マイナビエージェントの評判｜特徴とおすすめの人は？サービス・使い方を専門家が徹底解説

転職を考えている人は、転職エージェントの数が多すぎて、どの転職エージェントを利用すればよいか迷ってしまいませんか？

私も転職活動を始めるとき、転職エージェントの会社数の多さに困惑していました。

この記事では、30社以上の転職エージェントを利用した転職経験豊富な経理歴13年の現役経理マンがマイナビエージェントの詳しい特徴と、実際に利用してみてわかった強みをホンネで解説します。

結論は、経理で転職エージェントの登録を迷っている人は、丁寧なサポートで安心感のあるマイナビエージェントの利用がおすすめです。

また、マイナビエージェントの特徴を活かした活用方法についても詳しく解説します。より自分に合った職場を探すための転職活動のポイントを出し惜しみなくお伝えします。

マイナビエージェントを利用しようか検討している人は、他では読めないノウハウが読めます。

知らないと損する転職活動の極意をお教えするので、ぜひ参考にしてみてください。

マイナビエージェントの基本情報と特徴

マイナビエージェントは、「総合型」エージェントの中でも管理部門の求人を多く扱っています。

マイナビエージェントは、転職を成功させるためのサポートが全て揃ってます。

20代～30代の若い年代も多く、転職活動が初めての人や慣れない人も多数利用。「初心者目線」でサービスを提供しており、利用者には安心できるサポート内容になっているのが特徴です。

初めての転職活動で気を付けることは、以下の記事で詳しく解説しています。
» 初めての転職活動でやるべきことや気を付けること

後程詳しく解説しますが、「特化型」の転職エージェントでより自分に合った求人を探しながら、「大手総合型」のマイナビエージェントで丁寧に取りこぼしのないように進めていくのが、私のおすすめする一番効率のいい転職活動です。

運営会社 公式サイト	株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/
得意領域	メーカー、製造業、IT、通信、広告、金融、コンサル、監査法人、不動産、建設など
求人総数	63,134件（非公開求人 18,876件）
対応地域	全国
特徴	20代～30代に強い
料金	無料

【体験レビュー】マイナビエージェントを実際に利用してみた感想と強み

どの転職エージェントに登録しようか迷っている人に、実際にマイナビエージェントを利用して転職活動してみてわかった感想と強みをホンネでお伝えします。

30社以上の転職エージェントを利用した経理歴13年の現役経理マンが、マイナビエージェントの利用をおすすめする理由を出し惜しみなく説明します。

結論、私がいろんな転職エージェントを利用してきて、マイナビエージェントが優れていると考えるポイントは大きく以下の3点。

それぞれの理由について、詳しく解説するのでぜひ参考にしてみてください。

エネルギッシュなキャリアアドバイザーが親身で丁寧なサポートをしてくれる

マイナビエージェントを利用してみて他の転職エージェントより良かったことは、担当するキャリアアドバイザーのサポート体制が良質な点です。

普段書く機会のない履歴書・職務経歴書などの書類作成では、どう書いたら印象が良いのかなど不安しかありません。

ですが、プロの目線から丁寧で的確な添削をしてもらえるのでとても安心できます。

トップページの一番目立つ位置に大きくアピールしている通り、「じっくり聴く」転職エージェントならではの特徴です。

私は、慣れない転職活動で自分では絶対に気付けないちょっとしたノウハウやコツをキャリアアドバイザーの方に教えてもらえて大変助かりました。

転職活動初心者の目線に立ってサポートしてくれるので、とても心強い味方になります。

質問や相談に対するレスポンスが早い

また、キャリアアドバイザーがエネルギーに溢れ、レスポンスも早いので効率的な転職活動ができます。

転職活動は常に不安がつきものです。進め方も迷う場面が多く、その都度キャリアアドバイザーに相談することが転職を成功させる近道です。

マイナビエージェントはエネルギッシュな担当者が多い印象で、素早く対応してくれるため安心できます。

私は、仕事の合間に気になることを連絡しても、手っ取り早くすぐに回答をくれたので効率的に転職活動が進められました。

その点、マイナビエージェントは転職希望者にしっかり寄り添って親身で丁寧にサポートをしてくれる信頼できるパートナーになります。

転職活動を成功させるためには、良きパートナーとしてマイナビエージェントの利用をおすすめします。

各種業界や職種に精通した知見があり求人数が豊富

マイナビエージェントでは、各種業界や職種に応じた専任チームを作っています。

それだけに各種業界や職種に精通した知見を持っており、専門知識を持つプロから専門性の高いサポートを受けられるのが強みです。

また、マイナビエージェントでは、「求人募集企業」と「転職希望者」の担当が違う「片面型」という体制を採用しています。

一方で「片面型」による注意点もあります。後程それを味方につけた対応方法と併せて詳しく解説します。

競争率の低い「独占求人」を紹介できる

さらに、マイナビエージェントでしか出会えない「独占求人」も複数あります。

「独占求人からの応募で競争率が低く、スムーズに選考を進めることができた」

出典：マイナビエージェント公式サイト（転職成功事例） 

独占求人とは、他の転職エージェントやサイトでは取り扱いのない、自分の会社だけが紹介できる求人のことです。

競争率の低い選考を進められることは、それだけ転職の成功に近づけます。

求人を掲載すると人気が殺到してしまう企業や職種は、人事の採用担当の業務負荷を考慮して求人の募集を調整するケースがあります。

日頃からグループ全体を通して業務上の付き合いが膨大にある大手マイナビは、企業から募集を依頼される機会が他社より多く、「独占求人」を多く扱える要因にもなっています。

グループ企業を多数持ち、日々多くの企業と取引している大手マイナビだからこそのメリットです。

各種業界や職種に精通した知見があり、求人数が豊富にあることは転職活動においてとても有利な条件です。

より自分に合った職場探しのために、マイナビエージェントに登録することをおすすめします。

20代～30代の若い世代からの信頼No.1、初めての転職にも最適

「年齢」は良くも悪くも転職活動に影響を与えるポイントの1つです。

たとえば、20代～30代前半は、社会人経験が少ないことが弱みのように捉えられることがあります。

一方で、特定の企業文化に染まっておらず柔軟性があることは大きなアピールポイントになるのです。

転職のタイミングについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職タイミング｜転職を成功させるベストな転職時期

マイナビエージェントは大手他社に比べて比較的最近立ち上がった転職サービスのため、求人数や利用者数ではまだ劣る部分もあります。

しかし、キャリアアドバイザーが「しっかり聴く」スタイルで転職希望者の不安や悩みを解消し、安心感を与えてくれます。

特に20代～30代や初めての転職では、いろんな悩みや不安が絶えません。

のように、根本的に転職活動のことが理解できていないことによる悩みや不安を抱えている場合がとても多いです。

そんな悩みにしっかり寄り添って転職活動をサポートしてくれるのが、マイナビエージェントの持ち味です。

トップページで大きくアピールしている通り、「20代の転職エージェント満足度No.1」の転職エージェントです。

若い世代からの満足度が高く、20代～30代の利用者が多いので、若手特有の転職活動に対するサポートのノウハウが多く蓄積されています。

20代～30代や初めての転職では、初心者にも丁寧なサポートで安心できるマイナビエージェントの利用をおすすめします。

マイナビエージェントをおすすめの人はどんな人？

マイナビエージェントの利用がおすすめの人は、以下のような人です。

マイナビエージェントの特徴と照らし合わせて、利用すべき人とその理由を詳しく説明します。

幅広い求人の中から自分に合う企業を選びたい

マイナビエージェントは大手総合型の転職エージェントで、保有する求人数が多いです。大手・中小企業・ベンチャー企業に限らず幅広い求人を取り扱っています。

できる限り多くの求人の中から自分に合った企業を選びたいという場合は、マイナビエージェントの利用がおすすめです。

さらに、マイナビエージェントでしか出会えない「独占求人」も多くあります。

転職活動をして現職以外の業種や企業情報を知っていき、キャリアアドバイザーと自分のキャリアについて相談していくと、当初自分が想定していた転職プラン以外にも魅力的に思える選択肢が見えてくることが多くあります。

そんなときに、マイナビエージェントは全業種・職種を網羅した求人を保有しているので、提案できる求人の選択肢が多く有利です。

キャリアアドバイザーも各方面に社内で共有された専門知識のノウハウがあり、手厚いサポートを受けられます。

20代～30代で転職に不慣れな人（転職活動をしたことがない人）

マイナビエージェントは、転職希望者の不安や悩みを解消し安心感を与えてくれます。

転職活動を進める上では、常に悩みや不安は尽きません。20代～30代で転職活動に慣れない人は特にそうです。

このような悩みや不安を抱えながら転職活動を始めていきます。

その都度悩みや不安を取り除きながら進めていけるので、20代～30代の人にとっては登録しておきたい転職エージェントです。

たとえば、履歴書・職務経歴書の書き方のアドバイスや添削が非常に丁寧なので、書類選考を通過する可能性も高まります。

自分の中では100点の履歴書・職務経歴書が書けたと思っていても、転職のプロが見たら実は不適切な表現になっていたりすることも多いのです。

また、慣れない転職活動ほど第三者のアドバイスが大事になってきます。

たとえば、自分は物事を判断するときに頑固なところが短所だと考えていても、面談を通してキャリアアドバイザーから、芯が強くしっかり自分を持っていることがアピールポイントにもなることを教えてもらったり。

転職活動を成功させるためのヒントを随時提供してくれるのが、マイナビエージェントの特徴です。

マイナビエージェントを利用する上での注意点

ここまで説明したように利用するメリットが多いマイナビエージェントですが、中には利用に関して注意点もあります。

マイナビエージェント利用の前に、知っておきべき注意点を大きく3点紹介します。

サイトが少し見づらい

マイナビエージェントに登録してキャリアアドバイザーとの初回面談を終えると、専用のマイページを使って転職活動を始めていきます。

他社に比べてマイページが若干見づらく、最初はどこを見て進めていけばよいか迷ってしまいがちです。

ただし、実際に希望する企業が見つかった後はキャリアアドバイザーとのやり取りになります。サイトの見づらさが転職活動に影響することはありません。

片面型：転職希望者と求人募集企業の担当が違う

マイナビエージェントをはじめ、大手転職エージェントのほとんどが、転職希望者と求人募集企業の担当が違う「片面型」という体制を採用しています。

一方で、転職希望者と求人募集企業側とのコミュニケーションが難しい面があります。それゆえ、募集されている求人内容と実際の求人内容が実は違っていたりしてしまう場合も時々あります。

対応策としては、転職希望者と求人募集企業の担当が同じ「両面型」の体制を採用している転職エージェントとの併用が有効です。「片面型」と「両面型」の両方のメリットを受けられるので、効率的に転職活動が進められます。

	「片面型」	「両面型」
求人数	多い	普通
情報の質	広く浅い	深く濃い
対応領域	全業種・全職種	それぞれに特化
書類選考	普通	通過しやすい

「両面型」の転職エージェントは、JACリクルートメントとMS-Japanの利用がおすすめです。後程詳しく紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

なるべく頻繁に連絡を取るようにする

転職エージェントは、転職希望者が実際に入社したら、年収の約3割を転職先企業から報酬としてもらうことで成り立つビジネスモデルです。

転職エージェントの仕組みについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントと転職サイトの違い

一方で、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは、1人につき日々多くの転職希望者を担当しています。

「転職する可能性の高い転職希望者」＝「転職活動を積極的に進めている転職希望者」

を優先的にサポートする傾向にあります。優先的なサポートを受けるためには、積極的に進めていることを感じ取ってもらう必要があるのです。

そのためには、まずは「いい企業があったらすぐにでも転職をする」という姿勢を見せることが大事です。

それと同じくらい重要なのは、キャリアアドバイザーにこまめに連絡を取ることで、「この人は今精力的に転職活動を進めている」と思わせることです。転職活動をリアルタイムで進めていることを日々の連絡から伝えることで、優先的なサポートが受けられます。

結論、キャリアアドバイザーには、本気で「転職する意志がある」ことをアピールしましょう。

キャリアアドバイザーとは、可能な限りコミュニケーションをとっていい関係性を保つことが転職活動の成功にもつながります。

マイナビエージェントと合わせて利用したい転職エージェント3選

マイナビエージェントは、大手・中小企業・ベンチャー企業に限らず幅広い求人を取り扱っています。自分に合った職場を探すために、広い選択肢の中で転職活動をしたい人は必ず登録したい転職エージェントです。

しかし、1つの転職エージェントだけでは、より自分にあった職場探しをするために出会える求人には限界があります。

結論は、マイナビエージェントと合わせて次の3社の転職エージェントを利用する方法が、効率が良くバランスの取れた転職活動を進められます。

経理の転職を成功させるためには、転職エージェントの性質を最大限生かして、利用する理由を目的別に整理することが重要。失敗のない転職のために、幅広い求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも充実させられる転職エージェントの使い方はこの方法です。

このポイントは、経理に特化したサポートかつ年収アップを狙える2社（JACリクルートメント、MS-Japan）に登録して、自分のスキルや職歴を最大限評価してもらえる転職ができる環境をつくる。

その上で、総合型の大手転職エージェントにも2社（doda、マイナビエージェント）登録して、求人の選択肢を最大限増やしながら丁寧なサポートを受けて、取りこぼしのないように求人を探していく。

転職希望者と求人募集企業の担当が同じ「両面型」の体制を採用している転職エージェントと、それぞれ別の担当の「片面型」の併用が有効なのです。「片面型」と「両面型」の両方のメリットを受けられるので、効率的に転職活動が進められます。

より自分にあった職場に出会うためには、この方法で転職エージェントの特徴を活かして転職活動を進めていくことをおすすめします。

目的	評価	転職エージェント	詳細
できるだけ年収アップを狙いたい 個人に合わせた転職支援が売りで、質の高い求人を紹介してくれる	(5.0 / 5.0)	JACリクルートメント	詳細を見る
経理に特化したサポートを受けたい 経理に詳しいキャリアアドバイザーから最適なキャリアプラン、アドバイスが受けられる	(5.0 / 5.0)	MS-Japan	詳細を見る
求人の選択肢を増やしたい 多数の非公開求人を扱っているため、良い職場に出会える可能性が高い	(4.0 / 5.0)	doda	詳細を見る
丁寧な対応でサポートをしてくれる安心感 常に状況をヒアリングしてくれたり、シチュエーションに合わせて適切な提案をしてくれる	(4.0 / 5.0)	マイナビエージェント	詳細を見る

マイナビエージェント含めて「4社」の理由

ただでさえ不安で慣れない転職活動を進めるにあたって、無数にある転職支援サービスの選択肢は煩雑過ぎてより不安な気持ちにさせてしまいます。

私は転職活動を始めるときに、転職エージェントと転職サイトの違いすらもわかってませんでした。さらに、サービス提供会社も多すぎて一体何に登録してどう進めていけばよいのか悩んでいました。

キャリアアドバイザーとの相性やクセもあるので、特定の転職エージェントだけだとリスクがあります。その点この4社の併用は、失敗のない求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも一番効率の良いバランスが整った方法です。

さらに、リクナビNEXTが調査した転職エージェントの利用社数によると、転職者全体の平均利用社数は「2.1社」に対して、転職成功者の平均利用社数が「4.2社」でした。

ここからも、4社の登録が効果的であることがわかります。

この記事で紹介する転職エージェントは、より自分に合った非公開求人の紹介や企業と面接日程の調整や年収交渉をすべて無料で代行してくれます。

日本には約400万社くらいの企業があります。さらに経理はどの会社にもあると考えると、より自分に合った企業を探す価値があるとは思いませんか？

リスクゼロの転職活動で転職を成功させて、より自由で充実させた人生に近づけましょう。

	JACリクルートメント	MS-Japan	doda	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	経理特化の専門性の高いキャリアアドバイザーを味方にする	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	慣れない転職活動で損をしないよう丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	特化型	総合型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約2,000件	約5,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	大手総合型で全業界の経理を扱い求人数トップクラス	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

マイナビエージェントを利用する流れ・進め方

では、実際にマイナビエージェントントに登録してから転職先への入社までの流れを解説します。

事前に全体をイメージすることで、円滑に転職活動を進めていきましょう。

ステップ1｜会員登録

まずは、「マイナビエージェント公式サイト」から会員登録をします。

希望に合う求人を紹介してもらうために、正しく情報入力をしてください。ですが、実際は面談で直接詳細について相談できるので、はっきり回答できないものは暫定入力で大丈夫です。

ステップ2｜面談の日程調整

会員登録後、メールか電話でキャリアアドバイザーから連絡があります。私の場合は、午前中に会員登録をしてその日の昼にメールで担当のキャリアアドバイザーから連絡がありました。

都合の合う日時を伝えて日程調整をしてください。面談は通常「対面」「WEB」「電話」のいずれかですが、コロナ禍では「WEB or 電話」が大半です。

ステップ3｜キャリアアドバイザーと面談

担当のキャリアアドバイザーが、今までの職歴や転職理由、希望する条件などを丁寧に質問をしてくれます。面談の前に、改めて「転職の目的」「自己分析、キャリア棚卸しによる転職活動の方向性」を整理しておいてください。それだけでキャリアアドバイザーからの質問にスムーズに答えられます。

転職活動の事前準備については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動の流れと始め方

ステップ4｜求人紹介・書類添削・応募

面談の内容に応じてキャリアアドバイザーから、登録者しか見られない非公開求人とその企業の詳細情報などの提案を受けます。私は面談終了後、当日の夜までにキャリアアドバイザーからメールで複数の求人紹介がありました。

その中から、興味のある企業をピックアップして応募してください。

求人に応募するために必要な履歴書、職務経歴書の作成はキャリアアドバイザーが無料で添削してくれるので必ず活用してください。マイナビエージェントは、転職活動に慣れない人に優しく書類選考に通りやすい書き方のノウハウも教えてくれるので、ぜひ活用してみてください。

ステップ5｜面接対策・面接

書類選考に通過すると、いよいよ面接です。

面接に少しでも不安があれば、ためらうことなくキャリアアドバイザーに相談してください。模擬面接や面接対策をしてくれるので、落ち着いて面接に臨めるよう準備をしましょう。転職ノウハウが豊富で全業界・職種に精通したキャリアアドバイザーがしっかりサポートしてくれます。

面接対策については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 究極の面接対策

ステップ6｜内定・給与交渉

面接も通過して内定が出たら、具体的な給与や雇用条件について確認を行います。マイナビエージェントでは、入社前の条件の確認方法もレクチャーしてくれるので有効活用してください。

希望する給与などがある場合は、キャリアアドバイザーに給与交渉を代行してもらえる場合もあるので、事前に伝えておくようにしてください。

内定後の給与交渉については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 内定後の給与交渉の方法｜入社前の条件の確認とやるべきこと

ステップ7｜入社

現職の退職手続きもサポートしてもらえますので、現職にも誠実に退職手続きは忘れずしっかり行ってください。

現職の退職も済ませ転職先への入社日までの期間は、新たな職場で活躍していくための充電期間だと考えましょう。普段できないことを通して気持ちをリフレッシュさせ、新たな職場へ向けて心と体のコンディションを整えてください。

円満退社のための退職交渉については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 円満退社の秘訣｜現職の退職交渉と入社までの全て

まとめ：親身で丁寧なサポートで安心、マイナビエージェント！

この記事では転職経験豊富な経理歴13年の現役経理マンが、経理転職を成功させるために必ず登録したいマイナビエージェントについて詳しく紹介しました。

この記事を読んでいただいた方のほとんどは、他のサイトでも転職エージェントを調べているでしょう。その結果、「いっぱいありすぎてどの転職エージェントに登録したらよいのか」と悩んでしまいますよね？

そんな経理転職を目指している人には、まず登録すべき転職エージェントにマイナビエージェントを強くおすすめします。

「慣れない転職活動なので、親身で丁寧なサポートで安心感を得たい」という人にはマイナビエージェントは本当におすすめです。

運営会社 公式サイト	株式会社マイナビ https://mynavi-agent.jp/
得意領域	メーカー、製造業、IT、通信、広告、金融、コンサル、監査法人、不動産、建設など
求人総数	63,134件（非公開求人 18,876件）
対応地域	全国
特徴	20代～30代に強い
料金	無料

利用は無料なので、まずは登録して一度キャリアアドバイザーと Web or 電話で面談してみてください。

それだけで、全て無料で自分のキャリアについて相談できたり自分の市場価値を確認できます。

経理の転職のしやすさについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職のしやすさ

私もあの日、何かを変えたくて一歩を踏み出したことでいろんなことが走り出しました。

そして実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収250万円アップと働き方を大きく改善できました。

私の転職前と転職後の変化

	転職前	転職後
企業	大手ハウスメーカー	大手IT企業
年収	退職時点	+330万円アップ
残業	月最大100時間超	定時退社
働き方	昭和的な働き方 残業が美徳 効率の悪い業務の進め方	柔軟な働き方 フレックス制度 オフピーク出勤 テレワークの活用
評価軸	年功序列 成果よりも長時間労働が評価	成果や効率化を正当に評価

転職活動の体験談は以下の記事で詳しく解説しています。
≫【体験談】経理歴13年の現役経理マンが今までの転職活動の全ノウハウを公開します

私の経験をもとに、皆さんもぜひ転職活動にチャレンジしてみるといいですよ。

それだけでより自由で豊かな人生に近づけることができます。日本には約400万社くらいの企業があり、経理はどの会社にもあるため、今よりもっと自分に合った職場を探すことに価値があるとは思いませんか？

転職経験者の私が声を大にして言いたいですが、

転職活動はノーリスクでハイリターンすぎる行動です。

私が実際に利用して、マイナビエージェントと合わせて登録したい経理の転職の成功に必要なおすすめ転職エージェントは次の3社を併用する方法です。

この4社の併用は、失敗のない求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも一番効率の良いバランスが整った方法です。

皆さんの転職活動を応援しています！