経理はテレワークできない？｜経理歴15年の現役経理マンが解説します

経理で転職を考えている人は、経理の仕事とテレワークの相性について気になってしまいますよね？

昨今の働き方改革の推進、コロナ禍でテレワーク（在宅勤務）は大きく普及しています。

テレワークの本質を理解していないと、これからの多様な働き方の中で生きていくことは難しいです。

この記事では、テレワークのメリットとデメリットをそれぞれ整理します。

続いて、経理の仕事とテレワークの相性について、転職経験豊富な経理歴15年の現役経理マンが詳しく解説します。

他では読めない、転職を成功させるための本当のことをお話しします。

将来後悔しないように、ぜひ自分のスキルを磨くための参考にしてみてください。

テレワーク（在宅勤務）が普及する背景

テレワークを導入する企業が増えています。

国土交通省の調査をもとに、2018年～2021年におけるテレワーク実施率を地域別でまとめてみました。

地域	2018年	2019年	2020年	2021年
首都圏 （東京、埼玉、千葉、神奈川）	21.6%	19.1%	34.4%	42.3%
中京圏 （愛知、岐阜、三重）	16.6%	15%	19.7%	22.9%
近畿圏 （京都、大阪、兵庫、奈良）	17.6%	15.2%	23.4%	27.7%
地方都市圏 （上記以外の道県）	12.9%	11.9%	15.9%	17.2%
全国	16.6%	14.8%	23%	27%

首都圏が最も高い傾向にありますが、全国的にテレワークの実施率上昇が顕著であることがわかります。

これだけテレワークが広く普及した要因として大きいのは、以下の理由が挙げられます。

大きく2つの要因により、テレワークは大規模に広がってきました。

コロナウイルスへの対応

新型コロナウイルス感染症は、私たちが初めて経験するとても恐ろしい出来事となりました。

全世界の様々な人々の生活にとても重大な影響を及ぼし、働き方も大きく見直されました。

感染症という見えない相手に、私たちは人との接触を制限され、慣れないテレワークを導入したのです。

感染拡大を防止するための緊急事態宣言により、テレワークの導入はどんどん加速していきました。

みなさんも、これを機会にテレワークという選択肢が当たり前になったという人も多いですよね？

政府の掲げる「働き方改革」の推進

また、政府が推奨する「働き方改革」の中心に据えられているのもテレワークです。

介護との両立を支えたり、転職希望者が求める多様な働き方へ対応するのが目的です。

介護との両立

務めている会社を親の介護のために退職しなければいけないケースが増えてきています。

その結果、生活が困窮してしまうという問題に対して、政府はテレワークの導入により課題を解消したいと考えているものです。

転職希望者への対応

新たに転職を検討する際、テレワーク等の柔軟な働き方ができる企業への転職を希望することの優先度が高まってきています。

転職が当たり前の時代になってきている現代で、多様な働き方へ対応するためです。

働きながらの転職活動については、「【経理歴13年】現職で経理担当として働きながら転職活動する方法を教えます」で詳しく解説しています。

今後の傾向

それぞれの企業の事業内容や、取引方法などビジネスによって事情は違いますが、テレワークという選択肢が増えた企業が多いのが事実です。

テレワークのメリット

テレワークの導入は、いったいどのようなメリットがあるのでしょうか？

それぞれの具体的なメリットを説明します。

「企業側」のメリット：具体例

「従業員側」のメリット：具体例

テレワークは通勤「準備」時間と無駄な残業も削減

私たちに直接影響する従業員側のメリットの中でも、テレワークの導入によって通勤時間がなくなることは、そのこと以上に効果があります。

人によってはこれら意外にも通勤準備に費やす時間もあります。通勤時間に加え、通勤準備時間も削減できるため見えない時間も効率化することができるのです。

同じオフィス空間にいるため、上司や周りに気を使って退勤できず無駄に残業していた時間も削減されることもあるでしょう。

テレワークという働き方の中でおすすめする行動

ここでは、テレワークの活用で空いた時間におすすめする行動を紹介します。

将来のために明確な目的を持って意識的に有効活用

私がこの記事で「もっとも大事」だと考える内容のため、はっきり言います。

絶対に無駄にせず、なにか明確な目的を持って意識的に有効活用してください。

私がおすすめする時間の使い方は、

「転職活動で自分の市場価値を把握」することです。

転職活動のおすすめの考え方は、以下の記事で詳しく解説しています。
» 後悔しない転職活動・究極の考え方

転職活動で自分の市場価値を把握

経理はスキルの汎用性が高く、他の業界への転職もしやすいのが特徴です。

経理が転職しやすい理由と経理の転職活動については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職のしやすさ

私自身も実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、働き方を大きく改善できました。

転職活動の体験談は以下の記事で詳しく解説しています。
≫ 転職経験豊富な現役経理マンの転職活動体験談

やっている仕事内容は変わらない、むしろ「楽」になったのに年収は高くなり、より自由で柔軟な働き方ができています。

あくまで一例ですが、私の経験をもとにみなさんもぜひ転職活動にチャレンジしてみるといいですよ。

転職活動の始め方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動の流れと始め方

「転職」そのものはリスクを伴いますが、「転職活動」はノーリスクでハイリターン。今より良い会社が見つからなければ、転職しなければいいだけです。

転職活動を成功させるポイントについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職を成功させるために必要なこと｜準備やコツ

転職活動では転職エージェントの利用一択

具体的な転職活動のスタート方法は、転職エージェントに相談することが断然おすすめです。

転職エージェントと転職サイトの違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントと転職サイトの違い

私が実際に利用して、経理の転職の成功に必要なおすすめ転職エージェントは次の4社を掛け持ちする方法です。

	JACリクルートメント	マイナビエージェント	リクルートエージェント	MS-Japan
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする
特徴	特化型	総合型	総合型	特化型
経理系求人数	約1,000件	約2,000件	約8,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	担当者のサポートが丁寧で安心	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数
対象年代	30代～50代	20代～30代	20代～50代	20代～50代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

利用は無料です。この4社の掛け持ちは、失敗のない求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも一番効率の良いバランスが整った方法です。

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

私自身が実際に利用しておすすめする転職エージェントについては、「経理におすすめの転職エージェント14選｜95.7%の人が知らない転職活動を公開します」で詳しく解説しています。

それだけでより自由で充実させた人生に近づけることができます。

とはいえ転職エージェント選びは迷って当然です。

いきなり複数社登録して進めていくことはハードルが高いという人は、まずはJACリクルートメントで転職活動を始めてみてください。

経理で年収アップに一番効果的な転職エージェントです。転職エージェントによっては、適当に求人の数を優先で案件を送付してくるケースも多いです。

しかし、私がJACリクルートメントを利用して希望する条件等を伝えて紹介された求人は、どれも要望通りの厳選されたものでした。

より自分にあった職場に出会うためには、転職エージェントの特徴を活かして転職の成功をつかんでください。

転職エージェントの利用で気を付けたいことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントを利用する前に気を付けたい重要なこと

日本には約400万社くらいの企業があり、経理はどの会社にもあるため、今よりもっと自分に合った職場を探すことに価値があるとは思いませんか？

テレワークのデメリット

テレワークを導入するとどのようなデメリットがあるのか？

テレワークの導入が普及したことで、このようなデメリットもあることがわかってきました。

しかし、各種ICTツールの活用でデメリットを最大限に解消することができます。

それぞれの企業の特性を鑑みながら、各社テレワーク導入への対応を進めています。

経理とテレワークの相性について

ここまではテレワークそのものの特性やメリット、デメリットを解説してきました。

これからは、経理の仕事にフォーカスしてテレワークとの相性について説明します。

経理の仕事の全体像については、「【経理歴13年】経理の仕事・やりがい・将来性は？｜93.7％の人が知らない経の魅力を公開します」で詳しく解説しています。

経理部門は事務職で内勤のため、一見テレワークをしやすいように見えますが、実態はテレワークが難しい要因を抱えている部門です。

取引先から届く請求書の支払処理と、請求書の発行や押印・郵送は紙ベースに行われることが多く、社員の経費精算も同様です。

経理の具体的な仕事については、「経理の仕事とは？サルでも分かる経理の業務の内容と流れを解説｜経理・財務との違いとは？」で詳しく解説しています。

紙の請求書業務のためにオフィスへ出社

紙の経費精算業務のためにオフィスへ出社

このように「紙」での業務がボトルネックとなり、オフィスに出社して行う仕事が発生してしまいます。

仮に経理でテレワークを導入しフルで運用しようとしても、週5日で導入するような働き方は困難です。

紙ベースの業務以外をまとめてテレワークで作業して、請求書やその他紙資料での処理を週の半分以上はオフィスに出社して行うといった対応が現実的です。

経理でテレワークするために必要なこと

しかし、これらによる弊害を取り除くことで、経理業務をテレワーク化することも可能です。

請求書のデジタル化

請求書はPDF等の電子データもらっても有効です。

近頃はテレワークを導入している企業が多いので、請求書を電子データでもらいたいという需要が高まっています。

また、私も実務でよく経験する「経理あるある」が、請求書の紛失の面倒くささです。

請求書が紙だと紛失した場合は先方へ原本再発行の依頼→原本受領→支払という段取りが発生して、非常に手続きが効率悪くごたごたします。

この煩わしさも、システム化によりなくなり効率的です。

その他の経理あるあるについては、「【経理歴15年】経理あるある・悩みを紹介！対策・改善方法も徹底解説します！」で紹介しています。

領収書のデジタル化

経費精算に用いる領収書についても法改正（電子帳簿法）により領収書の電子保存が可能です。

ただし、一定の要件（一定期間は原本保管が必要だったり、認定事業者が発行するタイムスタンプの付与等）を満たす必要があるので、ここには注意が必要です。

各種帳票のデジタル化

さらに経理は様々な帳票を使用して仕事を行います。

各種業務効率化システム、サービスの導入

請求書、領収書のデジタル化のために、取引先との請求書処理業務、経費精算をサポートするサービスが各企業から提供されています。

まとめ：経理もテレワークできる！空いた時間を有効活用しよう！

結論は、経理の仕事もテレワークが可能です。

テレワークを活用して、空いた時間を有効活用しましょう！

絶対に無駄にせず、なにか目的を持って意識的に有効活用してください。

私がおすすめする時間の使い方は、転職活動で自分の市場価値を把握することです。転職活動は転職エージェントに登録して、アドバイザーと電話 or Webで面談するだけです。

転職活動の究極の考え方は、「【転職に迷う30代経理担当者必見】後悔しない転職活動・究極の考え方を徹底解説！」で詳しく解説しています。

それだけでより自由で充実させた人生に近づけることができます。経理はスキルの汎用性が高く転職しやすいことが強みです。

日本には約400万社くらいの企業があり、経理はどの会社にもあるため、今よりもっと自分に合った職場を探すことに価値があるとは思いませんか？

私自身も実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収アップと働き方を大きく改善できました。

私の転職前と転職後の変化

	転職前	転職後
企業	大手ハウスメーカー	大手IT企業
年収	退職時点	+330万円アップ
残業	月最大100時間超	定時退社
働き方	昭和的な働き方 残業が美徳 効率の悪い業務の進め方	柔軟な働き方 フレックス制度 オフピーク出勤 テレワークの活用
評価軸	年功序列 成果よりも長時間労働が評価	成果や効率化を正当に評価

転職活動の体験談は以下の記事で詳しく解説しています。
≫【体験談】経理歴15年の現役経理マンが今までの転職活動の全ノウハウを公開します

私の経験をもとに皆さんもぜひ転職活動にチャレンジしてみるといいですよ。

転職活動はノーリスクでハイリターンです。

皆さんの転職活動を応援しています！

» 経理におすすめの転職エージェント14選はこちら