家に帰っても、その日の失敗が何度も頭をよぎる。

• あそこでもう一度確認していれば…
• もう少し慎重にできたら防げたのに…

経理として働いていると、そんなふうに何度も自分を責めてしまう日ってありますよね。

くろき

私自身、経理歴15年以上になりますが、正直に言うと数え切れないほど失敗してきました。

その日の帰り道、「もう経理を辞めたい」と何度思ったかわかりません。

でも今振り返ると、その失敗があったからこそ、今の自分があります。

• 支払漏れ
• 計上漏れ
• 決算の修正
• 確認不足によるトラブル

経理は、会社のお金を扱う仕事だからこそ、一つのミスが大きな責任につながります。

さらに経理は、責任感が強く真面目な人が多い職種です。

くろき

経験上、何かあると「自分のせいだ」と抱え込んでしまう人が多い傾向にあります。

そのたびに、

と、自分を責めてしまった経験がある方も多いのではないでしょうか。

どれだけ優秀な人でも、人が行う仕事である以上ミスを完全になくすことはできません。

だからこそ経理に求められるのは、失敗を責めることではなく、失敗から学び二度と同じことを繰り返さない仕組みを作り続けることだと感じています。

くろき

振り返ってみると、私自身の経理としての成長は成功体験よりも、むしろ失敗から得た学びによって支えられてきました。

この記事では、

を現役経理マンの本音でお話しします。

もし今、

「自分は経理に向いていないのでは」「このまま今の会社でいいのだろうか」

と悩んでいるなら、この先の話は15年前の私に伝えたかったことです。

同じように悩む方にも、きっと役に立つはずなので、ぜひ参考にしてみてください。

経理によくある失敗とは？

経理は「ミスが許されない仕事」と言われます。

実際、私も経理として15年間以上働く中で、数え切れないほどの失敗を経験し、周りの経理担当者の失敗も見てきました。

くろき

実務を経験する中で感じるのは、経理の失敗は誰にでも起こり得るということです。

どれだけ経験を積んでも、人の手で行う処理についてミスをゼロにすることはできません。

むしろ重要なのは、

• どんな失敗が起こりやすいのかを知ること
• ミスが起きたときにどう対応するか
• 同じ失敗を繰り返さない仕組みを作ること

です。

経理歴15年の経験上、経理の失敗は大きく5つに分類できると感じています。

どんなミスが起こりやすいのかをあらかじめ知っておくだけでも、作業中の意識は大きく変わります。

くろき

「自分もやってしまうかもしれない」と意識できるようになるため、結果的にミスの予防にもつながると、これまでの経験から実感しています。

経理の業務の詳細については知りたい方は、こちらの記事を参考にしてください▼

経理の仕事とは？サルでも分かる経理の業務の内容と流れを解説｜経理・財務との違いとは？ 経理の仕事って難しいの？ それとも経理の仕事って楽なの？ 具体的にはどんな仕事なの？ 転職を考えていて経理の仕事に興味が…

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ここからは、それぞれの失敗について、現場のリアルを交えて解説します。

①入力ミス｜最も多く、誰でも経験する失敗

経理の失敗で最も多いのが入力ミスです。

例えば、

• 金額を1桁間違える
• 勘定科目を誤る
• 伝票日付を間違える
• 消費税区分を誤る

といったミスです。

「そんな単純なミスをするの？」

と思うかもしれません。

でも、月末月初の繁忙期に何百件もの伝票を処理していると、いくら気を付けていても人間は簡単にミスをします。

くろき

私自身も、金額を一桁間違えて数百万円の差異を発生させたことがあります。

経理は「ミスをしない人」が優秀なのではなく、「ミスを見つける仕組みを作れる人」が大事なんだと痛感しています。

②仕訳計上漏れ｜経験者ほど陥りやすい失敗

個人的に最も怖いと思っているのが、仕訳計上漏れです。

代表例は、

• 未払費用の計上漏れ
• 売上計上漏れ
• 賞与引当金など各種引当金の計上漏れ
• 前払費用の振替漏れ

などです。

入力ミスは、確認作業やチェックのときに違和感で気付くことがあります。

しかし、計上漏れは「存在しないもの」として認識されて処理されてしまうため、発見が非常に難しいです。

「なぜ気付けなかったんだ…」と、自分を責めてしまった経験がある方も多いのではないでしょうか。

くろき

私も過去に、年度末決算だけ計上していた費用が担当変更で引き継がれず、計上漏れのまま監査指摘で発覚した経験があります。

計上漏れは、知識不足や能力不足が原因とは限りません。

むしろ、経験を積んで業務に慣れてきた頃ほど、「いつもの処理」の中に紛れて見落としてしまうことがあるので注意が必要です。

③支払ミス｜会社の信用を失う可能性がある失敗

支払ミスは、経理担当者なら誰もが恐れる失敗です。

例えば、

• 振込漏れ
• 二重振込
• 振込先口座の誤り
• 支払日の設定ミス

などがあります。

経理内部だけで完結するミスとは違い、取引先に直接影響が出るため、会社の信用問題につながることもあります。

振込データを送信した後、「本当に大丈夫だったかな」と何度も確認してしまう。

くろき

この感覚は、経理担当者なら誰もが経験したことがあるのではないでしょうか。

④決算ミス｜経理担当者が最もプレッシャーを感じる失敗

決算業務では、日常業務とは比較にならないほど多くの確認事項があります。

決算業務の内容や流れ、注意点について詳しく知りたい方はこちらもご覧ください▼

決算業務とは？仕事内容・流れ・注意点や効率化のポイントを経理歴15年の現役経理がわかりやすく解説 経理担当者に求められる重要な仕事の1つに決算業務があります。 しかし、 決算業務とは具体的に何をするのか 月次決算と年次…

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決算ミスとしてよくあるのは、

• 仕訳誤り
• 科目マッピング誤り
• 連結パッケージの集計誤り
• 開示資料の転記ミス
• Excelの数式エラー

です。

くろき

正直に言うと、経理の仕事で一番胃が痛くなるのは決算です。

どれだけ準備をしても、「どこかで見落としているのではないか」という不安は、最後まで消えることがなかったりします。

決算が近づくと自然と気が張る。

• 本当に漏れはないか
• この数字で間違いないか

何度も確認しているのに、不安はなかなか消えないという経験がある方は多いのではないでしょうか？

一つのミスが会社全体の数字に影響するからこそ、多くの経理担当者が大きなプレッシャーを抱えながら決算を乗り切っています。

繁忙期は残業が続き、心にも体にも余裕がなくなることもあります。

経理の残業の実態を詳しく知りたい方は、こちらも参考にしてみてください▼

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でも、そのプレッシャーと何度も向き合い、一つひとつの決算を乗り越えるたびに、経理担当者としての引き出しと自信は確実に増えていきます。

くろき

なので私は、決算は経理を一番成長させてくれる仕事だと感じています。

⑤コミュニケーションミス｜ベテランほど軽視しがちな失敗

長年経理をやってきて感じるのは、経理の失敗の根本原因は知識不足ではなく、コミュニケーション不足であることが非常に多いということです。

例えば、

• 営業に確認しなかった
• 契約内容を法務に相談しなかった
• 確認不足で現場の運用変更を知らなかった
• 「たぶん大丈夫」で確認を省略した

こうしたことが、大きな会計ミスにつながります。

くろき

特に最近の会計基準対応や制度改正では、「経理だけ頑張れば解決する時代ではない」と強く感じています。

経理はただ数字を集計する仕事ではなく、関係部署などと連携しながら会社全体の意思決定を支える仕事。

実際、経理を長く続けるほど「周りとの調整力」の重要性を実感する場面がとても多いです。

これを理解してから、私自身の仕事の進め方も大きく変わったと思っています。

経理の仕事の全体像については、こちらの記事も参考にしてみてください▼

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経理が評価される最高の成果は、「何も起こらなかったこと」

評価される経理の成果は、いつも「何もなかった日」です。

経理は、

• 何も起きないことが当然
• 起きたら即マイナス

という「合っていて当たり前」の減点方式の世界です。

月次決算を予定通り締めても、「当たり前」。

支払いをミスなく完了しても、「当たり前」。

税務申告や監査対応を無事に終えても、「当たり前」。

一方で、

• 支払漏れが発生
• 計上漏れが見つかった
• 集計ミスが発生

となれば、一気に大きな問題になります。

経理はやめた方がいい？って思った方、後悔しないキャリアを選ぶための考え方をまとめたので、ぜひ参考にしてください▼

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だからこそ、経理の仕事は「問題が起きてから対応する仕事」ではありません。

くろき

問題が起きる前に兆候を見つけ、事前にトラブルの芽を摘み続ける仕事です。

「何も起きない」は、誰かが「事前」に

• 確認し
• 調整し
• 関係部署と連携し

リスクを潰し続けた結果です。

「何も起きない」をつくれる経理マンは、実は一番強いです。

よく起きがちな「段取りミス」あるある

• 着手が遅い
• 思いつきで行動
• ドタバタが当たり前
• 優先順位付けしてない
• 不測の事態の想定がない
• スケジュール詰め込みすぎ

経理の仕事の成果は、ほぼ段取りで決まります。

目の前のタスクに片っ端から手を付けていくと、気付けは一日中追われるだけになり、確認漏れやミスが起こりやすくなります。

くろき

経験上、散々段取りで失敗してきたからこその心得です。

経理の忙しさをもっと詳しく知りたい方は、こちらを参考にしてください▼

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ミスは一瞬、信用回復は数年かかったりします。

また、仕事デキる人見て学んだのは、段取りが異常に早い。

「今できる」タスクは即実行。

それ以外は、どれだけ時間かかるか徹底的に調べて、いつやるかを明確に即スケジューリングしてる人が多いです。

• タスクの全体像
• 工数把握
• スケジュール化

が習慣化しています。

ミスや期限遅れ、対応漏れがないのは、自分の中で段取りを仕組み化してるからです。

私が実際にやってしまった失敗6選

ここまで、経理によくある失敗について解説してきました。

くろき

正直に言うと、私自身も経理人生で数え切れないほどの失敗をしてきました。

支払ミスに冷や汗をかいたこともありますし、決算資料の数字を間違えて夜眠れなくなったこともあります。

経理は、ミスが起きなかったときは誰にも気付かれませんが、一度ミスをすると強く記憶に残る仕事です。

だからこそ、多くの経理担当者が、

• 自分だけが失敗している
• 自分は経理に向いていない

と感じてしまいます。

でも、経理歴15年の今だから断言できます。

失敗を経験していない経理担当者はいません。

こからは、私が実際に経験した失敗を紹介します。

正直、今振り返ると恥ずかしい失敗もたくさんあります。

当時の私は毎回本気で落ち込みました。

もし今、同じようにミスをして落ち込んでいる方がいたら、少しだけ安心してください。

くろき

私も失敗の数だけ学び、失敗の数だけ成長してきました。

もしかしたら、皆さんも同じような経験があるかもしれません。

支払が漏れてしまった

今でも忘れられません。

入社3年目。

月末の取引先への支払データを作成していました。

当時は、

• Excelで集計
• 手作業でチェック
• インターネットバンキングへ手入力

という、今考えると恐ろしい運用でした。

経理のExcel活用については、こちらの記事を参考にしてください▼

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くろき

その頃、私は単純なヒューマンエラーにより、1社分の支払データの転記を漏らしてしまいました。

支払日の翌日に、営業担当から経理に「○○社から入金確認できないって電話が来てる」との連絡。

その瞬間、血の気が引きました。

しかも、よりによって年間契約分の一括払いで、金額は8桁を超えていました。

発覚後は、

• 取引先への謝罪
• 原因調査
• 状況確認
• 再振込の手配
• 社内関係者へ説明

に追われることになりました。

当時は、上司や部長とともに対応に奔走し、ひたすら事態の収束に向けて動き回っていたことを今でも鮮明に覚えています。

たった一件の入力漏れが、会社全体を巻き込む問題になってしまう。

当時は本当に落ち込みました。

くろき

でもこの失敗があったからこそ、「個人の頑張りではなく、ミスが起きない仕組みを作ることが経理の仕事」という考え方を身に付けることができています。

失敗を責めるより「二度と起きない仕組み」を作る

実際、この経験以降は、

• 支払一覧と振込データの突合表を作成する
• チェック欄を設けて確認履歴を残す
• 支払件数と振込件数を必ず照合する
• 可能な限り手入力をなくしてデータ連携する

といった仕組みを取り入れました。

結果として、その後同じミスを繰り返すことはなくなりました。

くろき

大切なのは、「ミスをした自分を責め続けること」ではなく、「二度と起きない仕組みを作ること」です。

むしろ、その失敗を経験した人ほど、将来強い経理になれると私は本気で考えています。

決算締め後に数百万円の修正

四半期決算の締め後。

経理部長から「この費用、少なくないか？」という指摘がありました。

確認すると、結果的に役務提供は完了している案件の未払費用を計上していませんでした。

影響額は数百万円。

そこから、

• 担当部署への確認
• 契約書（見積書）確認
• 会計処理の再確認
• 修正仕訳の計上
• 法人税等の再計算

修正仕訳だけで終わらず、後続の集計資料や開示資料にも影響。

関連する数値をすべて修正し、何とか無事に決算発表を迎えることができました。

くろき

正直、その日は家に帰ってからも「本当に他に漏れはないか」と考え続けてしまい、なかなか眠れなかったです。

経理に必要なのは、「ミスをしないこと」ではなく、「違和感に気付き、最後まで確認し切ること」なのだと、この失敗から痛感しました。

思い込みによるコミュニケーションミス

経理の失敗は、必ずしも会計知識不足が原因ではありません。

むしろ現場で働いてきて感じるのは、

• ちゃんと伝えたつもり
• わかっていると思った

が原因の失敗が、圧倒的に多いです。

くろき

私も過去に、他部署との連携不足で痛い失敗をしたことがあります。

当時、決算スケジュールが変更になり、一部の関連資料の提出期限が前倒しになりました。

私は当然、関係部署にも共有されているものだと思っていました。

しかし締切当日、必要な資料が届きません。

慌てて担当者に確認すると、「え？提出期限って来週じゃなかったですか？」という返答。

そこから、

• 関係部署への連絡
• 資料の回収
• 数値の確認
• 集計資料の修正

を急いで行うことになりました。

この一件の影響で、結果的に決算全体のスケジュールが遅れ、当初の期限を1日超過してしまいました。

決算における1日の遅れは、普段の業務の1日とは重みがまったく違います。

関係部署や経営層、監査対応にも影響が及ぶため、当時は「思い込みによって起きる問題」はこれほど大きいのかと痛感したことを今でも覚えています。

今振り返ると、問題なのは会計知識ではありません。

• 共有されているはず
• わかっているはず

という思い込みです。

くろき

経理の仕事は、数字を作る前に人を動かし、情報を集めることから始まります。

だからこそ、どれだけ会計知識があっても、コミュニケーションを怠ると大きな失敗につながってしまう。

以下のどれか1つでも当てはまると危ないので注意が必要です。

• 確認しない
• 指示が曖昧
• 口約束で完結
• 報連相がない
• 自己判断ばかり
• 文面をよく読まない
• 他部署と連携しない
• 言いたいこと言わない

棚卸差異100個超え

経理人生で一番「終わった…」と思った失敗の一つが、棚卸実査での出来事です。

決算前の実地棚卸で、ある製品の在庫が100個以上合わないことが判明しました。

くろき

当時の私は、「現場の管理表が間違っている」と完全に思い込んでいました。

嫌な予感がして資料を確認し直したところ、原因は私自身でした。

現場からメールで送られてきた在庫一覧の添付ファイルを一部見落としていたのです。

幸い監査はパスしましたが、決算数値には大きな影響を与えてしまいました。

今でもあの時の胃が痛くなる感覚は忘れられません。

この失敗は、私にとって経理人生で最も大きな教訓の一つになっています。

「確認したつもり」で確認していなかった

経理歴が長くなるほど危険なのが、「たぶん大丈夫」という曖昧さです。

私は、この「たぶん大丈夫」で何度も失敗してきました。

• 契約書を最後まで読んでいない
• たぶん集計範囲は正しいだろう
• 前任者ルールを鵜呑みにしていた
• 営業への確認を後回し

どれもその瞬間は本気で、「いつも通りだから大丈夫」と思っています。

ある種の過信によってミスが起きることが本当によくある。

新人の頃は、わからないから確認します。

一方で、経験を積めば積むほど自分の経験や感覚を信じてしまう。

くろき

経理の失敗は知らないことよりも、「知っているつもり」から始まることが少なくありません。

少しでも違和感や不明点があれば、曖昧なままにせず一つひとつ確認することが、経理の仕事では何より重要だと感じています。

頑張れば評価されると思っていた

これは仕事の失敗ではありません。

くろき

私の経理人生で、一番大きな失敗だったと思っています。

私は20代後半から30代前半まで、本気でこう信じていました。

「頑張れば、いつか評価される。」

なので、

• マクロ（VBA）を勉強した
• Power Query（パワークエリ）を勉強した
• 業務改善を積極的に取り組んだ
• 月80時間以上残業した
• 休日も勉強した

エクセルマクロ（VBA）についてもっと詳しく知りたい方は、こちらをどうぞ▼

【経理歴15年】エクセルマクロ（VBA）で経理業務を自動化する方法｜属人化ゼロ！ 経理の仕事って、本当に細かくて膨大。 今月もまた同じ仕訳を何十回も打ち込む… 月末は集計に追われて残業確定… こんな日々…

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でも、年収はなかなか上がらず、30代前半で390万円でした。

2時間効率化すると、3時間分の仕事が増える。

責任は増える。

でも、給料はほとんど変わらない。

当時は、自分の努力が足りないのだと思っていました。

くろき

でも今振り返ると、私は間違った場所で努力を重ねていました。

私が経理人生で一番後悔している失敗

会社が悪いという話ではありません。

ただ、今までに経験上確信していることがあります。

努力が報われる環境と、報われない環境は確実に存在する。

私にとって一番大きな失敗は、仕訳ミスでも支払ミスでもなく、

「頑張ればいつか報われる」と信じて、何年も同じ場所で頑張り続けたことでした。

キャリアアップや年収アップを考えていて、後悔したくない方はこちらの記事も合わせて参考にしてみてください▼

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経理の失敗から学んだこと

今までの経理人生で、失敗を通じて学んだことがあります。

それは、「失敗しない経理はいない」ということです。

むしろ危険なのは、

• 自分は失敗しないと思っている人
• 仕組み化せず、気合でどうにかしようとする人
• 今のやり方がすべてだと思い込んでいる人

です。

くろき

経理は、真面目で責任感が強い人が多い性質があります。

だからこそ、

• 自分が悪い
• もっと頑張ればいい

と思い込みやすいです。

昔の私はまさにそうでした。

また、経理あるあるなのですが、「ミスは絶対許されない」のプレッシャーを感じがちです。

人間完璧じゃないのでミスをゼロにするのは無理。

ミスは起こる前提で、仕組みを整えることが不可欠です。

ミスしたら同じ失敗繰り返さない工夫を徹底。

くろき

ミス恐れて動けなくなるよりも、ミス防ぐ仕組みを作り、次に活かすことが大切です。

ミスのコストを知ると、確認の基準がわかってくる

税務調査で経理ミスが発覚したときのダメージは、ざっくりでも頭に入れておいた方がいいです。

例えば、

もちろん、単純なミスがすべて重いペナルティにつながるわけではありません。

ただ、実際に税務調査を経験すると、「たった一つの処理ミスが、想像以上に大きな影響を与えることがある」ということを痛感します。

くろき

ミスのコストを把握すると「どこまで丁寧にやるべきか」の基準が明確になるので、ぜひ参考にしてみてください。

「ミスしたらどうしよう」と不安になる人ほど、実は経理に向いている

経理は会社のお金と数字を扱う仕事です。

そのため、

• 「この数字、本当に合っているだろうか」
• 「もしミスをしていたらどうしよう」

と、不安になる人も多いです。

くろき

私自身、決算資料を提出した後や重要な支払をした後は、今でも不安になることがあります。

特に決算や開示業務では、自分たちが作成した数字が、取締役会や経営判断の基準になります。

「絶対に間違えられない」とプレッシャーを感じるのは自然なことです。

でも、この不安を感じること自体が、経理に向いている証拠だと感じています。

それだけ自分の仕事の先にある影響を想像できているからです。

本当に危ないのは「たぶん大丈夫」と確認を怠ること。

むしろ「ミスしたらどうしよう」と慎重になれる人ほど、責任感が強く、経理に向いていると感じています。

経理に向いているか不安な方は、こちらの記事を参考にしてみてください▼

経理に向いている？向いていない？経理歴15年の現役経理が断言｜適性のリアルと後悔しない判断基準 「経理って自分に向いているのかな…」「もしかして、向いていないのに続けている？」 このような悩みを持つ方は非常に多いです…

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ミスがなくなるひと手間、ミスが少ない人の共通点

経理のミスは、能力の差ではありません。

くろき

むしろ、「自分は忘れるし、ミスをする」と理解している人ほどミスが少ないです。

私が実際に効果を感じたのは、

• マニュアルを作る
• デスク周りを片づける
• 物に「住所」を決める
• 忘れる前提でメモやリスト化する
• 不要な資料やデータを捨てる
• タスクを頭ではなく予定表に入れる

という、地味なことばかりでした。

昔の私は、

• 次は気を付けよう
• もっと集中しよう

のような気持ちで乗り切ろうとしていました。

でも、今までのキャリアを通して学んだのは、

ミスをしない人が優秀なのではなく、ミスが起こる前提で仕組みを作っている人が、結果的にミスが少ないということです。

そして、その積み重ねは単にミスを減らすだけではありません。

• 手戻りが減る
• 残業が減る
• 精神的な余裕も生まれる

つまり、仕組みづくりは経理のワークライフバランスを守ることにもつながります。

実際、私自身も仕事の進め方を見直したことで、決算期でも以前ほど追い込まれることはなくなりました。

経理の働き方は工夫次第で変えられます。

経理のワークライフバランスについてはこちら▼

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ミスした後に気を付けた方がいいこと

• 隠さないですぐに報告
• 嘘つかないで正直に説明
• 言い訳しないでミスを認める

社会人全体に言えることですが、失敗した後は「その後の態度」で信用が決まる。

失敗したときに言い訳したり嘘をつくと、問題解決や改善が遅れてしまいます。

失敗を他者に押し付ける責任転嫁は今すぐやめて、まずは自責思考で考える。

くろき

当事者意識で内省していける人は、成長が速く同僚や上司からの信頼も厚くなります。

隠されると大事になるし、嘘をつくとどんどん辻褄合わなくなって必ずバレるので気を付けてください。

何より誠実さが最強のリカバリーです。

経理に向いているのは「数字が得意な人」ではなく、「違和感に気付ける人」

経理に向いてる人は「数字が得意な人」より

• 違和感を見逃さない
• 小さなズレを流さない

このような人だと、今までの経験上も強く感じています。

過去にも違和感を追って確認を進めたら入力ミスが発覚。

そのまま放置してたら大事故だった案件は、私自身何回も経験しました。

「気付く力」はトラブルを未然に防ぎます。

締めるとこ締めて、抜くとこは抜く。

くろき

このバランス取れる人は経理でとても強いし、信頼されます。

特に経理って

• ミスは許されない
• 違和感は見逃さない

が当たり前なので、真面目な人ほどブレーキ踏み続ける状態になる。

だからある日、急にガス欠みたいに動けなくなり、オフィスに出社できなくなる人も中にはいます。

実際に私も、これまで一緒に働いてきた同僚が、そうして職場を離れていく姿を3人見てきました。

精度の高さは経理の強みですが、自分を追い込みすぎないことも、長く働き続けるためには必要なスキルです。

経理の仕事がしんどいケースには原因があります。改善策含めて知りたい方はこちらを参考にしてください▼

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自分のミスしやすいタイミングを理解することもとても大事

経理は、自分の「キャパオーバーのサイン」を知っておくこともとても重要です。

人は、

• 処理能力
• 許容量

を超えると、どうしてもミスが増えやすくなります。

一方で、その負荷を乗り越えた経験が、自分の成長につながることもあります。

「大変」という言葉は、「大きく変わる」と書くように、大変な時期こそ成長のチャンス。

くろき

大切なのは、無理をすることではなく、自分の限界や状態を「正しく理解」することです。

ちなみに、私の場合は「人に優しくできなくなったとき」がキャパオーバーのサインです。

周囲に余裕を持って接することができなくなったら、それは仕事量ではなく、自分自身を見直すタイミングだと考えています。

仕事を頑張ることと同じくらい、自分の状態を管理することも重要なスキルです。

「経理経験○年」よりも「何回失敗したか」の方が価値があることもある

長い間経理として働いてきて、意外だったことがあります。

「経理経験○年」そのものには、実はそこまで価値がないこともあるということ。

もちろん経験年数は重要です。

でも、現場で本当に評価されるのは、

「どれだけ失敗して、その都度どう再発防止してきたか」

だと感じています。

私自身、

• 決算を予定通り締められなかった
• 監査法人から厳しい指摘を受けた
• 連結決算で大きなミスをした
• 税務調査で痛い指摘を受けた
• 支払漏れで取引先に迷惑をかけた

など、数え切れないほど失敗してきました。

でも、そのたびに、

• チェックリストを工夫する
• 業務フローを見直す
• ダブルチェックを仕組み化する
• 経理業務を自動化する
• マニュアルを整備する

といった再発防止策を積み重ねてきました。

今振り返ると、私の市場価値を作ってくれたのは、

「失敗しなかったこと」ではなく、「失敗して、二度と起こさない仕組みを作った経験」でした。

経理での失敗は、単なる失敗ではありません。

くろき

それは将来、「私はこう失敗して、こう改善しました」と語れる、あなただけの強みになります。

「もっと頑張ればいい」と思い続けた私が、一番後悔していること

経理人生を振り返って、今なら断言できます。

仕事で失敗することより、自分に合わない環境で何年も頑張り続けることの方が、はるかに大きな失敗です。

私自身、

• 月80時間残業
• 年収390万円
• 有給取得しづらい環境

が当たり前だと思っていました。

しかし転職後、

• 年収330万円アップ
• 残業月10時間未満
• フレックス勤務
• 在宅勤務あり

という環境になりました。

正直、一番驚いたのは、

仕事内容が劇的に難しくなったわけではなかったことです。

もし今、

• 毎日辛い
• 頑張っても報われない
• 将来が見えない

と感じているなら、一度転職市場に触れるだけでも価値があります。

現職での工夫含めて、転職で大きく人生が変わった経理のリアルをまとめた記事も参考にしてください▼

【経理15年のリアル】残業月80時間→ほぼ0時間｜年収330万円アップした私がたどり着いた結論 毎月80時間以上残業しているのに、年収は増えない 夜遅くに帰宅して、寝ても仕事のことが頭から離れない 休日も仕事のことを…

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転職するかどうかは、その後考えれば十分です。

私自身、もっと早く転職市場を知っていれば、20代の頃にあれほど苦しまなくて済んだと思っています。

くろき

人生は意外と、環境が変わるだけで大きく変わります。

経理転職の後悔、9割はこれで防げる

転職活動では、転職エージェントの活用が必須です。

転職サイトと転職エージェントについて詳しく知りたい方は、こちらの記事を参考にしてください▼

なにが違う？転職エージェントと転職サイトの違いを専門家が徹底解説！ 「転職エージェント」と「転職サイト」って何が違うの？ それぞれの特徴と利用方法がわからない… 結局どっちを使えばいいの？…

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私の経験上、経理転職の成否は「どの転職エージェントを活用するか」で大きく変わります。

経理は同じ職種でも会社によって、

• 年収
• 残業時間
• リモートワークの有無
• フレックス制度
• キャリアパス

が驚くほど違います。

求人票だけで判断するのは危険

私自身、転職活動を通じて痛感したのは、企業の実態をどれだけ把握できるかが重要だということでした。

特に、

• 経理の仕事内容を理解しているか
• 企業ごとの経理組織や働き方を把握しているか
• 入社後のリアルな情報を持っているか

によって、紹介される求人の質は大きく変わります。

そのため、1社だけに絞るのではなく、強みの異なる経理に強い転職エージェントを複数活用するのがおすすめです。

私自身も実際に利用しましたが、特に印象的だったのは、

1. 親身に伴走しながら年収アップをサポートする「JACリクルートメント」
2. 経理に特化したサポートを受けられる「ヒュープロ」

です。

どちらも求人を紹介するだけではなく、今後のキャリアの方向性や市場価値についても親身に相談に乗ってくれました。

転職するかどうかは、話を聞いてから決めれば十分です。

完全無料で使い放題なので、まずは情報収集や相談だけでもしてみる価値はあります。

その他の転職エージェントについても、特徴や使い分け、口コミを踏まえて経理におすすめできるサービスを厳選して紹介しています。

• 年収アップを実現したい
• 働き方を改善したい

そんな方向けに、経理転職で役立つエージェントや転職活動のノウハウを以下の記事でまとめています。

＜経理におすすめの転職エージェント＞

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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くろき

経理転職は「どのエージェントを使うか」で結果がかなり変わります！
本気で環境、年収を変えたい人には本当におすすめです。

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まとめ｜経理人生は、「失敗した回数」ではなく「失敗後に何を変えたか」で決まる

経理歴15年以上を振り返って、今ならはっきり言えることがあります。

それは、

「失敗をしたことがない経理担当者はいない」

ということです。

私自身、

• 支払漏れで取引先に迷惑をかけたこと
• 決算後に数百万円の修正をしたこと
• コミュニケーション不足で決算を遅らせたこと
• 棚卸差異で血の気が引いたこと
• 「確認したつもり」で大きなミスをしたこと
• 「頑張れば評価される」と信じて遠回りしたこと

数え切れないほどの失敗を経験してきました。

でも今振り返ると、私を成長させてくれたのは、成功体験ではありません。

むしろ、失敗して落ち込み、悩み、二度と繰り返さないために仕組みを作ってきた経験でした。

経理は、「ミスをしない人」が評価される仕事ではありません。

くろき

ミスが起こることを前提に、どう防ぎ、どう改善し、どう次につなげるかを考え続ける仕事です。

もし今、

• 「自分は経理に向いていないのかもしれない」
• 「また失敗してしまった」
• 「もう辞めたい」

と悩んでいるなら、安心してください。

その悩みや失敗は、あなただけのものではありません。

そして、その経験は必ず将来、

「あの失敗があったから今の自分がある」

と思える日につながります。

経理の人生は、「失敗しなかった回数」ではなく、「失敗した後に何を変えたか」で決まる。

これが、経理歴15年の私がたどり着いた、一つの結論です。

このようなイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。

くろき

私も新卒で経理になった頃は、そう考えていました。

ところが、現場で待っていたのは想像していた働き方ではありませんでした。

• 月80時間を超える残業
• 帰宅後や休日も仕事が頭から離れない
• 有給取得に罪悪感で休めない

そして30代前半で年収390万円。

経理歴15年の中で、私は働きやすさとは程遠い環境も長く経験してきました。

当時は、

と本気で思っていました。

でもそれは思い込み、現実は違います。

実際に転職後は、

• リモートワーク
• フレックス制度
• 有給完全消化

の環境に身を置き、年収は330万円アップしました。

頑張り方を変えたのではありません。

頑張る場所を変えた。

それが一番大きな違いでした。

この記事でお伝えしたいのは、転職成功談ではありません。

くろき

今までのキャリアで痛感したのは、同じ経理でも会社によって働き方も年収も驚くほど違うという事実です。

「ワークライフバランス」か「年収」か。

その二択で悩み続けている経理の方へ。

働きやすさと年収は、必ずしもどちらかを犠牲にして手に入れるものではありません。

選択肢を持つことで両立させることが可能です。

私自身の失敗や後悔も含めて、経理の働き方のリアルをお伝えします。

ぜひ参考にしてみてください。

ワークライフバランスとは「残業が少ないこと」ではない

以前の私は、

「残業が少ない会社＝ワークライフバランスが良い会社」だと思っていました。

でも今は違います。

本当に大切なのは、

「自分で働き方をコントロールできること」です。

例えば、

• 出社時間を調整できる（フレックス制度）
• 在宅勤務（リモートワーク）を活用できる
• 有給を自由に取得できる
• 家族との時間を確保できる

こうした自由度があるかどうかで、人生の満足度は大きく変わります。

経理という仕事は、実はこうした柔軟な働き方と相性が良い職種。

くろき

ただし経験上言えるのは、それを実現できるかどうかは会社次第です。

経理のやりがいや魅力をもっと詳しく知りたい場合は、こちらの記事を参考にしてみてください▼

【経理歴15年】経理の仕事の全体像は？経理の魅力・やりがい・将来性を専門家がお教えします 経理の仕事って難しいの？それとも楽なの？ 具体的にはどんな仕事なの？ 経理の魅力、やりがい、将来性はどうなの？ 経理に興…

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ワークライフバランスが良い会社で実際に感じた変化

私は以前、ワークライフバランスとは無縁の経理でした。

• 日々、月80時間を超える残業
• 決算が終わればもう次の決算

有給休暇も取れず、日曜日の夕方になると仕事のことを考えて憂鬱になる毎日でした。

これは社会人あるあるかもしれません。

特に決算期は、帰宅後も頭から仕事が離れない日々。

期限に追われるプレッシャーと、ミスが怖くて眠れなかった時期も長くあります。

くろき

この働き方をあと何十年続けるのかと考えて、本当に常に不安でした。

経理として働いている方なら、一度なら同じような気持ちになったことがあるのではないでしょうか。

経理がきついと感じる方は、こちらの記事を参考にしてみてください▼

経理の仕事はきつくてしんどい？具体的な改善策を経理歴15年が解説！環境が合わないだけの真実 「経理の仕事、正直きつい…」 月次締め前は毎日残業 ミス＝自分の責任 誰にも感謝されない なのに給料は上がらない こんな…

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正直当時は、

「経理なんてどこも同じ」

と思っていました。

しかし転職後、その考えは大きく変わります。

• リモートワークで働き方の自由度が増す
• フレックス制度を活用して通勤ラッシュを避けられる
• 有給休暇も毎年すべて消化できる

さらに、働きやすくなっただけでなく年収もアップしました。

当時の会社が悪いという話ではありません。

経理の仕事自体ではなく、どんな仕組みや働き方の会社にいるかで、負担の大きさがかなり変わるということです。

実際は、両方を高い水準で手に入れられる環境も多く存在します。

ただ当時の私は、それを知りませんでした。

くろき

今振り返ると、かなり損していたと思っています。

我慢して努力し続けた8年間より、環境を変えた1年の方が働き方も人生も変わりました。

同じように悩んでいる方も、きっと少なくないのではないでしょうか。

ここからは、実際に私が経験した中で特に大きかった変化を、具体的にお伝えします。

リモートワークで時間の使い方が変わった

個人的に最も大きかったのは、リモートワークが活用できるようになったことです。

それまでは、往復で2時間〜2時間半かかっていた通勤時間。

くろき

リモートワークの日は、その時間が丸ごと自由になります。

以前は朝早く家を出て、帰宅する頃には疲れ切っていました。

でも転職後は大きく変わりました。

• 朝起きたらランニング
• 家族と朝ごはんを食べる
• 仕事前に読書、勉強をする
• 仕事終わりに子供と遊ぶ

そんな生活が当たり前になりました。

また、経理は学び続けることでキャリアの幅が広がる職種です。

通勤時間がなくなったことで、読書や勉強に使える時間が増え、将来への投資もしやすくなりました。

単純にラクになったというより、時間を自分で使えるようになった。

そんな感覚に近いです。

経理は時間をコントロールできるだけで働きやすさが変わる

もちろん最近は、コロナ禍を経て出社中心の働き方へ戻る企業も増えています。

ただ私の経験上、週に1〜2日でもリモートワークができるだけで働き方の自由度は大きく変わります。

くろき

大切なのはフルリモートかどうかではなく、自分の時間をコントロールできる環境があることです。

その価値は想像以上に大きいと感じています。

特に経理は、

• 月次
• 四半期
• 年度決算

など、ただでさえ日々締切に追われる仕事です。

だからこそ、自分でコントロールできる時間があるかどうかで、心の余裕も働きやすさも他職種以上に大きく変わります。

経理として長く働くなら、給与だけでなく「時間の自由度」も同じくらい大切だと身をもって実感しています。

経理のリモートワーク（テレワーク）については、こちらの記事も参考にしてみてください▼

経理はテレワークできない？｜経理歴15年の現役経理マンが解説します 経理の仕事ってテレワークできるの？ テレワークのメリットって何？ 経理の仕事でテレワークするためには何が必要？ 経理で転…

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フレックス制度で通勤ラッシュから解放された

フレックス制度の活用も、転職してから想像以上に大きかった変化です。

くろき

以前の会社では、毎朝満員電車に揺られていました。

ドアが閉まるたびに押し込まれ、会社に着く頃にはすでに心身ともに疲れている状態。

経理はただでさえ月末月初や決算で神経を使います。

それなのに仕事が始まる前から

• 体力
• 精神力

どちらも削られている状態でした。

当時はそれが普通だと思っていました。

でも、転職してフレックス制度のある会社に入って考えが変わりました。

以前は毎日当たり前だった通勤ストレスが、一気になくなったのです。

• 確実に座れる
• 新聞やスマホでニュースを読める
• 落ち着いて本を読める

何より、人混みで押しつぶされるストレスがなくなったのが一番大きいです。

一度この快適さを知ってしまうと、もう満員電車には戻れません。

朝から気持ちに余裕が持てる。

たったそれだけのことですが、仕事への向き合い方が大きく変わりました。

くろき

今までの社会人経験上、痛感しているのは仕事のストレスは業務そのものだけではないということです。

特に経理は締切との戦いが続く仕事です。

決算期などの繁忙期はどうしても忙しくなる。

• 通勤
• 働き方
• 職場環境

で余計なストレスを抱えない環境は本当に重要です。

経理の仕事については、こちらの記事も参考にしてみてください▼

決算業務とは？仕事内容・流れ・注意点や効率化のポイントを経理歴15年の現役経理がわかりやすく解説 経理担当者に求められる重要な仕事の1つに決算業務があります。 しかし、 決算業務とは具体的に何をするのか 月次決算と年次…

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経験上、「仕事の負荷を減らす」のは大事。

同様に、「仕事以外の負荷を減らす」ことの大切さも何度も実感しています。

有給休暇を毎年すべて消化できるようになった

以前は、有給休暇を申請するたびにいつも気が重くなっていました。

• 月末月初の締め作業
• 四半期決算

経理はどうしても休みにくい時期があります。

さらに周囲もあまり有給を取らない環境だったため、休むことにどこか後ろめたさを感じていました。

くろき

特に経理は責任感が強い人が多いので、この感覚を持つ人も多いのではないでしょうか。

でも環境が変わってからは大きく変わりました。

有給取得が当たり前の文化があり、結果として毎年約20日間ほぼ全て消化できています。

経理として長く働くなら、有給制度そのものよりも、有給を気兼ねなく使える職場文化の方が重要だと断言できます。

「休みます」と言ったときに誰も嫌な顔をしない。

「有給を取るたびに申し訳なさを感じる環境」は、当たり前ではありません。

繁忙期と閑散期が明確で休暇の計画を立てやすい

また、経理は繁忙期と閑散期が比較的わかりやすいため、予定も立てやすいことが特徴。

私自身、閑散期にまとまった休みを取って旅行へ行くことも多いです。

観光地も比較的空いていますし、何より旅費も安い。

土日や大型連休に人混みの中を移動するより、はるかに快適です。

くろき

仕事もプライベートも計画しやすいのは、経理ならではの働きやすさだと感じています。

「休みたいときに休める」

その安心感が、仕事への向き合い方にも良い影響を与えているのは間違いありません。

• 休暇の計画が立てやすい
• 家族との予定を合わせやすい
• 旅行や趣味を楽しみやすい

こうした積み重ねが人生の満足度を大きく左右します。

「自分のスケジュールを自分でコントロールできる感覚」は、実はすごく価値のある働きやすさだと感じてます。

平日に病院や役所へ行けるようになった

以前は、病院や役所へ行くために有給休暇を取るのが当たり前でした。

特に経理は月末月初や決算期があるため、急用ができても

「このために半日休むのは気が引けるな」

と思うことも少なくありませんでした。

経理の忙しさの実態について知りたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください▼

経理は忙しいは嘘？原因は環境｜現役15年が語るリアルな実態と今すぐできる改善策 今月もまた残業… 今は繁忙期だから残業は当たり前 業務を効率化したいのに、目の前の業務で手一杯 このように感じたことはあ…

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でも転職後は大きく変わりました。

• 午前中だけ病院へ行く
• 仕事帰りに役所へ寄る
• その分は別の時間帯でカバーする

そんな働き方ができるようになりました。

予定がある日は、スケジューラーに登録してメンバーに共有しておくだけ。

くろき

特別な申請や、周囲への過度な気遣いも必要ありません。

営業職では当たり前かもしれませんが、経理をはじめとしたバックオフィス職では、このように柔軟に働ける環境は意外と多くないのが現実です。

正直、転職するまではこの感覚はよくわかりませんでした。

でも実際には、こうした小さな自由が日々のストレスを大きく減らしてくれます。

生活に合わせて働ける。

私にとっては、それもワークライフバランスが良い会社へ転職して得られた大きな変化の一つでした。

子供の行事に当たり前に参加できるようになった

子供行事への参加も、私にとって大きな変化でした。

運動会や授業参観は土日開催のことも多いです。

くろき

本当に助かるのは、平日の予定に対応しやすくなったことでした。

• 保護者面談がある
• 子供の通院に付き添わないといけない
• 学校から急な連絡が入った

そんな時、以前はまず仕事の予定を確認していました。

共働きの方なら特にあるあるですよね。

• どっちが行く？
• この日は休める？

そんな調整が日常的に発生します。

でも今は違います。

フレックス制度やリモートワークを活用しながら予定を調整できるため、平日の用事にも対応しやすくなりました。

もちろん仕事はきちんと終わらせる。

その上で仕事のために家族の予定を諦めるのではなく、家族の予定も大切にできる。

その違いは想像以上に大きかったです。

くろき

特に経理は責任感が強い人が多く、「仕事を優先しなければ」と考えがちです。

また、締め切りが明確な仕事なので、

• この時期は忙しい
• この週は比較的余裕がある

が見えやすく、働く環境次第では家庭との両立もしやすい職種だと感じています。

子供の成長は待ってくれません。

経理としての責任を果たしながら、親として大切な時間にも参加できる。

その価値は年々大きく感じるようになりました。

年収もワークライフバランスも両方手に入る会社は存在する

ここからは、この記事で一番お伝えしたいことを解説します。

ここまで読むと、

「働きやすい会社って給料が低いんじゃないの？」

と思う方もいるかもしれません。

私も昔はそう思っていました。

• 残業が多い会社の方が稼げる
• 忙しい会社の方が評価される

だから多少しんどくても頑張るしかない。

本気でそう信じていました。

実際、私は月80時間を超える残業をしていました。

経理の残業について、詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にしてください▼

経理の残業は平均ではわからない｜経理歴15年が語る「残業が多い会社」の特徴と減らす方法 「経理は残業が少ない職業」 私も以前はそう理解していました。 でも、実際に経理として15年以上働く中で、そのイメージとは…

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残業80時間から0時間になった実体験や年収アップのノウハウを知りたい方は、こちらの記事もご覧ください▼

【経理15年のリアル】残業月80時間→ほぼ0時間｜年収330万円アップした私がたどり着いた結論 毎月80時間以上残業しているのに、年収は増えない 夜遅くに帰宅して、寝ても仕事のことが頭から離れない 休日も仕事のことを…

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でも年収は30代前半で390万円。

くろき

当時は、「もっと頑張れば評価されるはず」と思っていました。

しかし現実は違いました。

• 2時間効率化しても3時間分の仕事が増える
• 責任は増えるのに給料はほとんど変わらない

今振り返ると、当時の私は努力不足だったのではなく、環境選びを間違えていました。

一方で転職後は、

• フレックス制度あり
• リモートワークあり
• 有給休暇も自由に取得できる

そんな柔軟な環境で、転職後の1年目の年収は330万円アップの720万円でした。

経理の年収アップについて、詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にしてください▼

【実体験】経理歴15年・転職で年収330万円アップ｜現職での年収アップ方法も徹底解説！ 毎日頑張っているのに給料が全然上がらない… 経理ってこの先もずっとこんな年収なのかな… 転職した方がいいのか、それとも今…

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もちろん、すべての人が同じような結果になるとは限りません。

実際には、転職の結果は企業との相性やタイミングによっても大きく変わります。

年収も働きやすさも両立できる

私自身も最初からうまくいったわけではなく、正直かなり苦戦しました。

最初に見た求人も、今の環境と比べると条件が良いとは言えないものも多かったです。

くろき

正直なところ、転職活動を始めた段階ではそこまで大きな期待をしていたわけではありませんでした。

ですが、これだけは断言できます。

働きやすさと年収は、必ずしもどちらかを犠牲にして手に入れるものではないのです。

どっちかを取ればどちらかを失うような、トレードオフの関係ではありません。

これがこの記事で一番お伝えしたいことです。

「年収かワークライフバランスか」の二択は間違いだった

経理歴15年で感じるのは、働きやすい会社ほど仕組み化が進んでいる。

• システム投資をしている
• 人員配置に余裕がある
• 業務分担が明確になっている

このような環境では、特定の人に仕事が偏りにくく、無駄な残業も発生しにくくなります。

その結果、生産性が高まり、年収と働きやすさの両方を実現している会社が少なくありません。

実際、転職活動でさまざまな企業を見ていると、そのような会社ほど働きやすい環境が整っていると感じます。

くろき

私自身、昔は「年収かワークライフバランスか」の二択だと思っていました。

でも今なら断言できます。

その二択で悩んでいたのは、選択肢を知らなかっただけでした。

ワークライフバランスを変えたいなら、まず転職市場に触れておくこと

もし今、

• 残業が多い
• 有給が取りづらい
• 家族との時間が取れない
• 将来に不安がある

そんな悩みを抱えているなら、一度転職市場に触れてみてください。

転職活動で後悔したくない方は、こちらの記事を参考にしてみてください▼

【転職に迷う30代経理必見】後悔しない転職活動・究極の考え方を専門家が徹底解説！ 今の会社のままでいいの？転職した方がいいの？ 転職活動って本当に必要なの？ どう始めたらいいの？ そう悩みながらも、何も…

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経理転職で後悔しないために、まずやるべきこと

転職活動では、転職エージェントの活用が必須です。

転職サイトと転職エージェントについて詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください▼

なにが違う？転職エージェントと転職サイトの違いを専門家が徹底解説！ 「転職エージェント」と「転職サイト」って何が違うの？ それぞれの特徴と利用方法がわからない… 結局どっちを使えばいいの？…

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私の経験上、経理転職の成否は「どの転職エージェントを活用するか」で大きく変わります。

経理は同じ職種でも会社によって、

• 年収
• 残業時間
• リモートワークの有無
• フレックス制度
• キャリアパス

が驚くほど違います。

くろき

だからこそ、求人票だけで判断するのは危険です。

私自身、転職活動を通じて痛感したのは、企業の実態をどれだけ把握できるかが重要だということでした。

特に、

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特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
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ここで大事なのは、気持ちの持ち方です。

転職活動って聞くと、多くの人はどうしても「大きな決断」をイメージしてしまいます。

くろき

でも実際は、そんなに重いものではありません。

ハードルを上げてしまうと、一歩目はなかなか踏み出せない。

逆に言えば、ハードルを下げるだけで行動は一気に軽くなります。

転職自体は大事な決断が必要ですが、転職活動はノーリスクでハイリターンです。

転職活動が初めての方は、こちらの記事を参考にしてみて下さい▼

【初めての転職活動】93.7%の人が知らないやるべきことや気を付けることを公開します 転職活動ってどうやってやればいい？ 自分のスキルで今の会社よりいい会社に転職って可能？ 転職活動で絶対に失敗したくない …

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今の会社の常識は、世の中の常識ではない

私自身もそうでしたが、最初は「転職活動＝辞める覚悟」だと思っていました。

でも実際は、

• ただ求人を見たり
• 転職業界の話を聞いたりする

これだけでも十分です。

「知らないまま今の環境だけで判断してしまうこと」が一番のリスク。

正直に言うと、私自身も昔はこう思っていました。

「経理の働き方なんて、どこも似たようなものだろう」と。

でもそれは、「知らなかっただけ」でした。

あの日行動してみたことで、初めて知りました。

• 同じ経理でも、残業時間がまったく違う会社があること
• 有給消化が「当たり前」の会社があること
• フレックスやリモートワークが標準の会社があること

くろき

今振り返ると、一番の収穫は「今の会社がすべてではない」と知れたことです。

一方で、正直ショックでした。

「同じ経理なのに、ここまで違うのか」。

そのとき初めて、自分がいた環境が「当たり前でなかった」ことに気付きました。

経理人生を変えたのは、転職ではなく「選択肢」を知ったこと

経理は専門職です。

自分が思っている以上に評価されることも多い領域です。

くろき

ただしそれは、「知っている人だけが得をする世界」でもあります。

今の会社の働き方や常識が、他の環境での常識とは限りません。

まずは経理に強い転職エージェントに登録して、市場を見てみてください。

転職するかどうかは、その後で決めればいい。

経理としてのキャリアも働き方の見え方も大きく変わる可能性があります。

• 転職するかどうかは、そのあとで十分決められる
• 情報を持っているだけで判断が変わる
• 比較対象があるだけで、今の見え方が変わる

私自身、転職活動を始めて初めて実感したことでした。

「知らないまま今の環境だけで判断していた頃の自分」に、一番伝えたいことです。

まとめ｜ホワイト経理も高年収も諦めなくていい

経理歴15年の経験から伝えたいことがあります。

ということ。

むしろ、年収も働きやすさも両方手に入れる方法を探すことが大切です。

くろき

私自身、かつては月80時間残業しながら低年収でした。

でも今は、

• フレックス制度あり
• リモートワークあり
• 有給完全消化
• 家族との時間も確保

そして年収も330万円上がりました。

だからこそ伝えたいです。

今の環境だけを見て、

「働きやすさを求めたら年収は下がる」と決めつけないでほしい。

経理という専門職には、働きやすさも年収も両方手に入れられる可能性があります。

私自身がその一人だからです。

くろき

もし今の働き方に少しでも違和感があるなら、まずは一度「外の世界」を見てみてください。

きっと今よりも選択肢は広く、思っている以上に働き方の可能性はあります。

ぜひ一度、自分のキャリアの可能性を広げる一歩を踏み出してみることをおすすめします。

そう不安に感じたり、悩んだりしたことはありませんか？

結論、経理の年収アップは、

この2パターンしかありません。

くろき

私自身、経理歴15年の中で月80時間を超える残業を続けながら、年収300万円台で働いていた経験が長くあります。

ミスなく期限通りに決算を締めても、業務改善をしても、毎年昇給額は数千円。

• 残業込みで時給換算したらコンビニバイトと変わらない
• 30代目前でこの年収に焦っていた
• 日曜日の夜が本当に嫌だった

しかし、その後の転職で年収は390万円から720万円へ。

年収330万円アップで残業もゼロ。

さらに柔軟な働き方も手に入れ、以前とは比べものにならないほど心に余裕を持てるようになりました。

仕事内容が劇的に変わったわけではありません。

私の能力が急に高くなったわけでもありません。

変わったのは、会社だけです。

この記事では、実体験をもとに、

• 今の会社で年収を上げる方法
• 転職して年収を上げる方法
• 転職市場で評価されるスキルや経験
• 年収アップのために最初にやるべきこと

を本音で解説。

転職による年収アップだけでなく、今の会社で評価を高め、収入を伸ばしていくための現場目線のノウハウもお伝えします。

くろき

私自身、年収や働き方に悩み続けた一人です。

もし当時の私が知っていたら、もっと早く年収も働き方も変えられたと思うことばかりです。

経理として15年以上働き、転職で年収330万円アップを経験した立場から、現場で感じたリアルな経験をもとにお話しします。

実際に年収を上げるために私が取った行動を包み隠さず紹介していきます。

今まさに同じ悩みを抱えている方のヒントになるはずですので、ぜひ最後まで読んでみてください。

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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私の年収推移を公開します

当時の私は、本気で年収に悩んでいました。

「このまま働き続けて本当に大丈夫なのか」

そう不安を感じながら過ごしていた頃から、転職までの年収推移をまとめたのが以下です。

くろき

まずは、当時のリアルな数字をそのままお伝えします。

※画像は個人情報のため一部加工しています。

新卒時代から30代前半までの数字だけを見ると、「10年近く働いたのに、たいして年収上がっていないな」と感じるかもしれません。

正直、私自身も当時はそれが大きな悩みでした。

一方で、毎年少しずつ昇給しているし、経理としての経験も積み上がっている。

だから、「このまま続ければいつか報われる」と信じていました。

でも、現実は違いました。

だからこそお伝えしたいです。

くろき

経理の年収は、努力だけでは大きく変わりません。

もちろん、スキルアップは大切です。

むしろ、経験上与えられた環境の中でできることを積み重ねるのは非常に重要。

実際、その努力によって年収や評価を伸ばすこともできます。

そのために、

• 具体的に何をしてきたのか
• その中でも何が効果的だったのか
• 当時の自分に教えたいこと

は、このあと詳しく解説します。

しかし、それ以上に「どの環境で働くか」が年収に大きく影響します。

これが経理の年収のリアルです。

経理の年収の決まり方については、以下の記事で詳しく解説しています▼

経理の平均年収は？年収アップの方法や年収の決まり方を経理歴15年の専門家が教えます 経理の平均年収はいくら？ 自分の年収って低い？ 年収の違いって何によるの？ 年収アップの方法はどうしたらよい？ のように…

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正直、私ももっと早く知っていれば遠回りせずに済んだと思っているので、知っておいて損はありません。

余談ですが、転職時には前職の源泉徴収票を提出することが多いです。

給与交渉で前職の年収を盛ると後で必ずわかるのでやめておきましょう。

同じ悩みを抱えた経理に伝えたいこと

私の場合、年収330万円アップを達成できたのは、転職したから。

くろき

当時年収で悩んでいたときに本当に知りたかったのは、華やかな転職体験談ではありません。

月80時間残業している経理は、どう変わりどうなったのか。

転職を選択した人は本当に満足しているのか。

同じように悩んだ経理が、

• 何に苦しみ
• どう考え
• どう行動したのか

そのような、誰も教えてくれない本音でした。

この記事では、当時の私が何年もかけて気付いたことを詰め込んでいます。

過去の自分が本当に知りたかった現実を実体験ベースでお伝えするので、ぜひ活用してみてください。

経理のよくある悩みについて気になる方は、こちらの記事を参考にしてみてください▼

経理のよくある悩みを言語化！経理歴15年が具体的な解決策を徹底解説 「経理の仕事、正直しんどい…」 日々悩みを抱えながらも、 経理なんてラクな仕事でしょ 安定してるんだから我慢すべき と、…

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新卒時代｜年収290万円

新卒で入社した頃の年収は決して高くありませんでした。

くろき

年収290万円で、手取りも月に20万円いきませんでした。

でも正直、当時は年収にそこまで不満はありませんでした。

それよりも仕事を覚えることで精一杯。

• 仕訳を覚え
• 勘定科目を覚え
• 月次決算を覚える

決算が終わった瞬間に次の決算が始まってる。

毎日が勉強でした。

しかし数年経つと気付きます。

「思ったより給料が増えない」という現実に…

経理は成果が数字で見えにくいため、頑張りがそのまま給与に反映される世界ではありません。

30代前半｜残業80時間でも年収390万円

私が最も苦しかった時期です。

• 経費精算
• 請求書支払処理
• 月次、四半期決算
• 予算編成
• 監査、税務対応

気付けば毎日夜遅くまで働いていました。

月80時間を超える残業が普通です。

経理の残業のリアルをもっと詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にしてください▼

経理の残業は平均ではわからない｜経理歴15年が語る「残業が多い会社」の特徴と減らす方法 「経理は残業が少ない職業」 私も以前はそう理解していました。 でも、実際に経理として15年以上働く中で、そのイメージとは…

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それでも給料は期待したほど増えませんでした。

30代前半で年収390万円。

くろき

正直焦っていました。

特に焦りを感じたのは、同世代の友人と会ったときです。

飲み会や同窓会で近況を聞くと、

• 転職して年収が100万円以上上がった
• マネージャーになって給料が増えた
• 住宅を購入した

そんな話を耳にする機会が増えていきました。

もちろん人と比べても仕方がないことはわかっています。

そう思うことが何度もありました。

さらに、当時は本気でこう思っていました。

「もっと頑張れば評価されるはず」

でも現実は違いました。

• 2時間効率化しても3時間分の仕事が増える
• 業務改善しても誰にも感謝されない
• 責任は増えるのに給料はほとんど変わらない

頑張るほど仕事は増えるのに、生活はなかなか良くならない。

私だけではなく、多くの経理が一度は感じるモヤモヤではないでしょうか。

今振り返ると、この頃の私は大きな勘違いしていました。

くろき

頑張りだけでは超えられない年収の壁があったのです。

転職後｜年収720万円へ

転職活動を始めた理由はシンプルでした。

今すぐ辞めたいわけではない。

• 他社の情報収集（どんな仕事でどんな働き方があるか知りたい）
• 今の年収が高いのか低いのか知りたい
• 自分のスキルで転職できるのか試したい
• 「転職しない」という判断をするための材料が欲しい

こうした理由から、最初から転職ありきで動いていたわけではありません。

くろき

むしろ、「今の会社しか知らない状態」を変えたかっただけでした。

ところが、その行動が人生を大きく変えました。

結果的に転職したことで、当時の年収は330万円アップし720万円へ。

そして感じたのは、「年収が上がる＝仕事が激変する」わけではないという事実でした。

もちろん、任される業務によっては求められるレベルは上がるものもあります。

でも、「前職より何倍も優秀になったから年収が上がった」のかと言われると全然違います。

くろき

単純に環境（会社）が変わったのです。

同じ業務レベル、仕事内容の経理でも、

• 年収400万円の会社もあれば
• 年収700万円の会社もある

これを身をもって知りました。

転職で年収アップする人の特徴について、こちらにまとめましたので参考にしてみてください▼

【経理歴15年】転職で年収アップする人の特徴3選｜こんな人は年収上がります 経理として働く方の中には、転職して年収を上げたいと考えている方は多いですよね。 どんな人が年収アップしやすい？ 年収アッ…

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経理の年収アップには2つの方法しかない！

私は年収がなかなか上がらず悩んだこともあれば、転職で年収330万円アップを経験したこともあります。

その中でたどり着いた結論は、とてもシンプルでした。

経理が年収を上げる方法は、大きく2パターンしかありません。

それぞれの場合の年収アップ方法を解説していきます。

【実体験】今の会社で年収を上げる方法は？

まずは今の会社で評価を高めて年収アップする方法です。

• 昇給（給料が上がること）
• 昇格（会社内の等級・グレードが上がること）
• 昇進（役職が上がること）
• 管理職
• 専門職

こうしたルートで年収を上げることができます。

私が実際に取り組み、その中でも特に効果を感じたことを解説していきます。

業務改善は最も再現性が高い

私が最も評価されたのは、資格取得でもなく業務改善でした。

• Excel、Power Query（パワークエリ）で自動化
• マクロ（VBA）作成
• RPAで自動化
• チェックリスト整備
• 月次決算の早期化

こうした改善は、経理の中でも成果が数字で見えやすいのが特徴です。

経理業務の自動化をもっと詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にしてください▼

経理業務の自動化とは？即使えるツールと導入ステップを経理歴15年の経理マンが徹底解説 経理の現場はいま、「自動化」の波が前例のない猛烈なスピードで押し寄せています。 仕訳入力、データ集計…、以前なら数時間か…

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そもそも経理は定型業務が多い仕事です。

• 毎月同じ仕訳を入力
• 毎月同じ資料を作成
• 毎月同じチェックを実施

だからこそ、自動化や効率化との相性が非常に良い。

私自身、集計作業を自動化したことで、上司から改善を任される機会が増え、信頼につながっていくのを身をもって感じました。

くろき

業務改善をきっかけに、社内での評価が明らかに高まりました。

• 業務時間が減った
• ミスが減った
• 属人化が解消された

という成果が伝わった結果です。

単純作業や属人的な業務が多い経理こそ、働き方改革の本丸。

ITやペーパーレス等で仕組みを整えれば、効率化の効果は想像以上です。

でも現実、繁忙期は作業に追われがちになります。

だからこそ、「人で頑張る」から「仕組みで回す」環境を作ることって、長い経理経験上も本当に大事。

これできる経理マンって、市場価値とても高いです。

経理業務のペーパーレス化をもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事を参考にしてみてください▼

経理業務のペーパーレス化完全ガイド｜紙がなくならない理由や進め方と成功のコツを徹底解説 「ペーパーレス化を進めたい。でもなかなか変わらない…紙も減らない。」 そんなもどかしさを抱えながら、日々の経理業務を回し…

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経理のエースは簿記よりExcelが強い

経理に必要なのは会計知識。

…だけじゃありません。

例えば、Excelスキルもすごい大事。

くろき

経理配属後、「え、こんなにExcel触るの」って衝撃でした。

細かい話ですが、キーボードからマウス触るたびにタイムロスです。

1日100回、1年で何万回。

ショートカットや便利機能使うだけで生産性変わる。

Excelマスター＝経理の絶対的エースです。

経理のExcel活用について解説した記事もあるので合わせて参考にしてみてください▼

【経理×エクセル】残業激減！経理歴15年の実体験から学ぶ必須スキルと時短テク 経理の仕事をしていて「同じ時間働いているのに、成果や評価に差がつく」のはなぜでしょうか。 その大きな分かれ道は、「エクセ…

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経理の属人化は最大のリスク

経理の属人化は「効率」の敵であり見えないリスク。

誰かにしかできない仕事はいつか必ず止まります。

でも、誰がやっても回る仕組みは、経理を強くする。

最初は時間をかけてでも仕組み化することで、後から自分もチームも大きく助かります。

くろき

経理は「自分がいなくても効率的に回る状態」を作れるかどうかです。

経理×ITスキルは今や欠かせない

ここ最近の経理の現場で肌で感じているのは。ITスキルの重要性です。

「うちの経理、人手が足りない」ってよく言うけど、本当に足りないのは「ITスキル」。

請求書入力も経費精算も突合作業も、ただ手作業でやってる限り時間も人も消耗します。

「5年後に消える経理」と「生き残る経理」の差は、ITを使いこなして効率化できるかどうか。

くろき

経理×ITスキルは今や絶対条件です。

経理のワークライフバランスについて知りたい方は、こちらも参考にしてみてください▼

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経理を長くやって感じるのは、知識だけではなかなか評価されないということ。

一方で業務改善は、経験年数が浅くても成果を出せます。

• 若手でも挑戦できる
• 会社が変わっても使える
• 転職市場でも評価されやすい

最初から大きな成果を出す必要はありません。

まずは目の前の業務を1つ改善することから始めてみてください。

経理が今の会社で年収を上げたいなら、まず業務改善に取り組むのが最も再現性が高いです。

順番が逆で、動くから落ち着いた日常が来る。

こう考えてみると、少し行動しやすくなるのでおすすめです。

くろき

私は、まずは定型業務を1つ仕組み化してみたとき「時間がないんじゃなくて優先順位の問題」と気付きました。

経理が本気で効率化に取り組めば、会社全体のコスト削減に直結します。

• 紙代
• 印刷代
• 人件費
• 管理コスト
• 保管コスト

地味に積み重なる費用が多すぎる。

例えば、前職では請求書や証憑書類の電子化を進め、印刷・保管・郵送にかかるコストを見直した結果、年間約50万円のコスト削減につながりました。

「このくらいいいか…」が、大きな損失になっているかもしれません。

経理以外の部署を理解する

評価される経理は、手元の数字だけを見ていません。

• 営業を知る
• 現場を知る
• 製造過程を知る
• 数字の背景を理解する

これができると視座が一気に上がります。

くろき

私も経理になったばかりの頃は、仕訳や会計知識ばかり勉強していました。

もちろんそれも大事です。

でも、今までを振り返ると、本当に評価されたのは会計知識が増えたときではありませんでした。

数字ではなく人を理解しようとしたときから、周囲の見方が変わった実感があります。

これらを意識して仕事に取り組むと、数字の見え方が明確に変わってきます。

• なぜ利益が下がったのか（売上減？原価増？）
• なぜ在庫が増えたのか
• なぜ予算と実績がそんなにズレたのか

不思議なことに、その頃から部長経由で経営層から声がかかるだけでなく、他部署からも頼られる場面が増えました。

経理として評価される人ほど、数字ではなく「数字の背景」を見ています。

くろき

私のキャリアが変わり始めたのも、この視点を持てたときからでした。

そう考えるようになったきっかけがあります。

それ以来、「まずは自分を疑う」ことを意識するようになりました。

その他の失敗談と教訓を知りたい方は、こちらも参考にしてみてください▼

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正直、現場との会話は面倒に感じることもあります。

でも経験上、何気ない雑談から得られる情報は想像以上に多いです。

数字だけでなく、その背景を見る。

経理として大切な視点だと感じています。

成果を出すだけでは評価されない

これは意外かもしれません。

昔の私は、成果を出せば評価されると思っていました。

• 業務改善をする
• ミスなく決算を締める
• 効率化で作業時間を削減する

それができれば十分だと思っていたのです。

でも経理の仕事は成果が見えにくい。

くろき

私自身、業務改善をしても評価されなかった経験はたくさんあります。

その多くは、改善した成果を誰も知らなかったからです。

それに気付いてからは、

• 削減できた時間
• 減らせたミス
• 業務への効果

を「定量的」に数字で伝えるようにしました。

すると周囲の反応が変わり、評価にもつながりました。

私が評価されるようになった小さな工夫

私の経験上、普段の会話や定例会議の中で自然に共有するとうまくいきやすいです。

「○○の改善で月3時間工数削減できました」

といった一言で十分です。

くろき

ここで大切なのは、「数字」で伝えること。

評価する側は日々多くの業務を見ています。

そのため、

「効率化しました」

よりも、

「月3時間削減しました」

のほうが効果を具体的にイメージしやすくなります。

結果として改善の価値が伝わりやすくなり、評価にもつながりやすくなるのです。

経理は成果が見えにくい職種。

だからこそ、成果を見える化できる人ほど評価されます。

現職で年収アップできる人の共通点

これは私が現場で試行錯誤する中で学んだことで、特に再現性が高いと感じている方法なので共有します。

くろき

まずは、自社で評価されている人をよく観察してみてください。

昇進が早い人や年収が上がっている人には、意外と共通点があります。

もちろん会社によって多少の違いはありますが、

• どんな仕事を任されているのか
• どんな発言、仕事の仕方をしているのか
• 何を評価されているのか

を見ていくと、評価の基準が見えてきます。

そして、その中で取り入れられる部分は積極的にマネしてみる。

遠回りに見えて、実はこれが最も取り入れやすい方法です。

私も新人時代は、

• 決算ができれば評価される
• 経理知識があれば昇進できる

と思っていました。

でも実際に昇進していく人を見ていると違いました。

一例ですが、共通していたのは

• 業務改善力
• 調整力
• 説明力
• 本質を整理する力
• 巻き込み力

こうした力を持つ人が上に行きます。

くろき

経理も、結局は人と仕事をする職種です。

昇進していくほど、経理スキル以上に人を動かす力が求められると感じています。

可能性があるなら、まずは現職での年収アップに注力

ここまで現職で年収を上げる方法を解説してきました。

これらは、実際に経理としての評価、市場価値を高める上で非常に重要。

くろき

私自身もこの積み重ねによって評価され、成長することができたのは事実です。

まだ伸ばせる余地が十分にある段階で、諦めてしまうのはもったいないです。

まずは今の環境でできることを最大限やり切ることが大切。

これが、経理が年収を上げる1つ目の方法です。

【実体験】転職して年収を上げる

年収アップする方法のもう一つは、環境を変える方法です。

くろき

私は最終的にこれで大きく年収が上がりました。

転職したことで年収は330万円アップ。

ただ、最初から転職するつもりだったわけではありません。

むしろ私は、できることなら今の会社で年収を上げたいと思っていました。

• 業務改善もした
• 勉強もした
• 評価もされていた

それでも年収の伸びには限界がありました。

そこで初めて転職活動を始めたのです。

最初は転職するかはさておき、情報収集のつもりで始めました。

実際に転職活動をして驚いたのは、

でした。

少し複雑な気持ちになりました。

転職して初めての四半期決算でも、

• 「え、みんな18時までに帰るの？」
• 「決算期なのに月の残業時間10時間未満？」

と本気で驚きました。

誰か一人が頑張っているのではなく、それぞれが日頃から効率化を積み重ねていたのです。

くろき

私にとっては、「経理＝残業が当たり前」という常識が崩れた瞬間でした。

あれほど当たり前だと思っていた働き方は、会社が違えば当たり前ではなかったのです。

もう一つ転職経験して実感しているのは、「経理は転職しやすい」ということ。

一度経理で経験を積めば、自分の希望次第で異なる業界、職種、企業規模で年収アップできる選択肢の広さが強みです。

経理の転職のしやすさについて、もっと詳しく知りたい場合はこちらの記事を参考にしてみてください▼

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もちろん転職が正解とは限りません。

今の会社でキャリアを築く選択も素晴らしいと思います。

大切なのは、

この両方の選択肢を知った上で、自分で選ぶことです。

ここからは、私が年収330万円アップできた転職戦略を紹介します。

転職方法については、「経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方」で詳しく解説しているので参考にしてみてください▼

【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます 今の転職事情ってどうなってるの？ 転職活動って何から始めればいい？ みんなどうやって内定、退職、入社まで進んでいくのか知…

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選択肢があることすら知らなかった

転職活動を始める前の私は、今の会社が当たり前になっていました。

• 今の年収
• 今の働き方
• 今の評価

それが経理としての普通だと思い込んでいたのです。

くろき

正直、それ以外の世界を知ろうともしていませんでした。

でも転職活動を始めてみると、自分が知らなかっただけで選択肢は想像以上に多くある。

転職エージェントとの面談や、紹介される求人を通して初めて知りました。

• 自分の年収は市場水準よりかなり低かったこと
• 今までの経験が想像以上に評価されること
• 年収アップを狙える会社が普通にたくさん存在すること

もちろん転職することが正解とは限りません。

今の会社に残るという選択も、立派な選択肢です。

ただ、

• 何も知らないまま今の会社に居続ける
• 選択肢を知った上で今の会社を選ぶ

この2つでは意味が大きく違います。

知らないまま働き続けるより、知った上で選ぶ。

くろき

それだけでも、転職活動をする価値はあります。

転職サイトを見るだけでも価値がある

私は転職活動を始めたとき、すぐに転職する気はありませんでした。

最初は転職サイトで求人を見るだけ。

くろき

それだけでも十分価値がありました。

転職サイトと転職エージェントの違いについて、こちらで詳しく解説しています▼

なにが違う？転職エージェントと転職サイトの違いを専門家が徹底解説！ 「転職エージェント」と「転職サイト」って何が違うの？ それぞれの特徴と利用方法がわからない… 結局どっちを使えばいいの？…

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今の職場を客観的に見られるようになり、市場が求める経理人材も見えてきたからです。

• どんな経験が評価されるのか
• どんな会社が高年収なのか
• 自分に足りないものは何か

これがわかるだけで、今より良い環境や年収の会社が「現実的な選択肢」として見えるようになります。

転職活動を始めて、仕事への向き合い方が変わった

さらに、思わぬメリットもありました。

転職サイトで求人を見るようになってから、現職での仕事への向き合い方も変わったのです。

「今の会社しかない」と思っていた頃は守りの姿勢でしたが、「自分には他の選択肢もある」と考えられるようになりました。

くろき

その結果、業務改善や新しい取り組みにも積極的になり、むしろ現職での評価も上がったのです。

実際、私は求人を見るまで、「経理なんてどこも同じ」と思っていました。

でも現実は違って、会社によって求められるスキルも年収も大きく違う。

転職するかどうかは別として、

• 今の会社以外の選択肢を知っておく
• 市場の動きを知っておく

ことは大きな価値があります。

くろき

一番もったいないのは、選択肢があることすら知らないまま働き続けることです。

未経験でもキャリアは変えられる

経理未経験だからといって諦める必要もありません。

以前、未経験で入社した女性社員に聞きました。

もともとは化粧品営業でしたが、出産を機に専業主婦に。

その後、パート勤務をしながら簿記2級を取得し、子育てと両立しながら正社員の経理へ転職したそうです。

そのとき最後に話していた、

「諦めずに行動し続ければ、いつからでも道は開けると実感しました」

という言葉が今でも印象に残っています。

くろき

未経験やブランクがあっても、行動次第でキャリアは変えられるのだと改めて感じました。

経理はキャリアの選択肢が豊富な職種

経理に転職すると、その後のキャリアは1本じゃありません。

• 大企業でスケールの大きい業務へ
• 外資でグローバルに（USCPA）
• 財務/CFOで経営側へ
• 独立して自分で稼ぐ

「ただの事務職」と思われがちだけど、実はかなり広いです。

どこに行くかは自分次第。

くろき

どこを目指すかで、今やることが変わりますよね。

経理のキャリアチェンジについて気になる方は、こちらの記事もご覧ください▼

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経理担当者が狙うべき企業

同じ経理でも、会社によって年収水準は大きく変わります。

私が転職活動を通じて年収が上がりやすいと感じたのは、以下の企業です。

こうした企業は、経理の価値に対してしっかり報酬を払う傾向があるからです。

利益率が高い企業を選ぶ

利益率の高いビジネスモデルを持つ企業を選ぶ。

これが一番大きいです。

くろき

どれだけ社員が優秀でも、会社に利益がなければ給料は上がりません。

実際に転職活動で見ていても、

• ITサービス
• コンサル
• 医療関連
• 一部メーカー

など、利益率が高い企業は経理の年収も高い傾向がありました。

給料は個人の努力だけでなく、会社の利益によっても決まります。

経理の方には説明不要ですが、利益率は有価証券報告書や決算短信を見れば簡単に確認できます。

見るポイントは営業利益率です。

売上高営業利益率(％) ＝ 営業利益 ÷ 売上高 × 100

一般的には、

というイメージです。

私自身、転職活動では求人票だけでなく企業の決算資料も見るようにしていました。

くろき

どれだけ魅力的な求人でも、利益が出ていない会社は将来の昇給余地も限られるからです。

ただし、一点注意があります。

営業利益率が20％を超える企業は収益性が高い一方で、コストを抑えすぎて利益を出しているケースも。

その結果、現場の負担が大きくなっていることもあります。

その場合は利益率だけで判断せず、事業の安定性や働き方とのバランスもあわせて確認するようにしてください。

上場企業

上場企業は、経理としての経験値と年収の両方を伸ばしやすい環境です。

開示や監査対応など、求められる水準は高いですが、その分だけ実務の幅も広がります。

具体的には、

• ルールに基づいた精度の高い会計処理
• 監査法人とのコミュニケーション
• 開示資料の作成プロセス
• 内部統制の理解

といった「市場で評価されやすい経験」を体系的に積むことができます。

くろき

私自身、転職活動を通じて感じたのは、この経験は社内では当たり前でも外に出ると評価されやすいということでした。

また、上場企業は利益規模が大きいケースも多く、給与水準も比較的高い傾向があります。

そのため、経理として

• スキルアップ
• 年収アップ

を同時に狙いやすい環境です。

特に、決算業務を一通り経験した人にとっては、次のステップとして現実的かつ有力な選択肢です。

IPO準備企業

個人的には結構狙い目の1つです。

やることは多くスピード感もありますが、その分経理としての経験値は一気に上がります。

実際の業務は、

• 決算体制の整備
• 開示資料の準備
• 内部統制の構築
• 監査法人対応

など、上場までの一連の流れに関われることが多いです。

この経験は市場価値に直結しやすく、転職市場でも評価されやすいと感じています。

結果として、

• キャリアの選択肢が広がる
• 年収レンジが上がりやすい
• 経験値が一気に伸びる

といったメリットがあります。

また、企業やフェーズによっては年収水準が高いケースもあります。

一方で、体制やフェーズによって負荷が大きくなることもあるため、事前確認は重要です。

くろき

うまく選べば、年収と経験値を同時に伸ばせる有力な選択肢です。

外資系企業

外資系企業は、経理としての評価軸が日系企業と少し違います。

年功序列というより、成果や専門性が重視される傾向があります。

ジョブ型雇用について知りたい場合は、こちらを参考にしてください▼

ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型との違い｜メリット・デメリットと向き合い方を徹底解説 最近ジョブ型雇用ってよく聞くけどどういうもの？ 今後ってどうなっていくの？ ジョブ型雇用って結局自分にどう関係するの？ …

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そのため、

• 経理スキルの深さ
• レポーティング能力
• スピード感
• 専門領域の強さ

などが、ダイレクトに評価につながりやすい。

英語力が求められるケースもありますが、その分経理の給与水準は高めのことが多いです。

私自身の印象としても、「できる人はしっかり評価される」環境で、その分年収レンジも明確に上がりやすい領域。

くろき

外資系企業も、スキルと年収をセットで伸ばしたい人にとっては有力な選択肢の一つです。

急成長企業

会社が伸びているフェーズは、経理にとってもチャンスが大きいタイミングです。

くろき

人材確保のために給与水準が上がりやすく、評価もスピード感を持って反映されることがあります。

また、組織拡大の過程でポストも増えるため、昇進の機会も比較的多いです。

実際に見てきた印象としても、「同じ経理でも会社の成長スピードで年収の伸び方が変わる」というケースは珍しくありません。

そのため、

• 早い段階で裁量を持てる
• 評価が年功ではなく成果寄りになる
• キャリアの上がり方が速い

といった特徴があります。

一方で、成長スピードが速い分業務の変化も早いため、柔軟に対応できるかどうかは重要になります。

うまくハマれば、大きく飛躍できる環境です。

逆に注意したい企業

これはあまり表に出てこない話ですが、私の実体験としては、

• 赤字が続く会社
• 利益率が低い業界、会社
• 昇進ポストがほぼ増えない会社
• 給与が上がりにくい仕組みになっている会社

は、どれだけ頑張っても年収が上がりにくい傾向があります。

くろき

同じ決算業務をしていても、会社が違うだけで年収が100万〜300万円以上違うことは珍しくありません。

これが転職活動で知った一番大きな現実でした。

だからこそ、「頑張る場所選び」もキャリア戦略の一つです。

企業を選ぶときに見るべきポイント

私自身、求人票の条件だけで判断することはしていませんでした。

経理として15年働いてきた中で、「入社後のギャップ」はだいたい求人票の外側にあると感じていたからです。

経験上大事な観点として、私が実際に見ていたのは次のようなポイントです。

• 離職率（人が定着しているか）
• 経理人数（体制に余裕があるか、業務の幅の確認も）
• 経理メンバーの年齢分布（入社後の自分のポジションのイメージ）
• 上場しているかどうか（利益規模確保、開示・監査レベルの確認）
• 利益率（給与余力があるか、将来性の確認）
• 成長性（ポストや昇給余地があるか）

特に重要だと感じていたのは、「人がどれくらい辞めているか」と「経理体制に余裕があるか」です。

どれだけ年収が高くても、常に人が足りない環境だと長期的には消耗しやすいと感じていました。

逆に、体制が安定していて成長余地のある会社は、結果的に年収も上がりやすい傾向があります。

くろき

年収だけで選ぶと短期的には良く見えても、長期的にはミスマッチになることもあります。

だからこそ私は、「今の年収」に加えて「数年後も伸びる環境かどうか」を重視していました。

面接で必ず伝えたこと

面接で私が意識していたのは、「何をやっていたか」だけではなく「何を変えたか」です。

これは経理を長くやってきて痛感したポイントですが、特に経理は業務内容だけでは正直ほとんど差がつきません。

「月次決算担当です」と言っても事実としては正しいですが、それ以上でも以下でもありません。

一方で、

「～を効率化して月次決算を5日短縮しました」

と伝えることで、面接官の反応は明らかに違います。

くろき

実際の面接でも感じたのは、採用側が知りたいのは「作業内容」ではなく「再現性のある成果」です。

さらに言えば、具体的な経理業務を織り交ぜながら

• どのくらい時間を削減できたのか
• どれだけミスや手戻りが減ったのか
• どういう仕組みに変えたのか

ここまで話せると、一気に評価のされ方が変わります。

面接官が入社後の活躍イメージを具体的に持ちやすくなるため、結果的にミスマッチの防止にもつながります。

同じ業務をしていても、成果の切り取り方で評価や印象が大きく変わる。

これは転職活動を経験してリアルに感じた事実です。

面接対策が気になる方は、こちらの記事を参考にしてみてください▼

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経理の市場価値を高めるスキル

経理として年収を上げたいなら、市場価値の高い経験を積むことが重要です。

転職市場では「経理経験○年」よりも、「どんな経験をしてきたか」が評価されるケースも多いからです。

くろき

実際、転職活動で90社以上に応募して強く感じました。

同じ経理でも、

• 需要の高い経験を積んでいる人
• どの会社でも通用するスキルを持っている人
• それを客観的な目線で伝えられる人

ほど、年収の高い求人に応募できる機会が増えます。

ここでは、

• 私自身の経験
• 転職市場で受けた評価

などを踏まえながら、経理の転職市場での評価を高めやすいスキルや経験を紹介します。

実際、私が転職で年収390万円から720万円まで上げられた理由も、資格や経験年数が増えたからではありません。

転職市場で評価される経験を積めたからでした。

それぞれについて解説していきます。

システム導入、業務改善

個人的に最もおすすめです。

そして私自身、転職活動で最も評価された経験でもあります。

経理は今後さらに自動化が進みます。

だからこそ、「作業をする人」より「仕組みを作る人」の価値が上がります。

正論だけでは会社は動かない

実際、私も業務改善を何度も提案してきました。

ただ、現実は面白いもので、良い改善案が必ず通るわけではありません。

昔いた会社では、改善案に毎回ブレーキをかける人がいました。

後になって分かったのは、改善されるとその人の仕事がなくなるからでした。

くろき

経理15年やって学んだのは、会社では正論だけでは物事は動かないということです。

反対意見の裏には、その人が失いたくないものが隠れていることがあります。

改善提案には、会計知識だけでなく人間関係や調整力も必要です。

こういう経験こそが採用市場での評価になると実感しています。

• 現場で悩み
• 失敗し
• 乗り越えた経験

転職活動では、こういう現場での経験こそ高く評価されました。

管理会計、FP&A

会社から本当に期待される経理は「ただ過去を集計」だけではなく、「未来を考えられる役割」です。

経営層が知りたいのは、過去の結果そのものではなく、その数字から見える課題や次の打ち手。

年収アップやキャリアアップを目指すなら、数字を集計するだけでなく、その先を考える力が重要になります。

経理は数字をまとめるだけでも仕事はできる。

くろき

ただ、より高い年収や市場価値を目指すなら、「この数字から何が言えるのか」を考える視点は大きな武器になると実感しています。

連結決算

単体決算は経験している経理が多いですが、連結決算はそうではありません。

実際、転職活動を始めると連結決算経験の有無を聞かれることが本当に多かったです。

実際、連結決算を経験できる会社は限られています。

子会社では連結パッケージ作成までしか携わらないケースもありますし、そもそも連結決算を行わない会社もあります。

だからこそ経験者が多くない。

そして経験者が多くないから市場価値が高い傾向にあります。

転職市場で評価されやすい「連結決算経験」は、例えばこんなものです。

• 連結パッケージの作成・提出
• 子会社の財務データ収集・チェック
• 投資と資本の相殺消去
• 債権債務の相殺消去
• 売上・仕入など内部取引の消去
• 未実現利益の消去
• 連結キャッシュフロー計算書の作成
• 子会社増減時の連結処理
• M&Aに伴う連結対応
• 連結会計システムの運用・導入
• 監査法人対応
• 海外子会社の連結対応
• IFRS連結決算対応

実務上は立場によって経験できる範囲が異なります。

くろき

転職活動を通じて、「当たり前にやっていた業務が実は貴重な経験だった」と実感したスキルの一つです。

決算業務についてまとめているので、こちらを参考にしてみてください▼

決算業務とは？仕事内容・流れ・注意点や効率化のポイントを経理歴15年の現役経理がわかりやすく解説 経理担当者に求められる重要な仕事の1つに決算業務があります。 しかし、 決算業務とは具体的に何をするのか 月次決算と年次…

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開示業務

有価証券報告書や決算短信などの作成です。

正直に言うと地味です。

数字をまとめるだけの仕事に見えるかもしれません。

でも実際には、会計基準や他社の開示事例とにらめっこしながら、新しい取引やイレギュラーな事象が発生したときに「どう開示すべきか」を検討する場面もあります。

転職活動を始めると、開示業務経験を求める求人が想像以上に多かったです。

経験できる人が限られるからこそ、市場価値につながりやすいスキルだと感じています。

税務

税務のスキルも強いです。

会社ごとに会計処理は違っても、税金はどの会社にも存在するから。

• 法人税
• 消費税
• 税効果会計

正直、私も最初は苦手でした。

税法は毎年のように変わりますし、会計と税務の考え方が違って混乱することは何度も。

実際の現場では、税理士任せではなく、「この処理で税務上問題ないか」を経理自身が考える場面も少なくありません。

くろき

税務がわかる経理は重宝されます。

経理歴15年の中でも転職で評価されやすいスキルの一つだと感じています。

マネジメント経験

経理経験を重ねるほど、会計知識だけでは差がつきにくくなります。

特に30代後半以降は、マネジメント経験の価値が高まります。

ですが、安心してください。

役職がなくても市場価値を高めることは十分可能です。

私自身、転職活動で評価されたのは役職ではなく、

• 後輩育成
• 業務引継ぎ
• プロジェクト推進

といった経験でした。

若い頃は「管理職にならないと市場価値は上がらない」と思っていました。

でも実際に面接で聞かれたのは、

「何人の部下がいましたか？」

ではなく、

「周囲をどう巻き込んで成果を出しましたか？」

でした。

くろき

経理は一人で完結する仕事ではありません。

会社は、「一人で仕事ができる人」よりも「周囲を巻き込める人」を高く評価することがあります。

実際に面接で深掘りされたのは会計知識よりも、「どのように人を巻き込み、成果につなげたか」でした。

年収アップを目指すなら最初にやるべきこと

経験上私が思うのは、まずは今の環境でできることをやり切ることです。

• まだ評価を上げる余地がある
• まだ市場価値の高い経験を積める

そうなら、その環境を活かした方がいいです。

ただ、その一方で市場を知ることも大切。

くろき

今の会社しか知らない状態では、昔の私のように自分の価値を正しく判断できないからです。

まずは自分の市場価値を知る

ここまで読んでいただいた方は、

「転職した方がいいのかな」

と思った方もいるかもしれません。

でも焦る必要はありません。

くろき

経験上、最初にやるべきことは一つです。

自分の市場価値を知ること。

昔の私は、

• 「経理なんてどこも同じ」
• 「転職しても大して変わらない」

と本気で思っていました。

だから転職活動も怖かったです。

でも、その思い込みは求人を見た瞬間に崩れました。

同じ経理で求められるスキルも変わらないのに、

• 年収500万円の求人
• 年収700万円の求人
• 年収900万円の求人

が普通に存在していたからです。

くろき

私が知らなかっただけでした。

経理転職で失敗しない人がやっていること

私の経験上、経理転職は「どの転職エージェントを使うか」で結果が大きく変わります。

経理は会社によって働き方も年収も驚くほど違う。

なので転職エージェント選びはかなり重要。

1社だけに登録するのではなく、それぞれ強みの異なるエージェントを併用するのがおすすめです。

特に、

• 経理業務をどれだけ理解しているか
• 企業の実態まで把握しているか

で、転職成功率もミスマッチ率も大きく変わります。

私自身も利用して、転職エージェントの活用は転職の成功には欠かせないと感じています。

1. 親身に伴走しながら年収アップをサポートする「JACリクルートメント」
2. 経理に特化したサポートを受けられる「ヒュープロ」

などは、特に親身に自分のキャリアに向き合ってもらったので実際に登録して良かったです。

完全無料で使い放題なので、まずは情報収集や相談だけでもしてみる価値はあります。

その他の転職エージェントについても、特徴や使い分け、口コミを踏まえて経理におすすめできるサービスを厳選して紹介しています。

• 年収アップを実現したい
• 働き方を改善したい

そんな方向けに、経理転職で役立つエージェントや転職活動のノウハウを以下の記事でまとめています。

＜経理におすすめの転職エージェント＞

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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くろき

経理転職は「どのエージェントを使うか」で結果がかなり変わります！
本気で環境、年収を変えたい人には本当におすすめです。

	JACリクルートメント	リクルートエージェント	ヒュープロ	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約8,000件	約3,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

求人を見るだけでも価値がある

転職活動は、応募して面接を受けるだけではありません。

• 求人を見る
• 転職エージェントと話す
• キャリアを棚卸しする

これだけでも十分価値があります。

くろき

実際、私は転職するつもりがない状態で転職エージェントに登録しました。

でも、その時初めて知ったんです。

自分の経験が市場でどう評価されるのかを。

そして同時に、

「このまま今の会社にいてもいいのか」

を真剣に考えるようになりました。

知らないことが一番怖い。

これは経理15年やってきて一番思います。

転職エージェントを使う際に気を付けることをまとめているので、こちらの参考にしてみてください▼

【経理の転職】転職エージェントを利用する前に気を付けたい重要なこと6選 転職エージェントって聞くけど、どういう仕組み？ どうやって転職エージェントを選べばいい？ 転職エージェントに登録する前に…

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転職するかどうかはその後でいい

転職活動を始めると、

「転職しなければいけない」

と考えて焦ってしまう人がいます。

決してそんなことはありません。

• 情報収集だけでもいい
• 市場価値を知るだけでもいい

その上で判断すればいいのです。

くろき

私自身、転職活動を始めた時点では転職するつもりはありませんでした。

でも結果的に、その行動が人生を大きく変えました。

もし今、「このままでいいのかな」と少しでも感じているなら、まずは市場を見てみてください。

転職するかどうかより、自分の可能性を知らないままでいることの方が、ずっともったいないです。

初めての転職活動で気を付けるべき点をまとめているので、こちらを参考にしてみてください▼

【初めての転職活動】93.7%の人が知らないやるべきことや気を付けることを公開します 転職活動ってどうやってやればいい？ 自分のスキルで今の会社よりいい会社に転職って可能？ 転職活動で絶対に失敗したくない …

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まとめ｜経理人生は「頑張り方」と「環境」で変わる

経理歴15年。

月80時間を超える残業を経験し、年収390万円の時代もありました。

当時は、

• 経理はどこも同じ
• 年収はなかなか上がらない
• 残業は仕方ない

そう思っていました。

くろき

でも今振り返ると、それは半分正しくて半分間違っていました。

確かに経理は営業のように一気に年収が上がる職種ではありません。

ただ、

• 市場価値の高い経験を積む
• 成果を伝わる形にする
• 他部署や経営視点を持つ
• 改善や仕組み化に取り組む

こうした行動で評価を上げることはできます。

そして、それでも限界を感じたときは環境を変えるという選択肢もあります。

実際、私自身も当時の環境だけがすべてだと思っていました。

でも市場を知り、転職活動をしたことで見える景色が大きく変わりました。

だからまずは焦って転職する必要はありません。

• 今いる環境でできることをやり切る
• その上で、他の環境を知る

そして、自分にとって納得できる選択をする。

それが遠回りに見えて、一番後悔の少ないキャリアの進め方だと思います。

もし今、

「このままでいいのかな」

と少しでも感じているなら、その感覚は無視しないでください。

経理15年の経験から言えるのは、キャリアが変わるきっかけは悩みではなく行動だということです。

くろき

どんなに小さくても、一歩踏み出した人から未来は変わり始めます。

経理歴15年の中で、このような悩みを抱えている方を数多く見てきました。

以前の私も、「経理ってこんなもの」「みんな耐えてるし仕方ない」と本気で思っていました。

くろき

なぜなら、「今いる会社しか知らなかった」からです。

しかし、経理の現場で試行錯誤を重ね転職も経験したことで、その考えは180度変わりました。

同じ「経理」でも、

• 毎日夜遅くまで残業が当たり前の会社
• 定時退社の会社

• 何年働いても年収が低いままの会社
• 同じレベルの仕事で年収が数百万円高い会社

が普通に存在します。

そして痛感したのは、

の2種類があるということでした。

この記事は、キラキラした転職成功談を書きたいわけではありません。

私が経理として15年間働く中で経験した成功や失敗、そこから得た学びを包み隠さずお伝えします。

こうした「経理の生々しいリアル」を、経理歴15年の現役経理マンとして本音でお伝えします。

本来なら何年もかけて経験し、何度も失敗してようやく気付くようなことも、この記事では惜しみなく書いています。

なぜ、そこまでありのままの実体験をすべて公開するのか。

その理由は後ほどお話しします。

もし今、

• 年収が上がらない
• 頑張っても報われない
• 残業が減らない
• 「このままでいいのか」と感じている

そんな状況なら必ず役に立つ内容なので、ぜひ最後までご覧ください。

くろき

今の働き方に少しでも違和感があるなら、私の経験上その感覚はたぶん間違っていません。

知らないままだと何も変わらない。

これは、「残業月80時間超え＆低すぎる年収」の環境から卒業して働き方も年収も大きく変わった私自身の経験から言える、まぎれもない現実です。

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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経理歴15年の私が「経理のリアル」をお伝えしたい理由

正直に言うと、未経験で経理になった頃の私は「経理なんて、どの会社も似たようなものでしょ」と思ってました。

くろき

年収が低いのも残業が多いのも「経理なら仕方ない」と、諦めにも似た気持ちで受け入れていました。

でも、15年以上経理として働き、複数の会社を経験した今なら断言できます。

それは大きな勘違いでした。

私自身、

• 月80時間以上の残業が当たり前の会社
• それより年収が高いにもかかわらず、毎日定時退社できる会社

のどちらも経験してきました。

もちろん、順風満帆だったわけではありません。

年収がなかなか上がらず悩んだ時期もありましたが、試行錯誤を重ねた結果、転職によって年収は330万円アップしました。

くろき

年収が上がって意外だったのは、仕事内容や難易度が劇的に変わったわけではないことです。

年収アップの実体験については、以下の記事で詳しく解説しているので参考にしてください▼

【実体験】経理歴15年・転職で年収330万円アップ｜現職での年収アップ方法も徹底解説！ 毎日頑張っているのに給料が全然上がらない… 経理ってこの先もずっとこんな年収なのかな… 転職した方がいいのか、それとも今…

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同じ「経理」という仕事でも、会社が違うだけで年収や働き方はここまで変わる。

そして痛感したのは、

• 自分の努力で変えられること
• 環境を変えない限り変わらないこと

この2つが明確にあるということです。

これは実際に経験したからこそわかった、「経理のリアル」だと思っています。

私の周りの経理仲間でも、

• 転職したら業務量や残業時間は減ったのに給料は上がった
• 組織や仕組みが整っていて仕事がラクに進めやすいのに年収は高くなった

というケースは珍しくありません。

私自身も転職を通じて、経理の働き方や年収は会社によって驚くほど違うことを実感しています。

まずは、私が経理のリアルをお伝えする理由について簡単にお話しします。

長く経理として働いてわかった、本当に知るべきこと

ネットでよく見かける経理系の記事やサイトでは、

• 経理の仕事内容
• 経理の年収
• 経理の転職
• 経理の資格

といった情報が数多く発信されています。

もちろん、それらの情報は大切です。

くろき

でも、私自身が本当に知りたかったのは、そのような一般論ではありません。

知りたかったのは、

• 同じ経理として働く人は、どんな悩みを抱えているのか？
• 評価される人とされない人の違いは何なのか？
• 経理としてキャリアアップ、年収アップに必要なことは何なのか？

という「現場のリアル」です。

経理の悩みは、必ずしも転職だけが解決策ではありません。

私自身、たくさん失敗しながら色んなことを学んできました。

そのような現場のリアルな話は、簿記のテキストにも資格学校の教科書にも載っていません。

でも実際には、経理として働く上で年収や評価、働きやすさを左右するのはこうした「実務の現実」です。

この記事では、

• 経理として評価される考え方
• 業務を効率化する工夫
• 上司や他部署との付き合い方
• 年収やキャリアに悩んだ時の考え方
• 転職するべきか迷った時の判断基準
• 実際に転職して感じたこと

の経理として生きる上での本質をまとめています。

くろき

現役経理マンとして15年間現場で積み重ねてきた経験をもとに、「経理のリアル」を本音でお伝えします。

読んでくださった方が、

• こんな考え方もあるのか
• 自分だけじゃなかったんだ
• 今の環境がすべてじゃないんだ

そう感じるきっかけになれば嬉しいです。

自分のキャリアや人生に悩んだときのヒントを、実体験を交えながらお届けします。

昔の自分も悩んでいたから

私自身、転職が広がり始めた時代の流れの中で、将来に対する不安をとても感じていました。

当時は、

• 友人の年収やキャリアの話を聞いて焦る
• ニュースで転職やキャリアアップの話題を見る
• SNSでさまざまな働き方や生き方を目にする

くろき

そのたびに自分のキャリアと重ね合わせ、「このままでいいのだろうか」と何度も自問自答していました。

経理仲間と話していても、同じような不安や悩みを抱えている人は本当に多くいます。

• 頑張っているのに評価されない
• このまま働き続けて大丈夫なのか
• 今の会社にいて将来はどうなるのか

悩みは違っても、根本にある不安は驚くほど共通しています。

でも今振り返ると、その焦りこそが私のキャリアを変える最初の一歩でした。

毎日のように悩みながらも、結局は何も変えられない日々が続いていました。

変化が怖かったからです。

でも今振り返ると、本当に怖いのは「変化」ではなく、「何も変わらないまま時間だけが過ぎていくこと」。

今までの経験上、知らないまま働き続けることが、一番危険でリスクが大きいです。

経理のよくある悩みについて気になる方は、こちらの記事を参考にしてみてください▼

経理のよくある悩みを言語化！経理歴15年が具体的な解決策を徹底解説 「経理の仕事、正直しんどい…」 日々悩みを抱えながらも、 経理なんてラクな仕事でしょ 安定してるんだから我慢すべき と、…

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当時知りたかった情報がなかったから

転職サイトを見ると、成功事例ばかりが目に入ります。

転職エージェントのサイトにも、

• 年収アップ！
• キャリアアップ！
• 理想の働き方の実現！

といった魅力的な言葉が並んでいました。

もちろん、それらも大切な情報です。

ただ、当時の私が本当に知りたかったのは、もっと「泥臭い現実」でした。

• みんな転職前にどんなことで悩んでいたのか
• 不安とどう向き合ったのか
• 転職した後、本当に満足しているのか
• 「もっと早く転職すればよかった」と思ったのか、それとも後悔したのか

そんな、経験者だからこそ語れるリアルな話を知りたいと思っていました。

なので、この記事では良いことばかりではなく、悩んだことや迷ったことも含めて本音でお伝えします。

くろき

同じように悩んでいる人にとって、ひとつの判断材料になるはずです。

転職せずに年収・働き方を改善する方法

経理として働いていると、こんな悩みを抱えることがあります。

• 頑張っているのに評価されない
• 毎日忙しくて残業が減らない
• 他部署との関係がうまくいかない
• 年収がなかなか上がらない
• 転職するべきか迷っている

くろき

私自身、今までの経理人生で同じ悩みに何度も苦しんできました。

特に、新人時代は「とにかく頑張れば評価される」と信じていました。

でも現実は、そんな単純ではありません。

ここでは、経理として長く働く中で学んだことを本音ベースでお伝えします。

これから紹介するのは、私が経理人生で

• 悩んで
• 失敗して
• 試行錯誤

を重ねながら得た知見や経験です。

同じような遠回りを少しでも減らすため、取り入れられる部分があればぜひ活用してみてください。

経理として評価される考え方

新人時代の私は、大きな勘違いをしていました。

「頑張った量と評価は比例する」と思っていたのです。

• 残業している人ほど評価される
• 多くの仕事を抱えている人ほど評価される

そう思い込んでいましたし、それが正しいと信じていました。

しかし、長く経理として働いてきた今なら言えます。

くろき

評価される人は、「単に仕事をこなす人ではない」ことが多いです。

評価される人は作業者ではなく改善者

経理には毎月繰り返し発生する業務があります。

• 仕訳入力
• 請求書処理
• 経費精算
• 決算業務

これらを正確にこなすことは、経理としての基本です。

しかし、それだけでは評価が大きく伸びることはありません。

さらに、AIやシステム化が進むこれからの時代は、「作業をこなす人」だけでは価値を発揮しにくくなります。

経理の将来性については、こちらの記事で詳しく解説しています▼

経理の将来性は？AIやRPAで自動化される？経理歴15年の現役経理マンが解説します！ 「将来なくなる仕事」として、経理の仕事が上位にランクインされている場面をよく見かけますよね？ くろき 経理で転職活動を考…

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くろき

評価される人は、「なぜこの作業が必要なのか」を常に考えています。

例えば、

• 手入力を自動化できないか
• チェック工数を減らせないか
• ミスが起きにくい仕組みを作れないか

のような視点で業務を見ています。

経理業務の自動化について詳しく知りたい場合は、こちらの記事も合わせて参考にしてみてください▼

経理業務の自動化とは？即使えるツールと導入ステップを経理歴15年の経理マンが徹底解説 経理の現場はいま、「自動化」の波が前例のない猛烈なスピードで押し寄せています。 仕訳入力、データ集計…、以前なら数時間か…

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経理の現場で仕事していると、この意識があるかないかってとても大事で差が出るところ。

単に作業をこなすのではなく、業務そのものを改善しようとする姿勢が評価につながるのです。

• 目の前の仕事をこなすだけなのか
• それとも仕組みそのものを良くするのか。

目立たない差に見えますが、数年後には埋められない大きな差になることがある。

経理としてキャリアを積むほど、この事実を実感するようになります。

私が資格勉強より時間を使ってよかったこと

もちろん、資格の勉強を否定するつもりはありません。

• 会計知識
• 資格の勉強

は大切です。

実際、私も簿記の資格を取得したからこそ経理として働けています。

ただ、資格取得に多くの時間を費やしたからといって、それだけで評価されるわけではありませんでした。

実際、簿記1級や会計士レベルの知識が必要になる場面は限られます。

くろき

自分にとっては、そこを目指すことはオーバースペックでした。

それよりも、

「今の業務をどうすればもっと良くできるか」

をいつも考え、実際に改善していく力の方が評価される場面は多くありました。

• ミスが起きる業務を見つけて起きない仕組み作りをしたり
• バラバラだった資料を統一したり
• Excelの集計作業を自動化（マクロ、Power Query、RPA）したり

小さな改善を積み重ねてきました。

こうした改善を積み重ねることで、部署全体の業務効率が上がり、自然と周囲からの信頼も高まっていった実感があります。

評価される人は成果をさりげなく見える化している

くろき

改善の結果を周囲にさりげなく共有することもポイントです。

経理は成果が見えにくい仕事。

営業のように数字で結果が見えるわけでもなく、改善しても「問題が起きなくなった」という形で終わることがとても多いです。

むしろ経理は、「何も起きないこと」が評価される職種。

ミスなく決算が締まり、問題なく業務が回ることが当たり前です。

実際、新人時代の私は「良い仕事をしていれば誰かが見てくれる」と思っていました。

でも現実は違いました。

• どれだけ工数を削減しても
• どれだけミスを減らしても

周囲が知らなければ評価されません。

改善した内容や効果を上司や同僚へ自然に共有できるようになり、周囲からの信頼が高まり仕事が円滑に進むようになりました。

• 「この処理を自動化したので毎月〇時間削減できました」
• 「運用を〇のように見直したので入力ミスがなくなりました」

そんな一言だけでも十分です。

大げさにやり過ぎは注意が必要ですが、何かの雑談や評価面談のタイミングで、さりげなく伝えておくのがポイント。

経理として長く働いていると、

• アピールは苦手
• 黙って頑張るべき

と考える人が本当に多いです。

私もその一人でした。

でも今ならはっきり言えます。

くろき

評価される人は、自分の成果を上手に見える化しています。

これは自己主張ではありません。

会社に、生み出した価値を正しく伝える行為です。

残業だらけだった働き方を変える業務改善思考

業務改善は会社のためだけではありません。

• 自分自身の残業を減らす
• 仕事の進め方を柔軟にする

という効果も大きく、自らの働きやすさにも直結します。

私の経理人生を変えたのは、まさに「積極的に改善する視点」です。

目の前の作業をこなすだけだった頃は、毎月残業に追われていました。

業務を改善する側に回ってからは働き方も評価も変わり、昇給・昇格にもつながっています。

くろき

経理として長く活躍するためには、知識を増やすことだけでなく、仕組みを改善する視点も同じかそれ以上に重要です。

とはいえ、「そんな時間があるなら苦労しない」と思いますよね。

私も以前はそう考えてました。

でも実際は逆でした。

本来は、忙しいから改善できないのではなく、忙しいからこそ改善が必要。

「時間がない」は改善しない理由ではなく、改善が必要なサインと捉えると取り組みやすいです。

経理の残業の本質についてまとめているので、こちらを参考にしてみてください▼

経理の残業は平均ではわからない｜経理歴15年が語る「残業が多い会社」の特徴と減らす方法 「経理は残業が少ない職業」 私も以前はそう理解していました。 でも、実際に経理として15年以上働く中で、そのイメージとは…

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評価される人は経理だけを見ていない

経理だけを見ている人よりも、営業や現場を理解しようとする人の方が一目置かれて高く評価されやすいです。

経理が扱う数字は現場から生まれるもの。

例えば売上が落ちたとしても、

• 値上げの影響なのか
• 競合に顧客を奪われたのか

によって意味はまったく変わります。

利益率が下がった場合も、

• 原材料価格が高騰したのか
• 値引き販売が増えたのか
• 生産効率が悪化したのか

によって取るべき行動は変わります。

くろき

数字だけを見ていても、こうした背景は見えてきません。

私自身、若手時代は試算表とにらめっこしている時間が長く、

「数字を正確に集計することが経理の仕事」

だと思っていました。

それ自体は間違ってはいません。

しかし、

• 営業担当
• 現場担当者
• 経営層

とのやり取りが増えるにつれて、物事の見え方が大きく変わっていきました。

こうした背景を理解することで、経営層にも説明できる視点が身についていきました。

くろき

それがきっかけで、単なる集計担当ではなく事業を理解している経理として見てもらえるようになったと感じています。

業務を効率化する工夫

私は残業月80時間時代、とにかく残業を減らしたくて改善を繰り返しました。

正直、毎日目の前の業務に追われ、月次や決算を処理するだけで精一杯。

これは経理あるあるですよね。

経理の決算についてを詳しくまとめたので、以下の記事を参考にしてみてください▼

決算業務とは？仕事内容・流れ・注意点や効率化のポイントを経理歴15年の現役経理がわかりやすく解説 経理担当者に求められる重要な仕事の1つに決算業務があります。 しかし、 決算業務とは具体的に何をするのか 月次決算と年次…

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それでも「このままでは何も変わらない」と思ったので、少しでも時間を見つけては改善を進めました。

• 昼休みに改善案を考える
• 隙間時間や定時後にExcelで自動化を試す
• 月次や決算が終わった直後に業務フローを見直す

そんな地味な積み重ねです。

経理で求められるExcelスキルについては、こちらの記事をご覧ください▼

【経理×エクセル】残業激減！経理歴15年の実体験から学ぶ必須スキルと時短テク 経理の仕事をしていて「同じ時間働いているのに、成果や評価に差がつく」のはなぜでしょうか。 その大きな分かれ道は、「エクセ…

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ただ、今振り返ると遠回りもたくさんしました。

くろき

「これで変わるはず」と思って始めた改善が、ほとんど効果がなかったこともあります。

それでも試行錯誤を続けた結果、残業時間を大きく減らせた改善策を紹介します。

経理業務の自動化

経理歴15年で強く感じるのは、「経理ほど自動化と相性の良い仕事はない」ということ。

経理の業務には、

• 毎月同じ作業
• 同じルールで処理する業務
• 大量データの集計

が多く存在します。

だからこそ、自動化の効果が大きく出ます。

私自身も残業80時間時代に業務改善を繰り返し、定型業務の自動化によって大幅な工数削減を実現してきました。

例えば、

• Excelマクロ（VBA）によるデータ加工の自動化
• Power Queryによる月次資料作成の効率化
• AIを活用したマニュアル作成や自動仕訳作成
• RPAによるシステム入力やデータ転記の自動化

などです。

特にExcelマクロ（VBA）やPower Queryは、一度作れば毎月同じ処理を自動実行できるため、経理との相性が抜群。

Excelマクロ（VBA）を詳しく知りたい場合はこちらの記事を参考にしてみてください▼

【経理歴15年】エクセルマクロ（VBA）で経理業務を自動化する方法｜属人化ゼロ！ 経理の仕事って、本当に細かくて膨大。 今月もまた同じ仕訳を何十回も打ち込む… 月末は集計に追われて残業確定… こんな日々…

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Power Queryの活用法を紹介した記事もあるので合わせて参考にしてみてください▼

Power Query（パワークエリ）とは？経理に最適なExcelノーコード自動化ツールの活用法 経理の現場で働いていると、毎月のルーティン業務に追われて 「また同じ作業を繰り返している…」 と感じることはありませんか…

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また、最近ではAIの活用も欠かせません。

Excel関数やRPAによる効率化など、これまで時間をかけていた作業が短時間で解決できるようになりました。

RPAについて詳しく知りたい場合はこちらの記事もご覧ください▼

経理業務をRPAで自動化！実際の活用事例と導入のポイントを経理歴15年が徹底解説 日々経理業務に向き合うみなさん、気付けばルーティン作業に追われ、残業やミスに悩まされていませんか？ RPA（ロボティック…

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経理として評価される人は、単純作業を単に頑張る人ではありません。

「人がやらなくていい仕事を仕組み化し、付加価値の高い業務に時間を使える人」です。

一生懸命残業していた頃より、業務を効率化して定時で帰れる環境を作った頃の方が評価は高くなりました。

くろき

経理で残業を減らしたいなら、まずは自動化できる業務がないか見直してみることを強くおすすめします。

AI活用を活用したい方はこちらを参考にしてください▼

経理業務のAI活用とは？現状と事例、メリットと注意点を経理歴15年の経理マンが徹底解説 経理の世界にもAI（人工知能）の波が本格的に押し寄せ、さまざまな業務の自動化が現実のものとなりつつあります。 請求書の自…

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経理はデュアルディスプレイ（2画面環境）が必須

あと、地味ですが本当に効果が大きかったのは、デュアルディスプレイ（2画面環境）の活用です。

くろき

経理は、デュアルディスプレイ（2画面環境）を導入するだけでも作業効率がかなり変わります。

実際、1画面で作業していたときは、

• Excelを開く
• システムを開く
• PDFを確認する
• メールを見る

をずっと画面切り替えしながら作業していました。

この「細かい切り替え」が、想像以上に時間と集中力を奪います。

特に経理は、

• 会計システムとExcelを見比べる
• 請求書を確認しながら入力する
• 複数資料を同時にチェックする

このような場面が非常に多い仕事です。

だからこそ、2画面環境との相性が抜群。

経理においては、画面の数は正義です。

実際にデュアルディスプレイを導入してからは、

• 作業スピード向上
• 確認ミス減少
• 集中力維持

がかなり改善されました。

くろき

正直、経理で1画面だけの環境はかなり非効率だと思っています。

また、メインディスプレイとサブディスプレイの役割を固定すると、作業効率が大きく変わります。

これは経理歴15年の中で効果を実感している小さな工夫の一つです。

私の場合、

• メイン画面は会計システムやExcelの入力用
• サブ画面は証憑やマニュアルの確認用

と決めています。

役割を固定すると、画面を切り替える回数が減り、思考も途切れにくくなります。

一つひとつは数秒の差かもしれません。

でも経理は同じ作業を何百回、何千回と繰り返す仕事です。

その数秒が積み重なると想像以上の差になります。

くろき

経理は派手なテクニックよりも、毎日の作業を少しでも楽にする工夫の方が効果が大きいです。

これは現場で長く働いてきたからこそ実感していることです。

高額なツールを入れる前に、まずは「作業環境」を整える。

これだけでも、毎日のストレスと残業時間はかなり変わるのでおすすめです。

デュアルディスプレイについて試したことがない方は、ぜひこちらの記事を参考にしてみてください▼

デュアルディスプレイで作業スピード爆上げ！経理の生産性を47％上げる仕事術を徹底解説 ディスプレイ1台で経理業務をこなしていると、 Excel 会計ソフト PDF メール スケジューラー など、複数のアプリ…

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同じ疑問や定例業務は必ずマニュアル化する

前提として、人は忘れます。

だからこそ、次回も発生する業務は必ず再現可能な形に落とし込むことが大切です。

くろき

長い経理経験の中で何度も見てきましたが、トラブルの原因は難しい会計論点ではありません。

むしろ、

• 担当者しかやり方が分からない業務
• 手作業による入力ミスや転記ミス

といった身近なところから問題が発生するケースの方が圧倒的に多いです。

また、「属人化」は、一見すると効率的に見えます。

その人がいる間はうまく回っているように見えるから。

実際、私自身も「説明するより自分でやった方が手っ取り早い」と考えていました。

しかし、その担当者が

• 長期休暇
• 休職
• 異動
• 退職

した瞬間に業務が止まるリスクを抱えています。

くろき

私自身、「自分しかできない仕事」を増やすのではなく、「誰でも再現できる仕組み」を作ることを意識しています。

特に、毎回口頭説明している業務は危険です。

本来不要だったはずの時間が、属人化によって発生してしまった典型例です。

これまでの経験上感じるのは、優秀な人ほどマニュアルを作る。

自分のためはもちろん、未来のチームが困らないように仕組みとして残しています。

マニュアル化することで、

• 引継ぎがラクになる
• 教育コストが下がる
• 属人化が減る

だけではありません。

「あの人がいないと困る会社」ではなく、「誰が担当しても回る会社」に近づいていきます。

くろき

上司や経営層が評価するのは、こうした再現性の高い仕組みづくりです。

これは経験上確信していることですが、優秀な経理とは知識をたくさん持っている人ではありません。

知識を仕組みに変え、誰でも再現できる形で残せる人です。

完璧主義を捨てる

経理は、業務の性質上も真面目な人が多いです。

私自身、真面目にやろうとするあまり、細かい部分に時間を使いすぎていた時期もありました。

残業月80時間だった頃は、

• フォントのズレが気になる
• 資料のレイアウトを何度も修正する
• 実際に上司に聞かれないことまで無駄に調べる

といったことに多くの時間を使っていました。

でも今振り返ると、その多くは「自己満足」だったと思います。

くろき

上司や経営陣が見ているのは、資料の余白が1ミリ揃っているかではありません。

「意思決定に必要な情報があるか」です。

実際、私が何時間もかけて作り込んだ資料より、必要な数字だけを素早くまとめた資料の方が評価されることは何度もありました。

当時はかなりショックでした。

頑張った時間と評価は比例すると思っていたからです。

痛感したのは、会社が評価するのは努力量ではなく成果だということでした。

完璧を目指して残業するより、まずは目的を達成できているかを考える。

くろき

この考え方に変えてから、仕事の質が大きく変わりました。

もちろん、中には細かな点まで厳しく確認する上司もいます。

私自身、重箱の隅をつつくような細かい指摘をする上司のもとで働いたことがあり、

• 表現方法
• 誤字脱字
• レイアウトの修正

に何時間も使った経験があります。

ただ、今までを振り返ると本当に重要なのはそこではありませんでした。

もちろん最低限の品質は必要です。

でも細かい修正に時間を使い過ぎるより、数字の分析や業務改善に時間を使った方が会社への貢献は大きいと感じています。

くろき

完璧を目指すより、「何が重要か」を見極めることの方が大切です。

他部署や上司との付き合い方

経理というと、一人でパソコンに向かう仕事をイメージする人も多いでしょう。

ですが、実際の現場では人間関係が仕事のしやすさを大きく左右します。

他部署を敵にしない

長年現場で働いてきた立場から言うと、正直経理は嫌われやすいです。

なぜなら、

• 証憑ください
• 締切守ってください
• ルール守ってください

と言う立場にある仕事だからです。

経理は正しい会計処理のために、周囲へ協力をお願いする立場。

だからこそ、普段の関係性が重要になります。

くろき

経理歴15年で感じるのは、同じ依頼でも「誰が言うか」で相手の反応は変わるということ。

実際、普段からコミュニケーションを取れている部署や担当者には、急ぎの依頼でも快く協力してもらえることが多くあります。

実際、決算対応などで急ぎの依頼が発生した際も、日頃から良好な関係を築けている相手の方が快く対応してくれることが多くありました。

決算は月末月初ではなく、普段のコミュニケーションから始まっているということです。

上司が欲しい情報を考える

評価される人は、上司から言われて動く人ではありません。

上司が何を知りたいかを先回りできる人です。

例えば、

• 売上が減った理由
• 利益率が下がった理由
• 予算との差異

こうした情報を整理して、前もって渡せる人は信頼されます。

くろき

プレイヤーとマネージャーの両方を経験して強く感じるのは、上司は数字そのものより「なぜそうなったのか」に興味があります。

若手の頃は、数字を正確にまとめることばかり意識していました。

でも実際に上司が知りたいのは、

• なぜこうなったのか？
• 今後どうなりそうか？

という数字の背景と、それによる今後の見通しや影響です。

だからこそ、数字を報告するだけでなく、自分なりの分析と考察を添えることも大切です。

当時意外だったのは、資料を作り込む力よりも、数字の意味を読み解いて補足説明する力の方が評価されたことでした。

正論だけでは人は動かない

新人時代、私はルール違反を見つけるとすぐに指摘していました。

• ルールなので守ってください
• 締切なので提出してください

でも現実は、正論を伝えれば伝えるほど相手との関係が悪くなることもありました。

くろき

長い経理経験上感じるのは、多くの人はルールを守りたくないのではなく「

守れない理由」を抱えているということです。

• 営業なら顧客対応に追われているかもしれない
• 現場なら人手不足で余裕がないかもしれない

まずは相手の状況を理解する。

その上で改善をお願いする。

この順番を意識するようになってから、協力を得られる場面が明らかに増えました。

正しいことを伝える力よりも、相手に気持ちよく動いてもらう力の方が実務では重要。

意外と見落とされがちですが、経験上これが結果を大きく左右します。

若手の頃には見えていなかった視点です。

年収やキャリアに悩んだ時の考え方

経理をやっていると必ずぶつかるのが、年収の壁です。

頑張っても上がらない年収がある

いくら頑張っても年収が上がらない。

これは現実です。

営業職のように、成果がそのままインセンティブや歩合に反映される仕事とは違います。

くろき

経理は評価と年収が連動しにくい職種です。

どれだけ成果を出しても、会社の給与テーブル以上には上がりません。

私自身、業務改善や効率化に取り組み、高い評価をもらっていた時期でも年収の伸びには限界がありました。

だからこそ、年収が上がらない原因をすべて努力不足で片付けないことが大切。

年収は個人の頑張りだけでなく、「どの会社で働くか」の影響が非常に大きいです。

年収は能力だけで決まらない

私は転職で年収が330万円上がりました。

くろき

転職翌日に能力が上がったわけではありません。

変わったのは会社です。

この事実は知っておいた方がいいです。

経理の年収について大事なことを解説しているので、以下の記事をご覧ください▼

経理の平均年収は？年収アップの方法や年収の決まり方を経理歴15年の専門家が教えます 経理の平均年収はいくら？ 自分の年収って低い？ 年収の違いって何によるの？ 年収アップの方法はどうしたらよい？ のように…

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転職するべきか迷った時の判断基準

くろき

私自身、転職を何年も迷い続けました。

転職した方がいいかもしれない。

でも失敗するのも怖い。

そんな葛藤を何年も抱えていたからこそ、今悩んでいる経理の気持ちはよくわかります。

だからこそ、机上の空論ではなく、

• 実際に迷い
• 行動し
• 転職を経験

した立場からお伝えできることがあります。

まず今の会社でやれることを全力でやる

転職は、万能薬ではありません。

まずは、

• 業務改善
• スキルアップ
• 異動希望
• 上司との相談

など、今の環境でできることをやってみることが大切です。

くろき

私自身、転職する前にできることは一通りやりました。

• 残業を減らすための業務改善
• Excelや自動化ツールを勉強
• 評価を上げるために仕事の進め方を抜本的に見直し

その結果、実際に働きやすくなった部分も多くあります。

毎月の残業が減って以前ほど追い込まれなくなったり、ミスや手戻りも減り不安を感じることも少なくなりました。

このように、環境のせいだと思っていたことが自分の工夫で改善できるケースも少なくありません。

答えは行動した先に見えてくる

だからこそ、まずは自分で変えられることを一通り試してみることをおすすめします。

今までの経験上感じるのは、自分で変えられることをやり切ると、不思議と次に取るべき行動が見えてくることが結構多くあります。

今の環境が良くなることもありますし、「環境を変えるべきだ」という確信につながることもあります。

答えは考えていても見つかりません。

行動した先で初めて見えてくるものです。

くろき

まずは、自分で変えられることから始めてみてください。

それでも変わらないなら環境を疑う

自分で変えられることを一色試しても、一向に改善しないものがありました。

それが、

• テーブルの上限以上の年収
• 会社の評価制度
• 組織文化

といった個人では変えられない部分です。

ここで強くお伝えしたいのは、「努力で変えられること」と「環境を変えないと変わらないこと」を見極めることが大切だということ。

私は長い間、その線引きができませんでした。

• 年収が低い
• 評価されない

これはすべて自分の努力が足りないからだと思っていたのです。

勉強もしましたし、業務改善もしました。

残業80時間の中でも、「もっと頑張れば状況は良くなるはずだ」と本気で信じていました。

くろき

でも今振り返ると、変えられないものを変えようとしていたのです。

この点で衝撃だったのは、転職後です。

自分の能力が急に上がったわけでも、仕事内容が劇的に変わったわけでもありません。

それなのに年収は大きく上がり、働き方も改善しました。

会社が違うだけで、

• 評価基準
• 給与水準
• 働き方

は驚くほど違います。

だからこそ、必ず考えてみてください。

この問いに向き合うだけでも、キャリアの見え方は大きく変わります。

他社を知ってから判断する

私が後悔しているのは、もっと早く他の会社を知らなかったことです。

• 転職するかどうかは後で決めればいい
• 選択肢と市場価値は絶対に知ってた方がいい

他社を知ることで、今の会社の「良さ」も「悪さ」も見えてきます。

くろき

経理歴15年で痛感したのは、知らないことが一番のリスクだということです。

私は長い間、「今の会社が普通」だと思っていました。

でも実際に他社を見ると、同じ経理でも

• 年収
• 評価制度
• 働き方

がまったく違いました。

正直かなりショックだったのは、自分の会社の給与水準が想像以上に低かったことです。

転職するかどうかは別として、外の世界を知っておくことをおすすめします。

今の会社に残るという判断も、他社を知った上で選ぶのと、知らずに居続けるのとでは大きく違うからです。

転職して何が変わったのか

まず結論です。

転職によって、私のキャリアは大きく好転しました。

年収が上がっただけでなく、働き方や将来の選択肢も広がったと感じています。

しかも、仕事内容が劇的に変わったわけではありません。

くろき

変わったのは「会社」です。

私は転職で残業80時間から0時間になり、年収も330万円上がりました。

もちろん全員が同じ結果になるわけではありません。

ただ一つ確実に言えるのは、「今の会社が経理人生のすべてではない」ということです。

ここからは、私が転職によって実際に何が変わったのか、そのリアルな体験をお伝えします。

くろき

もし今の環境に少しでもモヤモヤしているなら、参考になる部分があるかもしれません。

年収アップの実体験については、こちらの記事で詳しく解説しています▼

【実体験】経理歴15年・転職で年収330万円アップ｜現職での年収アップ方法も徹底解説！ 毎日頑張っているのに給料が全然上がらない… 経理ってこの先もずっとこんな年収なのかな… 転職した方がいいのか、それとも今…

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年収330万円アップ

転職して最も大きくわかりやすい変化は、年収が330万円上がったことです。

転職後に、突然スキルが何倍にもなったわけではありません。

当時、とても感じたのは、

「同じ経理で仕事も大きく変わらないのに、会社によって評価も年収もここまで違うのか」

ということ。

くろき

若手時代は、年収は努力次第で決まると思っていました。

もちろん努力は大切です。

転職経験して痛感しているのは、年収は頑張りだけでなく「どの会社で働くか」が大きく影響するという現実でした。

この経験は、私のキャリア観を大きく変えることになります。

その理由は後ほど詳しく説明します。

残業80時間→0（決算月は10時間）

以前は、

• 毎月80時間以上の残業
• 決算月は深夜まで
• 繁忙期は休日出勤

が当たり前でした。

当時は、「経理だから仕方ない」と思っていました。

でも転職後は、通常月の残業時間ゼロ。

決算月でも10時間程度です。

残業の多さは個人の問題ではなく、環境によって左右されることが多い。

これは、私自身の経験から強く感じていることです。

くろき

同じ経理なのに、会社が違うだけでここまで変わります。

残業時間を減らした実体験を詳しく知りたい場合は、こちらの記事を参考にしてみてください▼

経理の残業は平均ではわからない｜経理歴15年が語る「残業が多い会社」の特徴と減らす方法 「経理は残業が少ない職業」 私も以前はそう理解していました。 でも、実際に経理として15年以上働く中で、そのイメージとは…

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柔軟な働き方

以前の私は、「経理は残業して当たり前」だと思っていました。

転職して気付きましたが、同じ経理でも、

• フレックス制度でオフピーク出勤できる会社
• リモートワークできる会社
• 有給を気兼ねなくに取れる会社

は、普通に存在します。

特に衝撃だったのは、「長時間働く人」より、「効率よく働ける人」が評価される環境があったこと。

くろき

経理の働き方は、自分の努力以上に「会社」で大きく変わります。

経理の働き方やライフワークバランスについて、知らなきゃ損の情報をわかりやすくまとめています▼

経理のワークライフバランスを左右するのは仕事ではなく会社だった｜15年働いてわかった真実を公開！ 経理は安定している 経理はワークライフバランスが良い このようなイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。 くろ…

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フレックス制度で通勤ストレスが激減

想像以上に快適だったのは、フレックス制度の活用ができたこと。

オフピーク出勤ができ、通勤ラッシュのストレスがカットできました。

以前は、満員電車で出社するだけで、肉体的にも精神的にも疲れていました。

経理の決算繁忙期は、ただでさえ神経を使います。

毎日仕事が始まる前から、体力を削られていました。

くろき

混雑時間を避けて出勤できるだけで、仕事へのストレスは大きく減りました。

リモートワークを活用して時間を有効活用

以前は通勤に毎日3時間近く使っていました。

当時は当たり前だと思っていましたが、今振り返ると本当にもったいなかったです。

今はその時間を、

• 家族との時間
• 読書
• 自己投資
• 子供の習い事への付き添い

に使えています。

お金も大切ですが、時間は二度と戻ってこない貴重な資産です。

くろき

時間の使い方を変えたことで、人生の満足度は大きく変わりました。

経理のリモートワークについては、こちらの記事を参考にしてみてください▼

経理はテレワークできない？｜経理歴15年の現役経理マンが解説します 経理の仕事ってテレワークできるの？ テレワークのメリットって何？ 経理の仕事でテレワークするためには何が必要？ 経理で転…

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有給休暇は毎年全て消化

以前は、有給を取るたびにどこか気を遣っていました。

• 自分が休むと周囲に迷惑がかかる
• 周りもあまり休んでおらず、休みづらい雰囲気がある

そんな空気感があったからです。

今は、業務の進め方を工夫しながら、年間の業務スケジュールも見通せるため、計画的に休みを組み込めます。

経理は、年間の流れを把握しやすい特徴があるため、効率的かつ効果的に休暇を取得できます。

結果として、年間20日以上の有給をしっかり消化。

くろき

これも制度というより、会社の文化と働き方の違いだと感じています。

その結果、人生の余裕が増えた

転職したことで年収は上がり、時間も増えました。

その上で一番大きかったのは、気持ちの変化です。

以前は、毎日をこなすだけで精一杯でした。

くろき

今は家族との時間を楽しみながら、将来のことも考えられるようになっています。

経理歴15年で強く感じるのは、人生を変えたのは年収アップそのものではありません。

時間と心の余裕を取り戻せたことでした。

これが転職して一番大きな変化です。

「年収か時間か」の思い込みは間違っていた

ここで一つだけ補足したいことがあります。

私は、

• ラクな会社に行けばいい
• ワークライフバランスが良い会社に行けばいい

と言いたいわけではありません。

そういう単純な話ではなくて、

• 年収を上げたいなら激務は仕方ない
• 残業を減らしたいなら年収は下がる

このように、「時間と年収はトレードオフ」だと思い込むことは間違いだということ。

実際には、

• 今より年収が高くて
• 今より働きやすい

こんな会社は普通に存在しています。

私が問題だったのは「頑張りが足りないこと」ではなく、「頑張る場所」を間違えていたことです。

くろき

働き方を変えたいなら、努力の量と同じく「どの環境で働くか」を見直すことが大切だと感じています。

なぜ年収が330万円アップできたのか

結論から言うと、特別なスキルが急に増えたからではありません。

簿記1級を取ったわけでもありませんし、会計士になったわけでもありません。

やったことはシンプルで、「同じ経理でも、給与水準が高い会社に移っただけ」です。

くろき

経理歴15年で強く感じるのは、年収差は能力差だけで決まらないということ。

むしろ大きいのは、

• 人員体制
• 業務の属人化度
• 上司の評価基準
• 経理に対する会社の期待値
• 会社の給与水準

このような「会社側の設計」です。

経理の年収は「会社の給与テーブル」で決まる

多くの会社の経理は、まだまだ年功序列の給与体系です。

年齢とともに給与は上がりますが、その上がり幅は給与テーブルの中で決まっています。

ここに明確な「上限」があるということです。

• どれだけ業務改善をしても
• 評価されても

基本的には同じ枠の中での調整に留まります。

私自身も、

• 残業削減
• 業務改善

で評価はされていましたが、年収が大きく跳ねることはありませんでした。

営業のように成果で報酬が跳ねる構造でもないため、経理は基本給ベースでの変動が中心です。

くろき

つまり、経理の年収は能力だけでなく「どの会社の給与テーブルにいるか」でほぼ決まります。

実際、大手企業の経理で年収1,000万円を超える人も多くいます。

それは個人の突出した能力というより、その会社の水準の影響が大きいケースがほとんど。

転職経験して肌で感じたのは、年収の差は「スキル差」というより「環境差」であることが多いという現実です。

その事実を知らないまま働き続けると、評価される環境に出会う機会を失っているかもしれません。

なぜ前職は残業80時間だったのか

結論から言うと、特別にブラックというより「そうならざるを得ない構造」でした。

当時の私はそれに気付いていませんでした。

主な原因は3つです。

• 人員不足に対して業務量が多い
• 業務が属人化していて、穴がそのまま自分に集中する構造
• 日々の処理で手一杯で、改善に時間を割けない環境

くろき

当時はそれを「自分の能力不足」と捉えていました。

経理の残業についてもっと詳しくは、こちらの記事を参考にしてください▼

経理の残業は平均ではわからない｜経理歴15年が語る「残業が多い会社」の特徴と減らす方法 「経理は残業が少ない職業」 私も以前はそう理解していました。 でも、実際に経理として15年以上働く中で、そのイメージとは…

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残業が多いのは自分ではなく「環境」の問題だった

厄介なのが、長くいるとそれが「普通」になってしまうこと。

当時の私は、

• 経理なら残業して当たり前
• みんなこんなもの

と本気で思っていました。

転職経験して振り返ると、環境要因が大きかったと感じます。

実際、転職後は同じ経理業務でも、残業は80時間からほぼゼロまで変わりました。

長年経理に携わる中で確信したのは、残業時間は努力ではなく「構造」で決まる部分が大きい。

くろき

より良い環境に出会うことで、同じスキルでも働き方は改善できます。

なぜ辞めようとしなかったのか

年収も低く、残業も多い環境だったのに、「なぜあの環境で辞めようとしなかったのか」。

理由はシンプルで、当時の私はそれが「普通」だと思っていたからです。

くろき

今振り返っても、かなり視野が狭くなっていたと感じます。

• 残業が多いのはどこも同じ
• 評価されないのは自分の努力不足
• 給料が上がらないのも仕方ない

そう思い込んでいました。

辞めた方がいい会社については、こちらの記事を参考にしてみてください▼

辞めた方がいい会社・職場の特徴とは？見切りをつけるべき理由を専門家が教えます 今の会社で働き続けてもいいのか？ 自分の職場って辞めた方がいいのか？ この仕事のやり方って当たり前？ このように自分の会…

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辞めなかった理由は「満足」ではなく「比較不足」

加えて、「転職＝リスクが大きいもの」という意識も強くありました。

ここには一つ大きな誤解があります。

「転職」そのものは確かにリスクがありますが、「転職活動」自体はノーリスク。

むしろ、かなりの確立でハイリターンになる可能性がある行動です。

くろき

実際に環境を変えるかどうかは別として、外の世界を知ること自体にはデメリットはありません。

それを知らないまま、「動かない理由」だけをただ積み上げている状態でした。

転職を経験して強く感じるのは、辞めなかった理由は当時の環境に「納得していたから」ではありません。

「比較対象を知らなかったから」です。

今振り返れば当然のことですが、当時は今の環境以外の選択肢が見えていませんでした。

辞めたいと思ったときの対処法について知りたい方は、こちらの記事をご覧ください▼

「経理を辞めたい」理由と対処法5選｜経理歴15年の現役経理マンが具体策を伝授します 経理の仕事がしんどい 残業が多すぎる、休みがとれない 人間関係がイヤ 経理を辞めたいと、少しでも考えたことのある人は多い…

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転職活動で最も効果があったこと

正直に言うと、最初から前向きに動けていたわけではありません。

多くの方も同じだと思いますが、

• 本当に転職していいのか
• 今より悪くなったらどうしよう

という不安が大きかったです。

くろき

転職活動を始めた当初を振り返ると、かなり慎重な精神状態でした。

すべての始まりは「情報を集めること」

まずやったのは、いきなり転職しようとすることではなく「情報を集めること」でした。

具体的には、

• 転職サイトで求人を見る
• 経理職の年収レンジを確認する
• 他社の働き方を知る

といったレベルです。

この時点では応募すらしていません。

ただ、ここで一番大きかったのは、「今の会社だけがすべてではない」と知れたことです。

くろき

今思えば、この瞬間がすべての分岐点でした。

この気付きが、その後の行動を大きく変えることになります。

転職サイトと転職エージェントの違いを詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください▼

なにが違う？転職エージェントと転職サイトの違いを専門家が徹底解説！ 「転職エージェント」と「転職サイト」って何が違うの？ それぞれの特徴と利用方法がわからない… 結局どっちを使えばいいの？…

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思い込みが崩れた瞬間

次にやったのが、実際に転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーと話をすることです。

すべて無料で使い放題。

ここで初めて、

• 自分の価値（経歴やスキル）がどう見られているのか
• どんな可能性があるのか

を客観的に知りました。

当時の私は、「自分はそこまで評価されないだろう」と思い込んでいました。

しかし実際には、転職のプロである第三者から想像以上の選択肢がいくつも提示されました。

もちろん当時の会社の給与水準が、かなり低かったという背景もあります。

でもそれ以上に、同じ経理という仕事でも会社が違うだけで、

• 年収
• 働き方
• 職場環境

に大きな差があることでした。

くろき

そして何より、その環境は一部の特別な人だけのものではなく、自分にも転職によって手が届く可能性があると知ったことが大きかったです。

経理転職の成功を左右する転職エージェント選び

また、経理は会社によって働き方も年収も驚くほど違います。

だから経理転職では、「どの転職エージェントを使うか」がかなり重要。

特に、

• 経理業務をどれだけ理解しているか
• 企業の実態まで把握しているか

で、転職成功率もミスマッチ率も大きく変わります。

私自身も利用して、転職の成功には欠かせない存在だと感じています。

1. 親身に伴走しながら年収アップをサポートする「JACリクルートメント」
2. 経理に特化したサポートを受けられる「ヒュープロ」

などは、特に親身に自分のキャリアに向き合ってもらったので実際に登録して良かったです。

完全無料で使い放題なので、まずは情報収集や相談だけでもしてみる価値はあります。

その他の転職エージェントについても、特徴や使い分け、口コミを踏まえて経理におすすめできるサービスを厳選して紹介しています。

• 年収アップを実現したい
• 働き方を改善したい

そんな方向けに、経理転職で役立つエージェントや転職活動のノウハウを以下の記事でまとめています。

＜経理におすすめの転職エージェント＞

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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くろき

経理転職は「どのエージェントを使うか」で結果がかなり変わります！
本気で環境、年収を変えたい人には本当におすすめです。

	JACリクルートメント	リクルートエージェント	ヒュープロ	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約8,000件	約3,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

同じ経理でも、環境が変わると世界が変わる

ただ、正直に言うとこの時点ではまだ半信半疑だったのも事実です。

その後、複数の企業と面接を通して比較していく中で、ようやくはっきりと違いが見えてきました。

• 年収の違い
• 残業時間の違い
• 経理に対する考え方の違い

同じ「経理」という仕事でも、ここまで環境が違うのかと実感した瞬間です。

具体的には、会社ごとに「当たり前」とされている基準そのものが違っていました。

• 仕事の進め方
• 優先順位
• 残業に対する考え方

まで、同じ職種とは思えないほど差があります。

そのとき初めて、「会社ごとに色がある」という言葉の意味を肌で感じました。

くろき

転職活動での一番の収穫は、「今の環境の位置付け、ポジションがわかること」です。

転職活動を通して、強く感じています。

結果として私は転職を決断しましたが、今思うと最初の一歩は「知ること」でした。

転職活動の始め方は、こちらの記事を参考にしてみてください▼

【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます 今の転職事情ってどうなってるの？ 転職活動って何から始めればいい？ みんなどうやって内定、退職、入社まで進んでいくのか知…

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会社ごとの「当たり前の違い」を転職活動でどう見抜くか

正直、最初は求人票を見ても違いはほとんどわかりませんでした。

転職活動を進める中で、違いは「書面上の条件」ではなく「会話に出る」と気付きました。

面接で差が出る一例を紹介すると、このようなところです。

• 残業を前提にしているか、コントロール対象としているか
• 業務を作業として捉えているか、改善対象として見ているか
• 経理の役割を処理部門と見るか、経営に関わる部門と見るか

同じ「経理」でも、会社によって前提がまったく違いました。

さらに雑談の中にも、その会社の文化ははっきり出ます。

残業の扱い方で会社の文化はわかる

例えば、「残業の話」をどう扱うかで文化が何となくわかります。

普通に残業の実態について質問すると、だいたいどの会社も

• 繁忙期はあります
• 波はあります

のように答えます。

くろき

ここで「なるほど」と、終わってしまわないでください。

深掘りすると違いが出ます。

• 「平均残業時間」を具体的な数字で出してくる会社
• 「なぜ残業が発生するのか」を説明できる会社
• 「改善の取り組み」を話せる会社
• そもそも「残業前提」で話が進む会社

この辺の回答は、かなりリアルに会社によって差が出ました。

特に印象的だったのは、残業を「コントロール対象」として見ている会社と、「前提条件」として扱っている会社がはっきりわかれたこと。

残業を「仕方ないもの」と考える会社は、何年経っても状況は変わりません。

一方で、残業を「改善すべき課題」と捉えている会社は、システム投資や業務改善、人員配置まで含めて本気で取り組んでいました。

くろき

経理の働きやすさは、個人の頑張りだけでは決まりません。

会社が「残業をどう考えているか」。

その違いが、毎日の働き方を大きく左右すると、転職活動を通して実感しました。

残業に限らず、

• 現場との距離感
• 経理がどこまで意思決定に関わるか

なども、面接や自然な会話のなかの雑談ほどリアルに違いがわかります。

経理歴15年・転職経験した今振り返って思うこと

経理歴15年、転職も経験して、ひとつだけはっきり言えることがあります。

経理人生は「会社選び」で大きく変わるということです。

もちろん、スキルアップや資格取得は大事。

でも実務の現場では、それ以上に「どこで働くか」の影響が大きいと感じています。

• どんな会社か
• どんな人と働くか
• どんな業務設計か

くろき

この違いだけで、働き方も年収も大きく変わります。

「今の環境が当たり前」は危険

私自身、他社の状況をもっと早く知ればよかったと今でも思っています。

今の会社しか知らない状態で働いていた頃は、「経理はどこも同じ」と本気で思っていました。

でもそれは、単に「比較対象を知らなかっただけ」でした。

実際に転職して変わったことはかなり大きくて、

• 残業80時間 → ほぼ0時間
• 年収＋330万円

の変化がありました。

ただしこれは、誰にでも同じ結果になる話ではありません。

それでも一つだけ確かなのは、

「今の環境だけで経理の当たり前を決めるのは危険」ということです。

くろき

私自身も最初にやったのは、情報収集して「他社を知ること」でした。

転職エージェントに相談して市場を知ったことで、初めて「今の会社がすべてではない」と気付けました。

もし今、

• 残業が多い
• 年収に納得できない
• このままでいいのか不安がある

そんな気持ちが少しでもあるなら、いきなり転職を決断する必要はありません。

まずは外の市場を知るだけでも十分です。

実際、私自身も「知ること」からすべてが変わり始めました。

今の環境しか知らない状態では、比較も判断もできません。

くろき

だからこそ、最初の一歩は「辞めること」ではなく、「知ること」だと思っています。

まとめ｜経理人生は「頑張り方」より「環境」で変わる

経理歴15年。

転職を経験して、今ならはっきり言えます。

くろき

経理は、努力だけでは変えられないものがあります。

• どれだけ頑張っても上がりにくい年収
• 改善したくても限界がある残業
• 個人では変えられない評価制度や組織文化

私自身、試行錯誤しながら業務改善も勉強もしてきました。

それで変わったことももちろんあるので、まずは今の環境で色々試してみること。

それでも変わらないものはあります。

私は環境を変えたことで、

• 残業月80時間 → ほぼ0時間
• 年収＋330万円

という変化が起きました。

転職翌日に、急に能力が上がったわけではありません。

変わったのは、「働く会社」です。

だからこそ今、強く伝えたいのは、「今の会社だけで、経理の当たり前を決めないでほしい」。

くろき

転職するかどうかは、後から決めればいいです。

自分の市場価値や他社の環境を知ることは今すぐできます。

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

記事を読む

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おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
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実際、私自身も「知ること」から人生が動き始めました。

もし今、

• 頑張っても報われない
• 年収が上がらない
• 残業が減らない
• このままでいいのか不安

そんな気持ちが少しでもあるなら、まずは一度、外の世界を見てみてください。

経理人生は、思っている以上に「会社選び」で変わります。

私も以前はそう理解していました。

でも、実際に経理として15年以上働く中で、そのイメージとはまったく違う現実を経験しました。

• 月80時間を超える残業
• 終わりの見えない決算業務
• 家に帰っても仕事のことが頭から離れない毎日

「経理だから仕方ない」

そう自分に言い聞かせながら働いていましたが、心のどこかでは「この働き方を定年まで続けるのは無理かもしれない」と感じていました。

ネットで検索すると、

• 経理の平均残業時間
• 残業が多い理由
• 残業を減らす方法

などの情報はたくさん見つかります。

くろき

でも、本当に知りたかったのは、そんな表面的な平均値や一般論ではありませんでした。

私は経理として複数の会社を経験し、

• 月80時間以上の残業が当たり前の職場
• 決算期でもほぼ定時退社できる職場

の両方で働いてきました。

その中で痛感したのは、経理の働き方は能力や努力だけでは決まらないという現実です。

この記事では、私自身の実体験や経理仲間の話をもとに

• 残業が減らなかった本当の理由
• 毎日終電近くまで働いていた頃のリアル
• 業務改善で変えられること・変えられないこと
• 残業が少ない会社に共通する特徴
• 私自身が残業月80時間超えの環境から抜け出せた理由

を包み隠さずお伝えします。

転職サイトや企業の採用ページには載っていない「経理の生々しいリアル」です。

もし今、

• 毎日残業続きでつらい
• 「経理だから仕方ない」と諦めている
• このまま働き続けていいのか不安

と感じているなら、安心してください。

私自身も、30代前半までまったく同じことで悩んでいました。

これは机上の空論ではありません。

くろき

経理として15年以上働き、残業月80時間超えの環境から抜け出した私自身の実体験です。

実際に何を考え、どう行動し、どう人生が変わったのか。

同じ経理でも、働く環境が変わるだけで人生は大きく変わります。

ぜひ参考にしてみてください。

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数字だけでは見えない、経理の「残業の真実」

• 経理の平均残業時間
• 残業が多い理由
• 残業が多い会社
• 少ない会社の特徴
• 残業を減らす方法

については後ほど詳しく解説します。

その前にどうしてもお伝えしたいことがあります。

それは、数字やデータだけでは見えてこない経理の「残業のリアル」です。

私は経理歴15年以上。

これまで複数の会社で経理として働き、

• 月100時間超の残業が当たり前の職場
• 残業ゼロの職場

も両方を経験してきました。

くろき

月100時間超の職場で働いていたときは、正直病みかけたこともあります。

当時の私は仕事に追われる毎日で、「この働き方をあと何十年も続けるのか」と本気で悩んでいました。

でもそのときは誰にも相談できませんでした。

なぜなら、

• 経理なんだから仕方ない
• みんな我慢している
• 他の会社だってそんな変わらないだろう

と思い込んでいたからです。

ネット上には、

• 経理は安定している
• ホワイト職種
• 残業は少ない

そんな情報もたくさん出てきます。

もちろん間違いではありません。

経理のワークライフバランスについては、こちらの記事で詳しく解説しています▼

経理のワークライフバランスを左右するのは仕事ではなく会社だった｜15年働いてわかった真実を公開！ 経理は安定している 経理はワークライフバランスが良い このようなイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。 くろ…

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くろき

実際、私自身も現在はホワイト経理で、年収面も含めて以前より圧倒的に良い条件で働けています。

ただ、それだけでは語れない現実も長い経理経験上多くあります。

そんな経理の現実を、包み隠さずお伝えします。

もし今、

• このまま今の会社にいていいのだろうか
• 残業がつらい
• 経理としての将来が不安

と感じているなら、きっと参考になるはずです。

もしかしたら、みなさんも当時の私と同じ思い込みを抱えているかもしれません。

まずは私が実際に経験した「月80時間残業の経理生活」からお伝えします。

その他の経理の悩みについて詳しく知りたい方は、こちらの記事を参考にしてください▼

経理のよくある悩みを言語化！経理歴15年が具体的な解決策を徹底解説 「経理の仕事、正直しんどい…」 日々悩みを抱えながらも、 経理なんてラクな仕事でしょ 安定してるんだから我慢すべき と、…

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月80時間残業していた経理の1日

私が20代後半まで勤めていた会社は、残業が当たり前の会社でした。

朝は8時前に出社。

• メール確認
• 伝票処理
• 支払業務
• 問い合わせ対応

をこなします。

気付けば昼休み。

くろき

支払締め前や決算期になると、昼食をデスクで5〜10分で済ませることも珍しくありませんでした。

午後は、

• 会議資料の作成
• 議事録の作成
• 経営層からの急な依頼対応
• 月次資料の作成
• 未回収債権の確認

などを進めながら各部署、支店からの問い合わせ対応に追われます。

今でこそチャットでやり取りするのが当たり前ですが、当時は電話が中心でした。

電話はその場で確認できるメリットがある一方で、相手の都合に関係なく作業を中断させてしまう側面もあります。

その使い方には配慮が必要です。

気付けば定時が過ぎ、自分の仕事が残ったまま。

ここからが長い夜の始まりです。

• 営業や現場が入力した数字の確認
• 請求書の支払処理
• 証憑データ集計して仕訳作成

締切が近づくにつれて、仕事はどんどん増えていきます。

時計を見ると20時。

それでも終わらず、21時を過ぎてようやく退社。

くろき

帰宅して食事と風呂を済ませると日付が変わっていることも多かったです。

そんな毎日を長い期間経験しています。

当時、ふと時給換算してみたら愕然としました。

コンビニでバイトするのと、ほとんど変わらなかったのです。

今思えば給料が見合わないのは明らかですが、当時の私はそれが普通だと思っていました。

• 経理とはそういう仕事
• 月末月初は忙しくて当たり前
• 決算期は帰れなくて当然
• 若いうちは我慢するもの

本気でそう思っていました。

真面目な経理ほどハマる落とし穴

一方で、私は何もせずに残業していたわけではありません。

くろき

当時の私は本気で残業を減らしたくて、自分なりにかなり試行錯誤していました。

例えば、

• Excelのマクロ（VBA）やPower Query（パワークエリ）を独学で勉強する
• 手作業で作っていた集計資料を自動化する
• 毎月発生する作業をテンプレート化する
• チェックリストやマニュアルを作ってミスを減らす

など、今思えばできることはかなりやりました。

実際、それによって数時間単位で削減できた業務もあります。

上司から評価されることも多くありました。

経理業務の自動化については、こちらを参考にしてください▼

経理業務の自動化とは？即使えるツールと導入ステップを経理歴15年の経理マンが徹底解説 経理の現場はいま、「自動化」の波が前例のない猛烈なスピードで押し寄せています。 仕訳入力、データ集計…、以前なら数時間か…

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頑張るほど仕事が増えていった

でも、現実は厳しかったです。

自分が2時間効率化しても、新しい資料作成依頼が3時間分増える。

社会人なら経験があると思います。

• 仕事が遅い人は暇になる
• 仕事ができる人には仕事が集まる

効率化して手が空くと、

• 「これもお願い」
• 「これもできる？」
• 「ついでにこれも」

と新しい仕事が降ってくる。

• 業務改善しても人員は増えない
• 支店や営業所が増えて業務の規模が大きくなる
• 経営層から求められる資料も増える

結局、仕事そのものが減ることはありませんでした。

くろき

当時の私は、「もっと効率化が足りないから残業が減らないんだ」と思っていました。

でもあとから振り返るとまったく違う。

問題は個人の能力ではなく、会社の構造そのものだったのです。

これは経理歴15年以上で強く感じることですが、最終的には経理の残業は個人の努力よりも会社の環境に左右されます。

もちろん改善努力は大切です。

その頑張りは、

• 残業時間削減
• 決算の精度向上
• 業務効率化のスキル向上
• 社内での評価や信頼
• 将来の年収アップ

に着実につながります。

現に、私自身その経験が今のキャリアにも活きています。

一方でそれには限界もあり、根本的に改善することはなかなか困難です。

また、どれだけ頑張っても個人では変えられないものもある。

くろき

それを知らずに「自分の努力不足だ」と思い続けていたことが、一番つらかった原因の1つです。

経理の仕事がきついと感じる方は、こちらの記事を参考にしてみてください▼

経理の仕事はきつくてしんどい？具体的な改善策を経理歴15年が解説！環境が合わないだけの真実 「経理の仕事、正直きつい…」 月次締め前は毎日残業 ミス＝自分の責任 誰にも感謝されない なのに給料は上がらない こんな…

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結論：経理の残業は「会社次第」で大きく変わる

経理の残業量は、個人のスキルや努力よりも「どの会社で働くか」によって大きく左右されます。

実際、同じ経理業務でも

• 年収400万円で毎日残業が当たり前の職場
• 年収600万円でほぼ定時退社できる職場

このような差は珍しくありません。

経理の年収について詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください▼

経理の平均年収は？年収アップの方法や年収の決まり方を経理歴15年の専門家が教えます 経理の平均年収はいくら？ 自分の年収って低い？ 年収の違いって何によるの？ 年収アップの方法はどうしたらよい？ のように…

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大手上場企業経理の実例（この記事を書いた人）

私自身も転職によって、「残業月平均 80時間 → 0時間（決算月は10時間）」まで大きく改善し、年収もアップしました。

仕事内容はほとんど変わっていないのに、

• 働き方
• 環境
• 年収

だけが劇的に良い方向に変わったのです。

大手企業の経理に転職するためのポイントをまとめているので、参考にしてみてください▼

大手企業の経理に転職するには？経理歴15年のプロが年収と仕事内容の違いを徹底解説！ 今の会社でキャリアの天井が見えてしまった 将来的な年収に不安を感じている このように感じている方はいませんか？ くろき …

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経理は「根性論」より「業務改善」が強い世界

私の残業時間が劇的に改善した理由は、もちろん環境がすべてではありません。

整った環境に加えて、

• Excel関数やマクロを活用して手作業を削減
• 定型業務をマニュアル化して属人化を防止
• チェックリストを作成してミスを削減
• RPAやAIを活用して入力作業を効率化

などなど、自分なりの業務効率化の工夫は常に行っています。

こうした業務改善や効率化の工夫が、残業時間や働き方へ直接反映されやすいのは経理ならではのメリットだと感じています。

Excelマクロ（VBA）を詳しく知りたい場合はこちらの記事を参考にしてみてください▼

【経理歴15年】エクセルマクロ（VBA）で経理業務を自動化する方法｜属人化ゼロ！ 経理の仕事って、本当に細かくて膨大。 今月もまた同じ仕訳を何十回も打ち込む… 月末は集計に追われて残業確定… こんな日々…

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Power Queryの活用法を紹介した記事もあるので合わせて参考にしてみてください▼

Power Query（パワークエリ）とは？経理に最適なExcelノーコード自動化ツールの活用法 経理の現場で働いていると、毎月のルーティン業務に追われて 「また同じ作業を繰り返している…」 と感じることはありませんか…

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RPAについて詳しく知りたい場合はこちらの記事もご覧ください▼

経理業務をRPAで自動化！実際の活用事例と導入のポイントを経理歴15年が徹底解説 日々経理業務に向き合うみなさん、気付けばルーティン作業に追われ、残業やミスに悩まされていませんか？ RPA（ロボティック…

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その残業、本当に「経理だから」？

つまり、経理の働きやすさは「職種」ではなく「会社」で決まります。

くろき

今つらいのは、あなたの努力不足ではなく、環境の問題かもしれません。

もし今、「経理ってどこもこんな感じなのかな…」と感じているなら、

一度、「今の会社の働き方が当たり前」という思い込みを疑ってみてください。

一度、転職市場を見てみることをおすすめします。

転職するかどうかは別として、他社を知るだけでも視野は大きく広がります。

今いる環境だけが、経理のすべてではありません。

経理は、会社によって働き方も年収も驚くほど違います。

だから経理転職では、「どの転職エージェントを使うか」がかなり重要。

特に経理転職は、

• 経理業務をどれだけ理解しているか
• 企業の実態まで把握しているか

で、転職成功率もミスマッチ率も大きく変わります。

私自身も利用して、転職の成功には欠かせない存在だと感じています。

1. 親身に伴走しながら年収アップをサポートする「JACリクルートメント」
2. 経理に特化したサポートを受けられる「ヒュープロ」

などは、特に親身に自分のキャリアに向き合ってもらったので実際に登録して良かったです。

完全無料で使い放題なので、まずは情報収集や相談だけでもしてみる価値はあります。

その他の転職エージェントについても、特徴や使い分け、口コミを踏まえて経理におすすめできるサービスを厳選して紹介しています。

• 年収アップを実現したい
• 働き方を改善したい

そんな方向けに、経理転職で役立つエージェントや転職活動のノウハウを以下の記事でまとめています。

＜経理におすすめの転職エージェント＞

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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くろき

経理転職は「どのエージェントを使うか」で結果がかなり変わります！
本気で環境、年収を変えたい人には本当におすすめです。

経理で病みかけた話

今だからこそわかることがあります。

くろき

私が苦しかったのは、残業時間そのものではありません。

「終わりが見えない、この生活がずっと続く」と思っていたことです。

• どれだけ頑張っても仕事が減らない
• 改善しても新しい業務が増える
• 退職者が出ても補充されない

その結果、また自分の仕事が増える。

そんな状態が何年も続いていました。

先が見えない働き方は、人から少しずつ気力を奪っていきます。

「仕事のために生きているのか、生きるために仕事をしているのか」わからなくなったりもしました。

こんな状態なら要注意かもしれません

特につらかったのは日曜日の夜です。

誰しもあるかもしれませんが、「また明日から仕事か」と思うだけで気分が重くなる。

一方、今の職場には社用スマホすらありません。

くろき

勤務時間とプライベートの線引きが明確なのもホワイト経理の特徴です。

当時の私にとっては、それが当たり前ではありませんでした。

• 寝ても疲れが取れない
• 休日もどこか気が休まらない

当時は気付きませんでしたが、今振り返ると心身ともにかなり追い込まれていました。

特に危険だったのは働き方ではなく、「考え方」が少しずつ変わってしまっていたことです。

例えば、

• 有給を取ることに強い罪悪感がある
• 常に仕事のことを考えている
• 休日でも会社携帯が気になる
• ミスを異常に恐れる
• 「辞めたい」とは思うのに転職活動する気力も出ない

こんな状態になっていました。

休職した経理担当者に共通していたこと

経理は数字を扱う仕事です。

そのため真面目な人ほど、

• 自分の確認不足かもしれない
• もっと効率化できるはず
• 自分が頑張れば解決できる

と考えがちです。

私も完全にそのタイプでした。

さらに、経理歴15年以上の中で強く感じていることがあります。

私はこれまで一緒に働いた経理担当者の中で、精神的な不調によって休職や退職を余儀なくされた人を3人見てきました。

くろき

その人たちは、決して仕事ができないような人ではありませんでした。

むしろ逆です。

• 責任感が強い
• 頼まれごとを断れない
• 仕事の精度が高く、ミスが少ない
• 「自分が何とかしなければ」と考える

そんな真面目な人たちでした。

経理という仕事は、数字が合って当たり前の世界です。

ミスは許されず、締切も待ってくれません。

だからこそ真面目な人ほど、自分を追い込みやすい側面があります。

その問題、本当にあなたの責任ですか？

長年経理を続けてきて、断言できることがあります。

くろき

個人で解決できる問題と、そうではない問題は分けて考えるべき。

例えば、

• Excelスキルを磨く
• 業務改善する
• ミスを減らす
• 知識を増やす

これは個人で解決できます。

実際、自分自身リターンが大きかった自己投資もこの部分でした。

一方で、

• 慢性的な人手不足
• 業務が属人化する風潮
• 無理な決算スケジュール
• 人を採用しない会社方針
• 体制を無視して次々と増え続ける業務

これは個人では解決できません。

当時の私は、この2つを区別できていませんでした。

だから会社の問題まで自分の責任だと思い込み、自分を追い込んでいたのです。

もし今、

• 頑張っているのに楽にならない
• 改善しても状況が変わらない

と感じているなら、一度考えてみてください。

その問題は、本当にあなたが解決すべき問題でしょうか？

くろき

経理として長く働くほど感じますが、真面目な人ほど自分を責めます。

だからこそ、

• 自分の努力で変えられること
• 環境を変えなければ解決しないこと

を見極める視点はとても大切です。

なぜ辞めようとしなかったのか

今なら、「そんな会社辞めちゃえばいいのに」と言えます。

でも当時は本当に辞められませんでした。

理由はいくつもあります。

一番は、まず転職が怖かったこと。

くろき

特に長く同じ会社にいるほど、その一歩が想像以上に重く感じるものです。

今の会社で経理しかやったことがない。

そんな自分に市場価値なんてないと思っていました。

次に、「経理はどこも大して変わらない」と思い込んでいました。

• 残業が多いのも普通
• 忙しいのも普通

だから転職しても大きくは変わらないと思っていました。

そして何より、現状に不満はあっても、知らない会社への転職という未知の世界はもっと怖かった。

人は苦しい環境よりも、知らない環境を恐れる生き物です。

私も例外ではありませんでした。

でも実際に転職してわかったことがあります。

くろき

経理は会社によって別の職種かと思うほど働き方が違います。

• 残業時間も
• 年収も
• 働き方も
• 評価制度も
• 働く人も

全部違いました。

その選択肢があることを、もっと早く知っておきたかったと今でも思っています。

平均残業時間に意味はない！

経理の実際の残業時間って、平均どれくらいなのでしょうか。

くろき

結論から言うと、経理の残業時間は月20〜30時間前後が一つの目安とされています。

でも、私はこの数字にほとんど意味を感じません。

これはあくまで平均値であり、実態としては天と地ほどに差があります。

私が見てきた会社でも、

• 月平均5時間の会社
• 月平均80時間以上の会社

まであり、すべて混ざった平均だからです。

また、仮に同じ会社でも

このように、「時期」によっても大きく変動するのが経理の特徴です。

経理の残業は、「年間平均」だけで見るのではなく、「どの時期に忙しくなるか」まで含めて考えることが重要です。

特に、年次決算や四半期決算のタイミングでは、業務が一気に集中するため残業が増えやすくなります。

経理の仕事について詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください▼

経理の仕事とは？サルでも分かる経理の業務の内容と流れを解説｜経理・財務との違いとは？ 経理の仕事って難しいの？ それとも経理の仕事って楽なの？ 具体的にはどんな仕事なの？ 転職を考えていて経理の仕事に興味が…

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【注意】平均だけで判断すると危険

「平均残業時間＝実態」ではないという点で、「時期」以外にも注意したいポイントもあります。

大手転職エージェントの「doda」が公表するデータでは、経理の事務アシスタントを除いた残業時間は月23.8時間台とのことです。
出典：職種別の残業時間ランキング

この数値はあくまで「平均」であり、個別の企業ごとの実態を正確に反映しているわけではありません。

実際の現場では、

• 人員体制や業務が整っている会社 → 月10時間以下
• 人手不足・非効率な環境 → 月60時間以上

といったように、同じ経理でも大きな差が生まれています。

私自身、15年の経理経験を通じて、残業時間は職種そのものではなく「企業ごとの体制や環境」によって大きく左右されると実感しています。

くろき

残業時間は職種ではなく「どの会社にいるか」で大きく変わるということです。

つまり、平均値だけを見て「こんなものか」と受け入れてしまうのは危険です。

本当に重要なのは、平均と比較することではありません。

自分が置かれている「環境」が適正かどうかを見極めることです。

経理の残業が多い本当の理由とは？

多くの人は、

• 自分の仕事の進め方が悪いのでは？
• もっと効率化できるのでは？

と考えがちですが、実際には

• 人員配置
• 業務フローやシステム
• 残業が当たり前の環境
• 会社の経理に対する考え方

こういった「土台」の部分で、すでに差がついています。

くろき

つまり、個人の努力でどうにかできる範囲には「限界がある」ということです。

だからこそ、残業に悩んでいるのであれば、「どう頑張るか」ではなく「どの環境で働くか」に目を向けることが重要になります。

では、なぜここまで会社によって差が出るのか？

経理の残業が多くなる本当の理由を具体的に解説していきます。

経理の残業が多い5つの理由

経理は「安定していて楽そう」と思われがち。

しかし、実際には長時間労働に悩んでいる人も少なくありません。

なぜ同じ経理という仕事でも、残業が多い会社と少ない会社があるのか。

くろき

その違いは、個人の能力や努力ではなく「構造」にあります。

決算スケジュール、動かせない締め切り、正確性へのプレッシャー、属人化した業務、そしてアナログな環境。

これらが重なることで、経理は自然と残業が発生しやすい仕事になっています。

ここからは、経理の残業が増える本質的な原因を5つに分けて解説します。

決算に業務が集中する

経理の仕事で主要な業務はこれです。

• 月次決算
• 四半期決算
• 年次決算

すべて期限が決まっており、業務が特定のタイミングに一気に集中します。

決算業務について詳しく知りたい方は、こちらを参考にしてみてください▼

決算業務とは？仕事内容・流れ・注意点や効率化のポイントを経理歴15年の現役経理がわかりやすく解説 経理担当者に求められる重要な仕事の1つに決算業務があります。 しかし、 決算業務とは具体的に何をするのか 月次決算と年次…

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しかも決算業務は「一つ終わればOK」ではなく、複数の作業が連動しています。

例えば

• 各部署からのデータ回収
• 売上・仕入の計上
• 経費の精査
• 在庫や固定資産の確認

こうした工程をすべて締め切りまでに終えないと、決算は確定しません。

さらに厄介なのが、自分だけではコントロールできない作業も多いことです。

他部署からの資料が遅れれば、その分だけ後工程が詰まる。

最終的に、しわ寄せはすべて経理にきます。

結果として、締め切り直前に業務が一気に膨らむ傾向にあります。

くろき

「終わるまで帰れない」という働き方になりやすいのが実情です。

この「業務が集中する構造」こそが、経理の残業が発生する最大の原因と言えます。

締め切りは「絶対」で動かせない

営業のようにスケジュールを調整する余地は、経理にはほとんどありません。

• 上場企業 → 決算開示の期限が厳格に決まっている
• 税務 → 申告期限が法律で定められている

これらは一切遅らせることができず、例外もほぼありません。

もし遅れれば、企業の信用低下や法的ペナルティにつながる可能性があります。

加えてつらいのが、締め切りは固定なのに業務量はコントロールできないという点です。

他部署からの資料提出の遅れや突発的な修正対応が発生しても、必要な業務量が減るわけではありません。

その結果、足りない時間をどう補うかという話になります。

くろき

最終的には残業でカバーせざるを得ない状況に陥りがちです。

この構造が、残業が発生しやすい大きな要因になっています。

ミスが許されないプレッシャー

経理は「正確性」が求められる仕事です。

• 1円のズレ
• 仕訳の誤り
• 税額の計算ミス

こうした小さなミスでも、そのまま

• 社外への支払
• 決算数値
• 税務申告

に影響し、結果的に会社の信用問題につながります。

そのため経理ではスピードも大事ですが、まず「正確であること」が最優先です。

具体的には、「確認 → 再確認 → ダブルチェック」といったプロセスを必ず踏みます。

さらに実務では、

• 過去データとの突合
• 異常値のチェック
• 上司とのコミュニケーション
• 監査対応

なども発生するため、一つの業務に対して想像以上に時間がかかります。

くろき

「一発で終わらせる」のではなく、何度も検証して完成させる仕事が多いです。

なので、どうしても作業時間は長くなりがち。

この「正確性を担保するためのプロセス」こそが、経理の残業が増えやすい大きな要因の一つでもあります。

業務が属人化している

業務が属人化するのは現場あるあるです。

• 特定の担当者しか内容を把握していない
• マニュアルが整備されていない
• 引き継ぎが機能していない

このような状態になると、業務が個人に依存してしまい代替が効かなくなります。

結果として、「その人が対応しないと業務が進まない」状態。

くろき

慢性的に残業が発生する構造になります。

さらに、急な休みや退職があった場合には業務が滞ってしまいます。

残された人に大きな負担が集中するケースも少なくありません。

特に人員が限られている中小企業では、この傾向が強い。

属人化がそのまま長時間労働につながりやすいのが現実です。

手作業が多く、アナログな業務環境

業務環境も、残業時間を大きく左右する要素です。

• Excelへの手入力が中心
• 紙ベースでの処理が多い
• 会計システムやツールが十分に整備されていない

このような環境では、どうしても作業に時間がかかり生産性が上がりません。

経理の効率化はペーパーレスが強い理由は、こちらにまとめていますので参考にしてみてください▼

経理業務のペーパーレス化完全ガイド｜紙がなくならない理由や進め方と成功のコツを徹底解説 「ペーパーレス化を進めたい。でもなかなか変わらない…紙も減らない。」 そんなもどかしさを抱えながら、日々の経理業務を回し…

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本来であれば自動化できる処理も、手作業で行うことになる。

くろき

確認や修正の工数も増えるため、結果として残業につながります。

一方で、クラウド会計や各種自動化ツールが導入されている企業では、

• 仕訳の自動化
• データ連携

が進んでいます。

その分、作業時間そのものが大きく削減。

つまり、IT化が進んでいる会社ほど効率的に業務を回せるため、残業は少なくなる傾向にあります。

経理の自動化について詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください▼

経理業務の自動化とは？即使えるツールと導入ステップを経理歴15年の経理マンが徹底解説 経理の現場はいま、「自動化」の波が前例のない猛烈なスピードで押し寄せています。 仕訳入力、データ集計…、以前なら数時間か…

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残業がきつい会社の特徴（経験ベース）

経理として15年働いてきて、はっきり言えます。

残業が多い会社に共通しているのは、「個人ではどうにもならない構造的な問題」があることです。

以下のどれか一つでも当てはまる場合、残業は一時的ではなく「常態化」しやすくなります。

複数当てはまる場合は、ほぼ間違いなく長時間労働から抜け出すのは難しいです。

くろき

実際、私がこれまで見てきた中でも、こうした環境ではどれだけ個人が工夫しても限界があります。

だからこそ、残業に悩んでいる場合は「自分のやり方」を見直すだけでなく、そもそも環境に問題がないか？という視点を持つことが重要です。

人員が明らかに不足している

• 経理が1人、または少人数で回している
• 必要な経理業務に対し、人が足りていない

→ この場合、本来分担すべき業務を一人で抱えることになり、常にキャパオーバーの状態になります。

会社の成長スピードに体制が追いついていない

• 売上や取引は増えているのに人は増えない
• 拠点や子会社が増えてるのに人は増えない

→ これは業務量だけが増え続け、結果として残業で吸収するしかなくなります。

経理がコスト扱いされている

• システム投資がされない
• 人員補強の優先度が低い

→ この状況は、効率化が進まず非効率なまま仕事を回し続ける状態になりがちです。

上司や経営層が現場を理解していない

• 実態に合わないスケジュール設定
• 無理な締め切りの要求

→ 現場とのギャップが大きく、結果的にしわ寄せはすべて経理にくるパターン。

残業が少ない会社の特徴

ここはかなり重要なポイントです。

同じ経理でも、残業が少ない会社には明確な共通点があります。

業務が標準化されている

• 手順やルールが明確
• 誰がやっても同じ精度

→ ここまで整理できていれば、誰がやっても一定の品質で回せるため無駄な手戻りが発生しにくいです。

システム化・自動化が進んでいる

• 会計システムやデータ連携が整っている
• 自動化ツールが整備されている
• 業務改善への意識が高い

→ 手作業が大きく減り、処理スピードが大幅に向上します。

人員に余裕がある

• 経理業務に対して豊富な人員配置
• 適切に役割分担されている

→ 一人に業務が集中せず、繁忙期でも負荷が分散されます。

決算早期化の意識がある

• スケジュールが前倒しで設計されている
• 定常的な仕訳は先行して処理する

→ ギリギリで回すのではなく、余裕を持って業務を進められます。

特に大企業や上場企業では、「開示のスピード＝企業価値の一部」として評価されるケースも。

くろき

効率化や仕組み化への投資が進んでいることが多いです。

その結果、忙しい時期は確かにありますが、無駄な残業が発生しにくい環境が整っています。

【今すぐできる】経理の残業を減らす方法

「残業が多いのは会社のせい」とわかっていても、何も対策しないままでは状況は変わりません。

実は、環境を変えなくても「今の職場でできる改善」は意外とあります。

ここでは、経理歴15年の現場経験から、実際に効果があった残業削減の具体策を厳選して解説します。

業務を分解して「見える化」する

まずは、自分の業務を細かく分解して把握することが重要です。

• どの作業にどれくらい時間がかかっているのか
• 本当に必要な業務なのか

これを整理するだけで、無駄や改善ポイントが見えてきます。

例えば、月次決算の「売掛金管理」を分解するとこんな感じです。

• 請求書データの出力（10分）
• Excelへの加工・整形（30分）
• 入金データの取り込み（15分）
• 消込作業（60分）
• 差異の確認・修正（40分）

このように分解してみると、

• Excel加工に毎回30分かかっている → テンプレ化できる
• 消込に時間がかかりすぎ → システム連携で自動化できる

といった具体的な改善ポイントが見えてきます。

また、「毎月なんとなくやっているチェック業務」も洗い出すと、

• 実は不要だった
• 他の作業と重複していた

といったケースも、私の経験上少なくありません。

くろき

感覚ではなく「見える形」にすることが、効率化の第一歩です。

経理の仕事の全体像について詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください▼

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ルーティン業務を標準化する

日々繰り返す業務は、仕組み化することで大きく効率が上がります。

• チェックリストの作成
• テンプレートの整備
• AI、RPAで自動化
• エクセルで効率化（マクロ、Power Query）

これにより、作業の抜け漏れを防ぎながら、スピードも安定します。

AI活用について詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてください▼

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結果として、余計な手戻りが減り、残業削減につながります。

経理のマクロ活用について詳しく知りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください▼

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他部署との関係性を築く

他部署との連携は見落とされがちですが、非常に重要です。

• 必要な資料が期限通りに来ない
• 確認事項の回答が遅い

こうした「待ちの時間」が積み重なり、結果として残業につながるケースは少なくありません。

経理の業務は、他部署からの情報に依存する場面が多いです。

くろき

日頃から関係性を築いておくことが大きな差になります。

普段からコミュニケーションを取っておくことで、依頼や確認がスムーズになります。

この「連携の質」が、業務スピードと残業時間に直結する場面は多いです。

システム導入・改善を提案する

「業務の環境」を変える視点も欠かせません。

• 業務効率化ツールの導入
• 仕訳の自動化
• データ連携の活用

ハードルを高く感じがちで、最初は導入や運用に手間がかかります。

でも、一度仕組みが整えば作業時間は確実に削減されます。

くろき

実際に過去の私の現場でも、改善の効果はかなり大きく出ました。

例えば、これまで手作業で行っていた入金消込は、銀行データとの連携を導入したことで、

• 作業時間：毎月約10時間 → 2時間程度まで削減
• 人的ミス：ほぼゼロに近い状態

まで改善しました。

現実的にはイレギュラーはあり、すべて自動化という状態ではありません。

それでも、手作業の大部分を削減できるだけで負担は大きく軽減されました。

結果として「本来やるべき業務に集中できる環境」は確実に手に入ります。

短期的な負担だけで判断せず、長期的な効率化を見据えた改善が重要です。

経理のRPA活用について詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください▼

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【現実】転職で残業は劇的に変わる可能性がある

ここは、この記事で特に強くお伝えしたいポイントです。

私自身、転職によって

• 残業：月80時間 → 月10時間以下
• 年収：＋330万円

という変化を経験しました。

くろき

しかも、会社規模は変わったとはいえ、担当している仕事内容は大きく変わっていません。

年収については、前職の水準が低かったことも一因です。

でも、残業時間にここまで差が出た理由は非常にシンプルです。

会社ごとの「業務基盤」がまったく違うからです

具体的には、

• 業務フローが整理、標準化されているか
• システム化や自動化が進んでいるか
• 業務量に対して適切な人員配置がされているか

こうした土台が整っている会社ほど無駄な作業が発生しにくく、結果として残業も抑えられます。

一方で、これらが未整備の環境では、どれだけ個人が工夫や努力を重ねてもカバーできる範囲には限界があります。

「今の会社が普通」は危険

私がそうだったのですが、多くの人がここで勘違いしています。

• 経理は忙しいもの
• 残業は仕方ない

確かに一部は事実ですが、それがすべてではありません。

正しくは、「経理の働き方は会社によって大きく変わる」です。

実際には、同じ経理でも

• 毎日残業が当たり前の会社
• 定時退社が基本の会社

この両方が存在します。

今の環境しか知らない状態はかなり危険です。

くろき

知らないだけで、もっと良い働き方ができる環境は普通にあります。

転職を考えるべきサイン

もし以下に当てはまる場合は、一度立ち止まって環境を見直すことをおすすめします。

• 毎月の残業が当たり前になっている
• 業務量は増えているのに人員が増えない
• 効率化や改善の話が出ない、または通らない
• 負担に対して評価や報酬が見合っていない

これらはすべて、構造的に改善が難しい典型例です。

1つでも当てはまる場合は要注意。

複数当てはまる場合は、今後も状況が大きく改善する可能性は低いと考えた方が現実的です。

くろき

残業に悩んでいる場合、「頑張り方」を変えるだけでは限界があります。

だからこそ一度、「環境を変える」という選択肢も冷静に検討することが重要です。

転職活動の始め方は、こちらで詳しく解説しているので参考にしてみてください▼

【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます 今の転職事情ってどうなってるの？ 転職活動って何から始めればいい？ みんなどうやって内定、退職、入社まで進んでいくのか知…

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経理転職は「転職エージェント」を使わないと危険です

経理の転職で一番怖いのは、「入社するまで職場の実態が見えにくい」ことです。

求人票には、正直どの会社もいいことを書きます。

• 残業少なめ
• 働きやすい環境
• 風通しの良い職場

でも実際に入ってみると、

• 月初と決算期は毎日22時超え
• 人が辞め続けていて常に人手不足
• マニュアルもなく属人化だらけ

こんなケースは本当にあります。

私自身、経理として複数社を経験して痛感しました。

くろき

同じ「経理」でも、会社が違うだけで働き方は別世界です。

実際、私は転職によって、

まで大きく変わりました。

仕事内容はそこまで変わっていないのに、変わったのは「会社」です。

だからこそ、経理転職で重要なのは求人票では見えない「内部情報」をどれだけ持てるか。

そこで必須になるのが転職エージェントです。

初めての転職活動で気を付けるポイントをまとめているので、参考にしてみてください▼

【初めての転職活動】93.7%の人が知らないやるべきことや気を付けることを公開します 転職活動ってどうやってやればいい？ 自分のスキルで今の会社よりいい会社に転職って可能？ 転職活動で絶対に失敗したくない …

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経理は「会社ガチャ」だからこそ内部情報が命

転職エージェントは、求人票には載らない、

• 経理部の離職率
• 実際の残業時間
• 上司の雰囲気
• 決算期の忙しさ
• 有給の取りやすさ
• 辞めた人の理由

まで把握していることがあります。

特に経理は、「同じ職種なのに、会社で天国と地獄に分かれる職種」です。

だから私は、経理転職するなら転職エージェントの活用はほぼ必須だと思っています。

しかも完全無料です。

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
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情報収集だけでも見える世界は大きく変わる

まだ転職すると決めていなくても、

• 今の年収は市場的に低いのか
• もっと働きやすい会社はあるのか
• 自分の経験でどこまで行けるのか

を知るだけでも価値があります。

実際、私も「経理ってどこもこんなもの」と思っていました。

くろき

でも外を見て初めて、「今の会社が普通じゃなかった」と気付けました。

今の環境に少しでも違和感があるなら、まずは情報収集だけでもしてみてください。

その一歩で、働き方も年収も大きく変わる可能性があります。

転職エージェントを使うときのポイントをまとめているので、こちらを参考にしてください▼

【経理の転職】転職エージェントを利用する前に気を付けたい重要なこと6選 転職エージェントって聞くけど、どういう仕組み？ どうやって転職エージェントを選べばいい？ 転職エージェントに登録する前に…

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【まとめ】経理の残業に悩むなら環境を変えるのが最短

残業を減らしたい人へ

• 経理の残業は会社で決まる
• 努力だけでは限界がある
• 環境を変えれば一気に改善する

「今の環境おかしいかも」と思ったら、それは正しい感覚です。

まずは他社の年収や残業実態を知り、自分の市場価値を把握しましょう。

転職エージェントを使えば、内部情報や年収交渉まで完全無料で任せられます。

くろき

行動するかどうかで、未来は大きく変わります。

残業に悩むなら、まずは「知ること」から。

同じ経理でも、働く場所が変わるだけで人生は大きく変わります。

皆さんに合う環境が見つかることを願っています。