【経理歴13年】転職で年収アップする人の特徴3選｜こんな人は年収上がります

働いていれば誰しもが達成したいのが、年収アップです。

では、どういう人が実際に年収アップしているのか、年収の上がりやすい人の特徴は気になりますよね？

年収の決まり方や年収アップの方法を知らないと、年収アップは難しいです。

内閣府の報告書によると、転職した人の年収は平均7.1％増えています。
出典：内閣府の報告書「日本経済2022-2023」（ミニ白書）

「転職」は年収を上げることが政府の研究で公表されたのです。

この記事では、転職経験豊富な経理歴13年の現役経理マンが、転職で年収アップする人の特徴を解説します。

年収アップする方法やコツも、現場のリアルな声を出し惜しみなくお教えします。

他では教えてくれない、知らないと損するノウハウをお教えするので、ぜひ参考にして転職活動で年収アップを成功させてください。

大前提：経理の年収アップ方法は「転職」がベスト

日本の企業はまだまだ年功序列、終身雇用の給与体系が浸透しています。

経理の年収は「どこの会社にいるか」で決まる

たとえば、いくら経理としてのスキルが高く優秀な人材だとしても、同じ経理部内の5歳年上の社員を超えられません。

何が言いたいかというと、経理の年収は「どこの会社にいるか」で決まるということです。

残念ながら、これが経理の現実です。

経理の年収については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の平均年収・年収アップの方法・年収の決まり方

年収アップ方法は昇進・昇格よりも「転職」

では、年収を上げるためにはどうしたらよいのか？

結論は以下の2つの方法で年収を上げることができます。

昇進・昇格して高い役職に就く

1つ目は、今の会社の仕事で今より高いランクや役職に昇進・昇格することです。

昇進

課長や部長といった職位（役職）が上がること

昇格

会社によって等級の種類は違いますが、各社員のランクが上がること

もし今のポジションがいわゆる平社員というようなプレイヤーであれば、管理職になることで給与テーブルが上がるので年収アップできます。

また、既に管理職であれば、より高く会社経営する立場に近い役職になっていくことで年収アップすることができます。

転職する

2つ目の年収を上げる方法は、転職することです。

なぜなら、昇進・昇格でいくら年収アップを目指しても、 現実的にはいつ昇格できるかわからないからです。

もしかしたら何年待ってもしないかもしれません。最終的には自分でどうにもできないことに期待してもしょうがないのです。

給与水準が高い会社で働くことで年収を上げることができます。

給料が上がらない会社で働き続けても一生年収アップはできません。給料が上がる会社で働けるように自分のリソースを使ってください。

そのために一番おすすめなのが転職活動をしてみることです。

私もあの日、何かを変えたくて一歩を踏み出したことでいろんなことが走り出しました。

そして実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収アップと働き方を大きく改善できました。

≫ 転職活動の体験談はこちら

私の経験をもとに、皆さんもぜひ転職活動にチャレンジしてみるといいですよ。それだけでより自由で豊かな人生に近づけることができます。

では、実際に転職活動をするとき、具体的にどうやって進めていけばいいか、何からはじめればいいのか不安がありますよね。

転職活動の始め方については、以下の記事で詳しく解説しています。
≫ 転職活動の流れと始め方

転職で年収アップする人の特徴

転職で年収アップするかどうかは、先ほど説明した通り給与水準がより高い企業に転職できるかどうかで決まります。

そのためにはいくつかの要因があります。

ここでは、転職で年収が上がりやすい人の特徴を大きく3つ解説します。

これに1つでも当てはまれば、転職によって年収アップを確実に狙えます。

ぜひ参考にして転職活動をしてみてください。

今の年収が市場の相場よりも低い

このようなケースの人は、転職で大きな年収アップが実現する可能性が一番高いです。

市場の相場を確認するためには、「転職活動」が一番有効です。

間違っても会社の上司などに自分の価値なんかを聞いてしまわないようにしてください。

具体的には、転職エージェントのキャリアアドバイザーに会って小一時間程度話をしてみるだけで、全て無料で自分の市場価値や相場を確認できます。

年収アップのためには自分の会社以外の働き方や待遇を知る

年収アップしてより自由で幸せに過ごすためには、まずは絶対に今の会社以外の選択肢を知らないといけません。

なぜなら今の会社で何も不都合なく不満もなければ、その会社でそのまま働くことに何の問題もないと考えてしまうからです。

このような考えが少しでも働いて転職活動をしていない人は、勝手にやらない理由探しをしている状態です。

転職活動する時間がないと考えたり、転職活動にどこか抵抗を感じる人が多いのが現状です。いざ転職活動しようと思うと、いつの間にか転職しない理由をいくつも作ってしまいます。

私も最初はやらない理由を作って勝手に自分を正当化していました。

しかし、語弊を恐れずに言えば、それはその会社、働き方しか知らないゆえに「無知という大きな問題点」に気付いていないだけです。

もっと違う世界があり、自分が想像もしていない魅力的な働き方や年収の水準が高い会社があることを知ることではじめて、より自分に合った環境に身を置ける選択ができます。

転職活動ではこのような可能性を実際の体験を通して得ることができます。これは実際にやってみてはじめて知ることができるので、なかなか実感が持ちづらいものです。

ですが、転職活動経験者であれば必ず共感のできる、とても大きな価値のあることです。

転職活動の進め方は「転職エージェント」の利用一択

では、実際に初めての転職活動をするとき、具体的にどうやって進めていけばいいか、何からはじめればいいのか不安がありますよね。

経理転職を考えているなら、まず間違いなく転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントに登録することで、以下のサービスを無料で受けられます。

転職エージェントの登録することで、キャリアアドバイザーとの面談から転職活動のすべてが始まっていきます。

では、どの転職エージェントに登録すればよいのかですが、今まで30社以上の転職エージェントを活用してきた私が、もっとも転職の成功に近い方法をお教えします。

結論は、以下の4社に登録してください。

経理におすすめの転職エージェント比較表

	JACリクルートメント	MS-Japan	doda	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	経理特化の専門性の高いキャリアアドバイザーを味方にする	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	慣れない転職活動で損をしないよう丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	特化型	総合型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約2,000件	約5,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	大手総合型で全業界の経理を扱い求人数トップクラス	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
44詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

おすすめする理由などの詳しい内容は、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理におすすめの転職エージェント

より自分にあった職場に出会うためには、この方法で転職エージェントの特徴を活かして転職の成功をつかんでください。

転職エージェントの利用で気を付けたいことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントを利用する前に気を付けたいこと

「後出しジャンケン」ができる

転職活動をする最後のメリットは、「後出しジャンケン」ができることです。

「転職」はリスクを伴いますが、「転職活動」はノーリスクかつハイリターンです。

転職活動する前からあれこれ悩んで行動しないのではなく、働きながら転職活動を進めて、内定をもらってから悩みましょう。

働きながらの転職活動については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 現職で経理担当として働きながら転職活動する方法

大企業への転職ができるスキルや経験を持っている人

冒頭でも説明した通り、大企業のほうが年収が高い傾向にあります。

とは言っても大企業へ転職できる能力というのは様々です。

ここでは、転職経験豊富な経理歴13年の現役経理マンが現場のリアルをお教えします。

このようなスキルや経験があれば、大企業の親会社へ転職できる可能性が高いです。

連結決算の経験や各種会計基準の専門的な知識がアドバンテージになるのはもちろんですが、業務効率化や各種プロジェクトの経験も大きな武器になります。

私は、積極的な行動で業務効率化に成功した経験や新しい視点でものごとを考えられる点を意識して自分を売り込んだ結果、年収アップする転職に成功しました。

自分の経験をしっかり言語化して、職務経歴書や面接で積極的にアピールできるよう準備してください。
» 究極の面接対策と事前準備の全ノウハウ

大企業でも子会社への転職は注意

大企業は大企業でも、子会社への転職には注意してください。

あくまで年収の水準が高く待遇がいい傾向にあるのは、基本的には「大企業の親会社」です。いくら大企業でも、所属する会社が子会社であれば話が変わってきます。

ただし会社や経営者によっても子会社の待遇や年収は変わってくるので、しっかり企業調査をすることをおすすめします。

転職を成功させるためのポイントについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職を成功させるために必要なこと｜準備やコツ

大企業でなくても給与水準が高い企業はある

ここで説明したスキルや経験があると大企業へ転職できる可能性が高いのは事実です。

しかし、20代や30代前半であればポテンシャル採用として働きながらスキルを習得していくことも可能です。

また、大企業でなくても基本給の基準が高い企業は存在します。

給与水準が高い企業へ転職するためには、自分の培った経験がその企業の求めるポジションにマッチしていることをしっかりアピールしてください。

はじめて転職する人

はじめて転職する人は、年収が上がりやすい傾向にあります。

dodaのデータによると、転職回数別に見ると年収アップできた人の割合は、「0回」が53％ではじめて転職する人の割合がダントツに多いです。

はじめての転職に続いて年収アップした転職回数は、「1回」の26%で、次いで「2回」の13%という結果になりました。

このような考えをしてしまっている人がとても多いです。

自分を過小評価して、少ない給料で我慢するのは止めましょう。

給料が少ないから転職するのは当たり前です。

こんな考えで転職に踏み切れない人が多いのが現状です。そのまま今の会社で働き続けると会社の常識が刷り込まれ、外の世界とのズレに気付かなくなってしまいます。

転職回数による年収アップのデータからもわかる通り、はじめての転職は年収が上がる可能性が高いです。

初めての転職活動については、以下の記事で詳しく解説しています。
≫ 初めての転職活動でやるべきことや気を付けること

年収アップする転職を成功させる方法

当然ですが、ただ年収を上げたいと頭の中で思っているだけでは年収アップできません。

ここでは特に再現性の高い、年収アップする転職を成功させるための方法やコツをお教えします。

転職経験豊富な経理歴13年の現役経理マンが、今まで培ってきたノウハウから年収アップの方法を出し惜しみなくお教えします。

詳しく解説するので、ぜひ参考にして試してみてください。

企業が求めることを徹底的に追求する

中途採用では、新卒採用よりも企業が応募者に求める内容がはっきりしている傾向にあります。

新卒採用では、一括採用して育てていき、社員が成長することによって会社に貢献できればよいと考えています。そのため人間性などが重視され、比較的ざっくりした基準で採用する傾向があります。

一方で中途採用では、企業に明確な目的があり求人を募集することがほとんどです。

年収アップする転職を成功させるためには、企業側の意図をしっかり理解することが大事です。しっかり企業側の立場になって転職希望者に何を求めているのかを考えて下さい。

徹底的に企業研究をすることが重要になってきます。

実際の選考では企業が求めることを意識して、決して的外れなアピールにならないように注意してください。

では、具体的に転職活動でどのようにして企業の求めることを追求すればよいのかを解説します。

「御社でどのように活躍できるか」を明確にアピール

中途採用では、企業は応募者の入社後の活躍をよりリアルにイメージしたいという意図があります。

そのために、面接の場面では大きく以下の2つの質問がよくされます。

とはいえ、この質問に対していきなり説得力ある明確な回答をできる人はなかなかいません。

だからこそ、しっかりしたアピールができれば面接官に内定につながるとても強い印象を与えることができます。

「御社でどのように活躍できるか」「将来のビジョン」の2点は、事前に準備して明確に回答できるよう言語化しておきましょう。

面接でよく聞かれる質問については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 面接で聞かれやすい質問｜回答例と質問の意図

職務経歴書に命を懸ける

中途採用では、新卒採用よりも面接の回数が少ないので、その分書類選考がとても大事になってきます。

応募書類の内容の重要度が高いのです。

求められていることは何で、自分のスキルや能力を今までの経験の裏付けのもと語ることができればかなり効果的です。

企業の求められていることに対して、自分はその答えを明確に持っていることを職務経歴書の中でしっかりアピールしてください。

職務経歴書の書き方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 志望動機の書き方

企業に求める条件を明確にする

先ほどは、企業が自分たちに求めることを理解することの大事さを解説しました。

反対に、自分が企業に求める条件を明確にすることも年収アップするためにはとても大事です。

など、企業に求める条件や待遇が明確にある人は、年収アップを実現しやすいです。

応募する企業を選定するときに、自分の希望する条件や待遇と照らし合わせて、合致する条件の求人にだけ応募していけばいいのです。

実際に転職活動してみると、様々な媒体から求人が大量に送られてきたり専用ページからの紹介があります。

そこからなんとなく書類応募してみて、採用が進んでいき面接での会話のやりとりになってはじめて募集条件を知ったりすることもよくあります。

また、求人の選別が効率化されることで、「自分の求める最適な職場」が明確になり、転職の軸ができます。

転職の軸ができることで、その後の面接の場面でも面接官の質問に矛盾のない回答ができます。

人物として考え方全てに一体感があり、軸がブレないしっかりした人格ということをアピールすることにもつながり差別化できます。

業界の年収水準と企業の平均年収を把握する

年収アップする転職のためには、応募先企業や業界の年収の相場は事前にチェックしてください。

現実的に相場とかけ離れた年収をゲットすることは難しいです。

また、業界全体の景気や市場のトレンドなどを把握することで、ある程度その企業での将来的な年収の潮流も見えてきます。

なぜなら、業績が良い企業は人件費に対しても高い投資ができるので、自然と年収の水準も高くなりがちです。

年収ダウンするような転職を未然に避けられ、効率的に転職活動を進められるので必ずチェックしてください。

まとめ：年収アップには必ず理由がある

年収アップする人の特徴と年収を上げるための方法やコツについて、長い経理経験と転職経験を通して学んだ全ノウハウを現場のリアルな情報としてお伝えしました。

転職経験豊富な経理歴13年の現役経理マンの私が、この記事で説明したポイントを参考にしてぜひ転職活動を始めてみてください。

「転職」はリスクを伴いますが、「転職活動」はノーリスクでハイリターンです。さらに経理はスキルの汎用性が高く転職しやすいことが強みです。
≫ 経理の転職のしやすさ

私もあの日、何かを変えたくて一歩を踏み出したことでいろんなことが走り出しました。

そして実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収アップと働き方を大きく改善できました。

≫ 転職活動の体験談はこちら

私の経験をもとに、皆さんもぜひ転職活動にチャレンジしてみるといいですよ。それだけでより自由で豊かな人生に近づけることができます。

日本には約400万社くらいの企業があり、経理はどの会社にもあるため、今よりもっと自分に合った職場を探すことに価値があるとは思いませんか？

転職経験者の私が声を大にして言いたいですが、転職活動はノーリスクでハイリターンすぎる行動です。

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

皆さんの転職活動を応援しています！

おすすめの転職エージェントについては、「経理におすすめの転職エージェント14選｜95.7%の人が知らない転職活動を公開します」で詳しく解説しています。