれば2か月～3か月前に直属の上司に伝えてください。

大事な話が自分を飛び越えて進められたと直属の上司の気分を損なうことに繋がり、大事な話がメールで終わらされるのも印象が悪く、どちらもマナー違反です。いずれもトラブルが生じてしまい円満退社の妨げになってしまいます。

必ず直属の上司にアポを取って対面で行ってください。

上司や同僚にバレないように転職活動を進める方法については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 現職で働きながら転職活動する方法

特に経理は、決められた手順が確立されている業務が多いです。

経理の仕事については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事内容と流れ｜会計・財務との違い

また、直属の上司に退職報告するまでは、たとえ仲の良い同僚、信頼する上司であっても転職することは絶対に話してはいけません。それが意図しない形で周りに広まったり、情報によっては人事や上司から職場環境、待遇の改善を提案されて引き止めにあう可能性があります。

いざ会社へ伝えるとき、退職理由はできるだけ前向きな退職理由を伝えられるとスマートに進められます。

優秀な人ほど強い引き止めがあります。退職の意思が強く、気持ちは変わらないと相手に思わせることが大事です。

私が引き止めにあったときには、経理部長と人事部役員から待遇や環境の改善の提案がありました。そのとき感じたのが、逆に言えばもし転職したい理由が待遇や職場環境によるもので、会社が変えてくれる可能性があるのであれば、転職の話を持ち出して退職しない選択肢もあるかもしれません。

個人的には、仮に転職理由が改善されてそのまま残ったとしても居心地悪そうなのでおすすめしませんが、それを許容できるのであればそれもありですよね。

また、「退職届」は、退職を切り出すときに出す必要はありません。退職に合意してもらえたタイミングで提出するので、事前に作成しておいて上司から言われたら提出しましょう。

現職でも最終出社日までしっかり誠実に向き合って円満退社しましょう。

入社までの期間は充電期間

次の会社への入社までの期間は、いまだからできることをしてください。新たな職場で活躍していくための充電期間だと考えましょう。

普段できないことを通して気持ちをリフレッシュさせ、新たな職場へ向けて心と体のコンディションを整えましょう。

経理は細かい仕事のやり方や関連部署等はそれぞれの業種や個々の企業によって変わります。しかし、各経理業務の基礎になることは同じです。

経理の仕事の全体像については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事の全体像

これは転職経験豊富な経理歴13年の現役経理マンの私が自信をもってお伝えします。

それまではせっかく自分で勝ち取った転職をしっかり噛みしめる期間にしてあげてください。

退職交渉については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 円満退社の秘訣｜現職の退職交渉と入社までの全て

まとめ：初めての転職活動には成功のためのコツがある

転職を意識している皆さんに、転職経験を通して掴んだ全ノウハウを現場のリアルな情報としてお伝えしました。

転職経験豊富な経理歴13年の現役経理マンの私が、この記事で説明したポイントを参考にしてぜひ転職活動を始めてみてください。

転職はリスクを伴いますが、転職活動はノーリスクでハイリターンです。さらに経理はスキルの汎用性が高く転職しやすいことが強みです。

私もあの日、何かを変えたくて一歩を踏み出したことでいろんなことが走り出しました。

そして実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収アップと働き方を大きく改善できました。

≫ 転職活動の体験談はこちら

私の経験をもとに、皆さんもぜひ転職活動にチャレンジしてみるといいですよ。それだけでより自由で豊かな人生に近づけることができます。

日本には約400万社くらいの企業があり、経理はどの会社にもあるため、今よりもっと自分に合った職場を探すことに価値があるとは思いませんか？

転職経験者の私が声を大にして言いたいですが、

転職活動はノーリスクでハイリターンすぎる行動です。

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

皆さんの転職活動を応援しています！

おすすめの転職エージェントについては、「経理におすすめの転職エージェント14選｜95.7%の人が知らない転職活動を公開します」で詳しく解説しています。