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経理の仕事って、周りからは
- 安定してるけど地味
- 経理はやめとけ
と言われる場面もありますよね。
でも実際に現場で働く経理経験者の目線で見ると、経理はきつい面もあれば、他の仕事では得られない「強み」や「キャリアの武器」もあります。
結論、
経理はやめとけ？
いいえ。
合わない環境はやめとけ。です。
本記事では、経理歴15年の現役経理マンが、現場のリアルを忖度なしで解説します。
- 決算期の繁忙さ
- 単調なルーチン作業
- 評価されにくい
- 年収が上がりにくい
- 人間関係が狭くなりがち
- AI導入の影響
- 社内で軽視されがち
といった、よく見かける「経理はやめとけ」の理由を具体的に紹介します。
一方で、経理を続けることで得られる
- 専門性
- 市場価値
- 安定した需要
- 効率化スキルの重要性
の強みも余すところなく解説。
さらに、私自身の転職体験を通して、
- 自分の市場価値を知る
- スキル棚卸し
- 外の情報を持つ
といった、経理で後悔しないための具体的なステップも紹介します。
この記事を読めば、「経理はやめとけ」と言われる理由も納得でき、同時に自分のキャリアを守り伸ばす方法がわかります。
これからの働き方を考えるすべての経理の方に必見の内容なので、ぜひ参考にしてみてください。
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経理はやめとけと言われる理由7選
「経理はやめとけ」
ネットやSNSで、一度は目にしたことがあるかもしれません。
経理は安定しているイメージがある一方で、ネガティブな声も少なくないのが現実です。
ではなぜ、経理はそんな風に言われることがあるのか？
それは単なる愚痴ではなく、実際に現場で働いた人しか分からない「構造的な性質」も影響しています。
ここでは、経理歴15年の現役経理として、忖度なしで「やめとけ」と言われる理由を解説します。
決算は繁忙期で忙しく残業が多い
経理は、決算期が特に忙しくなる職種としてよく知られています。
これは本当です。
月次決算・四半期決算・年次決算。
特に年次決算の時期は、業務量が一気に増え、残業が発生しやすくなります。
- 日々の仕訳処理
- 試算表締め
- 連結パッケージ
- 開示資料作成
- 監査対応
- 税務資料作成
これらが短期間に一気に重なります。
私自身、上場子会社で決算を担当していたときは、通常月の4倍以上の残業が続きました。
監査法人からの追加質問も夜に届き、その場で対応が当たり前。
正直に言えば、ラクではありません。
プレッシャーも強く、気も抜けません。
一方で閑散期もあり、年間通してスケジュールが見えるため働きやすい環境でもあります。
また、この繁忙期も
- 仕組みの見直し
- 転職で環境を変える
などで改善することができます。
経理のきつさと改善策については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事はきつくてしんどい？具体的な改善策を経理歴15年が解説！環境が合わないだけの真実
単調な作業が多く飽きる（基本ルーチンワーク）
- 日次仕訳
- 売掛金の消込
- 経費精算チェック
経理の仕事は、基本的にルーチンワークが多い職種です。
経理の仕事については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事とは？サルでも分かる経理の業務の内容と流れを解説｜経理・財務との違いとは？
裏を返せば、刺激は少なめ。
「毎日ほぼ同じことの繰り返し」に物足りなさを感じる人には、きついでしょう。
ですが、このいい意味での単調さこそが経理の強みでもあります。
業務が標準化されているからこそ、
- ミスを最小限に抑えられる
- 改善の余地が見えやすい
- 自動化や仕組み化が進めやすい
そのため、積み重ねた経験がそのまま強みになります。
一度仕組みを作れば、翌月以降はラクになる。
属人化を防ぎ、誰がやっても回る体制を整えられる。
経験上ここまでできる経理は、どの会社でも重宝されます。
経理の効率化や自動化については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理業務の自動化とは？即使えるツールと導入ステップを経理歴15年の経理マンが徹底解説
コツコツ積み上げられる人にとっては、この「静かな安定」は、むしろ大きなメリットになります。
成果が見えず評価されにくい
経理は、はっきり言って「減点方式」です。
- ミスゼロ＝当たり前
- ミス1回＝信用低下
営業のように売上数値で評価されるような性質ではなく、「事故を起こさないこと」が最大の評価基準になります。
どれだけ努力してトラブルを未然に防いでも、周りには伝わりにくく、正当に評価されにくい。
ここにしんどさを感じる人は本当に多いです。
私も過去にブラック気味の経理にいたころ、資金繰り表を刷新し、キャッシュ予測精度を大幅改善。
それでも評価は「滞りなく回っているね」で終わり。
未然に防いだリスクは話題にもならなかった経験あります。
でも15年以上経理をやって断言できます。
経理の本当の価値は、表に出ない「会社の基盤」を支えることにあります。
- 会社のお金を守り
- リスクをコントロールし
- トラブルを未然に防ぎ
- 信用を積み上げている
のは経理です。
もし今「評価されない」と感じているなら、能力不足ではありません。
評価制度や環境の問題の可能性が高いです。
社内の評価がすべてではない。
転職も経験して、経理の現場を多く見てきたからこそ言い切れます。
正当に評価される環境は、必ず存在します。
年収が上がりにくい
これは本音ベースの現実です。
企業の経理は、ある程度までいくと年収が伸びにくくなります。
大きく跳ねるのは管理職や責任範囲が広がったときだけ。
実務をどれだけ積み上げても、評価や報酬に直結しにくい構造があります。
さらに、経理の年収は「どの会社にいるか」で決まります。
経理の年収について詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください。
» 経理の平均年収は？年収アップの方法や年収の決まり方を経理歴15年の専門家が教えます
私も20代後半で壁を感じました。
業務の幅は広がり、責任も増えているのに、待遇や年収はほぼ横ばい。
「このままここにいて、どこまで上がるんだろう」
そう考えたのが転職活動を始めてみる転機でした。
努力不足ではなく、会社の規模や体制の問題で伸び幅が決まってしまうケースは多い。
だからこそ大事なのは、自分の市場価値を外の市場で確かめること。
年収の上限は、会社ごとに違います。
環境が変われば、評価も報酬も変わる。
それを知るだけでも、キャリアの選択肢は一気に広がります。
その可能性を知る最もシンプルで近道な方法が、転職活動です。
転職活動について詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください。
» 【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます
人間関係が狭くなりがち
経理は基本的に社内業務中心でデスクワークがメイン。
営業のように外に出る機会は少なく、会社規模にもよりますが部署の人数も限られてます。
- 少人数経理
- 一人経理
- 経理＋総務＋人事を兼任
なら本当に孤独。
私も3人チームの少人数経理を経験しましたが、相談相手がいない環境は想像以上に負担が大きかったです。
判断も責任も自分次第。
気付けば「チームの常識」だけで仕事をしている状態になり、視野が極度に狭くなっていました。
経理は専門性が高いゆえに、社内でも話が通じる人が限られます。
人間関係が固定化しやすいのは事実です。
ただし、これは職種の問題というより環境の問題。
体制が整った会社では、チームで支え合いながら働けます。
経理は環境次第で、孤独な仕事にも、チーム全体として価値を出す仕事にもなるのが特徴です。
AIの導入で仕事を奪われる
「経理は将来AIに置き換わる」
この不安、とてもよく分かります。
確かに、単純入力や突合チェックはどんどん自動化されています。
- 仕訳の自動提案
- 請求書のOCR読取
- 経費精算の自動判定
定型の入力作業だけを担当していると、役割は縮小していきます。
でも、現場でAI導入を積極的に進めてきた立場からはっきり言います。
なくなるのは「手作業」、なくならないのは「判断」です。
数字の裏にあるストーリーを読む力がある人が価値を生みます。
- なぜ粗利が落ちたのか
- なぜ資金繰りがタイトなのか
- どこにコスト改善余地があるのか
ここはあくまで人間の仕事です。
AIを前提に、どこまで経理の役割を広げられるか。
経理の仕事はなくなりません。
進化できる人にとっては、むしろチャンスの時代です。
経理の将来性について詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください。
» 経理の将来性は？AIやRPAで自動化される？経理歴15年の現役経理マンが解説します！
社内で立場や仕事が軽視されがち
- 「経理って細かいよね」
- 「また差し戻し？厳しすぎない？」
そう言われた経験、あると思います。
私も、ルール通りに経費を差し戻しただけで「融通がきかない」と言われました。
でも、その1件が税務リスクにつながる可能性もあります。
経理は売上を直接つくらない「コストセンター」。
他部署や営業からは業務内容が見えにくく、社内で重要性が伝わりづらいのが実情です。
実際に何をしているか理解されにくいため、社内で役割を過小評価されがち。
- 締めに間に合えば当たり前
- ミスすれば一気に信用低下
マイナスは目立ち、プラスは目立たない構造です。
それでも、会社のリスクと信用を守っているのは経理。
目立たなくても、会社の土台を支える重要なポジションなのは間違いないです。
ここにやりがいを持っている経理マンも多い印象です。
「経理はやめとけ」をくつがえす経理のメリット
ここまで紹介した通り、
- 経理はきつい
- 評価されない
- 年収が伸びにくい
と言われるのも事実です。
私も現場で何度も壁にぶつかりました。
ですが、長い期間続けてきた今、はっきり言えます。
経理は、積み上げれば確実に「武器」になる仕事です。
- 数字を読み
- 会社の状態を把握し
- リスクを察知し
- 仕組みを整える
会計知識の上に、実務で強い「経理力」を積み上げていく。
このスキルは、どの会社でも通用します。
ここでは「経理の本当の強み」を解説します。
専門スキルの汎用性が高い
- 会計
- 税務
- 財務
これらはどの会社にも必ず必要な機能です。
「業界」が変わっても、「扱う商品やサービス」が違っても、「お金の流れ」を管理する本質は同じ。
ここが経理の強さです。
営業は商材や業界構造に左右されやすい。
一方で経理は、会社の規模や業種が変わってもスキルを横展開できます。
実際、私も業界をまたいで転職しましたが、評価されたのは「会社固有の知識」ではなく、
- 決算対応力（会計知識、税務理解、資金管理）
- 業務フローの標準化
- 属人化対策、マニュアル整備
- 経理業務の自動化（RPA・Excelマクロ導入）
の経験でした。
経理はスキルをコツコツ積み上げる職種です。
高い専門性を武器に、業界を問わずキャリアと年収アップを目指せる。
それが経理という仕事の、本当の強みです。
転職市場で安定した需要がある
景気が悪くなっても、会社から経理が消えることはありません。
たとえ売上が落ちても、
- 決算は必ずやってくる
- お金の管理は欠かせない
- 税務申告はなくならない
むしろ不況期ほど、資金管理やコスト分析の重要性は増します。
実際、転職活動でも感じました。
- 経理の求人がゼロになることはない
- 経験者募集は常に一定数ある
営業のように業績連動で採用が激減する職種と違い、経理は企業運営のインフラです。
仕事に派手さはない。でもなくならない。
この「地味な強さ」が、転職市場での安定需要につながっています。
スケジュールが読みやすくワークライフバランスを保ちやすい
経理の大きな強みは、「年間の動きが読めること」です。
営業のように、突然の商談やクレームで一日が崩れることは比較的少なめ。
- 月次
- 四半期
- 年次
と、繁忙期と閑散期がはっきりしています。
だからこそ、
- 旅行の予定を立てやすい
- 家族行事を先に押さえられる
- 自己研鑽の時間を確保しやすい
私自身、決算スケジュールを逆算して動く習慣がついてから、仕事で心身ともに余裕を持てるようになり、プライベートの満足度も大きく上がりました。
もちろん繁忙期は忙しい。
ですが「いつ忙しくなるか」が分かっているのは精神的に非常に大きいです。
家族がいる場合は、行事や予定を事前に組みやすく、この安定感は想像以上の価値があります。
一方で独身でも、
- 資格勉強
- 副業
- ジム
- 旅行
など、自分の時間を計画的に投資できます。
「予定が読める」ことは、人生設計をしやすいということ。
これは経理という職種の、隠れた武器です。
業務効率化、自動化で評価されやすい
いま経理で大きく差がつくのが「効率化」です。
- 会計システム連携
- RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）
- Excel自動化（マクロ、Power Query）
- AI活用
ただ入力をこなす人より、仕組みを作れる人が評価される時代になりました。
私自身、仕訳の自動化とデータ集計の標準化で月30時間削減。
残業が減っただけでなく、「業務効率化できる人」として社内で評価され、結果的に年収も上がりました。
経理の仕訳自動化について詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください。
» 【経理歴15年が解説】仕訳自動化の完全ガイド｜実務で本当に使える方法・事例と注意点
自動化を武器にできれば、市場価値は確実に上がります。
経理に合っている人の特徴
経理に向いているのは、
- コツコツ型
- 数字が苦じゃない
- 仕組み改善が好き
- 勉強が苦じゃない
日々の仕訳入力や帳簿管理など、地味な作業をコツコツ積み上げられる人こそ、経理に向いています。
数字が得意でなくても、「数字を追うのが苦じゃない人」。
また、単なる作業ではなく、業務フローやシステムを工夫して「仕組みを整えること」に面白さを感じられる人も長く活躍できます。
経理は一見地味ですが、この積み重ねと改善が会社の財務の正確さを支える大切な仕事です。
- 自分がコツコツ型で
- 数字に向き合うことが苦にならず
- 仕組みづくりを楽しめる
このような人なら、経理でのキャリアは大きく広がります。
自分の性格や強みを理解して、合った環境で働くことが成功の鍵です。
経理の向き不向きについて詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください。
» 経理に向いている？向いていない？経理歴15年の現役経理が断言｜適性のリアルと後悔しない判断基準
私が転職を決意した理由【リアルな体験談】
20代後半、私自身仕事はこなせる自信がありました。
でも評価はなかなか上がらず、年収も横ばい。
そんなある日、ふと考えました。
「この会社で上がらないなら、他の会社ではどうだろう？」
思い切って転職活動を始めてみると、衝撃の事実が待っていました。
今と同じ業務内容で、100万円以上も高い年収で提示される求人があったのです。
その時、今より給料が100万円多くあったら
- 外食やカフェ利用の回数を増やせる！
- 旅行や週末のお出かけをもっと増やせる！
- 諦めてたサブスクを追加できる！
のように、「もう少し小さな贅沢ができる」と嬉しい気持ちになったのを覚えています。
自分の市場価値は、社内にいるだけでは分からない。
外の世界で自分の価値を知ることは、キャリアを考える上で大きな気付きになります。
行動しなければ見えなかった、理想の働き方と年収アップ
私の場合は会社に給料を買い叩かれていたこともあり、結果的に転職をして年収330万円アップしました。
- 年収が330万円アップ
- 残業が月最大100時間超 → 定時退社（決算期除く）
- フレックス制度でオフピーク出勤ができ通勤ラッシュのストレスがカット
- リモートワークを活用して時間を有効活用でき、家族とのプライベート時間も充実
- 有給休暇は毎年全て消化
あのとき行動してなかったら、今も同じ場所でモヤモヤしながら働いていたかもしれません。
- 社内で評価されず
- 年収も停滞
キャリアの可能性を自分で狭めていたかもしれません。
「行動することでしか見えない景色がある」
私自身、それを実感できた瞬間でした。
経理で後悔しないための3ステップ
経理の仕事は安定している反面、「このままで本当に大丈夫？」と不安を感じることもあります。
後悔しないためには、まず自分の立ち位置を客観的に知ることが大切です。
具体的には、次の3ステップがおすすめです。
まずは自分の市場価値を知る
自分のスキルや経験が、他の会社ではどの程度評価されるかを知ること。
これだけでも、今の環境が適しているかどうかの判断材料になります。
スキルの棚卸しをする
日々の業務で培った知識や経験を整理し、自分の強みを明確にします。
経理は専門性が高いため、自分では当たり前と思っていることが、実は大きな価値になることもあります。
他の会社の情報を得る
転職エージェントに相談したり、転職サイトで求人情報をチェックして、外の世界の給与相場や業務内容を知っておくこと。
転職サポートについて詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください。
» なにが違う？転職エージェントと転職サイトの違いを専門家が徹底解説！
知らずに我慢していると、取り返しのつかない時間を失ってしまう可能性があります。
いきなり会社をやめる必要はありません。
でも、外の情報を知らずに我慢し続けることは一番危険なことです。
まずは知ることから始める。
それが後悔しない経理キャリアへの第一歩です。
行動しないリスクの方が大きい
今の環境が合っているなら続ければいい。
でも、
- 少しでもモヤモヤする
- 将来が不安
- 年収に納得していない
なら、一度転職エージェントに相談してみてください。
さまざまな経理の現場を見てきて強く感じるのは、今の環境に完璧に満足していなくても、
- 「まあ困ってないし」
- 「今の仕事に慣れたし」
- 「変えるの面倒だし」
と、現状にとどまる人がとても多いということです。
私は実際に行動したことで、年収も働き方も大きく変えることができました。
経理はやめとけ？
いいえ。
合わない環境はやめとけ。
これが真実です。
一歩外を見るだけで、未来が変わることって結構あります。
「今よりちょっとでも良い環境、働き方、年収が見つかればラッキー」
くらいの気持ちで動いてみるのがおすすめです。
本気で今の会社をやめる前提ではなく、情報収集の延長線上でOK。
そのくらいのスタンスのほうが、結果的に良いご縁に巡り合いやすいと感じています。
そして転職を成功に近づけるなら、経理職に強い転職エージェントを活用するのが最短ルートです。
業界特有の評価ポイントや年収相場を踏まえた提案を受けられるため、効率よく可能性を広げられます。
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- 求人の選択肢を最大限増やせる「リクルートエージェント」
- 経理に特化したサポートを受けられる「ヒュープロ」
- 丁寧なサポートをしてくれる安心感「マイナビエージェント」
転職で年収アップを実現できる！経理におすすめの転職エージェントと転職活動の全ノウハウは以下の記事で紹介しています。
JACリクルートメント | リクルートエージェント | ヒュープロ | マイナビエージェント | |
| おすすめ使用法 | できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット | より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす | 経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする | 慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける |
| 特徴 | 特化型 | 総合型 | 特化型 | 総合型 |
| 経理系求人数 | 約1,000件 | 約8,000件 | 約3,000件 | 約2,000件 |
| ポイント | 高年収が狙えるハイクラス領域で最大手 | 業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1 | 管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数 | 担当者のサポートが丁寧で安心 |
| 対象年代 | 30代～50代 | 20代～50代 | 20代～50代 | 20代～30代 |
| 費用 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 対象エリア | 全国 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 詳細 | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
まとめ：経理は「環境次第」で変わる
経理は
- 繁忙期
- 単調作業
- 評価されにくさ
などで「やめとけ」と言われますが、仕事自体の問題ではなく環境次第です。
一方で
- 専門性
- 市場価値
- 効率化スキル
など、経理ならではの強みもあります。
重要なのは、自分のスキルと市場価値を知り、必要なら環境を変えること。
外の世界を知るだけで、評価や年収は大きく変わる可能性を秘めてます。
経理は環境次第で、キャリアの武器になる仕事です。