JACリクルートメントの評判・特徴・強みは？年収アップした経理歴15年の体験レビュー

転職を考えている人は、転職エージェントの数が多すぎて、どの転職エージェントを利用すればよいか迷ってしまいますよね？

JACリクルートメントはサービスや対応の質が高く、年収アップに一番適した転職エージェントです。

この記事では、JACリクルートメントの詳しい特徴と実際に利用してみてわかった強みを、30社以上の転職エージェントを利用したことのある転職経験豊富な経理歴15年の現役経理マンが解説します。

知らないと損する転職活動の極意をお教えするので、ぜひ参考にしてみてください。

慣れない転職活動を親身に支えてくれ、着実に年収アップを目指していけます。

転職活動を始める人全員におすすめできるので、ぜひ活用してみてください。

JACリクルートメントの特徴と基本情報

運営会社 公式サイト	株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://corp.jac-recruitment.jp/
得意領域	コンサルティング、金融、IT、通信、Web、建設、不動産など
対応地域	全国
公開求人数	約1.5万件
転職支援実績	約43万人（1988年からの累計実績）
料金	無料

今よりも年収アップを狙いたいのであれば、JACリクルートメントは絶対に登録したい転職エージェントです。

ここに大きな強みを持ち、特に最近とても人気があり登録する人が増えています。

丁寧なヒアリングとサポートの手厚さ

実績豊富なコンサルタントが、しっかりと時間をかけて、

などをヒアリングしてくれます。

その上で、転職希望者の強みや適性を把握して丁寧にサポートしてくれ、要望に合う求人を紹介してくれるのが特徴です。

この親身なサポートは顧客満足度に繋がっており、JACリクルートメントはミドルクラス以上の転職で、6年連続オリコン「顧客満足度1位」を獲得しています。

30社以上の転職エージェントを利用したことのある転職経験豊富な経理歴15年の現役経理マンの私が、もっともおすすめする転職エージェントがJACリクルートメントです。

また、後程詳しく解説しますが、転職エージェントは1社だけだと情報不足やサポートに偏りがあり不利です。

それぞれの特徴を使い分けながら、複数を併用して活用することが大事。

私のおすすめする一番効率のいい転職活動の進め方は、以下の転職エージェントを併用して利用することです。

	JACリクルートメント	マイナビエージェント	リクルートエージェント	MS-Japan
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする
特徴	特化型	総合型	総合型	特化型
経理系求人数	約1,000件	約2,000件	約8,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	担当者のサポートが丁寧で安心	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数
対象年代	30代～50代	20代～30代	20代～50代	20代～50代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

この4社を活用することで、

を受けながら転職活動を進められます。

働きながらの転職活動では時間に限りがあるので、いかに効率的に無駄なく進めていけるかが重要です。

失敗のない転職のために、

をそれぞれ業界No.1水準で担保できるので、余計な心配もなく転職活動に必要なことだけに集中できます。

JACリクルートメントの口コミ・評判

私の転職経験者仲間や独自アンケート結果、その他のSNSを見ても

という口コミがとても多いです。

一方で、ごく一部「希望に合わない求人を紹介された」という口コミもありました。

その意見の解像度を上げてみると、ただ単に希望の求人の紹介だけではなく、

も視野に入れた求人紹介を行っているのがJACリクルートメント。

本人の希望だけでなく、より良い転職となるよう「市場全体」と「本人の今後のキャリア」も考慮した俯瞰的な目線での提案も行っています。

結果的に、まれに希望条件の求人紹介が行われないと感じてしまうケースもあるようです。

担当者にホンネで自分の想いを共有

その場合は、担当者との初回面談やコミュニケーションの中でしっかり転職理由や希望条件を背景含めて伝えてください。

そこをサボらず担当者に自分の心の内を理解してもらえれば、マッチする条件の求人を必ず紹介してもらえます。

自分の想いを共有することで、より良質で希望にマッチする提案を受けられるので安心してください。

企業側からも高評価を得ている

安い給料で我慢せず、自分を過小評価しないこと

「ハイクラス領域に強い」と聞いて、以下のような考えを持ったかつての私のような方。

なんとなく「ハイクラス」の響きに距離を置いてしまいますよね？

言葉が先行して後ろ向きになっているだけで、もっとシンプルに考えてみてください。

「今より良い年収を希望して転職先を考えていく」ことって自然なことです。

仮に今の会社の自分の給料が、同じ仕事内容の他社に比べて低かった場合、もっと高い年収をもらえる可能性が大いにあります。

それは職種や年齢に限らず同じことが言えます。

現に、JACリクルートメントを利用して転職を決めた人の職種と年齢を見ると明らかです。

幅広い職種、年齢で転職を成功させている人が多いということがうかがえます。

最初から、今より高い年収の求人に壁を感じて選択肢に入れないのはもったいないですよね。

転職を経験すると、しなかった頃の自分に心からそう伝えたくなります。

年収の決まり方

そもそも自分の年収はなんで今の年収になっているのでしょうか。

日本の企業は、まだまだ年功序列の給与体系をしています。

年齢を重ねることで給与も上がっていきますが、上がり方はその会社の給与水準（テーブル）によって決まっている場合がほとんどです。

例えば、いくら経理としてのスキルが高く優秀な人材だとしても、同じ経理部内の5歳年上の社員を超えられません。

基本給から大きく増減することはなかなかないのが経理のリアルです。

経理の年収については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の平均年収・年収アップの方法・年収の決まり方

なので、

これが現実です。

世の中には、今の会社と仕事内容や働き方は変わらないのに年収が上がる求人があるのです。

それを最初から諦めて安い給料で我慢するより、もっと良い年収・待遇を探してみてください。

まずは、自分を過小評価するのはやめましょう。

「今以上の環境がもしあったらラッキー」という感覚の方が、私の周りの転職経験者を見ていても確実に成功していきやすい傾向にあります。

その点、JACリクルートメントは

を実現してくれる可能性がとても高いです。

少なくてもマイナスにはならないので、プラスにできる可能性の高いJACリクルートメントを活用して転職活動を進めてみてください。

もったいない勘違いと偏見については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動で失敗する人の勘違いと偏見｜転職に踏み切れない理由

年収が高く、質も高い求人の紹介に強い

JACリクルートメントは応募書類のサポートが充実してることはもちろん、経験豊富なコンサルタントから的確なアドバイスがもらえます。

の紹介に定評のある転職エージェントです。

転職エージェントの体制の違い

その理由の1つに、「両面型」という体制をとっていることが挙げられます。

「両面型」は、

の両方を1人のコンサルタントが担当する仕組みです。

一方で、大手総合型転職エージェントなどは、「転職希望者」と「企業」を別々の担当者がサポートする「片面型」という仕組みを採用しています。

JACリクルートメントは、経理の仕事に精通した実績豊富なコンサルタントがしっかりヒアリングを行い、あなたの希望やスキルに合った最適な求人を紹介してくれます。

多くの転職エージェントを利用した経験がある私の勝手な印象ですが、JACリクルートメントはしっかりした社内教育を受けていて優秀なコンサルタントが多いです。

をしっかり聞いた親身なサポートが特徴。

求人の紹介に限らず、自分のキャリアの相談も乗ってくれる転職活動のパートナーとしての活用も効果的です。

運営会社 公式サイト	株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://corp.jac-recruitment.jp/
得意領域	コンサルティング、金融、IT、通信、Web、建設、不動産など
対応地域	全国
公開求人数	約1.5万件
転職支援実績	約43万人（1988年からの累計実績）
料金	無料

【体験レビュー】JACリクルートメントを実際に利用してみた感想と強み

数々の転職エージェントを利用してきた私が、一番おすすめする転職エージェントはJACリクルートメントです。

どの転職エージェントに登録しようか迷っている人に、実際に利用して転職活動してみてわかった感想と強みを出し惜しみなくお伝えします。

結論、転職経験豊富な経理歴15年の現役経理マンの私がいろんな転職エージェントを利用してきて、JACリクルートメントが一番優れていると考えるポイントは以下の4点。

それぞれの理由について、詳しく解説するのでぜひ参考にしてみてください。

一人ひとりに寄り添った親身なサポートとマッチング力

JACリクルートメントをおすすめする一番の理由は、

これをモットーにした、企業とのマッチング力の高さにあります。

JACリクルートメントは、他の転職エージェントよりも個々の転職希望者に対して力を注いだサポートをしてくれます。

慣れない転職活動でも、安心感をもって進めていくことができる心強いパートナーです。

【実例】コンサルタントとの初回面談

初回面談では、転職希望者の経歴や転職に対する考え、要望などをじっくり時間をかけて親身にヒアリングしてくれます。

私は以下のような項目を会話形式で質問されました。

このような質問に、自分の転職に対する考えをざっくばらんに回答してください。

経理の転職理由については、以下の記事で詳しく解説しています。
≫ 【経理の転職理由とは？】受かる面接対策｜押さえるべきポイントと例文も徹底解説

その後の転職活動が成功しやすくなるコツは、「なぜそのように考えるのか」、回答の背景を含めて担当者に共有することです。

なぜなら、それによりコンサルタントが

などをイメージしやすくなり、より質の高いサポートができるからです。

コンサルタントとの面談は、選考のための面接ではありません。

変にかしこまる必要もないですし、何より嘘やその場限りのごまかしは、後で自分の首を絞めることになります。

今後のサポートにも影響があり、転職の成功を左右してしまうので注意が必要です。

「いい企業があればすぐに転職したい」でなくてもOK

転職エージェントは、転職意識が高い人を優先的に求人紹介するといわれています。

なので、一般的には嘘でも「いい企業があればすぐに転職したい」のように意識の高さを伝えるべきという意見も多いです。

面談を終えると、コンサルタントがヒアリング内容などの転職希望者の情報を社内で共有します。

JACリクルートメントは、聞き取りした詳細な情報を転職希望者ごとにしっかり整理して社内の各コンサルタントへ情報共有されることも安心できるポイントです。

自社サービスの詳細説明をしてくれる

また、初回面談では自社のサービスについてもしっかりとした詳細の説明があります。

具体的には、

などの説明がありました。転職活動を進めていく前の事前説明もしっかりしてくれます。

一見細かい説明にも思えますが、全てが転職活動する上ではとても大事な要素。

社内のノウハウ蓄積による要点を絞った説明なので、どれも説得力があり理解しておくことが必要です。

転職希望者とコンサルタントがお互いに、

を両者共有しながら進めていけるのがJACリクルートメントの特徴です。

お互いの信頼関係が築けることで、より効果的な転職活動が進められるのです。

いろんな転職エージェントを利用してきましたが、JACリクルートメントは各業界に精通したコンサルタントの専門性の高さと真摯な面談からなる企業とのマッチング力はダントツ一位だと感じています。

色んなパターンの転職をサポートするサービスブランド

JACは、転職を希望する一人ひとりに合わせて、様々な転職をサポートするサービスブランドを保有しています。

転職活動のはじまりから転職後まで、トータルで細やかなサポートを通じて、多岐にわたるパターンの転職希望者の要望を満たしていることも強みです。

5年先、10年先という中長期的な視点に立ったキャリアコンサルティングを提供しています。

採用企業を熟知しているからこそ可能な、

などの提供も受けられ、親身なサポートで安心して転職活動を進めることができます。

厚生労働省が定める「職業紹介優良事業者」にも認定されており、信頼感を持って利用することができるのも特徴です。

両面型：複数のコンサルタントから自分に合う担当を選べる

転職エージェントを利用しての転職活動は、コンサルタントとの連携が非常に重要です。

私も転職エージェントには、日々様々な面でサポートをしてもらいました。

なぜなら、コンサルタントが支援してくれる内容は、転職の成功に欠かせないサポートだからです。

これらの転職活動の工程を自分一人で企業相手にするのは知らないことが多すぎて非効率ですし、実質不可能です。

しかし、コンサルタントも人間なので、

のように「相性」があります。

もし担当するコンサルタントが自分と合わなかったり自分の希望通りに対応してもらえない場合、転職活動を効率的に進めることができません。

その理由を転職エージェントの「体制」から解説していきます。

両面型と片面型の仕組み

冒頭で説明しましたが、JACリクルートメントは「両面型」の体制をとっています。

「転職希望者」のサポートと、「企業」のサポートを1人のコンサルタントがどちらも担当する仕組みです。

転職希望者は、複数のコンサルタントとやりとりして転職活動を進めていきます。

一方で大手総合型の転職エージェントなどは、「片面型」がほとんどで転職希望者1人に対して転職エージェントのキャリアアドバイザーが1人担当します。

「両面型」とは違い、求人を募集する企業の担当者とは別の担当者が転職希望者とやり取りをする形式です。

その違いによるそれぞれの特徴を纏めてみました。

	「片面型」	「両面型」
求人数	多い	普通
情報の質	広く浅い	深く濃い
対応領域	全業種・全職種	それぞれに特化
書類選考	普通	通過しやすい

「片面型」は、その仕組みからたくさんの転職希望者をサポートすることができます。

しかし、転職希望者と求人募集企業側とのコミュニケーションが難しい面があります。

それゆえ、募集されている求人内容と実際の求人内容が実は違っていたりしてしまう場合も時々あります。

「片面型」だと、自分を担当するキャリアアドバイザーが自分と合わなかった場合、転職活動がうまくいきません。

その場合は担当者変更も可能ですが、またイチからのスタートもはっきり言って効率が悪いです。

その点、今までやりとりした人の中から一番合ったやりやすい人を選んで転職活動を進めていけるJACリクルートメントはとても有効です。

私は求人紹介をしてくれたJACリクルートメントのコンサルタントの中で、

のように感じることができたコンサルタントの方をメインに、転職活動全体の悩みや自分のキャリアプランの相談をしながら進めていきました。

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

皆さんの転職活動を応援しています。

自分に合った良質な求人を紹介してもらえる

JACリクルートメントはそれぞれの転職希望者に合った良質な求人を紹介してもらえます。

一つ目の「一人ひとりに向き合ったサポート」につながるのですが、転職希望者の特性、要望をしっかりとヒアリングします。

こちらの希望や転職活動に対する想いを全て把握した上で求人を紹介してくれるので、良質な求人が多いです。

さらに、まったく希望の業種・職種とは違う、履歴書だけを見て私の出身大学の学科に関連する求人を大量に送りつけてくる転職エージェントもありました。

そのような転職エージェントは信頼してサポートを任せられませんよね。

しかし、JACリクルートメントは「学歴ヒット」と言われるような紹介する案件をキーワードで適当に送付してくるようなことは一切ありません。

本当に「自分に合った良質なものを紹介して転職に成功して欲しい」というユーザーファーストの姿勢を実感できるので、信頼につながりました。

年収が高い求人が多く、年収330万円アップできる

他の求人に比べてJACリクルートメントはハイクラスに特化しており、年収が高い求人を多く紹介してもらえます。

私は、実際に転職するかはさておきJACリクルートメントを通して転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収アップと働き方を大きく改善できました。

転職活動の体験談は以下の記事で詳しく解説しています。
≫ 経理歴15年の現役経理マンの転職活動体験談

その理由は、転職希望者だけではなく、求人を募集する企業側ともしっかり向き合うからです。

まずは、1人ひとりにしっかり向き合ったサポートで転職希望者の特徴、転職に対する希望を把握します。

それを加味して、企業情報を全て把握しているコンサルタントが直接求人を紹介する「1人ひとり手作り」のサポートにより実績を積み上げています。

その実績が企業側の信頼にもつながり、ハイクラスの求人に強く、年収が高い求人を紹介できる大きな要因です。

実際のコンサルタントからの求人案内で、現在の部長はそのコンサルタント経由で転職を支援し、マネージャーとして入社した人が部長に昇格しているという企業の紹介もありました。

マッチング力による実績が信頼を生み、「次に求人を募集するならJACリクルートメント」のようなサイクルをもたらしている。

ここに組織としての強さをとても感じています。

各企業ごとの書類作成のポイント、面接対策が受けられる

「両面型」のため、企業側にもしっかり向き合い、そのコンサルタントが直接転職サポートをします。

コンサルタントは企業内部を深く把握しているので、それぞれの企業に合った選考対策をレクチャーしてもらえることも大きな魅力です。

たとえば、

企業と日々やりとりしているコンサルタントは、企業の情報をよく理解しています。

企業ごとの書類作成のコツや面接対策をサポートしてくれるので、書類通過しやすく面接の成功に大きな効果があります。

担当のコンサルタントとコミュニケーションをしっかり取りながら、転職活動を効率的に進めていきましょう。

JACリクルートメントをおすすめの人はどんな人？

それぞれの転職エージェントには特徴があります。

その特徴に合った利用をすることで、転職エージェントの効果を最大限活かすことができます。

年収アップを求める人

年収を上げたいと考えている人は、必ずJACリクルートメントの登録をおすすめします。

転職理由が年収アップでない人でも、結果的に年収が上がることがマイナスになる人はいないはずです。

たくさんの転職エージェントを利用してきた私が、みなさんの転職の成功のためにお伝えします。

年収アップを狙うなら、JACリクルートメントがもっとも効率よく高収入の求人を探せます。

内閣府の報告書によると、転職した人で転職の前年と翌年を比べると年収は平均7.1％増えているという結果も出ています。

結果をみると、処置群（環境改善改善目的転職者）と対照群（属性の近い非転職者）の賃金の伸び率は、（処置群の時間軸でみて）転職前年から転職年にかけてはおおむね等しいが、転職翌年にかけての処置群の年収の伸びは対照群を上回り２年累計で約７％程度上昇し、そのうち転職による効果は３％ポイント程度と推計された。

内閣府の報告書「日本経済2022-2023」（ミニ白書）

転職が年収を上げる効果が最新の研究で公表されたのです。また、この報告書の集計結果では、転職は年収に加えてモチベーションにもプラスの効果があることも記述されています。

経理の年収の決まり方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の平均年収・年収アップの方法・年収の決まり方

経理の基本となる簿記の考え方や概念は世界共通です。日々のお金の管理や決算書類作成業務はどの企業でも共通するスキルです。

経理の転職のしやすさについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職のしやすさ

自分の市場価値を確認するためにも、JACリクルートメントを利用してみてください。自分の希望に合った企業が見つかり、年収が今より上がる転職ができる可能性が高くなります。

JACリクルートメントをおすすめしない人はどんな人？

JACリクルートメントを利用することで、失敗のない転職に近づけることができます。

ただし特徴を理解していないと、すべての人の転職活動の進め方に当てはまるわけではありません。

とにかく求人の数だけ多く紹介してほしい人

そもそもこのような転職活動の進め方自体を推奨しないのですが、転職エージェントには「とにかく求人の数だけ多く紹介してほしい」と考える人は、JACリクルートメントの利用をおすすめしません。

転職希望者の中には、片っ端から求人に応募して書類選考が通った企業から選考を進めていきたいという人もいます。

そのような人にはJACリクルートメントはミスマッチです。

多くの求人を紹介してもらいながら転職活動を進めていきたい人は、大手総合型の転職エージェントで求人数重視の転職活動をおすすめします。

しかし、JACリクルートメントは「求人数が少なくて心配」するような転職エージェントではありません。

紹介する案件をキーワードでヒットさせて適当に送付してこないだけで、要望した通りかつ厳選されたものを多数紹介してくれます。

実際に応募をして選考に進んでから「全然合わなそう」となるくらいなら、はじめから紹介されない方が合理的ですよね。

転職希望者にとってもJACリクルートメントにとっても、そして求人募集企業にとっても時間の無駄にならず効率的なのです。

そのためにも、コンサルタントには自分の希望と転職活動に関する考えをしっかり共有してください。

自分の考えがコンサルタントに伝わっていることで、本当に自分に合った求人と出会えるチャンスが多くなります。

JACリクルートメントと合わせて利用したい転職エージェント3選

JACリクルートメントは一人ひとりに寄り添った親身なサポートをしてくれ、マッチング力が高い転職エージェントです。

ですが、1つの転職エージェントだけでは、より自分にあった職場探しをするために出会える求人には限界があります。

結論は、JACリクルートメントと合わせて次の3社の転職エージェントを利用する方法が、効率が良くバランスの取れた転職活動を進められます。

経理の転職を成功させるためには、転職エージェントの性質を最大限生かして、利用する理由を目的別に整理することが重要。

失敗のない転職のために、幅広い求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも充実させられる転職エージェントの使い方はこの方法です。

より自分にあった職場に出会うためには、この方法で転職エージェントの特徴を活かして転職活動を進めていくことをおすすめします。

おすすめ転職エージェント	ポイント	総合評価	詳細
JACリクルートメント	★年収アップに強い 質の高い求人 個人寄り添ったサポート 優秀なアドバイザーが多い	(5.0 / 5.0)	詳細を見る
マイナビエージェント	★20代、30代の転職支援に強い 利用者満足度が高い 初心者に丁寧なサポート カウンセリングが丁寧	(5.0 / 5.0)	詳細を見る
リクルートエージェント	★求人数No.1 業界最大手 転職支援実績No.1 転職サポートが充実	(4.5 / 5.0)	詳細を見る
MS-Japan	★管理部門特化で経理に強い 経理に詳しいアドバイザーが多い 経理の求人数が多い 求人の質もいい	(4.5 / 5.0)	詳細を見る

JACリクルートメントは、自分がやりやすいコンサルタントと情報共有しながら良質な求人の中から自分に合った企業を探していくことができます。

そこで自分の希望にあった求人が見つかることがベストです。

そうでない場合もあるので、そのための保険という意味合いでその他3社を並行して進めていくイメージです。

JACリクルートメント含めて「4社」の理由

ただでさえ不安で慣れない転職活動を進めるにあたって、無数にある転職支援サービスの選択肢は煩雑過ぎてより不安な気持ちにさせてしまいます。

私は転職活動を始めるときに、転職エージェントと転職サイトの違いすらもわかってませんでした。

さらに、サービス提供会社も多すぎて一体何に登録してどう進めていけばよいのか悩んでいました。

キャリアアドバイザーとの相性やクセもあるので、特定の転職エージェントだけだとリスクがあります。

その点この4社の併用は、失敗のない求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも一番効率の良いバランスが整った方法です。

さらに、リクナビNEXTが調査した転職エージェントの利用社数によると、転職者全体の平均利用社数は「2.1社」に対して、転職成功者の平均利用社数が「4.2社」でした。

ここからも、4社の登録が効果的であることがわかります。

この記事で紹介する転職エージェントは、より自分に合った非公開求人の紹介や企業と面接日程の調整や年収交渉をすべて無料で代行してくれます。

日本には約400万社くらいの企業があります。

さらに経理はどの会社にもあると考えると、より自分に合った企業を探す価値があるとは思いませんか？

リスクゼロの転職活動で転職を成功させて、より自由で充実させた人生に近づけましょう。

	JACリクルートメント	マイナビエージェント	リクルートエージェント	MS-Japan
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする
特徴	特化型	総合型	総合型	特化型
経理系求人数	約1,000件	約2,000件	約8,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	担当者のサポートが丁寧で安心	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数
対象年代	30代～50代	20代～30代	20代～50代	20代～50代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

JACリクルートメントを利用する流れ・進め方

では、実際にJACリクルートメントに登録してから転職先への入社までの流れを解説します。

事前に全体をイメージすることで、円滑に転職活動を進めていきましょう。

ステップ1｜会員登録

まずは、「JACリクルートメント公式サイト」から会員登録をします。

最初の画面からまずは仮登録をします。仮登録ができたら、画面に従って必要な情報を入力していきます。

希望に合う求人を紹介してもらうために、正しく情報入力をしてください。ですが、実際は面談で直接詳細について相談できるので、詳細な職務履歴などは暫定入力で大丈夫です。

ステップ2｜面談の日程調整

会員登録後、メールか電話でコンサルタントから連絡があります。私の場合は、お昼に会員登録をしてその日の夕方にメールで担当のコンサルタントから連絡がありました。

都合の合う日時を伝えて日程調整をしてください。平日の10時～19時開始の時間帯で希望の日時を選択できます。面談は通常「対面」「WEB」「電話」のいずれかです。

ステップ3｜コンサルタントと面談

担当のコンサルタントが、今までの職歴や転職理由、希望する条件などを丁寧に質問をしてくれます。

それだけでコンサルタントからの質問にスムーズに答えられます。

転職活動の事前準備については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動の流れと始め方

ステップ4｜求人紹介・書類添削・応募

面談の内容に応じてコンサルタントから、登録者しか見られない非公開求人とその企業の詳細情報などの提案を受けます。私は面談終了後、当日中にそれぞれの企業の担当コンサルタントからメールで複数の求人紹介がありました。

求人情報の紹介を受けたら、その中から興味のある企業をピックアップして応募してください。

JACリクルートメントのコンサルタントは直接企業情報を把握しているため、それぞれの企業に応じて書類選考に通りやすい書き方を教えてくれます。

ステップ5｜面接対策・面接

書類選考に通過すると、いよいよ面接です。

面接に少しでも不安があれば、ためらうことなくコンサルタントに相談してください。模擬面接や面接対策をしてくれるので、落ち着いて面接に臨めるよう準備をしましょう。

面接対策については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 究極の面接対策

ステップ6｜内定・給与交渉

面接も通過して内定が出たら、具体的な給与や雇用条件について確認を行います。JACリクルートメントでは、入社前の条件の確認方法もレクチャーしてくれるので有効活用してください。

内定後の給与交渉については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 内定後の給与交渉の方法｜入社前の条件の確認とやるべきこと

ステップ7｜入社

現職の退職手続きもサポートしてもらえますので、現職にも誠実に退職手続きは忘れずしっかり行ってください。

現職の退職も済ませ転職先への入社日までの期間は、新たな職場で活躍していくための充電期間だと考えましょう。

円満退社のための退職交渉については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 円満退社の秘訣｜現職の退職交渉と入社までの全て

まとめ：年収アップには登録必須のJACリクルートメント！

この記事では転職経験のある経理歴15年の現役経理マンが、経理転職を成功させるために必ず登録したいJACリクルートメントについて詳しく紹介しました。

この記事を読んでいただいた方のほとんどは、他のサイトでも転職エージェントを調べているでしょう。

その結果、「いっぱいありすぎてどの転職エージェントに登録したらよいのか」と悩んでしまいますよね？

そんな経理転職を目指している人には、まず登録すべき転職エージェントにJACリクルートメントを強くおすすめします。

運営会社 公式サイト	株式会社ジェイエイシーリクルートメント https://corp.jac-recruitment.jp/
得意領域	コンサルティング、金融、IT、通信、Web、建設、不動産など
対応地域	全国
公開求人数	約1.5万件
転職支援実績	約43万人（1988年からの累計実績）
料金	無料

利用は無料なので、まずは登録して一度コンサルタントと Web or 電話で面談してみてください。

それだけで、全て無料で自分のキャリアについて相談できたり自分の市場価値を確認できます。

経理の転職のしやすさについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職のしやすさ

私もあの日、何かを変えたくて一歩を踏み出したことでいろんなことが走り出しました。

そして実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収が330万円アップし働き方を大きく改善できました。

私の転職前と転職後の変化

	転職前	転職後
企業	大手ハウスメーカー	大手IT企業
年収	退職時点	+330万円アップ
残業	月最大100時間超	定時退社
働き方	昭和的な働き方 残業が美徳 効率の悪い業務の進め方	柔軟な働き方 フレックス制度 オフピーク出勤 テレワークの活用
評価軸	年功序列 成果よりも長時間労働が評価	成果や効率化を正当に評価

転職活動の体験談は以下の記事で詳しく解説しています。
≫【体験談】経理歴13年の現役経理マンが今までの転職活動の全ノウハウを公開します

私の経験をもとに、皆さんもぜひ転職活動にチャレンジしてみるといいですよ。

それだけでより自由で充実させた人生に近づけることができます。

日本には約400万社くらいの企業があり、経理はどの会社にもあるため、今よりもっと自分に合った職場を探すことに価値があるとは思いませんか？

転職経験者の私が声を大にして言いたいですが、

転職活動はノーリスクでハイリターンすぎる行動です。

私が実際に利用して、JACリクルートメントと合わせて登録したい経理の転職の成功に必要なおすすめ転職エージェントは次の3社を併用する方法です。

この4社の併用は、失敗のない求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも一番効率の良いバランスが整った方法です。

皆さんの転職活動を応援しています！