【経理を辞めたい】理由と対処法5選｜経理歴13年の現役経理マンが具体策を伝授します

このように経理を辞めたいと少しでも考えたことのある人は多いですよね？

この記事では転職経験豊富な経理歴13年の現役経理マンが、よくある経理を辞めたいと思う理由と、そのとき考えるべきことや対処法を具体的にお伝えします。

他では読めない、知らないと損をしてしまう解決法と考え方のポイントを解説します。

そうならないために、私が長い経理経験を通して見出した「成功させるキャリア形成のポイント」を出し惜しみなくお教えします。

転職を成功させるための本当のことをお話しします。

「辞めたい」と思ったときの考え方や対処法を詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。

【大前提】経理を辞めたいと思った人は原因を切り分けることがポイント

経理を辞めたいと思ったあなた。理由はいろいろあると思いますが、いずれにしても転職がしやすいのが経理の特性です。

経理の転職のしやすさは、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職のしやすさ

経理のキャリアチェンジについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理のキャリアチェンジ

原因は経理の仕事？会社そのもの？

仕事を辞めたいと思う理由は人それぞれです。

他にもいろんな理由がありますが、経理を辞めたいと思ったときその理由の主な原因は「経理の仕事」そのものではないことが多くあります。

辞めたいと思う原因が「経理の仕事」ではなく「会社そのもの」にある場合は、別の企業の経理に転職することで希望を叶えることができます。

職場環境は想像以上に働き手の満足度を左右するのです。

転職活動の流れについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動の流れと始め方

経理のままでも転職活動で希望は叶う

漠然と「経理がイヤ」だったり、なんとなく「経理以外にできる仕事がないから」と考えてしまっていませんか？

転職活動することによって、他の企業の働き方や環境、待遇を知れるのでその思いが経理のせいではないことに気付くことはよくあります。

実は経理のままでも、転職活動を通して他の企業を知ることで今の辞めたい理由に勝るくらい、もっと自分に合った職場が他にあることを知れる可能性が高いのです。

たとえば、上司がイヤだったり、ずっと同じ仕事でキャリアアップできないといったような理由は「経理」が原因ではありません。現職の環境がそう思わせているだけです。

少しでも転職を意識したことがあれば、転職をするかはさておき転職活動をしてみることをおすすめします。

転職の考え方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 後悔しない転職活動・究極の考え方

「転職」はリスクを伴いますが、「転職活動」はノーリスクでハイリターンです。今より良い会社が見つからなければ転職しなければいいだけです。

それだけで、全て無料で自分のキャリアについて相談できたり自分の市場価値を確認できます。

経理はスキルの汎用性が高く転職しやすいことが強みです。

経理の転職のしやすさは、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職のしやすさ

転職活動の大きな効果

私もあの日、何かを変えたくて一歩を踏み出したことでいろんなことが走り出しました。

そして実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収アップと働き方を大きく改善できました。

≫ 転職活動の体験談はこちら

私の経験をもとに、皆さんもぜひ転職活動にチャレンジしてみるといいですよ。

それだけでより自由で豊かな人生に近づけることができます。日本には約400万社くらいの企業があり、経理はどの会社にもあるため、今よりもっと自分に合った職場を探すことに価値があるとは思いませんか？

転職経験者の私が声を大にして言いたいですが、転職活動はノーリスクでハイリターンすぎる行動です。

私が実際に利用して、経理の転職の成功に必要なおすすめ転職エージェントは次の4社を掛け持ちする方法です。

この4社の併用は、失敗のない求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも一番効率の良いバランスが整った方法です。

転職エージェントの利用で気を付けたいことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントを利用する前に気を付けたい重要なこと

もし原因が「経理」でないなら、直ちに経理を辞めてしまうことはもったいないです。

経理の魅力とやりがいについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理のやりがいや魅力

今後の方向性に関わる重要なポイントになり、少し時間をかけても意味のある大事なところなので、ぜひしっかり考えてみてください。

初めての転職活動でやるべきことは、以下の記事で詳しく解説しています。
» 初めての転職活動でやるべきことや気を付けること

経理を辞めたい理由5選とそのとき考えてほしいこと

合わせてそのとき考えて欲しいポイントと対処法について、専門家が出し惜しみなく解説するので参考にしてください。

転職活動で失敗する人の勘違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動で失敗する人の勘違いと偏見｜転職に踏み切れない理由

人間関係がイヤだ

職場での人間関係がうまくいっていない場合は、誰しも仕事を辞めたいと考えることは当然のことです。

それだけ人間関係は、社会人として働いていく中ではとても重要な要素です。

「上司の性格が悪い」、「同僚と仕事の仕方が合わない」など…

特に経理の仕事は基本的にはルーティンワークです。デスクワークが主体になるなので、職場では上司や同僚と一日中顔を合わせて仕事をします。

日頃から接点が多い人の中に合わない上司や同僚がいたら、それだけでストレスは最悪です。

精神状態としてはなかなか過酷ですよね。

アドバイスと対処法

会社員なので、職場に合わない人がいても上司の異動や自分の異動でその上司や同僚から離れられる可能性もあります。

実際にそれまで我慢して、人間関係が今よりよい状態になるまで我慢して待つ道を選ぶ人も多くいます。

長い社会人人生で見たら、それも選択肢かもしれません。

しかし、それぞれの会社によって違いますが、経理職は誰でもできるわけではなく、適切なスキルがある人が着任しています。経理は自分と人間関係が合わない上司や同僚が、頻繁に部署異動するような性質ではないのです。

私はその状態で我慢して今の会社に残ることはおすすめしません。ストレスを抱え、健康的な精神状態でもいられず、体を壊す場合もあるからです。

経理は職業柄、管理部門特有の細かくて頭の固い上司が存在しがちです。

資料の重箱の隅をつつくような細かい指摘や注意がストレスになって仕事が自分のやりたいように進まないこともあります。

それは「経理の仕事」が問題ではなく、その職場がたまたまそうなだけです。

いろんな選択肢を知って、自分に合う働き方ができる職場を選んで経理のキャリアアップ・年収アップを目指していきましょう。

人間関係による悩みから転職を考えるパターンは、私の周りでも本当によく聞きます。「人間関係」は非常に多い辞めたい理由あるあるですね。

給料が低い、年収がアップしない、将来性の不安

このような悩みを抱えながら働いている人はとても多いです。

経理の年収は「どこの会社にいるか」で決まります。

残念ながらこれが経理の現実です。

というケースはほんとによくあります。先ほどの人間関係の理由と違って、なかなか周りに共有しにくい面も特徴です。

さらに、役職を任されていたり責任ある業務を担当していると、職責に見合う評価・報酬が得られていないとモチベーションが下がることも大きな理由です。

経理の業績評価のしにくさについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理あるある・悩みと対策・改善方法

アドバイスと対処法

経理の平均年収

まずは年収について全体のイメージをするために平均年収を職種別、年代別に見てみます。

転職エージェントのDODAの集計によると、経理の平均年収は503万円です。全体平均が403万円なので、経理は全体に比べて約1.25倍の年収があることがわかります。

（出典：DODA 「平均年収ランキング（165職種別の平均年収／生涯賃金）【最新版】」）

経理の年収の決まり方

年代別に見ると、年齢が上がれば年収が増えていく年功序列型であることがわかります。

年齢を重ねることで給与も上がっていきます。ただし、その上がり方はその会社の給与水準によって決まっています。

いくら経理としてのスキルが高く優秀な人材だとしても、たとえば同じ経理部内の5歳年上の社員を超えられません。

何が言いたいかというと、

経理の年収は ”どこの会社にいるか” で決まる

ということです。

もちろん経理としてスキルアップしていくことは大事です。しかし、あくまでその会社内の範囲で年収は決まるので、給与の伸びはたかが知れています。

残念ながらこれが経理の現実です。

経理の年収については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の平均年収・年収アップの方法・年収の決まり方

経理の年収を上げる方法

同じ会社でどれだけスキルアップをして、経験を積んでいっても、年齢の壁を超えることはできません。

経理歴13年の現役経理マンがたどり着いた年収を上げるための最も効率的な方法があります。

結論は、今よりも給料水準が高い会社の経理に「転職」することです。

内閣府の報告書によると、転職した人で転職の前年と翌年を比べると年収は平均7.1％増えているという結果も出ています。

結果をみると、処置群（環境改善改善目的転職者）と対照群（属性の近い非転職者）の賃金の伸び率は、（処置群の時間軸でみて）転職前年から転職年にかけてはおおむね等しいが、転職翌年にかけての処置群の年収の伸びは対照群を上回り２年累計で約７％程度上昇し、そのうち転職による効果は３％ポイント程度と推計された。

内閣府の報告書「日本経済2022-2023」（ミニ白書）

転職が年収を上げる効果が最新の研究で公表されたのです。また、この報告書の集計結果では、転職は年収に加えてモチベーションにもプラスの効果があることも記述されています。

大手企業への転職については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 大手企業の経理への転職

経理はスキルの汎用性が高く、他の業界への転職もしやすいのが特徴です。

経理の特性を活かして、ぜひ転職を成功させて年収アップを目指してみてください。

残業が多い、休みが取れない

経理が行う仕事は多岐にわたります。会社が大きくなっていったり事業拡大していくと経理業務全体の作業量も増えていきます。

経理の仕事内容については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事とは？経理の業務の内容と流れ｜経理・財務との違いとは？

ただ今まで通りのやり方で作業したり、前任から引き継いだ方法を踏襲しているのでは、作業時間が結果に見合わないケースも多く発生します。

思考停止で仕事をしてしまうと、気付いた時には慢性的な残業の日々になってしまう人が数多くいます。

私の今までの上司、同僚を見渡しても残業が当たり前になっている人はこのパターンが本当に多いです。

ここでは、残業が多かったり、忙しくて休みが取れない経理担当者が考えるべきこと、やるべきことを出し惜しみなく解説します。

アドバイスと対処法

最初に仕事全体を把握してから効率的なやり方を考える

このときに大事なのは、ものごとの本質を考える意識です。決して今のやり方がすべて正しいとは考えないでください。

これをする時間があったら仕事をどんどん進めちゃう方が早いよ、という人もいるかもしれません。

経理歴13年の現役経理マンが断言します。結果的に仕事の全体像を把握してから進める方が早く終わらせることができます。

なぜなら、全体を把握してから仕事を始めるクセをつけることで、

最初に全体像をしっかり把握することは、仕事の規模が大きくなればなるほど将来的な工数が減り効率的に時間を使えるのでとても効果的です。

全体像を把握した上で、タスクの整理と優先順位を決めて作業することが、残業時間の削減につながるのです。

決算に入る前月中に決算タスクを前倒しする

経理は一年を通して繁忙期と閑散期がはっきりしています。経理の繁忙期となる決算の時期に残業が膨れ上がる傾向にあります。

決算を少しでも楽にするためのポイントがあります。

決算に突入する前の月中、月末にできることをやってしまうことです。

そのためには、事前に「決算の前にできること」「できないこと」を整理することが大事です。

決算を楽に乗り越えるポイント

たとえば、3月決算の場合、決算の繁忙期は4月～5月頭です。3月に入ったら時間のあるうちに決算仕訳の証憑集めをして作業できるものはできる限り3月中に着手します。

それ以外の当期実績（3月数値）が締まらないとできないものは、作業を始められるタイミングと段取り、やる作業をそれぞれの業務で事前にまとめておきます。その整理したすべての作業に優先順位をつけてください。

決算に入ったら事前に決めた優先順位に従って粛々と決算作業を進めていきます。

実際に作業開始のタイミングが来たら、事前に準備した段取り通りに効率的に処理。それ以外の決算中に会計上検討が必要な論点は、その都度対応していくことで無駄を省け円滑に決算を締められます。

また、転職する場合においても、求人募集している企業の残業時間のベースはとても大事です。

とはいえ、そもそも経理は残業が多く、休みが取れないような仕事ではありません。

仕事としての経理のバランスの良さは、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理のやりがいや魅力

職場全体が慢性的な残業環境で希望する働き方ができない場合は、他にも働き方はいろいろあります。

経理転職でホワイトな職場環境に身を置き、より自分に合った働き方ができるよう転職活動をしてみてください。きっと、今より幸せなワークスタイルに出会うことができるはずです。

嫌われたり口うるさいと思われたくない

経理は日常的に社員のお金に関する申請に対して処理をする業務が多いです。

それぞれの業務に対して正しい処理がされているかチェックを行うのが経理の仕事です。

申請内容に誤りがあると社員へ修正をお願いしなければなりません。または、期限までに提出されない書類の提出の催促も必要です。

それが社員にとっては面倒に思われたり細かい点だったりすることも少なくありません。

ときには、少しきつい言い方をしなければいけないときもあります。

アドバイスと対処法

対策としては、

どちらも経理でいることのメリットを超えてしまうくらい嫌なことであれば、経理以外の仕事を選ぶことを検討すべきです。

経理に限らず、コミュニケーションの取り方としてとても効果的な方法をお教えします。

まず相手の話を聞いて、それをしっかり受け入れることです。

信頼の積み上げが全くない状態で、無理に自分の要望だけを押し通すことはしないように注意してください。

相手の意見、要望を叶えてあげることで、私の経験上こちら側のお願いも聞き入れてもらいやすくなるのでおすすめです。

周りからも良く思われず、そういう噂はなぜか広く伝わります。

自分のことだけ考えていても結果は伴わず、いい関係性は作れないので注意してください。経理は周りの協力があって初めて成り立つ仕事です。

経理の仕事が評価されない・割に合わない・やりがいを感じない

経理特有の他の職種にはない一面もあるので、人によっては悩みや不安を抱えるケースもあります。

ここでは大きく2点紹介します。

数字やお金を扱うプレッシャー

経理は、日々会社のお金に関する情報をいろんな角度でまとめる仕事をします。

決算では特に、経理が作成した資料は会社の対外的な決算情報に直接関わることが多くあります。

また、取締役会などの社内の重要な会議の資料でも、経理が作成した情報は公式の正しい数値として扱われます。

会社の大事なお金を扱うことに神経を使って、ストレスが溜まるという人もいるでしょう。

アドバイスと対処法

数字やお金を扱うプレッシャーを感じ、「ミスしてしまったら…」と思ってビクビクするという人もいるかもしれません。

しかし言い換えれば、それだけ重く感じられるということは、自分の仕事の先を想像できている人です。

プレッシャーの捉え方を変えて、それだけ会社に必要な業務を担っていると思えれば、そこにやりがいを見い出すこともできるのではないでしょうか。

一日中デスクに座ってのパソコン仕事ができない

経理の仕事の基本はルーティンワークです。営業や頻繁に外出するようなその他の職種とは違い、デスクワークが中心です。

私のように、それが苦痛にならない人にとっては何の支障もありません。

しかし、性格的に一日の大半をデスクに座ってパソコンと向き合う仕事がどうしても耐えられないような人は経理向きではありません。

また、仕事内容もいろんな書類を処理したり、パソコンで集計・会計システムで作業するような事務作業が多いです。

アドバイスと対処法

タスクやプロジェクトの規模は大小あるものの、事務作業が苦手な人は経理の仕事には抵抗があるかもしれません。

一日中デスクに座ってのパソコン仕事がどうしてもできない場合は、経理ではなく他の仕事を選ぶことをおすすめします。

経理の仕事は汎用性が高く、悩みの理由を解決するための他業種含めた転職・別部門への社内異動等の選択肢が豊富にあります。

より自由で納得のいく転職・異動のキャリアチェンジを成功させるためには、自分に合ったキャリアプランをしっかりと考え明確にした上で、そこに向けて行動していきましょう。

経理経験とスキルを活かしたキャリアチェンジは以下の7つです。

経理のキャリアチェンジについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理担当者のキャリアチェンジ

経理から転職するときのポイント

経理の転職を考える場合、失敗しない転職のためのポイントがあります。

ここでは大きく2点紹介します。

転職を成功させるために必要なことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職を成功させるために必要なこと｜準備やコツ

転職を成功させる時期

転職を考えたことのある人は、こんな疑問をもってはいませんか？

転職のベストな時期・タイミングは大きく2つに分けて考えることができます。

もう少し具体的に言い換えていうと、

転職するタイミングはいつがいいのかを知りたい人は、この2つを分けて理解してください。

まずは、「転職希望者側のベストな時期」を説明します。「転職希望者側のベストな時期」とは具体的にいうと、次の2点が考えられます。

欠員が出たり、人手不足の解消のために採用するとき、どのようなスキルを必要としてどんな役割を求めているのか。その要件には、ざっくりした年齢が当てはめられることが多いからです。

また、結局のところ転職は本人の気持ちがすべてです。

転職したいと思う理由は人それぞれありますが、転職したいと思ったらそれが転職のタイミングです。

一方で、「転職市場・企業側のベストな時期」はズバリ「6月～11月」の時期です。

日本では3月決算の企業が多いので、組織を大きく改編することが多い4月のタイミングに合わせて、「１～3月」が中途採用の求人が増えます。単純に求人数が多いこのタイミングが良い企業に出会える可能性が高いため、転職時期としてはベストです。

しかし、経理の転職を考えると4月は年度末決算の繁忙期です。一番忙しい時期に中途採用で即戦力を求めた採用になるので、入社当日からバタバタした日々に追われることが想定されます。

この時期は年度末決算も終わり、株主総会や税務申告もある程度落ち着いたタイミング。

優秀な人材を求めて求人募集に力を入れる企業も多いです。

また、経理の閑散期でもあるので、企業側はこのタイミングで中途採用して数か月実務を通して育てていくことで、3月末～4月の繁忙期には大きな戦力とすることができます。

転職タイミングについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職タイミング｜転職を成功させるベストな転職時期

転職エージェントへ登録

経理転職を考えているなら、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントに登録することで、以下のサービスを無料で受けられます。

結論は、以下の4社に登録してください。

経理におすすめの転職エージェント比較表

	JACリクルートメント	MS-Japan	doda	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	経理特化の専門性の高いキャリアアドバイザーを味方にする	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	慣れない転職活動で損をしないよう丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	特化型	総合型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約2,000件	約5,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	大手総合型で全業界の経理を扱い求人数トップクラス	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

まとめ：経理を辞めたい原因を深掘りしてみよう！

経理を辞めたい理由と対処法について理解できましたか？

ポイントは「経理を辞めたい原因を切り分けること」です。

経理を辞めたいと思っていても、実は原因は経理ではないところにあることが多いからです。

現職の会社が原因であれば、できるだけ早く転職活動をすることをおすすめします。

転職経験のある経理歴13年の現役経理マンの私が、この記事で説明したポイントを参考にして転職活動を始めてみてください。

転職はリスクを伴いますが、転職活動はノーリスクでハイリターンです。

経理の転職のしやすさについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職のしやすさ

私もあの日、何かを変えたくて一歩を踏み出したことでいろんなことが走り出しました。

そして実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収アップと働き方を大きく改善できました。

私の経験をもとに、皆さんもぜひ転職活動にチャレンジしてみるといいですよ。それだけでより自由で豊かな人生に近づけることができます。

日本には約400万社くらいの企業があり、経理はどの会社にもあるため、今よりもっと自分に合った職場を探すことに価値があるとは思いませんか？

転職経験者の私が声を大にして言いたいですが、

転職活動はノーリスクでハイリターンすぎる行動です。

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

皆さんの転職活動を応援しています！

おすすめの転職エージェントについては、「経理におすすめの転職エージェント14選｜95.7%の人が知らない転職活動を公開します」で詳しく解説しています。