このように感じたことはありませんか？

そもそも経理って、そんなに忙しい仕事なのでしょうか？

結論から言うと、忙しい会社とラクな会社の差が極端に大きい職種、それが経理です。

くろき

私は経理歴15年、複数社での経理経験があります。

同じ「経理の仕事内容」でも、

• 毎日終電レベルの職場
• ほぼ定時退社の職場

の両方を経験してきました。

つまり、違いを生むのは「環境」なのです。

この記事では、

• なぜ経理が忙しいと言われるのか
• 実はラクに働ける理由
• 今すぐできる改善策

まで、15年の現場経験をもとに本音でお伝えします。

「自分だけ要領が悪いのかな」と感じている方に、ぜひ読んでほしい内容なので参考にしてみてください。

【経理歴15年が解説】経理におすすめの転職エージェント4選｜失敗しない選び方と年収アップのコツ 「今の会社で一生働く」 その前提でキャリアを考える時代は、すでに過去のものになりつつあります。 一昔前までは、経理は安定…

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経理が忙しいと思われる理由

「経理って、毎日パソコンの前でコツコツ入力してるだけでしょ？」

そう思っている人も、たくさんいるのが現状です。

くろき

経理として15年働いてきた私が断言します。

経理の忙しさは、外から見えにくいからこそ、誰にも理解されない孤独な忙しさなんです。

• 会社の体質（ブラックかホワイトか）
• 業務の仕組み化のレベル
• 時期

によっては残業が常態化し、特に決算期になると職場全体が張り詰めた雰囲気になります。

経理が忙しいのにはちゃんと理由があります。

その理由を正確に知れば、「自分だけ要領が悪いのかな」という自己嫌悪から抜け出すヒントになるはずです。

決算期に業務が集中する

経理の忙しさを語る上で、避けて通れないのが「決算」です。

• 月次
• 四半期
• 年次

といった節目ごとに、売上・費用・資産・負債など、すべての数字を確定させる必要があります。

決算業務について詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください。
» 決算業務とは？仕事内容・流れ・注意点や効率化のポイントを経理歴15年の現役経理がわかりやすく解説

決算業務とは？仕事内容・流れ・注意点や効率化のポイントを経理歴15年の現役経理がわかりやすく解説 経理担当者に求められる重要な仕事の1つに決算業務があります。 しかし、 決算業務とは具体的に何をするのか 月次決算と年次…

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特に年次決算は別格です。

• 通常業務に加えて決算整理仕訳
• 棚卸資産の確認、評価
• 減損テストや固定資産の評価見直し
• 税金計算（法人税・消費税）
• 年次の財務諸表の作成
• 開示資料の作成（上場企業の場合）
• 監査法人への対応（資料準備・質疑応答）
• 税務申告書の作成、税理士との連携

これらが一気に短期間へ圧縮されて降ってきます。

通常月は月次決算の締め作業が中心なので、月に1回の「山」があるイメージ。

決算期はその「山」が、何倍もの高さになる感じです。

この「業務の集中」が、経理＝忙しいと言われる最大の理由です。

ただしこれは裏を返すと、忙しいのは「特定の期間だけ」とも言えます。

さらに、慣れることで自分のペースでタスクをこなせるようになります。

くろき

会社や環境によって差はあるものの、経理の忙しさは決して乗り越えられないものではありません。

締め切りが絶対で遅れが許されない

経理の仕事には「絶対に動かせない締め切り」が存在します。

• 月次決算の締め日
• 税金の申告期限
• 支払・入金の期日

これらは1日でも遅れると、会社の信用低下や延滞税など直接的な損失に直結します。

くろき

つまり、経理は「遅れたら終わり」の世界で仕事をしているということです。

営業のように「来月挽回しよう」は通用しません。

実務では、

• イレギュラー対応で時間を奪われても
• 他部署からの資料が遅れても
• システムトラブルが起きても

締め切りだけは絶対に守る必要があります。

このプレッシャーが、日常的な忙しさをさらに加速させます。

くろき

あの時の追い詰められる感覚は、今でも鮮明に覚えています。

ミスが許されないプレッシャー

経理は「数字を扱う仕事」である以上、ミスの影響が非常に大きいです。

例えば、

• 1桁の入力ミスで数百万円のズレ
• 税金計算ミスで追徴課税
• 支払ミスで取引先との信頼低下

こういったリスクが常に隣り合わせです。

そのため、実務では

• スピード
• 正確性

の、本来は両立が難しい2つを同時に求められます。

これは想像以上に負荷が高いです。

私自身、少人数で回しているややブラック気味の経理にいた頃の繁忙期は、

• 終わらせなければいけないという焦り
• 絶対にミスできないというプレッシャー

に常に挟まれ、精神的にかなり消耗することもありました。

くろき

単に作業量が多いだけでなく、常に神経を使い続ける仕事であることも忙しさの一因です。

手作業での処理が多く時間がかかる

「経理＝システム化されている」と思われがちですが、実際の現場ではまだまだ手作業が多いのが現実です。

• Excelでの集計や加工
• 紙の請求書のチェック
• 仕訳の手入力
• データの突合、照合作業

特に中小企業では、「人が頑張る前提」の業務設計になっていることも多い。

くろき

大企業であっても、会社の体質次第では非効率な業務に多くの時間を取られてしまいます。

私が過去にいた会社では、同じデータを「3つのExcelに手入力」する運用になっていました。

当然、時間はかかるしミスも増える。

こうした積み重ねが、気付けば長時間労働になっている原因です。

ただ、こうした非効率な手作業こそ、

• 改善提案
• システム化

を推進できる経理担当者の腕の見せどころでもあります。

経理業務の自動化については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理業務の自動化とは？即使えるツールと導入ステップを経理歴15年の経理マンが徹底解説

経理業務の自動化とは？即使えるツールと導入ステップを経理歴15年の経理マンが徹底解説 経理の現場はいま、「自動化」の波が前例のない猛烈なスピードで押し寄せています。 仕訳入力、データ集計…、以前なら数時間か…

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業務が属人化しやすい

経理の「忙しさの根深い問題」として、業務の属人化があります。

属人化とは、特定の担当者しかその業務を理解していない状態のことです。

実は、経理ではこれが非常に起きやすい。

くろき

理由は明確で、経理の仕事は「その会社固有のルール」が多いからです。

たとえば、

• うちの会社は売上計上のタイミングが特殊で、この画面でこう処理
• この時は「交際費」ではなく「販促費」で処理する社内ルールがある
• この取引先だけ消費税の扱いが違う

こういった「文書化されていない暗黙知」が積み重なり、

• 〇〇さんしかわからない
• 〇〇さんが休んだら誰も対応できない

という状況が生まれます。

結果として、

• 休めない
• 誰にも頼れない
• 常に仕事を抱え続ける

という状況に陥ります。

という悪循環を経験しました。

属人化は「忙しさの原因」であり「市場価値を上げるチャンス」

属人化を解消するには、業務マニュアルの整備や作業の自動化が必要です。

でも、それを後回しにして「今度整理しよう」となってしまうのが経理あるあるです。

まさに

という負のスパイラルです。

ただ、見方を変えればこれは大きなチャンスでもあります。

属人化を「仕組み化」で解消できる人は、組織にとって不可欠な存在になるからです。

業務を「自分しかできない仕事」から「誰でも回せる仕組み」へ変えていく。

くろき

そのスキルと経験は、経理としての市場価値を一段引き上げてくれます。

経理は「実はラク」に働ける職種

ここまで、経理が忙しいと言われる理由について解説してきました。

ですが、実は経理は働き方次第でかなりラクに、そして快適に働ける職種でもあります。

くろき

経理歴15年の私が断言します。

環境さえ整えば、経理は本当に働きやすい仕事です。

環境によって働き方は大きく変わる

正直に言うと、経理の「忙しさ」のほとんどは職場環境によるものです。

同じ「経理」という仕事でも、

• 業務が標準化されている会社
• システム化、自動化が進んでいる会社
• 人員に余裕がある体制

これだけで、残業時間が月30時間以上変わることは珍しくありません。

仕事の中身は大きく変わっていないのに、です。

「経理はきつい」と感じているなら、それはあなたの職場がきついだけかもしれません。

くろき

環境を変えることで、経理は一気に「働きやすい職種」に変わります。

経理の仕事のきつさは環境が原因、詳しくは以下の記事で解説しています。
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繁忙期と閑散期が明確で年間の見通しが立てやすい

経理の大きなメリットのひとつが、仕事のリズムが読めることです。

このサイクルがほぼ毎年同じため、「来月は忙しくなるから、今月中にここまで終わらせよう」という計画が立てやすい。

営業職のように、

• 突然の大型受注で今週末も出勤
• クレーム対応で予定が全部狂う

といった予測不能な忙しさとは根本的に性質が違います。

私は毎年10月ごろから「来期の決算対応スケジュール」を逆算して組み始めます。

そのおかげで、仕事だけでなくプライベートも含めて、年間の見通しを持って動けるのは大きなメリットです。

繁忙期でも慌てることなく、閑散期にしっかり休めるメリハリのある働き方ができています。

くろき

年間の見通しが立つというのは、精神的な安定につながる大きな強みです。

自分のペースで仕事を進めやすい

経理は、自分でスケジュールを管理しながら進める仕事が多い職種です。

営業のように「お客様の都合に合わせて動く」必要は基本的にはありません。

くろき

原則として、期限から逆算しながら自分で業務をコントロールできます。

例えば月次決算であれば、

• 各部門からのデータ回収（5営業日）
• 売上、原価の登録締め（5営業日）
• 請求書の確認・仕訳入力（10営業日）
• 勘定科目の照合・チェック（11営業日）
• 仕入先への支払処理（月末5業日前）

このような締め切りスケジュールの中で、自らタスクを管理しながら進められます。

「急に割り込み仕事が入って、今日の作業が全部崩れた」という状況になりにくいのが特徴です。

さらに、慣れることで自分のペースで仕事をこなせるようになるので、確実に負担も軽減していきます。

裁量が大きく、ストレスを感じにくい働き方

経理は一見すると「ルールに縛られる仕事」に思われがちです。

しかし実際には裁量が大きく、自分の進め方次第で柔軟に働ける職種でもあります。

• 業務フローの見直しや効率化は、経理担当者が主導して進められる
• 使うシステムやツールの選定に意見が通りやすい
• 数字の集計、分析方法を自分で工夫できる

特に「この作業、もっと効率化できるな」と気付いたとき、それを実行できるのが経理の面白さ。

くろき

長い経理経験上も、この点が経理の一番のやりがいと感じる人も多い印象です。

私がこれまで担当してきた業務でも、効率化によって作業時間を大きく短縮できたケースは数多くあります。

「決まった作業をこなすだけ」ではなく、自分で仕事を改善・進化させていける。

これこそが、経理が裁量の大きさややりがいを実感しやすい理由です。

ストレスの多い「受け身の仕事」ではなく、主体的に動ける環境が整っているのが、経理の隠れた魅力と言えます。

経理の忙しさを今すぐ軽減する方法

経理の忙しさは「仕方ないもの」と思われがちです。

しかし、実は日々の業務の進め方を見直すだけで、負担は大きく軽減できます。

ここでは、現場ですぐに実践できる具体的な改善方法を紹介します。

手作業を減らしてExcelを自動化する

経理業務の負担を増やしている最大の原因のひとつが「手作業の多さ」です。

• 毎回同じフォーマットにコピペ
• 手入力での仕訳作成
• 複数ファイルの突合・チェック

こうした作業は、一つひとつは小さくても積み重なると大きな時間ロスになります。

経理業務では、毎日のようにExcelを使い倒します。

くろき

まず取り組みたいのが、Excelの自動化です。

たとえば、

• 関数で集計を自動化
• ピボットテーブルで集計作業を省力化
• マクロ（VBA）で定型業務をワンクリック化
• Power Query（パワークエリ）でデータ加工を自動化

といった工夫だけでも、作業時間は大きく変わります。

一度仕組みを作ってしまえば、以降はほぼ手間なく回せるため、長期的に見ても効果は絶大です。

「今ラクをする」のではなく、「未来の自分をラクにする」という視点で取り組むのがポイントです。

Excelで残業削減については、以下の記事で詳しく解説しています。
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決算業務を月次に分散して負担を平準化する

決算期が異常に忙しくなる職場の多くに共通しているのが、「決算のときにしかやらない作業」が多過ぎるという問題です。

年に一度まとめてやるから大変なのであって、毎月少しずつ進めておけば、決算期の負担は大幅に減らせます。

私が実践しているのは、以下のような「月次への前倒し」です。

• 固定資産の減価償却費→毎月確認・仕訳計上しておく
• 前払費用・未払費用の計上→月次で都度処理しておく
• 税効果会計の資料→四半期ごとに下準備しておく
• 勘定科目の残高チェック→月次決算時に合わせて確認しておく

要するに、「決算期にまとめてやること」を12分の1ずつ毎月やるという発想です。

最初は「月次の作業が増える」と感じるかもしれません。

しかし慣れてしまえば、決算期の「山」が驚くほど低くなります。

私自身この方法を取り入れてから、決算期の残業時間が以前の半分近くになりました。

くろき

「決算期はどうせ忙しい」と諦める前に、日頃の月次業務の中に決算準備を組み込む習慣をぜひ試してみてください。

【結論】忙しさを変えたいなら環境を変えるしかない

正直に言います。

業務の効率化や自動化は、確かに効果があります。

でも、根本的な忙しさを変えるには、環境そのものを変えるしかありません。

• 人員が足りない
• システムが古い
• 属人化が進んでいる

こうした職場の構造的な問題は、現場の一担当者がどれだけ頑張っても、一人では変えられないのが現実です。

私自身、過去に

• もっと効率化しよう
• システムやRPAを導入しよう
• 自動化ツールを活用しよう

と何度も動きました。

でも、組織の体質や経営層の意識が変わらない限り、焼け石に水でした。

転職してはじめて「あの忙しさは環境のせいだったんだ」と気付きました。

決してみなさんの頑張りが足りないのではありません。

環境が合っていないだけの可能性が高い。

くろき

今の忙しさを根本から変えたいのであれば、「どこで働くか」を見直すことが最も効果的です。

経理で働きやすさと高年収を両立するなら転職が最短ルート

「転職したいけど、今より条件が悪くなったらどうしよう」と不安に思う方も多いです。

経理という職種は、転職で年収アップと働きやすさを同時に手に入れやすい職種のひとつです。

経理の転職のしやすさについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理は転職しやすい？転職を成功させるポイントについて経理歴15年の現役経理マンが徹底解説

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理由は明確で、経理のスキルは業界を問わず通用するからです。

• 月次・年次決算の経験
• 会計知識、簿記の資格
• 税務申告の知識
• ERPの操作スキル

くろき

これらは転職先でもそのまま即戦力として評価されます。

決算経験が3年以上あれば、選択肢は一気に広がります。

転職によって、比較的高い確率で実現できることを整理すると次の通りです。

• 残業が月10時間以下の職場への移行
• 年収50〜100万円アップ
• システムが整備された効率的な職場環境
• 年収の高い大手企業、上場企業の経理ポジション

私自身も転職活動をしてみて、以前の会社では自分のスキルや経験に対して、想像以上に低い給与水準だったことに気付きました。

くろき

結果として、転職したことで自分に合った働き方を実現でき、年収もアップさせることができました。

もしあのとき行動していなければ、今も同じ環境でモヤモヤを抱えながら働き続けていたかもしれません。

• 社内で十分に評価されず
• 年収もなかなか上がらず

気付かないうちに自分のキャリアの可能性を狭めていた可能性もあります。

「行動して初めて見える景色がある」

転職活動を経験して、私はそれを強く実感しました。

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経理転職なら転職エージェントの利用がおすすめ

求人票だけでは職場の実態はわかりません。

「残業少なめ」と書いてあっても、実態は毎月40時間という職場も存在します。

だからこそ、転職エージェントの活用が必須です。

エージェントは求人票には載っていない職場のリアルな情報を持っています。

• この会社の経理部門は離職率が低い
• 前任者が10年以上勤めている

といった情報は、エージェント経由でしか手に入りません。

転職エージェントについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» なにが違う？転職エージェントと転職サイトの違いを専門家が徹底解説！

なにが違う？転職エージェントと転職サイトの違いを専門家が徹底解説！ 「転職エージェント」と「転職サイト」って何が違うの？ それぞれの特徴と利用方法がわからない… 結局どっちを使えばいいの？…

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経理は「会社選び」で全てが変わる｜まずは情報収集から始めよう

特に経理は、同じ職種でも会社によって働きやすさが大きく違います。

内部情報を持っているかどうかが、転職の成功率を大きく左右すると実感しています。

しかも完全無料で使い放題です。

まだ転職を決めていなくても、自分の市場価値を知るだけでも大きな収穫になります。

くろき

大切なのは、「今の会社がすべてではない」と知ることです。

いきなり転職を決断する必要はありません。

まずは情報収集からでも十分です。

今の環境に違和感を感じているなら、一度外の世界を見てみる。

それだけでも、自分の市場価値や選択肢が見えてきます。

そしてその一歩が、働き方と年収を同時に変えるきっかけになります。

まとめ：経理が忙しいかどうかは自分次第

この記事で伝えたかったことを、最後にシンプルにまとめます。

経理が忙しい理由は、大きく5つです。

• 決算期に業務が集中する
• 締め切りが絶対で遅れが許されない
• ミスが許されないプレッシャー
• 手作業での処理が多く時間がかかる
• 業務が属人化しやすい

ただし、これらはすべて「今の職場の話」です。

経理という仕事そのものが過酷なのではなく、環境次第で働き方は180度変わります。

同じ経理として15年働いてきた私自身が、

• 毎日終電レベルの職場
• ほぼ定時退社の職場

も、両方経験してきました。

仕事の中身は大きく変わっていません。

もし今、あなたが「経理は忙しすぎる」と感じているなら、まずは視点を変えてみてください。

• 業務を効率化できないか
• 自動化できる作業はないか
• 決算業務を分散できないか

こうした改善で、負担は確実に軽減できます。

それでも変わらない場合は、無理に今の環境に居続ける必要はありません。

経理はスキルの汎用性が高く、環境を変えることで一気に働きやすさが改善する職種です。

「忙しいのが当たり前」と思い込まず、選択肢を持つことが大切です。

くろき

行動した人から、働き方も年収も変わっていきます。

それぞれに合った環境で、本来の経理の働きやすさを実感できることを願っています。

しかし、

• 決算業務とは具体的に何をするのか
• 月次決算と年次決算の違いは何か
• なぜ経理の中でも重要と言われるのか

こうした疑問を持つ人も多いです。

くろき

私は経理歴15年の現役経理として、月次決算から年次決算まで幅広く経験してきました。

結論から言うと、決算業務とは、会社の1年間の経営結果を数字としてまとめる、経理の中でも最も重要な仕事です。

企業では日々さまざまな取引が発生していますが、それらを一定期間ごとに整理し、最終的に「決算書」として会社の財務状況を確定させます。

この記事では、現場の実務経験をもとに、

• 決算業務の内容
• 流れ
• 効率化のポイント

までを分かりやすく解説します。

さらに、決算業務で失敗しないためのリアルな注意点から、その経験を武器に経理転職を成功させるノウハウまで解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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決算業務とは

決算業務とは、企業活動で発生した取引を一定期間ごとにまとめ、経営状況を数値として確定させる業務です。

会社では日々、

• 売上
• 仕入
• 経費精算
• 給与支払
• 資産取得
• 負債発生

など、さまざまな取引が発生しています。

これらを一定期間ごとに整理し、

• どれくらい利益が出たのか
• 会社の資産や負債はいくらなのか

をまとめたものが「決算書（財務諸表）」です。

くろき

決算業務は、この決算書を作成するための一連の経理作業を指します。

決算業務の種類

決算業務にはいくつか種類があります。

月次決算

月単位で行う決算です。

くろき

会社の経営状況を早く把握することが目的です。

売上や経費を月ごとに締めて、「今月の利益はいくらか」などの財務状況を確認します。

四半期決算

3か月ごとに行う決算です。

主に上場企業で必要になります。

投資家などへ経営状況を報告するため、より正確な数字が求められます。

中間決算（半期決算）

事業年度の途中（通常6か月時点）で行う決算です。

1年間の決算を待たずに、会社の経営状況を中間時点で確認する目的で行われます。

くろき

上場会社などについては金融商品取引法に基づき、中間財務諸表の開示が義務付けられています。

年次決算（本決算）

1年間の経営結果をまとめる決算です。

会社にとって最も重要な決算で、

• 法人税の計算
• 決算書の作成
• 税務申告

などを行います。

上場企業などでは、金融商品取引法に基づき有価証券報告書を提出し、年次財務諸表を開示する必要があります。

くろき

ここが、経理が一番忙しくなる時期でもあります。

決算業務の頻度とタイミング、時期

決算の頻度は企業によって異なりますが、一般的には次のようなサイクルです。

特に年次決算の作業ボリュームは重く、決算月の翌月〜2か月が最も忙しくなります。

法人の場合

法人の場合、会計期間は任意で決められます。

例えば、日本企業に多い4月から3月の会計期間であれば、会計期末である3月が年次決算です。

決算で確定した法人税等は、原則として決算日から2か月以内に申告する必要があります。

くろき

3月決算の企業の場合、申告期限は5月31日です。

なので、経理は4月〜5月が決算業務の繁忙期です。

この期間は、

• 残業が増える
• 確認作業が多くなる
• ミスが許されない

など、経理にとって最もプレッシャーの大きい時期になります。

一方で、年間のスケジュールが見通しやすい点は、経理の働きやすさの一つです。

実際に働いてみると、スケジュールをコントロールしやすく日々に余裕が生まれるので、メンタル面でも大きなメリットがあります。

私自身も、先が読める働き方に変わっただけで、ストレスの感じ方が大きく変わったことを実感しています。

経理のやりがいや魅力について詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください。
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個人事業主の場合

個人事業主には法人のような任意の「決算日」はありません。

「1月1日から12月31日までの1年間」が会計期間となります。

この期間の売上や経費をまとめて「所得」を計算し、翌年に確定申告を行います。

くろき

確定申告の期限は、原則として翌年の2月16日から3月15日までです。

例えば、2025年1月1日から12月31日までの所得については、2026年3月15日までに申告・納税を行います。

個人事業主の決算では、主に次のような書類を作成します。

• 収支内訳書（白色申告）
• 青色申告決算書（青色申告）

これらをもとに所得税を計算し、確定申告書を提出します。

このように、法人は決算日から2か月以内に申告を行いますが、個人事業主は1年間（1月〜12月）の所得を翌年3月15日までに確定申告する点が大きく異なります。

決算業務で作成する書類

決算業務では、主に以下の書類を作成します。

これらの資料は、

• 経営者
• 株主
• 投資家
• 銀行
• 税務署

など、さまざまな関係者が確認する重要な資料です。

特に重要とされるのが、「財務三表」と呼ばれる次の3つの書類。

これらは、

• 企業の財政状態
• 経営成績
• 資金の流れ

を把握するための基本となる財務資料です。

ただし、キャッシュ・フロー計算書は主に上場企業に作成義務がある書類であるため、非上場企業では作成されないケースも少なくありません。

決算書の作成期限

決算書の作成期限は、事業年度終了後3か月以内とされています。

一方で、法人税の申告期限は事業年度終了から2か月以内です。

くろき

そのため、実務上は金額確定に関連する決算書の作成も、2か月以内に完了させる必要があります。

その決算書確定までの期間に、一体どんな業務を行っているのかを解説していきます。

決算業務の流れと内容

ここからは、年次決算で行う決算業務の一般的な流れを見ていきましょう。

決算業務は多くの作業が積み重なって進みます。

くろき

大きく分けると、3つのステップで整理することができます。

まずは、毎月の取引をまとめた月次決算を確定させます。

その上で、以下が年次決算特有の作業です。

それぞれのステップについて、順番に見ていきましょう。

①決算整理仕訳・各種残高の確定

決算業務の最初のステップは、決算整理仕訳を行い、各勘定科目の残高を確定させることです。

くろき

通常の仕訳だけでは、決算時点の正しい利益や資産の金額が反映されません。

そのため決算では、以下のような調整処理を行います。

• 未払費用の計上
• 未収収益の計上
• 前払費用・前受収益の調整
• 減価償却費の計上
• 引当金の計上
• 棚卸資産の確認

こうした調整は決算整理仕訳と呼ばれています。

会社の規模が大きいほど、仕訳の種類ごとに担当者が分担されていることが一般的です。

「業務分担表」を作成して、仕訳ごとの進捗をエクセルなどで管理します。

このように「発生したタイミング」で費用や収益を認識する考え方を発生主義会計といいます。

決算整理は決算の精度を左右する重要な工程

その他にも、月次決算では実施していない作業が、年次決算では多く発生。

くろき

私自身、長く経理をやっていますが、この決算整理の作業が決算の精度を左右する最も重要な工程だと感じています。

ここで残高がきちんと整理されていないと、後続の

• 決算書作成
• 税金計算

にも影響が出てしまうため、細かい確認作業が必要になります。

決算整理では思わぬ論点や修正が発生することも多い

決算作業と並行して行われる監査法人の監査で仕訳ミスを指摘され、

• 税金計算のやり直し
• 損益の着地点が変わり、上層部がざわつく
• 作成中の開示資料の修正が発生する

といったことは、経理の現場ではよくある話です。

私の経験でも、決算整理の段階や監査法人の指摘で思わぬ論点が出てくることは珍しくありません。

例えば、

• 長年放置されていた少額残高が見つかる
• 月次では気付かなかった差異が、決算の残高確認で発覚する
• 修正しようにも担当者が変わり、過去の処理の前提がわからない

といったケースです。

くろき

決算整理は派手な仕事ではありませんが、会社の数字の整合性を最後に担保する重要な工程だと、実務を通して強く感じています。

②税金の計算

決算整理仕訳によって各勘定科目の残高が確定したら、それを元にして税金の計算を行います。

先ほども説明した通り、残高に誤りがあると税金の計算にも影響。

くろき

結果として、申告内容に誤りが生じてしまう可能性があります。

場合によっては脱税とみなされるリスクもあるため、

• 決算残高の確定
• 税金の計算

は特に慎重に行う必要があります。

主な税金は、法人税と消費税です。

法人税

法人税は、会社の利益（所得）に対して課される税金です。

くろき

決算によって確定した利益をもとに課税所得を計算し、その金額に応じて税額を算出します。

ただし、会計上の利益と税務上の所得は必ずしも一致するわけではありません。

そのため、

• 交際費の損金不算入
• 寄附金の損金算入限度額
• 減価償却の税務調整
• 引当金の税務調整

など、税務上のルールに基づいた調整（税務調整）を行った上で、課税所得を算出します。

そこで算出された課税所得に税率を掛けて法人税額を計算。

• 会社の規模
• 所得金額

によって適用される税率が異なるため、注意が必要です。

実務では、決算整理で利益が動くたびに法人税の計算もやり直しになります。

「決算終盤に利益が数百万円動き、税額も一緒に動く…」というのは経理ではよくある話です。

消費税

消費税は、売上に含まれる消費税額から、仕入れや経費に含まれる消費税額を差し引いて算出します。

くろき

一般的に「預かった消費税から支払った消費税を差し引く」という考え方です。

企業は、売上時に顧客から消費税を預かる一方で、仕入れや経費の支払い時には消費税を支払っています。

そのため、最終的には預かった消費税と支払った消費税の差額を国に納付する仕組みになっています。

この仕組みは「仕入税額控除」と呼ばれ、消費税計算の基本となる考え方です。

③決算書類の作成

税金の計算まで終わると、決算数値が確定します。

その数値をもとに、最後に決算書類の作成を行います。

冒頭でも触れたように、

• 貸借対照表（BS）
• 損益計算書（PL）
• キャッシュ・フロー計算書
• 株主資本等変動計算書（SS）
• 個別注記表

といった決算書類をまとめて作成していきます。

くろき

実務では、決算数値が確定した後は、これらの決算書類の作成を一気に進めていくことになります。

私の経験上も、数値自体は固まっていても、

• 表示区分の確認
• BS、PLと注記の整合性チェック
• 前期比較の確認

など細かな確認作業が多く、最後まで気が抜けない工程です。

作成した決算書は、最終的に

• 経営陣への報告
• 投資家などの投資判断の参考情報
• 株主総会での承認
• 税務申告

などに使用されます。

決算書は会社の経営状況を示す公式な資料です。

数字の整合性や表示内容に誤りがないかを慎重に確認する必要があります。

決算業務は経理の中でも最も重要で責任の大きい仕事

このように、決算業務は、

「決算整理 → 税金計算 → 決算書作成」

という流れで進んでいきます。

一見シンプルに見えるかもしれません。

ですが、実際の現場では膨大な取引データと多くの確認作業が伴うため、経理にとって最も重要で責任の大きい業務の一つです。

私自身、長く経理をやっていますが、決算の終盤になると

• 仕訳は合っているはずなのに、なぜかあるべき残高にならない
• 一つ修正すると別の資料の数字も連動して動く
• 前期比較で突然大きな差異が出て、原因調査が始まる
• 未処理の請求書や費用が見つかる

といった場面に何度も直面してきました。

そのたびに取引の根拠をたどり、Excelや会計データを何度も確認しながら原因を探します。

こうした地道な

• 確認作業
• 修正対応

の積み重ねによって、ようやく決算書という会社の公式な数字が完成します。

くろき

決算書は会社の経営状況を示し、経営判断や投資判断にも使われる重要な資料です。

それを作成する経理の仕事は、一見すると目立たないかもしれません。

しかし決算業務は、会社の数字の信頼性を支える経理の最も重要な役割の一つだと、実務を通して痛感しています。

決算業務をスムーズに進めるためのコツ

決算業務をスムーズに進めるためには、決算月だけ頑張ればいいわけではありません。

むしろ重要なのは、日頃の月次業務の精度と準備です。

決算は、1年分の取引をまとめて整理する作業です。

そのため、月次の段階で処理が曖昧なままだと、決算時に一気に問題が噴き出します。

くろき

私自身、長く経理の仕事をしていますが、決算がラクな会社ほど「月次処理が滞りなく回っている」という共通点があります。

逆に、月次処理が乱れている会社は、決算になると必ずと言っていいほど修正作業が増えます。

決算を円滑に進めるためのコツは2つです。

月次処理の精度を高める

まず大切なのが、月次処理を丁寧に行うことです。

経験上、月次の段階で次のようなポイントを確認しておくと、決算の負担は大きく減ります。

• 仕訳ミスがないか
• 計上漏れがないか
• 仮勘定が残っていないか
• 残高が不自然な科目がないか
• 仕訳証憑資料と総勘定元帳の整合性

くろき

決算時に慌てて原因を探すより、毎月少しずつ整理しておく方が圧倒的に効率的です。

実務でも、月次の段階で残高確認を徹底している会社は、

• 決算のスピードも早く
• ミスも少ない

傾向があります。

作業ごとに全体を網羅したチェックリストを作る

もう一つ効果的なのが、決算チェックリストの作成です。

決算業務は作業量が多く、確認事項も膨大。

くろき

頭の中だけで管理していると、どうしても漏れが発生します。

そのため、

• 決算整理仕訳
• 科目残高確認
• 注記作成
• 開示資料チェック

など、作業ごとにチェックリストを作成しておくことが重要です。

ポイントは、決算の最初から最後までをカバーした、各段階でのミスを防げるよう全体を網羅したチェックリストにすること。

決算プロセス全体をカバーしたチェックリストがあるだけで、

• 作業漏れの防止
• 業務の標準化
• 引き継ぎのしやすさ

といったメリットが生まれます。

実務では意外と見落とされがちですが、チェックリストを整備するだけでも決算業務の効率は大きく変わると感じています。

決算業務で気を付けるべき注意点

決算業務では、数字の正確性と整合性を徹底的に確認する作業が重要になります。

くろき

日々の取引は数百、数千と積み重なっているため、わずかなミスでも決算数値に影響を与える可能性が大きいです。

特に実務の現場では、次の3つのポイントに注意する必要があります。

計上漏れ

まず気を付けたいのが、売上や費用の計上漏れです。

決算では、当期に発生した取引を漏れなく計上する必要があります。

くろき

もし売上や費用の計上が漏れてしまうと、利益が実態とかけ離れた数字になってしまいます。

例えば、

• 月末に発生している売上が未計上
• 請求書が遅れて届き費用計上が漏れる
• 未払費用の計上を忘れる

といったケースは、実務でもよく起こります。

私の経験でも、決算作業中に、

「この請求書、まだ計上していない？」

ということが発覚し、慌てて仕訳を追加することもよくあります。

期間ズレ

次に注意が必要なのが期間のズレです。

くろき

決算では、「いつ発生した取引なのか」を正しく判断する必要があります。

例えば、

• 本来は今期の費用なのに来期に計上してしまう
• 来期の費用を今期に計上してしまう
• 売上の計上タイミングを誤る

といったミスが起こると、当期の利益が正しく表示されません。

特に実務では、

• 売上計上月の判断誤り
• サービス提供期間に応じた費用配分
• 前払費用や未払費用の調整

などで期間ズレが発生しやすいです。

決算ではこうした役務提供期間の確認を丁寧に行う必要があります。

これまで何度も経験していますが、数年に一度の税務調査でも指摘を受けるケースは非常に多いです。

数字の整合性

もう一つ重要なのが、数字の整合性チェックです。

決算書は複数の資料で構成されています。

くろき

それぞれの数字がきちんと一致しているかは、必ず確認が必要です。

例えば、

• BS、PLと注記資料の整合性
• 仕訳証憑と総勘定元帳の一致
• 前期との比較で不自然な増減がないか

などです。

これらの確認を怠ると、一つの数字のズレが複数の資料に影響してしまう可能性があります。

私自身も、BSとPLの数字は合っているように見えても、前期や前四半期との比較で不自然な増減が見つかり、原因を調べるのに時間を費やすことは少なくありません。

決算では、このような細かな整合性チェックを最後まで丁寧に行うことが、正確な決算書を作る上でとても重要です。

決算業務を効率化、自動化するポイント

近年、経理業務の現場では決算業務の効率化・自動化が急速に進んでいます。

以前は、

• 紙の請求書を見ながら手入力で仕訳を作成
• Excelで大量のデータを照合

したりと、時間と手間のかかる作業が多くありました。

しかし現在では、さまざまなシステムやツールの導入によって、こうした作業の多くを効率化することが可能になっています。

例えば、次のような仕組みです。

• AIによる仕訳の自動作成
• 請求書の電子化・データ化
• 経費精算システム
• RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）

経理業務の自動化について詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください。
» 経理業務の自動化とは？即使えるツールと導入ステップを経理歴15年の経理マンが徹底解説

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これらのツールを活用することで、

• 手入力作業の削減
• 確認作業の効率化
• ヒューマンエラーの防止

といった効果が期待できます。

くろき

特に、請求書データの自動読取や仕訳の自動提案などは、入力ミスや転記ミスを防ぐという点でも大きなメリットがあります。

経理はルーティン業務が多いからこそ自動化の効果が大きい

経理業務は、毎月、毎年同じような処理を繰り返すルーティンワークが多い分野です。

そのため、システム化による効率化のメリットが非常に大きいと言われています。

実務の現場でも、

• 請求書の電子化
• AIによる仕訳自動化

を導入することで、それまで手作業で行っていた入力作業が大幅に減り、業務スピードが大きく改善するケースは珍しくありません。

くろき

決算業務は、会社の重要な数字を扱う非常に責任の大きい仕事です。

だからこそ、単純作業はできるだけシステムに任せ、人は判断やチェックなどの重要な部分に集中することが、これからの経理業務ではますます重要になっていきます。

経理のAI活用について詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください。
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決算業務のスキルは市場価値が高い

経理として働く中で、決算経験は非常に価値の高いスキルです。

実際、転職市場では

• 日次経理のみ
• 決算経験あり

この2つでは評価が大きく変わります。

くろき

企業が求めているのは、「決算まで任せられる経理人材」だからです。

私自身も転職活動を経験して感じたのは、決算経験があるだけで年収やポジションの選択肢が大きく広がるということでした。

もし今の会社で、

• 決算業務に関われない
• 業務が固定化している
• スキルが伸びている実感がない

と感じているなら、一度転職市場で自分の市場価値を確認してみるのも一つの方法です。

今の環境に必要以上にこだわり続けるのは、もったいない。

長い経理経験、転職経験から、新しい環境でキャリアアップするという選択肢は絶対に持っておいた方が良いです。

転職活動で自分の市場価値がわかる

また、決算経験がある場合でも、現在の会社で市場相場より低い評価を受けている可能性があります。

私自身も転職活動をしてみて、以前の会社では自分のスキルや経験に対して、想像以上に低い給与水準だったことに気付きました。

くろき

結果として、転職したことで自分に合った働き方を実現でき、年収もアップさせることができました。

もしあのとき行動していなければ、今も同じ環境でモヤモヤを抱えながら働き続けていたかもしれません。

• 社内で十分に評価されず
• 年収もなかなか上がらず

気付かないうちに自分のキャリアの可能性を狭めていた可能性もあります。

「行動して初めて見える景色がある」

転職活動を経験して、私はそれを強く実感しました。

【経理歴15年が解説】経理におすすめの転職エージェント4選｜失敗しない選び方と年収アップのコツ 「今の会社で一生働く」 その前提でキャリアを考える時代は、すでに過去のものになりつつあります。 一昔前までは、経理は安定…

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	JACリクルートメント	リクルートエージェント	ヒュープロ	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
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経理の転職はプロに相談するのが近道

経理は専門性が高い職種であり、特有の悩みや転職活動で気を付けるポイントも多くあります。

そのため、転職のプロである転職エージェントを活用するのがおすすめです。

• 自分の年収相場
• 経理のキャリアの選択肢
• 決算経験を積める企業

などを客観的な視点で教えてもらえます。

転職エージェントについて詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください。
» なにが違う？転職エージェントと転職サイトの違いを専門家が徹底解説！

なにが違う？転職エージェントと転職サイトの違いを専門家が徹底解説！ 「転職エージェント」と「転職サイト」って何が違うの？ それぞれの特徴と利用方法がわからない… 結局どっちを使えばいいの？…

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完全無料で使い放題なので、今すぐ転職するつもりがなくても情報収集だけでも価値があります。

「今より少しでも良い環境や年収の会社が見つかればラッキー」くらいの気持ちで、まずは動いてみるのがおすすめです。

くろき

経理キャリアは、環境によって大きく変わります。

まずは一度、外の世界を知ることから始めてみてください。

まとめ：決算業務は会社の経営状況を数字で確定させる重要な経理業務

決算業務とは、企業活動の結果を整理し、会社の経営状況を数字として確定させる重要な経理業務です。

日々の取引をまとめ、

• 決算整理仕訳による残高の確定
• 法人税・消費税などの税金計算
• 決算書類の作成

という流れで進んでいきます。

一見するとシンプルな作業に見えるかもしれません。

しかし実務では、膨大な取引データの確認や細かな整合性チェックが必要になります。

くろき

こうした確認や修正を一つずつ積み重ねることで、ようやく会社の公式な数字である決算書が完成します。

決算業務は大変な仕事ですが、その分、

• 会社の経営状況を数字で把握できる
• 経理としての専門性が高まる
• 転職市場でも評価されやすい

といった大きなメリットもあります。

もしこれから経理としてキャリアを積んでいくなら、決算業務の経験は間違いなく大きな武器になります。

この記事が、決算業務の全体像を理解する参考になれば幸いです。

• 安定してるけど地味
• 経理はやめとけ

と言われる場面もありますよね。

でも実際に現場で働く経理経験者の目線で見ると、経理はきつい面もあれば、他の仕事では得られない「強み」や「キャリアの武器」もあります。

結論、

くろき

本記事では、経理歴15年の現役経理マンが、現場のリアルを忖度なしで解説します。

• 決算期の繁忙さ
• 単調なルーチン作業
• 評価されにくい
• 年収が上がりにくい
• 人間関係が狭くなりがち
• AI導入の影響
• 社内で軽視されがち

といった、よく見かける「経理はやめとけ」の理由を具体的に紹介します。

一方で、経理を続けることで得られる

• 専門性
• 市場価値
• 安定した需要
• 効率化スキルの重要性

の強みも余すところなく解説。

さらに、私自身の転職体験を通して、

• 自分の市場価値を知る
• スキル棚卸し
• 外の情報を持つ

といった、経理で後悔しないための具体的なステップも紹介します。

この記事を読めば、「経理はやめとけ」と言われる理由も納得でき、同時に自分のキャリアを守り伸ばす方法がわかります。

これからの働き方を考えるすべての経理の方に必見の内容なので、ぜひ参考にしてみてください。

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経理はやめとけと言われる理由7選

「経理はやめとけ」

ネットやSNSで、一度は目にしたことがあるかもしれません。

くろき

経理は安定しているイメージがある一方で、ネガティブな声も少なくないのが現実です。

ではなぜ、経理はそんな風に言われることがあるのか？

それは単なる愚痴ではなく、実際に現場で働いた人しか分からない「構造的な性質」も影響しています。

ここでは、経理歴15年の現役経理として、忖度なしで「やめとけ」と言われる理由を解説します。

決算は繁忙期で忙しく残業が多い

経理は、決算期が特に忙しくなる職種としてよく知られています。

これは本当です。

月次決算・四半期決算・年次決算。

くろき

特に年次決算の時期は、業務量が一気に増え、残業が発生しやすくなります。

• 日々の仕訳処理
• 試算表締め
• 連結パッケージ
• 開示資料作成
• 監査対応
• 税務資料作成

これらが短期間に一気に重なります。

正直に言えば、ラクではありません。

プレッシャーも強く、気も抜けません。

くろき

一方で閑散期もあり、年間通してスケジュールが見えるため働きやすい環境でもあります。

また、この繁忙期も

• 仕組みの見直し
• 転職で環境を変える

などで改善することができます。

経理のきつさと改善策については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事はきつくてしんどい？具体的な改善策を経理歴15年が解説！環境が合わないだけの真実

経理の仕事はきつくてしんどい？具体的な改善策を経理歴15年が解説！環境が合わないだけの真実 「経理の仕事、正直きつい…」 月次締め前は毎日残業 ミス＝自分の責任 誰にも感謝されない なのに給料は上がらない こんな…

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単調な作業が多く飽きる（基本ルーチンワーク）

• 日次仕訳
• 売掛金の消込
• 経費精算チェック

経理の仕事は、基本的にルーチンワークが多い職種です。

経理の仕事については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事とは？サルでも分かる経理の業務の内容と流れを解説｜経理・財務との違いとは？

経理の仕事とは？サルでも分かる経理の業務の内容と流れを解説｜経理・財務との違いとは？ 経理の仕事って難しいの？ それとも経理の仕事って楽なの？ 具体的にはどんな仕事なの？ 転職を考えていて経理の仕事に興味が…

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裏を返せば、刺激は少なめ。

「毎日ほぼ同じことの繰り返し」に物足りなさを感じる人には、きついでしょう。

ですが、このいい意味での単調さこそが経理の強みでもあります。

業務が標準化されているからこそ、

• ミスを最小限に抑えられる
• 改善の余地が見えやすい
• 自動化や仕組み化が進めやすい

そのため、積み重ねた経験がそのまま強みになります。

一度仕組みを作れば、翌月以降はラクになる。

属人化を防ぎ、誰がやっても回る体制を整えられる。

くろき

経験上ここまでできる経理は、どの会社でも重宝されます。

経理の効率化や自動化については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理業務の自動化とは？即使えるツールと導入ステップを経理歴15年の経理マンが徹底解説

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コツコツ積み上げられる人にとっては、この「静かな安定」は、むしろ大きなメリットになります。

成果が見えず評価されにくい

経理は、はっきり言って「減点方式」です。

営業のように売上数値で評価されるような性質ではなく、「事故を起こさないこと」が最大の評価基準になります。

どれだけ努力してトラブルを未然に防いでも、周りには伝わりにくく、正当に評価されにくい。

ここにしんどさを感じる人は本当に多いです。

でも15年以上経理をやって断言できます。

くろき

経理の本当の価値は、表に出ない「会社の基盤」を支えることにあります。

• 会社のお金を守り
• リスクをコントロールし
• トラブルを未然に防ぎ
• 信用を積み上げている

のは経理です。

もし今「評価されない」と感じているなら、能力不足ではありません。

評価制度や環境の問題の可能性が高いです。

社内の評価がすべてではない。

転職も経験して、経理の現場を多く見てきたからこそ言い切れます。

くろき

正当に評価される環境は、必ず存在します。

年収が上がりにくい

これは本音ベースの現実です。

企業の経理は、ある程度までいくと年収が伸びにくくなります。

大きく跳ねるのは管理職や責任範囲が広がったときだけ。

くろき

実務をどれだけ積み上げても、評価や報酬に直結しにくい構造があります。

さらに、経理の年収は「どの会社にいるか」で決まります。

経理の年収について詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください。
» 経理の平均年収は？年収アップの方法や年収の決まり方を経理歴15年の専門家が教えます

経理の平均年収は？年収アップの方法や年収の決まり方を経理歴15年の専門家が教えます 経理の平均年収はいくら？ 自分の年収って低い？ 年収の違いって何によるの？ 年収アップの方法はどうしたらよい？ のように…

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私も20代後半で壁を感じました。

努力不足ではなく、会社の規模や体制の問題で伸び幅が決まってしまうケースは多い。

だからこそ大事なのは、自分の市場価値を外の市場で確かめること。

くろき

年収の上限は、会社ごとに違います。

環境が変われば、評価も報酬も変わる。

それを知るだけでも、キャリアの選択肢は一気に広がります。

その可能性を知る最もシンプルで近道な方法が、転職活動です。

転職活動について詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください。
» 【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます

【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます 今の転職事情ってどうなってるの？ 転職活動って何から始めればいい？ みんなどうやって内定、退職、入社まで進んでいくのか知…

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人間関係が狭くなりがち

経理は基本的に社内業務中心でデスクワークがメイン。

営業のように外に出る機会は少なく、会社規模にもよりますが部署の人数も限られてます。

• 少人数経理
• 一人経理
• 経理＋総務＋人事を兼任

なら本当に孤独。

私も3人チームの少人数経理を経験しましたが、相談相手がいない環境は想像以上に負担が大きかったです。

判断も責任も自分次第。

気付けば「チームの常識」だけで仕事をしている状態になり、視野が極度に狭くなっていました。

経理は専門性が高いゆえに、社内でも話が通じる人が限られます。

くろき

人間関係が固定化しやすいのは事実です。

ただし、これは職種の問題というより環境の問題。

体制が整った会社では、チームで支え合いながら働けます。

経理は環境次第で、孤独な仕事にも、チーム全体として価値を出す仕事にもなるのが特徴です。

AIの導入で仕事を奪われる

「経理は将来AIに置き換わる」

この不安、とてもよく分かります。

確かに、単純入力や突合チェックはどんどん自動化されています。

• 仕訳の自動提案
• 請求書のOCR読取
• 経費精算の自動判定

定型の入力作業だけを担当していると、役割は縮小していきます。

でも、現場でAI導入を積極的に進めてきた立場からはっきり言います。

くろき

なくなるのは「手作業」、なくならないのは「判断」です。

数字の裏にあるストーリーを読む力がある人が価値を生みます。

• なぜ粗利が落ちたのか
• なぜ資金繰りがタイトなのか
• どこにコスト改善余地があるのか

ここはあくまで人間の仕事です。

AIを前提に、どこまで経理の役割を広げられるか。

経理の仕事はなくなりません。

進化できる人にとっては、むしろチャンスの時代です。

経理の将来性について詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください。
» 経理の将来性は？AIやRPAで自動化される？経理歴15年の現役経理マンが解説します！

経理の将来性は？AIやRPAで自動化される？経理歴15年の現役経理マンが解説します！ 「将来なくなる仕事」として、経理の仕事が上位にランクインされている場面をよく見かけますよね？ くろき 経理で転職活動を考…

記事を読む

社内で立場や仕事が軽視されがち

• 「経理って細かいよね」
• 「また差し戻し？厳しすぎない？」

そう言われた経験、あると思います。

私も、ルール通りに経費を差し戻しただけで「融通がきかない」と言われました。

でも、その1件が税務リスクにつながる可能性もあります。

経理は売上を直接つくらない「コストセンター」。

くろき

他部署や営業からは業務内容が見えにくく、社内で重要性が伝わりづらいのが実情です。

実際に何をしているか理解されにくいため、社内で役割を過小評価されがち。

• 締めに間に合えば当たり前
• ミスすれば一気に信用低下

マイナスは目立ち、プラスは目立たない構造です。

それでも、会社のリスクと信用を守っているのは経理。

目立たなくても、会社の土台を支える重要なポジションなのは間違いないです。

ここにやりがいを持っている経理マンも多い印象です。

「経理はやめとけ」をくつがえす経理のメリット

ここまで紹介した通り、

• 経理はきつい
• 評価されない
• 年収が伸びにくい

と言われるのも事実です。

私も現場で何度も壁にぶつかりました。

ですが、長い期間続けてきた今、はっきり言えます。

くろき

経理は、積み上げれば確実に「武器」になる仕事です。

• 数字を読み
• 会社の状態を把握し
• リスクを察知し
• 仕組みを整える

会計知識の上に、実務で強い「経理力」を積み上げていく。

このスキルは、どの会社でも通用します。

ここでは「経理の本当の強み」を解説します。

専門スキルの汎用性が高い

• 会計
• 税務
• 財務

これらはどの会社にも必ず必要な機能です。

「業界」が変わっても、「扱う商品やサービス」が違っても、「お金の流れ」を管理する本質は同じ。

ここが経理の強さです。

営業は商材や業界構造に左右されやすい。

くろき

一方で経理は、会社の規模や業種が変わってもスキルを横展開できます。

実際、私も業界をまたいで転職しましたが、評価されたのは「会社固有の知識」ではなく、

• 決算対応力（会計知識、税務理解、資金管理）
• 業務フローの標準化
• 属人化対策、マニュアル整備
• 経理業務の自動化（RPA・Excelマクロ導入）

の経験でした。

経理はスキルをコツコツ積み上げる職種です。

高い専門性を武器に、業界を問わずキャリアと年収アップを目指せる。

それが経理という仕事の、本当の強みです。

転職市場で安定した需要がある

景気が悪くなっても、会社から経理が消えることはありません。

たとえ売上が落ちても、

• 決算は必ずやってくる
• お金の管理は欠かせない
• 税務申告はなくならない

むしろ不況期ほど、資金管理やコスト分析の重要性は増します。

実際、転職活動でも感じました。

• 経理の求人がゼロになることはない
• 経験者募集は常に一定数ある

営業のように業績連動で採用が激減する職種と違い、経理は企業運営のインフラです。

仕事に派手さはない。でもなくならない。

くろき

この「地味な強さ」が、転職市場での安定需要につながっています。

スケジュールが読みやすくワークライフバランスを保ちやすい

経理の大きな強みは、「年間の動きが読めること」です。

営業のように、突然の商談やクレームで一日が崩れることは比較的少なめ。

• 月次
• 四半期
• 年次

と、繁忙期と閑散期がはっきりしています。

だからこそ、

• 旅行の予定を立てやすい
• 家族行事を先に押さえられる
• 自己研鑽の時間を確保しやすい

くろき

私自身、決算スケジュールを逆算して動く習慣がついてから、仕事で心身ともに余裕を持てるようになり、プライベートの満足度も大きく上がりました。

もちろん繁忙期は忙しい。

ですが「いつ忙しくなるか」が分かっているのは精神的に非常に大きいです。

家族がいる場合は、行事や予定を事前に組みやすく、この安定感は想像以上の価値があります。

一方で独身でも、

• 資格勉強
• 副業
• ジム
• 旅行

など、自分の時間を計画的に投資できます。

「予定が読める」ことは、人生設計をしやすいということ。

これは経理という職種の、隠れた武器です。

業務効率化、自動化で評価されやすい

いま経理で大きく差がつくのが「効率化」です。

• 会計システム連携
• RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）
• Excel自動化（マクロ、Power Query）
• AI活用

ただ入力をこなす人より、仕組みを作れる人が評価される時代になりました。

私自身、仕訳の自動化とデータ集計の標準化で月30時間削減。

残業が減っただけでなく、「業務効率化できる人」として社内で評価され、結果的に年収も上がりました。

経理の仕訳自動化について詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください。
» 【経理歴15年が解説】仕訳自動化の完全ガイド｜実務で本当に使える方法・事例と注意点

【経理歴15年が解説】仕訳自動化の完全ガイド｜実務で本当に使える方法・事例と注意点 経理の現場で「仕訳入力に時間を取られてミスも起こるし、分析や改善まで手が回らない…」という悩みは本当に多いです。 くろき…

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くろき

自動化を武器にできれば、市場価値は確実に上がります。

経理に合っている人の特徴

経理に向いているのは、

• コツコツ型
• 数字が苦じゃない
• 仕組み改善が好き
• 勉強が苦じゃない

日々の仕訳入力や帳簿管理など、地味な作業をコツコツ積み上げられる人こそ、経理に向いています。

数字が得意でなくても、「数字を追うのが苦じゃない人」。

また、単なる作業ではなく、業務フローやシステムを工夫して「仕組みを整えること」に面白さを感じられる人も長く活躍できます。

くろき

経理は一見地味ですが、この積み重ねと改善が会社の財務の正確さを支える大切な仕事です。

• 自分がコツコツ型で
• 数字に向き合うことが苦にならず
• 仕組みづくりを楽しめる

このような人なら、経理でのキャリアは大きく広がります。

自分の性格や強みを理解して、合った環境で働くことが成功の鍵です。

経理の向き不向きについて詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください。
» 経理に向いている？向いていない？経理歴15年の現役経理が断言｜適性のリアルと後悔しない判断基準

経理に向いている？向いていない？経理歴15年の現役経理が断言｜適性のリアルと後悔しない判断基準 「経理って自分に向いているのかな…」「もしかして、向いていないのに続けている？」 このような悩みを持つ方は非常に多いです…

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私が転職を決意した理由【リアルな体験談】

20代後半、私自身仕事はこなせる自信がありました。

でも評価はなかなか上がらず、年収も横ばい。

そんなある日、ふと考えました。

「この会社で上がらないなら、他の会社ではどうだろう？」

くろき

思い切って転職活動を始めてみると、衝撃の事実が待っていました。

今と同じ業務内容で、100万円以上も高い年収で提示される求人があったのです。

その時、今より給料が100万円多くあったら

• 外食やカフェ利用の回数を増やせる！
• 旅行や週末のお出かけをもっと増やせる！
• 諦めてたサブスクを追加できる！

のように、「もう少し小さな贅沢ができる」と嬉しい気持ちになったのを覚えています。

自分の市場価値は、社内にいるだけでは分からない。

くろき

外の世界で自分の価値を知ることは、キャリアを考える上で大きな気付きになります。

行動しなければ見えなかった、理想の働き方と年収アップ

私の場合は会社に給料を買い叩かれていたこともあり、結果的に転職をして年収330万円アップしました。

あのとき行動してなかったら、今も同じ場所でモヤモヤしながら働いていたかもしれません。

• 社内で評価されず
• 年収も停滞

キャリアの可能性を自分で狭めていたかもしれません。

「行動することでしか見えない景色がある」

私自身、それを実感できた瞬間でした。

経理で後悔しないための3ステップ

経理の仕事は安定している反面、「このままで本当に大丈夫？」と不安を感じることもあります。

くろき

後悔しないためには、まず自分の立ち位置を客観的に知ることが大切です。

具体的には、次の3ステップがおすすめです。

まずは自分の市場価値を知る

自分のスキルや経験が、他の会社ではどの程度評価されるかを知ること。

これだけでも、今の環境が適しているかどうかの判断材料になります。

スキルの棚卸しをする

日々の業務で培った知識や経験を整理し、自分の強みを明確にします。

経理は専門性が高いため、自分では当たり前と思っていることが、実は大きな価値になることもあります。

他の会社の情報を得る

転職エージェントに相談したり、転職サイトで求人情報をチェックして、外の世界の給与相場や業務内容を知っておくこと。

転職サポートについて詳しく知りたい方は、以下の記事をあわせてご覧ください。
» なにが違う？転職エージェントと転職サイトの違いを専門家が徹底解説！

なにが違う？転職エージェントと転職サイトの違いを専門家が徹底解説！ 「転職エージェント」と「転職サイト」って何が違うの？ それぞれの特徴と利用方法がわからない… 結局どっちを使えばいいの？…

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知らずに我慢していると、取り返しのつかない時間を失ってしまう可能性があります。

いきなり会社をやめる必要はありません。

でも、外の情報を知らずに我慢し続けることは一番危険なことです。

まずは知ることから始める。

くろき

それが後悔しない経理キャリアへの第一歩です。

行動しないリスクの方が大きい

今の環境が合っているなら続ければいい。

でも、

• 少しでもモヤモヤする
• 将来が不安
• 年収に納得していない

なら、一度転職エージェントに相談してみてください。

さまざまな経理の現場を見てきて強く感じるのは、今の環境に完璧に満足していなくても、

• 「まあ困ってないし」
• 「今の仕事に慣れたし」
• 「変えるの面倒だし」

と、現状にとどまる人がとても多いということです。

私は実際に行動したことで、年収も働き方も大きく変えることができました。

これが真実です。

くろき

一歩外を見るだけで、未来が変わることって結構あります。

「今よりちょっとでも良い環境、働き方、年収が見つかればラッキー」

くらいの気持ちで動いてみるのがおすすめです。

本気で今の会社をやめる前提ではなく、情報収集の延長線上でOK。

くろき

そのくらいのスタンスのほうが、結果的に良いご縁に巡り合いやすいと感じています。

そして転職を成功に近づけるなら、経理職に強い転職エージェントを活用するのが最短ルートです。

業界特有の評価ポイントや年収相場を踏まえた提案を受けられるため、効率よく可能性を広げられます。

【経理歴15年が解説】経理におすすめの転職エージェント4選｜失敗しない選び方と年収アップのコツ 「今の会社で一生働く」 その前提でキャリアを考える時代は、すでに過去のものになりつつあります。 一昔前までは、経理は安定…

記事を読む

	JACリクルートメント	リクルートエージェント	ヒュープロ	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約8,000件	約3,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
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まとめ：経理は「環境次第」で変わる

経理は

• 繁忙期
• 単調作業
• 評価されにくさ

などで「やめとけ」と言われますが、仕事自体の問題ではなく環境次第です。

一方で

• 専門性
• 市場価値
• 効率化スキル

など、経理ならではの強みもあります。

重要なのは、自分のスキルと市場価値を知り、必要なら環境を変えること。

外の世界を知るだけで、評価や年収は大きく変わる可能性を秘めてます。

くろき

経理は環境次第で、キャリアの武器になる仕事です。

このような悩みを持つ方は非常に多いです。

私は経理歴15年の現役経理マンで、

• 少人数経理
• 上場子会社経理
• 大手企業の親会社経理

の主担当から管理職まで幅広く携わり、転職も経験しています。

結論から言います。

経理は「向いている・向いていない」がはっきり分かれる職種です。

この記事では、

• 経理に向いている人の特徴
• 経理に向いていない人の特徴
• 現場で感じるリアルな適性の差
• 向いていないと感じた時の正しい行動
• 私自身の失敗と転機

を徹底解説していきます。

くろき

みなさんの経理人生がより豊かになるように、現役15年の私だからこそ見える「リアルな経理の適性」を包み隠さずお伝えします。

実際に現場で見てきた経験や失敗談、転職活動で得た気付きまで、具体例と共に紹介。

この記事を読めば、自分に合ったキャリア判断ができるだけでなく、後悔せず次の一歩を踏み出すヒントが必ず見つかります。

「他の会社って実際どうなんだろう？」と少しでも思ったら、

「今よりちょっとでも良い環境、働き方、年収が見つかればラッキー」

くらいの気持ちで動いてみるのがおすすめです。

本気で今の会社をやめる前提ではなく、情報収集の延長線上でOK。

くろき

そのくらいのスタンスのほうが、結果的に良いご縁に巡り合いやすいと感じています。

そして転職を成功に近づけるなら、経理職に強い転職エージェントを活用するのが最短ルートです。

業界特有の評価ポイントや年収相場を踏まえた提案を受けられるため、効率よく可能性を広げられます。

【経理歴15年が解説】経理におすすめの転職エージェント4選｜失敗しない選び方と年収アップのコツ 「今の会社で一生働く」 その前提でキャリアを考える時代は、すでに過去のものになりつつあります。 一昔前までは、経理は安定…

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経理に向いている人の特徴8選【現場のリアル】

まずは、経理に向いている人の特徴について解説します。

くろき

きれいごとは書きません。

経理歴15年、様々な環境で実務を経験してきました。

その中で、

• この人は伸びる、活躍する
• 安心して任せられる
• どこに行っても通用する

と感じた人の共通点を、現場目線で紹介します。

また、経理仲間や知人、SNSで寄せられている声も踏まえて解説していきます。

経理には、次に上げる特徴全部が必要というわけではありません。

くろき

8つのうち3つ以上当てはまれば、かなり適性あります。

あなたは経理に向いている可能性が高いです。

それぞれの特徴について解説していきます。

細かい作業が苦じゃない

経理は一つひとつの細かい処理の積み重ねで成り立っています。

• 請求書の金額
• 消費税区分
• 勘定科目
• 支払期日

基本的には、1円のズレも許されません。

経理の業務については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事とは？サルでも分かる経理の業務の内容と流れを解説｜経理・財務との違いとは？

経理の仕事とは？サルでも分かる経理の業務の内容と流れを解説｜経理・財務との違いとは？ 経理の仕事って難しいの？ それとも経理の仕事って楽なの？ 具体的にはどんな仕事なの？ 転職を考えていて経理の仕事に興味が…

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そのために「確認作業」もとても大事になってきます。

• 勘定科目は正しいか
• 部門コードは合っているか
• 税区分は適切か
• 証憑は揃っているか
• 日付は正しいか

確認ポイントも無数にあります。

経理は、こうした細かな処理の積み重ねが求められる仕事です。

くろき

一つひとつの確認や調整を苦にせず、丁寧に向き合える人が向いています。

経理の仕事は成果が表に出にくい

営業のように「売上○○円達成」といった分かりやすい成果が表に出るわけではありません。

「会社が滞りなく回っている」

その状態を支えていることこそが、経理の大きな「成果」です。

そこで痛感しました。

経理は「だいたい」だけでやる仕事ではない。

くろき

細かいチェックを面倒と感じない人は経理に向いています。

「数字がピタッと合うと気持ちいい」と思えるタイプは特に合っています。

好きである必要はありません。苦じゃないと思えること。

それだけで、経理適性はかなり高いです。

コツコツ型

正直に言って、経理は派手さゼロです。

月次 → 四半期 → 年次

基本的には同じ流れを、精度を上げながら繰り返す仕事です。

くろき

営業みたいに売上数値で見えるような、爆発的成果はありません。

ですが、私自身経理歴15年の中で強く感じています。

経理として働く中で、「この人は信頼できる」と評価され続けた人は、決して目立つタイプではありません。

• 毎月締切を1日も遅らせない
• 上司がチェックする時には、ほぼ修正ゼロ
• 前月との増減、差異を自分から説明できる
• イレギュラーが起きても慌てない

結果的に、こういう人が信頼と評価を集めていきます。

• 締切を守り続ける
• ミスを減らし続ける
• 数字の精度を高め続ける

この積み重ねがすべて信用になります。

経理の効率化や自動化については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理業務の自動化とは？即使えるツールと導入ステップを経理歴15年の経理マンが徹底解説

経理業務の自動化とは？即使えるツールと導入ステップを経理歴15年の経理マンが徹底解説 経理の現場はいま、「自動化」の波が前例のない猛烈なスピードで押し寄せています。 仕訳入力、データ集計…、以前なら数時間か…

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長年経理に携わってきたからこそ、はっきり言えます。

くろき

経理の仕事は、一発屋タイプよりも、地道に積み重ねられる継続型の人が重宝される世界です。

責任感が強い

経理は、会社の「お金を守る役割」を担うポジションです。

そのため、決算期の経理部は特に緊張感に包まれます。

• 監査法人からの指摘に神経をすり減らす
• 締め後の差異分析で異常値発覚
• 確定した数字を役員へ報告する瞬間

ひとつでもズレがあれば、最終的な責任は経理に返ってきます。

くろき

この重圧から目を背けたくなる人には、正直きつい仕事です。

一方で、「自分が守る」という意識を持てる人は、向いているし着実に成長します。

その責任を自分ごととして受け入れられるなら、経理の適性は十分にあります。

Excelを使ったデータ処理に強い

経理を長くやってきて、はっきり言えることがあります。

くろき

Excelスキルの差がそのまま生産性の差になるということです。

経理のExcel活用については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 【経理×エクセル】残業激減！経理歴15年の実体験から学ぶ必須スキルと時短テク

【経理×エクセル】残業激減！経理歴15年の実体験から学ぶ必須スキルと時短テク 経理の仕事をしていて「同じ時間働いているのに、成果や評価に差がつく」のはなぜでしょうか。 その大きな分かれ道は、「エクセ…

記事を読む

経理は基本毎日Excelを使って作業をします。

経理にとって、Excelは単なるツールではなく「武器」です。

• VLOOKUP / XLOOKUP関数
• SUMIFS関数
• IF関数
• ピボット
• 簡単なマクロ（VBA）
• Power Query（パワークエリ）

これらを自在に扱えると、正直かなり強いです。

経理のマクロ（VBA）とPower Query活用について詳しく知りたい方は、以下の記事を合わせてご覧ください。
» 【経理歴15年】エクセルマクロ（VBA）で経理業務を自動化する方法｜属人化ゼロ！

【経理歴15年】エクセルマクロ（VBA）で経理業務を自動化する方法｜属人化ゼロ！ 経理の仕事って、本当に細かくて膨大。 今月もまた同じ仕訳を何十回も打ち込む… 月末は集計に追われて残業確定… こんな日々…

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» Power Query（パワークエリ）とは？経理に最適なExcelノーコード自動化ツールの活用法

Power Query（パワークエリ）とは？経理に最適なExcelノーコード自動化ツールの活用法 経理の現場で働いていると、毎月のルーティン業務に追われて 「また同じ作業を繰り返している…」 と感じることはありませんか…

記事を読む

同じ業務でも、

• Excelに強い人は3時間で終わらせる
• 慣れていない人は丸一日かかる

この差は決して大げさではなく、現場で本当によく起きている現実です。

Excelができる人は、自然とこう考えます。

• 「この作業、関数やピボットで集計すれば早いよね？」
• 「この処理、マクロやPower Queryで自動化できない？」

くろき

目の前の作業をそのまま処理するのではなく、「どうすれば仕組み化できるか」を考えます。

業務改善や効率化を進められる人が、経理として評価される。

そのためにも、Excelを武器にできる人は経理にも向いているし、市場価値も上がります。

ITツールの活用が得意、好き

今の経理に求められているのは、「作業をこなす人」ではなく、「仕組みをつくれる人」です。

• AI
• RPA
• クラウド会計
• 経費精算システム
• 請求書の電子化

こうしたツールを活用できるかどうかで、生産性は大きく変わります。

くろき

ITツールを使いこなせる人は、これからの時代ますます重宝される存在です。

経理のAIとRPA活用について詳しく知りたい方は、以下の記事を合わせてご覧ください。
» 経理業務のAI活用とは？現状と事例、メリットと注意点を経理歴15年の経理マンが徹底解説

経理業務のAI活用とは？現状と事例、メリットと注意点を経理歴15年の経理マンが徹底解説 経理の世界にもAI（人工知能）の波が本格的に押し寄せ、さまざまな業務の自動化が現実のものとなりつつあります。 請求書の自…

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» 経理業務をRPAで自動化！実際の活用事例と導入のポイントを経理歴15年が徹底解説

経理業務をRPAで自動化！実際の活用事例と導入のポイントを経理歴15年が徹底解説 日々経理業務に向き合うみなさん、気付けばルーティン作業に追われ、残業やミスに悩まされていませんか？ RPA（ロボティック…

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実際、使いこなせるようになると作業時間は一気に減ります。

私自身、RPAとAIによる仕訳自動化を導入したことで月20時間の業務削減に成功しました。

仕訳自動化については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 【経理歴15年が解説】仕訳自動化の完全ガイド｜実務で本当に使える方法・事例と注意点

【経理歴15年が解説】仕訳自動化の完全ガイド｜実務で本当に使える方法・事例と注意点 経理の現場で「仕訳入力に時間を取られてミスも起こるし、分析や改善まで手が回らない…」という悩みは本当に多いです。 くろき…

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目の前の処理をそのまま続けるのではなく、「もっと効率的に」「自動化できる方法」を考える。

くろき

テクノロジーを前向きに取り入れられる人は、市場価値が一段と跳ね上がります。

誰とでもコミュニケーションが取れる

「経理＝黙々と作業する仕事」

このイメージは、半分は正解で半分は誤解です。

実際の経理は、「調整役」のポジション。

• 営業へ未回収の確認
• 経費申請の差し戻し
• 請求書支払の各部署への確認
• 監査法人への対応
• 税務調査への対応

社内外と関わる場面は、想像以上に多いです。

強く言わないといけない場面もあれば、丁寧にお願いする場面もある。

くろき

経理は、実は「対人スキル」が問われる仕事です。

関係者とまったくコミュニケーションが取れないと、正直かなり苦戦します。

とはいえ、話し上手である必要はありません。

大切なのは、誤魔化さず、相手と誠実に向き合えるかどうか。

経験上、ここが信頼を分ける大きなポイントです。

勉強が苦じゃない

経理は「一度覚えたら終わり」の仕事ではありません。

むしろ逆です。

• 税制改正
• 会計基準の変更
• 社内ルールの改定

などは、毎年何かしら変わります。

特に法律絡みの制度変更の場合は、知らなかったでは済まされない世界です。

でも、ここで差がつくのも現実。

経理に向いている人は、「大変で嫌だな」よりも、「知らない方が怖い」と思える人。

くろき

新しい制度を知ることを、リスク回避や自分の武器と捉えられる人です。

実際、制度変更に強い経理は会社から重宝されます。

実務で頼られる存在です。

難関資格を取る必要はありません。毎日何時間も勉強する必要もありません。

でも、

• わからないことを放置しない
• 制度変更を自分ごとで調べる
• 最低限の情報をアップデートする

これが自然にできる人は、経理に向いています。

経理は「学び続ける職種」。

くろき

勉強が苦じゃない人は、それだけで大きなアドバンテージを持っています。

計画的に仕事を進めることが得意

経理は、とにかく締切の連続です。

• 月次決算
• 四半期決算、年度末決算
• 支払期限
• 税務申告

常に期限が設定されている仕事だからこそ、逆算して動けないと回りません。

くろき

成果を出す経理マンは、例外なく段取り上手です。

• この資料は提出3日前に一旦完成させる
• ここはバッファを取っておく

あらかじめ余白を設けてスケジュールを組んでいます。

だからこそ、突発的なトラブルや追加依頼が入っても、大きく崩れない。

場当たり的に動くのではなく、全体を見ながら組み立てます。

段取り力の高い人が、経理部員には多い印象です。

経理に向いていない人の特徴4選【正直に言います】

次に、向いていない可能性が高い人を解説します。

細かい確認が苦痛

「だいたいでいいじゃん」

これが口癖の人は、経理では正直かなり危険です。

経理の仕事は、

• 金額の1円単位
• 日付の1日違い
• 税区分の選択
• 勘定科目の選択

こういった細かい選択の積み重ねで成り立っています。

• 多分合っている
• たしか前もこれで通った
• まあ大丈夫だろう

この思考は、一番トラブルを生みます。

もちろん、人間なのでミスはあります。

でも、ミスを防ぐために確認を重ねられるかどうか。

くろき

細かいチェックが苦痛で仕方ないなら、この仕事はかなりストレスになります。

逆に言えば、「違和感」に気付ける人は強い。

経理は、大胆さよりも慎重さが評価される世界です。

刺激や変化が最優先

経理の仕事は、

• 月次
• 四半期
• 年次

と基本的には同じルーティンの繰り返しです。

• 毎月同じ流れ
• 同じ締め作業
• 同じ報告

こうした安定した作業が耐えられない人にとっては、経理はストレスになりやすいです。

もし、

• 常に新しいことに挑戦したい
• 日々刺激や変化を感じながら働きたい

こんなタイプなら、営業や企画、マーケティングなどの仕事の方が向いているかもしれません。

くろき

経理は「ルーティン」が基本だからこそ、安心感を感じる人に向いています。

逆に、刺激重視の人には少し物足りない仕事かもしれません。

コミュニケーションを避けたい

「できれば人と関わらずに仕事がしたい」

そう思って経理を選ぶ人もいます。

でも現実の経理は、「向いている人」でも解説したように「調整役」。

くろき

会社として正しいことを、きちんと伝える場面が多い仕事です。

だからこそ、対人ストレスは意外と大きい。

話し上手である必要はありません。

ただ、必要なことを誠実に伝えられるかどうか。

ここができないと、経理は正直きついです。

数字が苦手

「数字を見るだけで拒否反応が出てしまう」

こういう人は、正直かなり厳しいです。

経理は一日中、数字と向き合う仕事。

くろき

常に数値を見て、比較し、会計処理を考えます。

計算が速い必要はありません。難しい数学ができる必要もありません。

でも、

• 数字を見ると拒否反応が出る
• 細かい数値差に興味が持てない
• なぜ増えた？なぜ減った？を考えるのが苦痛

この状態だと、かなりしんどいです。

経理に必要なのは「計算力」というより、数字に苦手意識がないか。

数字が好きでなくてもいい。

でも、数字から目を背けない姿勢は必須です。

実は「向いているのに悩んでいる人」が多い

「自分は経理に向いていないのでは」と不安になる人ほど、実は向いているケースがとても多い。

長い経理経験上、そういう人の共通点は、

• 真面目
• 完璧主義
• 責任感が強い

むしろ経理に向いている資質の持ち主です。

本当に向いていない人は、そもそも悩みません。

「まあいいか」で済ませてしまうことがほとんどです。

実務経験の中で、何度もこの差を目の当たりにしてきました。

くろき

悩める人は、その時点でもう十分適性があります。

私が「向いていない」と思った瞬間

私自身、一番初めに連結決算を担当することになったとき、

• 子会社5社
• 大量の連結修正仕訳
• 監査法人対応
• 税効果会計
• 開示資料

業務量も責任も一気に跳ね上がりました。

くろき

当時は正直、毎日吐き気がするレベルでした。

そんなある日、月次が終わった深夜の帰り道で、

「この状態、あと何年続けるんだろう」という不安がこみ上げたのです。

スキルの問題というより、体力とメンタルの限界を感じていました。

そこで初めて、「外の世界」をちゃんと見てみようと思ったのがきっかけです。

向いていないと思ったのは、実は環境のせい

軽い気持ちで情報収集から始めるべく、転職活動をスタートしてみました。

それを機に、他社の経理体制や働き方を知り、自分の置かれた状況を客観的に認識。

振り返ると当時の環境は、

• 慢性的な人員不足
• 引き継ぎなし
• 業務の属人化
• 上司はほぼ丸投げ

明らかに「個人の問題」ではありませんでした。

転職後、再び連結決算を担当。

同じ業務内容でも、体制が整っている環境ではまったく問題なくこなせました。

問題は「個人の適性」ではなく、置かれている「環境」にあることもある。

くろき

転職活動で他社を知ったからこそ、初めてこの事実に気付けました。

経理に向いているか判断する3つの質問

経理が向いていないと悩んだら、まずは以下の質問を自分自身に問いかけてみてください。

業務そのものが嫌い？それとも人間関係？

経理の仕事は、数字やルールに沿った作業が中心です。

くろき

もし数字や仕組み自体が苦痛で耐えられないなら、向いていない可能性があります。

一方で、人間関係が原因なら、環境を変えるだけで状況は大きく改善します。

同じ業務でも、職場やチームが変わるだけで、働きやすさはまったく違う。

私自身の経験から、自信を持って断言できます。

繁忙期以外は耐えられる？

経理には月次・四半期・年次など、決まった繁忙期があります。

くろき

その時期だけ忙しく、精神的に追い込まれるのは自然なことです。

決算期が終われば少し落ち着く、それが普通です。

もし繁忙期以外でも常に辛さを感じるなら、業務内容や働き方そのものに原因があるかもしれません。

数字や確認作業は苦になる？

経理は、細かい数字や資料をチェックすることが日常です。

くろき

すべての作業を「だいたいでいい」と済ませてしまうと、業務が滞り、ミスも増えてしまいます。

数字に対して苦手意識を持たず、違和感に気付けるかどうか。

これも適性を見極める大事なポイントです。

向いていないと感じたときの正しい行動

経理の仕事がつらくて「自分は向いていないのかも…」と思ったとき、いきなりやめるのはおすすめできません。

焦って退職すると、同じような環境に転職してしまうリスクもあるからです。

働きながらの転職活動について詳しく知りたい方は、以下の記事を合わせてご覧ください。
» 【経理歴15年】現職で経理担当として働きながら転職活動する方法を教えます

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まずやるべきは、外の世界を知ることです。

• 他社の経理はどんな業務を任されているのか
• 自分の経験やスキルでどのくらいの年収が目安か
• 評価基準はどこを重視しているのか

くろき

こうした情報を集めるだけでも、現状を客観的に見られるようになります。

実際に私自身も、転職活動を始めて他社の経理事情を知ることで、

「うちの会社がちょっと特殊だっただけか…」

と気付き、視界が一気に広がりました。

転職活動の始め方について詳しく知りたい方は、以下の記事を合わせてご覧ください。
» 【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます

【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます 今の転職事情ってどうなってるの？ 転職活動って何から始めればいい？ みんなどうやって内定、退職、入社まで進んでいくのか知…

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転職活動は転職エージェントの活用が絶対

ここで便利なのが転職エージェントの活用です。

転職エージェントを使えば、

• 自分の経歴やスキルに合った求人の紹介
• 他社の評価基準や年収相場の情報収集
• 面接や書類作成のサポート

これらを一気に行えます。

転職エージェントの活用について詳しく知りたい方は、以下の記事を合わせてご覧ください。
» なにが違う？転職エージェントと転職サイトの違いを専門家が徹底解説！

なにが違う？転職エージェントと転職サイトの違いを専門家が徹底解説！ 「転職エージェント」と「転職サイト」って何が違うの？ それぞれの特徴と利用方法がわからない… 結局どっちを使えばいいの？…

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情報を集めつつ、自分の市場価値を客観的に確認できます。

「転職活動＝退職」ではありません。

くろき

まずは相談して、外の世界を知るだけでも大きな一歩になります。

「今より少しでも良い環境、待遇、年収が見つかればラッキー」ぐらいの気持ちでスタートしてみると成功しやすいです。

私はその温度感で動いてみた結果、最終的に転職して年収330万円アップしました。

無料で相談可能なので、まずは情報収集のつもりで一度プロに相談してみてください。

くろき

今振り返っても、「転職するかは置いておいて、転職活動だけしてみる」というスタンスで動くことこそ、一番の成功までの最短ルートだったと断言できます。

経理の転職活動におすすめの転職エージェントは以下に紹介しておきます。

【比較表】経理におすすめの転職エージェント（4社）

	JACリクルートメント	リクルートエージェント	ヒュープロ	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約8,000件	約3,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

【経理歴15年が解説】経理におすすめの転職エージェント4選｜失敗しない選び方と年収アップのコツ 「今の会社で一生働く」 その前提でキャリアを考える時代は、すでに過去のものになりつつあります。 一昔前までは、経理は安定…

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まとめ｜経理の「向き不向き」と次の一歩

経理は「向いている・向いていない」がはっきり分かれる職種ですが、悩む人ほど実は向いていることが多いのが現実です。

もし「自分が向いていないのでは？」と悩んでいる場合でも、いきなりやめる必要はありません。

くろき

まずは外の世界を知ることが大事です。

他社の

• 業務範囲
• 評価基準
• 年収相場

を確認するだけで、自分の状況を客観的に見られるようになります。

私自身も、転職活動を通して他社の経理体制を知ったことで、「あのときのつらさは環境のせいだった」と気付くことができました。

くろき

環境を変えるだけで、同じ業務もスムーズに回せることがあることは事実です。

経理としてのキャリアを広げ、後悔せずに働きたいなら、まずは転職エージェントに相談してみましょう。

情報収集を兼ねて少しでも良い環境を探すことが、将来の大きな安心につながります。

• 月次締め前は毎日残業
• ミス＝自分の責任
• 誰にも感謝されない
• なのに給料は上がらない

こんな毎日、続けていませんか？

経理歴15年の現役経理マンの私は、ブラック気味の少人数経理から、仕組みが整った大企業ホワイト企業まで経験しました。

断言します。

経理がきついのは、私たち個人の能力不足ではありません。

くろき

問題は「経理という仕事」ではなく、今いる環境の構造にあります。

この記事では、

をリアルな体験ベースで解説します。

もし今あなたが、

• 辞めたいほどではないけど、正直しんどい
• このまま続けていいのかわからない
• 転職って、まだ早い気もする…

そんなモヤモヤを抱えているなら、この記事を読むことでその違和感を言語化できます。

くろき

経理歴15年の私が「もっと早く知りたかった現実」と、「きつさの正体」を一つずつ整理していきます。

「今のつらさは、仕事そのもののせいじゃなかったのかもしれない」

そう気付けたとき、選択肢は一気に広がります。

その小さな視点の変化が、これからの働き方や人生のゆとりにつながっていきます。

皆さんの未来を考えるきっかけとして、参考にしていただけたら嬉しいです。

他の世界を知るために転職活動をやってみるには、経理に特化した転職エージェントを活用するのが、最も効率的な方法です。

【経理歴15年が解説】経理におすすめの転職エージェント4選｜失敗しない選び方と年収アップのコツ 「今の会社で一生働く」 その前提でキャリアを考える時代は、すでに過去のものになりつつあります。 一昔前までは、経理は安定…

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	JACリクルートメント	リクルートエージェント	ヒュープロ	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約8,000件	約3,000件	約2,000件
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対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
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対象エリア	全国	全国	全国	全国
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経理の仕事がきついと感じる6つの理由

くろき

経理の仕事って、外から見ると「安定していてラクそう」と思われるケースもあります。

でも、現場で働く経理の皆さんならきっと共感してもらえるはずです。

• 地味に責任が重い
• 目立たないのにプレッシャーは大きい
• ミスは許されないのに、評価はされにくい

「経理だから仕方ない」と飲み込んできたその違和感。

実は、ちゃんと理由があります。

ここでは、経理がきついと感じてしまう代表的な6つの原因を整理していきます。

経理の仕事については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事とは？サルでも分かる経理の業務の内容と流れを解説｜経理・財務との違いとは？

経理の仕事とは？サルでも分かる経理の業務の内容と流れを解説｜経理・財務との違いとは？ 経理の仕事って難しいの？ それとも経理の仕事って楽なの？ 具体的にはどんな仕事なの？ 転職を考えていて経理の仕事に興味が…

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ミス＝個人責任のプレッシャー

経理は「お金」を扱う仕事。

会社の信用そのものを守るポジションです。

だからこそ、1円のズレも許されない。

• 数字が合わなければ原因が分かるまで終われない
• 小さな入力ミスでも「なぜ起きたのか」と詰められる
• 自分が悪くなくても、数字が関連すれば責任は経理

これ、精神面に大きな負担となって、日々じわじわ効いてきます。

特にチェック体制が弱い会社では、実質「自分一人で全責任」の状態になりがちです。

• ダブルチェックがない
• 相談できる上司もいない
• ミス＝個人の能力不足と見なされる

常に「間違えていないか」と不安を抱えながら働くのは、想像以上に精神を削ります。

でも、ここで一度立ち止まって考えて欲しいです。

くろき

本来、経理は「個人で背負う仕事」ではありません。

「仕組みや体制」でリスクを減らすのが、本来のあるべき姿です。

経理業務の自動化については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理業務の自動化とは？即使えるツールと導入ステップを経理歴15年の経理マンが徹底解説

経理業務の自動化とは？即使えるツールと導入ステップを経理歴15年の経理マンが徹底解説 経理の現場はいま、「自動化」の波が前例のない猛烈なスピードで押し寄せています。 仕訳入力、データ集計…、以前なら数時間か…

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成果が見えず評価されにくい

営業は売上という「わかりやすい数字」で定量的に評価できます。

成果が出れば称賛され、インセンティブという形で還元される。

では、経理はどうでしょうか。

• ミスがなければ当たり前
• トラブルが起きれば真っ先に呼ばれる
• 業務を効率化しても「裏方」のまま

経理の仕事は、「何も起きない」状態をつくること。

くろき

問題が起きないよう、トラブルを防ぐためのあらゆる工夫を毎日重ねています。

でも、その価値はなかなか見えません。

• 毎月、期限通りにきちんと月次を締める
• 税務や取引先への支払いを滞りなく処理
• 資金繰りを安定させる
• お金周りの社内問い合わせに毎日対応

これ、本当は会社にとってものすごく重要です。

それなのに、半期の評価面談では「現状維持ですね」と一言で終わることもありますよね。

この積み重ねが、じわじわと心を削っていきます。

ただ、ここも知っておいて欲しいことがあります。

くろき

長い経理経験上、経理の価値をきちんと評価する会社は、確実に存在します。

複数の現場を経験して強く感じたのは、経理は「単なるコスト部門」ではなく、「経営を支える存在」として評価される環境も確実にあるということです。

私自身、経理として正しく評価される環境に移ったことで、働き方も整い、年収も大きく伸びました。

もし今、評価されない苦しさを感じているなら、それはあなたの努力が足りないのではありません。

評価の仕組みが整っていない環境にいる可能性があります。

その他の経理あるあるについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 【経理歴15年】経理あるある・悩みを紹介｜対策・解決方法を専門家が徹底解説！

【経理歴15年】経理あるある・悩みを紹介｜対策・解決方法を専門家が徹底解説！ 経理への転職を考えているけど「経理あるある」ってどんなもの？ 経理のリアルな「悩み」ってどんなもの？ 「経理あるある」や…

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月次・決算前の繁忙期がしんどい

• 毎月くる月次締め
• 四半期決算
• そして年次決算

年間通して繁忙期、閑散期のスケジュールは読める。

でも、だからといってラクというわけではありません。

• 締めが近づくと空気が張りつめる
• 数字が合わなければ帰れない
• イレギュラーが起きると業務全体が連鎖的に遅延
• 他部署の遅れもなぜか最終的に後続担当の経理の責任になる

くろき

その緊張感の中で、何事もなかったかのように数字を纏め続けるのが経理です。

人が足りていない経理の現場では、

• 残業が当たり前
• 有給は取りづらい
• 家に帰っても「あの処理」が頭から離れない

これが毎月続けば、心も体も削られます。

繁忙期があること自体は経理の特性です。

経理の全体像については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 【経理歴15年】経理の仕事の全体像は？経理の魅力・やりがい・将来性を専門家がお教えします

【経理歴15年】経理の仕事の全体像は？経理の魅力・やりがい・将来性を専門家がお教えします 経理の仕事って難しいの？それとも楽なの？ 具体的にはどんな仕事なの？ 経理の魅力、やりがい、将来性はどうなの？ 経理に興…

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問題なのは、それを一人で抱えない体制かどうか。

決算という仕事自体は同じでも、体制次第でストレスも労力も大きく変わります。

人間関係の影響を受けやすい

営業のように外に出ることはほとんどなく、経理は基本的にデスクワーク中心の仕事です。

一日中、同じメンバーと同じ空間で過ごします。

もしそこに、

• 価値観の合わない同僚
• 常に否定から入る先輩
• 感情の起伏が激しい上司

がいたらどうでしょう。

物理的にも心理的にも、逃げ場がありません。

• 繁忙期になれば空気はさらに張りつめる
• ちょっとした一言が刺さる
• 小さなストレスが積み重なっていく

くろき

経理はチームの人数が少ないことも多く、人間関係の影響がダイレクトに職場環境に直結します。

「仕事は嫌いじゃない。でも人がきつい」

こう感じているなら、それは珍しいことではありません。

実際には、

• チームで助け合いながら風通し良く回している会社もあれば
• 少人数で常にピリピリした緊張感が漂う会社もある

同じ「経理」でも、環境によって空気はまったくと言っていいほど違います。

これは、私自身がいくつもの現場を経験してきたからこそ、強くお伝えしたいことの一つです。

しんどさの正体は、あなたの性格や能力ではなく、今いる環境との相性にある可能性があります。

仕事環境は重要

属人化しやすく休めない

「〇〇さんしかわからないから」

経理あるあるの一言です。

くろき

私自身、これまでこの言葉を何度耳にしてきたかわかりません。

経理の業務は会社ごとの独自ルールも多く、担当者の判断に委ねられる場面も少なくない。

その性質上、どうしても属人化しやすい仕事です。

「頼られている」の正体は、属人化というリスクだった

今となっては昔の話ですが、私が少人数経理をやっていた頃。

• 月次締めのチェックリストも
• 決算整理仕訳の「暗黙の前提」も
• 取引先ごとの支払条件の例外対応も

すべて自分の頭の中にありました。

マニュアルや手順書はほぼゼロ。

さらに、属人化は責任感が強い人ほど抜け出せません。

• 休みづらい
• 辞めづらい
• 常に気が抜けない

でも本来、経理は個人で抱える仕事ではありません。

くろき

チーム体制やマニュアル整備があれば、負担は分散できます。

その違いは、想像以上に大きいです。

年収の天井が見える

経理は安定している。

これは間違いありません。

景気が悪くなっても、会社に経理は必ず必要です。

でも、安定と成長は別の話です。

• 昇給はほぼ年功序列
• 管理職ポストは限られている
• どれだけ実務を回せても評価は横ばい

決算の一部を一人で回せるようになっても、いくら業務フローを効率化しても、年収が大きく跳ね上がることは少ない。

私自身、20代後半で本気で悩みました。

「このまま10年後も、ほぼ同じ水準かもしれない」

くろき

この感覚は、一見地味ですが心にずっしりと重くのしかかります。

毎日の残業や責任の重さに対して、リターンが比例していないと感じたとき、モチベーションは確実に下がります。

経理の年収の決まり方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の平均年収は？年収アップの方法や年収の決まり方を経理歴15年の専門家が教えます

経理の平均年収は？年収アップの方法や年収の決まり方を経理歴15年の専門家が教えます 経理の平均年収はいくら？ 自分の年収って低い？ 年収の違いって何によるの？ 年収アップの方法はどうしたらよい？ のように…

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• 評価制度が整っていない会社
• ポストが詰まっている組織
• 経理を「コスト部門」としか見ていない環境

そこにいると、年収が上がりにくいだけです。

くろき

同じ経理でも、会社のスタンス次第で年収レンジもポジションも役割も大きく変わります。

この違いは、必ず覚えておいてください。

同じスキルでも、会社が違えば年収はここまで変わる

私も、まさにその「環境」に縛られていた一人でした。

すぐに転職するつもりはありませんでしたが、まずは自分の市場価値を客観的に把握するために、転職エージェントへ相談しました。

「今より少し良い条件があればラッキー」くらいの気持ちです。

しかし、提示された求人の年収レンジを見て驚きました。

• 同じ経理職
• 業務内容も大きく変わらない
• 求められるスキルもほぼ同水準

それなのに、年収レンジが100万円以上違う。

そこで気付きました。

年収は「能力」だけではなく、どの市場で評価されるかで決まる。

結果として私は転職し、年収は330万円アップしました。

無料で相談可能なので、まずは情報収集のつもりで一度プロに相談してみてください。

くろき

今振り返っても、「今より少し良い環境、待遇、年収が見つかればラッキー」というスタンスで動くことこそ、一番の成功までの最短ルートだったと断言できます。

経理の転職活動におすすめの転職エージェントは以下に紹介しておきます。

【比較表】経理におすすめの転職エージェント（4社）

	JACリクルートメント	リクルートエージェント	ヒュープロ	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約8,000件	約3,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

【経理歴15年が解説】経理におすすめの転職エージェント4選｜失敗しない選び方と年収アップのコツ 「今の会社で一生働く」 その前提でキャリアを考える時代は、すでに過去のものになりつつあります。 一昔前までは、経理は安定…

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経理の仕事がつらい「本当の原因」は仕事ではなかった

ここまで経理の仕事がきついと感じる理由を解説してきました。

それでも「経理がきつい＝すぐに別職種に転職」ではありません。

ここはとても大事なポイントです。

くろき

経理がきついからといって、すぐに「辞めるべき」という話ではありません。

感情が限界に近いときほど、勢いで決断してしまいがちです。

でもその前に、一度だけ整理してみてください。

この2つは、まったく別の問題です。

経理が向いていないのではなく、環境が合っていなかっただけ

実際、私がきついと感じていた頃、「経理が向いていないのかも」と本気で悩みました。

でも振り返ると、嫌だったのは

• 属人化した体制
• 評価されない仕組み
• 揚げ足取りのような空気感
• 重要度の低い作業に追われ続ける環境

でした。

経理転職の体験談については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 【体験談】経理歴15年の現役経理マンが今までの転職活動の全ノウハウを公開します

くろき

経理の仕事自体が嫌いだったわけではなく、むしろ合っていました。

日々の忙しさから一度離れ、しっかり時間を確保して自分の本音とじっくり向き合いました。

その中で見えてきた答えは、とてもシンプル。

私は経理の仕事が好きでした。

• 数字がきれいに揃ったときの安心感
• 月次が締まった瞬間の達成感
• 会社の状況を数字から読み解けたときの面白さ

嫌だったのは「経理」ではなく、評価されにくい環境や、仕組みの整っていない組織のあり方でした。

経理を辞めるのではなく、経理として正しく評価される場所に行けば変わるのかも。

そこに気付いてとりあえず始めたのが転職活動です。

経理のやりがいや魅力については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 【経理歴15年】経理のやりがいや魅力とは？転職経験豊富な現役経理マンが教えます

【経理歴15年】経理のやりがいや魅力とは？転職経験豊富な現役経理マンが教えます 経理の仕事のやりがいって何？ 経理の魅力はどんなもの？ 経理のキャリアプランと働き方のノウハウが知りたい 経理の「仕事」…

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環境を変えるだけで年収と働き方は大きく変わる

転職するかどうかは決めずに、まずは他の会社の情報をチェックしてみました。

今の環境と比べながら、自分の市場価値を確認。

私の場合、給料が会社に安く買いたたかれ過ぎていることが判明。

結果、転職で年収が330万円上がりました。

くろき

「評価される環境」に移っただけで、年収アップと働き方を大きく改善できました。

決算業務ややってること、業務内容は大きく変わっていません。

変わったのは、努力がきちんと評価される仕組みと、チームで支える体制。

だからこそ、お伝えしたいです。

まずはそこを、切り分けて考えてみてください。

「今の会社で大丈夫？」を客観的に確認する方法は転職活動

• いきなり辞めなくていい
• まずは「自分の市場価値」を知ること

では、今の職場の状況を客観的に見極めるにはどうすればいいのでしょうか。

答えはシンプル。

そのために、転職活動が有効です。

転職活動の流れについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます

【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます 今の転職事情ってどうなってるの？ 転職活動って何から始めればいい？ みんなどうやって内定、退職、入社まで進んでいくのか知…

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誤解しがち！転職エージェントは情報収集のために使う場所

効率よく進めるなら、転職エージェントの活用は欠かせません。

経理エージェントの活用や仕組みについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» なにが違う？転職エージェントと転職サイトの違いを専門家が徹底解説！

くろき

ここで多くの人が誤解します。

「転職エージェントに登録したら、本気モードで転職に向かって動かないといけない」

私もそう思っていました。

でも、現実はまったく違いました。

転職エージェントの無料面談で教えてもらえたのは、

• 自分の年収は市場でどの水準なのか
• どんな経験やスキルが評価されやすいのか
• 今後年収を上げるには何が必要か

など、冷静に現状を判断できる客観的な情報です。

正確に言うと「転職するため」というより、「自分の立ち位置を知るため」の時間でした。

他社を見るだけで、今の会社の当たり前が違って見える

まずは情報収集くらいの温度感で全然問題ありません。

振り返れば、その程度のスタンスでちょうど良かったと感じています。

その中で、他社の実情を知っていくと、

「今の会社の基準が、当たり前じゃなかったのかもしれない」

と気付くことが非常に多いです。

くろき

外を見ると、基準が変わります。

• 評価の仕組み
• 年収レンジ
• 働き方の選択肢

今すぐ決断しなくてもいい。

ただ一度、自分の市場価値を知るだけで、「このままでいいのか」という問いに、少しだけ答えが見えてきます。

経理エージェントを使用する前にこの記事を読んでみてください。
» 【経理の転職】転職エージェントを利用する前に気を付けたい重要なこと6選

【経理の転職】転職エージェントを利用する前に気を付けたい重要なこと6選 転職エージェントって聞くけど、どういう仕組み？ どうやって転職エージェントを選べばいい？ 転職エージェントに登録する前に…

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私が使ってよかった経理向けエージェント

経理転職を考えているなら、転職エージェントの活用は必須です。

毎日野菜を手でちぎって料理するのは不可能ですよね？

あえてそんな無理をする必要はありません。

転職活動も同様です。

くろき

転職エージェントを使わない転職活動は、情報・交渉・効率の面ですべてにおいて不利です。

転職エージェントをおすすめする理由については、以下の記事で詳しく解説しています。

なにが違う？転職エージェントと転職サイトの違いを専門家が徹底解説！ 「転職エージェント」と「転職サイト」って何が違うの？ それぞれの特徴と利用方法がわからない… 結局どっちを使えばいいの？…

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くろき

転職活動をするなら誰でも「失敗は絶対したくない」と思うのが当然です。

特に経理職は競争が激しく、私自身の経験上、専門家のサポートなしで転職活動するのは失敗の原因になりNG。

慣れない転職活動で、失敗の可能性をできる限り低くしてくれるのが転職エージェントの存在だと思ってください。

その中で、「経理の現場」を理解してくれて、二人三脚で進めていける転職活動のパートナーを活用することが転職の成功につながります。

「会計・経理に強い転職エージェント4選」を紹介します。

【比較表】経理におすすめの転職エージェント（4社）

	JACリクルートメント	リクルートエージェント	ヒュープロ	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約8,000件	約3,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

まず知っておいてほしいのは、1〜2社だけで転職活動を進めるのは、リスクが高いという点です。

数ある転職エージェントの中でも、実際に私が利用して「ここは間違いなく登録してよかった」と感じたおすすめ4社を詳しく紹介します。

くろき

経理職として転職を考えている方は、この中から選べばまず間違いありません。

行動しない未来は想像以上に重い

こう思ったことはありませんか。

• 今年も忙しいけど、まぁ仕方ない
• 評価は上がらないけど、今のままでも生きていける
• 給料もこんなもんか…

この「変わらない安心」は確かに心地よいかもしれません。

でも、その裏であなたの未来はじわじわと重くなっていきます。

何もしないリスクは一番危険

当たり前ですが、何もしなければ未来はこうなります。

• 今年も仕事に忙殺される
• 来年も同じ評価に留まる
• 5年後も同じ年収のまま

毎年、同じことを繰り返すだけ。

これは、多くの人に共通するパターンです。

仕事の内容も評価も給与も、ほとんど変わらないまま、時間だけが過ぎていく。

気付けば、心も体も疲れ切ってしまいます。

これは別に、仕事に対する個人の努力不足だから起こるわけではありません。

くろき

多くの場合、環境の問題や、キャリア設計が原因です。

「安定している」と思える状況は、一見安全に見えます。

しかしその安心感は、後になって心にずっしりと重くのしかかる悩みになり得ます。

• 昇進のチャンスが少ない
• 評価の基準が曖昧
• 年収は長く停滞

こうした状況を「仕方ない」と受け入れ続けることは、心理的にも大きな負担です。

未来のあなたにとって、この重さは年々蓄積されていきます。

だからこそ、今、行動する価値がある。

• 環境を変える
• スキルを広げる
• 新しいチャレンジをする

何もしなかった場合に比べれば、未来は確実に良く変わっていきます。

まとめ｜「きつい」はサイン

経理がきついと感じるのは、

• あなたが弱いからではない
• 甘えているからでもない

環境が合っていないサインです。

いきなり辞めなくていい。

くろき

まずは、外を見てください。

「このつらさ、環境を変えれば解決できるかも」

そう思えたなら、一歩前進です。

まずは無料相談から。

未来の選択肢を増やすだけで、今日の気持ちは少し軽くなります。

• 経理への転職を考えているけど「経理あるある」ってどんなもの？
• 経理のリアルな「悩み」ってどんなもの？
• 「経理あるある」や「悩み」の解決方法が知りたい

少しでも経理に興味がある人や、このような疑問を持っている経理マンは必見です。

くろき

経理として転職を考えている人は、事前に「経理あるある」や「悩み」を知っておきたいですよね？

この記事では、転職経験豊富な経理歴15年の現役経理マンが、実際の現場で感じることの多い

をお教えします。

実務を通して、経理担当者が本当によくぶつかる悩みを大きく3点解説します。

この記事を読むと、実体験に基づくリアルな「経理あるある」や「悩み」を知ることができ、経理への理解が深まること間違いなしです。

それだけではなく、解決方法に焦点を当てて悩みの原因からお教えします。

経理として、

を出し惜しみなくお伝えします。

他では教えてくれない、実際の現場の抱える悩みや経験談を解説。

知らないと損するノウハウをお届けするので、ぜひ経理への転職活動の参考にしてください。

【経理歴15年が解説】経理におすすめの転職エージェント4選｜失敗しない選び方と年収アップのコツ 「今の会社で一生働く」 その前提でキャリアを考える時代は、すでに過去のものになりつつあります。 一昔前までは、経理は安定…

記事を読む

【比較表】経理におすすめの転職エージェント（4社）

	JACリクルートメント	リクルートエージェント	ヒュープロ	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約8,000件	約3,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

経理あるある：キャリアとして年収の先が見えてしまった…

早速、一つ目の経理あるあるを紹介します。

『キャリアとして年収の先が見えてしまった』

経理として「キャリア」の限界を感じ、自分の将来の年収に希望が持てなくなってしまう現象です。

今の仕事には満足しているけれども、今後のキャリアについて漠然と悩んだり不安になってしまいませんか？

くろき

明確な理由なくそのようにモヤモヤと悩んでいる人も、実はそう思う原因が自分の中で何かしらあるケースがほとんどです。

では、もっと解像度を上げて具体的に解説していきます。

将来的な年収や役職の天井が見えてしまう

今後のキャリアや年収アップを考えたときに、このようなハードルが立ちふさがる人は多いですよね？

長く働いていると、特に経理は会社の重要な数字を扱うこともあり、人員や人件費の情報から今の会社の将来的な年収の上限も把握できてしまいます。

将来の年収が想定していたより低い水準だったら、むしろ知らない方がよかったと思うことも。

しかし、それを知ることは自分のキャリアを考える上では重要です。

くろき

おのずと自分の将来の年収をぼんやり想定できてしまいます。

前職では、それまであまり具体的に「将来の年収金額」をイメージしていませんでした。

当時の私は、そこでリアルな金額を突き付けられて

のように、結構大きくモチベーションが下がったことを覚えています。

周りと年収を比べてモチベーションが下がることがある

経理は、営業職のように数値による成果によって年収を大きく上げていくことができません。

基本的には、

にあるのが経理の特徴です。

同期や同世代の「売っている営業マン」と年収を比べて、モチベーションが下がってしまうこともよくあります。

経理の年収については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の平均年収・年収アップの方法・年収の決まり方

「このまま今の会社で働き続けてもキャリアとしての先が見えてしまった…」

のように、経理は特に将来について漠然と不安になるということが起きがちです。

学生時代の友人との飲み会で、なんとなくの年収の話題になったりしますよね。

自分より年収高い友達に対して「そうなんだー」みたいな顔してるけど、実は心の底では「マジか…」みたいに感じてることって少なくありません。

くろき

将来について悩みを抱えているものの、それを解消するための行動に移せていない人は本当に多いし、私の周りからも良く聞きます。

私も先輩や同僚との雑談の中で年収の話になって、

みたいなリアルな会話をして凹んだりしてました。

辞めた方がいい会社の特徴については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 辞めた方がいい会社・職場の特徴｜見切りをつけるべき理由

そんな重要で本質的な悩みに関して、経理で長らく働いてきた私がたどり着いた現実と改善方法をお教えします。

経理の年収の決まり方

経理の年収はどのように決まるかを説明します。

まずはその前に、年収について全体のイメージをつかんでみます。

職種別、年代別の平均年収を見てみましょう。

転職エージェントのDODAの集計によると、経理の平均年収は503万円です。全体平均が403万円なので、経理は全体に比べて約1.25倍の年収があることがわかります。

年代別に見ると、

（出典：DODA 「平均年収ランキング（165職種別の平均年収／生涯賃金）【最新版】」）

とあるように、年齢が上がれば年収が増えていく年功序列型であることがわかります。

くろき

この傾向は経理に限らず、日本の企業全体が年功序列の給与体系をしています。

そんな年功序列や終身雇用のような日本型雇用を転換する動きも始まってきています。

例えば、特定の仕事で働く「ジョブ型雇用」が広がってきたりもしていますが、それもまだまだごく一部です。

ジョブ型雇用や働き方の多様性については、以下の記事で詳しく解説しています。
» ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型との違い

経理の年収は「給与水準が高い会社にいるかどうか」で決まる

日本型雇用では、年齢を重ねることで給与も上がっていきます。

しかし、その上がり方はその会社の給与水準によって決まっています。

いくら経理としてのスキルが高く優秀な人材だとしても、たとえば同じ経理部内の5歳年上の社員を超えられません。

何が言いたいかというと、

経理の年収は ”どこの会社にいるか” で決まる

ということです。

もちろん経理としてスキルアップしていくことは大事です。

ですが、あくまでその会社内の範囲で年収は決まります。

くろき

給与の伸びは、たかが知れているのです。

成果によって報酬を得られる、営業のような年収の期待値の高さもありません。

残念ながらこれが経理の現実です。

経理を辞めたい理由と対処法については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理を辞めたい理由と対処法

経理の年収アップ＝給与水準の高い会社に「転職」

同じ会社でどれだけスキルアップをして経験を積んでいっても、年齢の壁を超えることはできません。

もちろん、経理の現実を知ったから、その職場でそのままの給与水準で働いていくしかないというわけではありません。

経理歴15年の現役経理マンがたどり着いた、年収を上げるための最も効率的な方法があります。

結論は、今よりも給料水準が高い会社の経理に「転職」することです。

初めての転職活動については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 初めての転職活動でやるべきことや気を付けること

内閣府の報告書によると、転職した人で転職の前年と翌年を比べると年収は平均7.1％増えているという結果も出ています。

結果をみると、処置群（環境改善改善目的転職者）と対照群（属性の近い非転職者）の賃金の伸び率は、（処置群の時間軸でみて）転職前年から転職年にかけてはおおむね等しいが、転職翌年にかけての処置群の年収の伸びは対照群を上回り２年累計で約７％程度上昇し、そのうち転職による効果は３％ポイント程度と推計された。

内閣府の報告書「日本経済2022-2023」（ミニ白書）

転職が年収を上げる効果が最新の研究で公表されたのです。

また、この報告書の集計結果では、転職は年収に加えてモチベーションにもプラスの効果があることも記述されています。

くろき

客観的にも転職の効果は、転職後の年収アップにとどまらず、労働者のモチベーションの改善につながることがよくわかります。

また、経理はスキルの汎用性が高く、他の業界への転職もしやすいのが特徴。

経理のスキルを活かして、今よりも給与水準が高い会社を探しながら自分に合った会社選びを進めてみてください。

転職活動には転職エージェントの利用一択

具体的な転職活動のスタート方法は、転職エージェントに相談することが断然おすすめです。

くろき

まずは一度、転職のプロであるキャリアアドバイザーと話をしてみてください。自分のキャリアプランの相談、求人紹介などで自分の市場価値の確認が無料でできるので、ノーリスクでハイリターンです。

転職エージェントと転職サイトの違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントと転職サイトの違い

「環境作り」のために転職エージェントがとても有効

転職活動する行動が起こせない人は、まずは「環境を作る」ことが大事です。

人は与えられた環境の中で、どうにかしようとする生き物。

自分の部屋ではなくて、

で、勉強や仕事をする理由も同じです。

くろき

手に届くところにゲームやお菓子、漫画やテレビがあったらついつい手を伸ばしたくなりますよね？

「カフェ」や「図書館」には、そういった誘惑がないため本来の作業に集中しやすく、効率的に進めることができるのです。

そこから転職活動が、転職のプロのサポートでスタートしていき、次の行動につながるのです。

転職エージェントの利用で気を付けたいことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントを利用する前に気を付けたいこと

私が実際に利用して、経理の転職の成功に必要なおすすめ転職エージェントは次の4社を併用する方法です。

	JACリクルートメント	マイナビエージェント	リクルートエージェント	ヒュープロ
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする
特徴	特化型	総合型	総合型	特化型
経理系求人数	約1,000件	約2,000件	約8,000件	約3,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	担当者のサポートが丁寧で安心	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数
対象年代	30代～50代	20代～30代	20代～50代	20代～50代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

利用は無料です。

この4社の併用は、

バランスが整った方法です。

転職を成功させるためのポイントについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職を成功させるために必要なこと｜準備やコツ 

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

私自身が実際に利用しておすすめする転職エージェントについては、「経理におすすめの転職エージェント14選｜95.7%の人が知らない転職活動を公開します」で詳しく解説しています。

【経理歴15年が解説】経理におすすめの転職エージェント4選｜失敗しない選び方と年収アップのコツ 「今の会社で一生働く」 その前提でキャリアを考える時代は、すでに過去のものになりつつあります。 一昔前までは、経理は安定…

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まずはプロのエージェントに相談をして自分の志向に合う企業を探してみてください。それだけでより自由で充実させた人生に近づけることができます。

とはいえ転職エージェント選びは迷って当然です。

もし、いきなり複数社登録して進めていくことはハードルが高いという人は、まずはJACリクルートメントで転職活動を始めてみてください。

くろき

私が30社以上の転職エージェントを利用してみて経理の年収アップに一番効果的な転職エージェントは、JACリクルートメントです。

実際に転職活動してみると、転職エージェントによっては「求人数を優先に適当にとにかく案件を送付」してくるケースも多いです。

過去の転職活動で、なぜこんな企業が選ばれて送られてくるのかよくよく考えたことがあります。

希望条件には全く一致しないけど、私の学歴から大学の学部や学科に関連する企業が送付されてきていたこともありました。

こうなると、転職活動がホント効率悪くなり一気にモチベーションも下がります。

しかし、私がJACリクルートメントを利用して希望する条件等を伝えて紹介された求人は、どれも要望通りの厳選されたものでした。

より自分にあった職場に出会うためには、転職エージェントの特徴を活かして転職の成功をつかんでください。

転職活動のおすすめの考え方は、以下の記事で詳しく解説しています。
» 後悔しない転職活動・究極の考え方

日本には約400万社くらいの企業があり、経理はどの会社にもあるため、今よりもっと自分に合った職場を探すことに価値があるとは思いませんか？

私自身も実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収アップと働き方を大きく改善できました。

転職活動の体験談は以下の記事で詳しく解説しています。
≫【体験談】経理歴15年の現役経理マンが今までの転職活動の全ノウハウを公開します

あくまで一例ですが、私の経験をもとにみなさんもぜひ転職活動をしてみてください。

転職活動はノーリスクでハイリターンです。

今より良い会社が見つからなければ、転職しなければいいだけです。

転職活動の始め方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動の流れと始め方

経理あるある：経理は業績評価がしにくい

経理の仕事は基本的にはルーティンワークです。

経理の仕事の全体像については、「【経理歴13年】経理の仕事・やりがい・将来性は？｜93.7％の人が知らない経理の魅力を公開します」で詳しく解説しています。

一部、会計基準を照らし合わせて処理を検討するようなイレギュラー業務も発生します。

ですが、日々の決められた業務が大部分です。

くろき

会社の人事評価で、目標が立てにくい職種が経理です。

さらに顧客からの受注等で目標が数値化できる営業職とは違って、結果が数値で表現しにくい仕事です。

人事評価の目標と結果が定量評価しにくく、契約数や目に見える成果物のように数値で表現できません。

これが最大の経理の業績評価のやりにくさです。

とは言え業績評価は半期に一回あるとすると、必ず毎年2回の上司との面談前に悩んでしまうのが経理あるあるです。

経理の業績評価のコツ

定量評価できない中でも、1つの目標に対して無理やりにでも1つだけ具体的な数値を使って表現してみる

私は業績評価のたびに、具体的な数値を用いることを意識することでスムーズな目標設定ができ上司にも評判がよいのでおすすめですよ。

さらに、業績評価をうまくやり過ごし半期ごとに信頼を積み重ねていくことで、業務で多少のミスがあっても許される上司との良い関係性が作れます。

そのためにも、どうにか工夫して数値評価できる目標を掲げ、上司が評価しやすい環境を作ってあげることが効果的です。

経理のおすすめの業績評価の例：業務効率化を数値化する

例えば、業務効率化の目標であれば、

と表現することで、評価する側もそれが達成できたのかどうかを判断できます。

さらに、もっと上の評価者へも説明しやすくなるので、複数の部下を抱える評価者からも喜ばれます。

くろき

評価する側も評価される側も、目標に対する結果を同じ基準で分析できるので評価が明瞭化できます。

これは、「SMARTのフレーム」という目標設定や達成水準のプロセスを考えるための手法としても有効とされています。

「SMART」とは、それぞれの頭文字を取った名称です。

目標設定や達成水準、そのためのプロセスを考えるときにSMARTのフレームを活用して整理することで、適切な目標を定められます。

S：Specific（具体的に）

「何を（成果指標）」「どれだけ（成果水準）」が具体的に設定できているか

M：Measurable（測定可能な）

数値目標を設定するなど、目標達成度は測定可能か

A：Achievable（達成可能な）

レベルが適切か（低すぎる、高すぎて達成不可能な目標になっていないか）

R：Realistic（現実的な）

会社の目標、部署の目標と関連する内容になっているか

T：Time-oriented（期間が明確）

いつまでに目標を達成するか、その期限を明確に設定しているか

私が今回おすすめした業務効率化の数値化は、この中の「Measurable（測定可能な）」の要素にフォーカスした方法です。

人事評価制度がある会社では業績評価は毎年必ずやってきます。

ぜひ参考にして取り組んでみてください。

経理あるある：他の経理メンバーとの差別化

くろき

経理の仕事は、決められた仕事をいかに「効率的」に「正確」に処理するかがすべてといっても過言ではありません。

経理のやりがいや魅力については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理のやりがいや魅力

基本的にはPCに向かってエクセルを使い日々膨大なデータを集計したり、毎回同じ作業が必要な会計処理が多くあります。

業務効率化に特化して差別化

PCで同じ作業を頻繁にこなすような手作業は、RPAやVBA（エクセルマクロ）等を駆使して業務自動化を図り業務改善していけると大きなアドバンテージになります。

経理の将来性については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の将来性は？AIやRPAで自動化される？

くろき

中でも簡単に日々のルーティン作業を自動化できるツールとして、VBA（エクセルマクロ）がおすすめです。

経理の具体的な仕事については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事とは？経理の業務の内容と流れ｜経理・財務との違い

膨大なデータをエクセルで集計するために、毎回同じ作業を担当者が手で処理していることがよくあります。

そんな作業をVBA（エクセルマクロ）で自動化することで、圧倒的な業務効率化とヒューマンエラーの予防をすることができます。

効果は組織としても結構大きく、VBA（エクセルマクロ）が使えて作業を自動化できる人材はとても重宝されます。

上司からも同僚からも評価を得られ、部内で頼られる存在になれるので、他のメンバーと差別化できるのです。

経理の専門知識として特化することに限界を感じてはいませんか？

私もそうでした。

そういう人の選択肢として、業務効率化に長けていくという別の角度から自分の価値をアピールすることが、他メンバーとの差別化にかなり効果的です。

当然、経理の専門知識があることが前提です。

その上で新たな価値による差別化を目指してみてください。

VBA（エクセルマクロ）への拒否反応…

最初からVBA（エクセルマクロ）に対してこんなファーストインプレッションを持ってしまっている人が多いです。

私も最初はそう思ってVBA（エクセルマクロ）に拒否反応を起こしていました…

くろき

そんな人もダメ元でいいので、とにかく一度やってみることをおすすめします。

VBA（エクセルマクロ）は独学で、さらには無料で習得が可能なスキルです。

最初から諦めずに、簡単な作業から一度やってみると意外とみんなできてしまうのがVBA。

インターネット上でも無料で学習できるサイトがいくつもあるので、是非活用してみてください。

その結果、部内で業務効率化が得意な人として頼ってもらえています。

上司からも評価が上がる要因になっているので、かなりおすすめできるスキルアップの手段です。

VBAは引継ぎしにくかったり属人化するという人もいたりしますが、自分の手元の作業を効率化する程度の範囲でも圧倒的な業務効率化を実現できます。

まとめ：経理のリアルや悩みを理解して、転職活動をしてみよう！

経理あるあると悩みを3点紹介しました。これらを参考にしながら、自分のキャリアプランについて考えてみてください。

自分のキャリアプランと照らし合わせて、経理の道が合っていると考える場合は、私が教える方法で転職活動を始めてみてください。

転職活動の究極の考え方は、「【転職に迷う30代経理担当者必見】後悔しない転職活動・究極の考え方を徹底解説！」で詳しく解説しています。

それだけでより自由で豊かな人生に近づけることができます。

くろき

経理はスキルの汎用性が高く転職しやすいことが強みです。

日本には約400万社くらいの企業があり、経理はどの会社にもあるため、今よりもっと自分に合った職場を探すことに価値があるとは思いませんか？

転職活動で失敗する人の勘違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動で失敗する人の勘違いと偏見｜転職に踏み切れない理由

私自身も実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収アップと働き方を大きく改善できました。

私の転職前と転職後の変化

転職活動の体験談は以下の記事で詳しく解説しています。
≫【体験談】経理歴13年の現役経理マンが今までの転職活動の全ノウハウを公開します

この記事で説明した経理のあるあるや悩みを理解した上で、私の経験をもとにみなさんもぜひ転職活動にチャレンジしてみてください。

転職活動はノーリスクでハイリターンです。今より良い会社が見つからなければ、転職しなければいいだけです。

くろき

皆さんの転職活動を応援しています！

» 経理におすすめの転職エージェント14選はこちら

【経理歴15年が解説】経理におすすめの転職エージェント4選｜失敗しない選び方と年収アップのコツ 「今の会社で一生働く」 その前提でキャリアを考える時代は、すでに過去のものになりつつあります。 一昔前までは、経理は安定…

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• 転職したいけど絶対に失敗したくない
• 他の人の転職活動の成功事例や注意事項を知りたい
• みんなどんな方法で転職活動したの？

「転職」を意識していても実際にするとなると、人生がかかっていると感じてなかなか一歩が踏み出せないですよね？

私もやる前から色々考えすぎて、結局めんどくさくなって転職活動に踏み切れない期間が、正直5年以上はありました。

くろき

今の会社を投げ捨てて転職へ舵を切ることに、大きな不安を抱く人は多いです。

この記事では、

になっている人に、同じくそんな境遇にいた私が「転職活動で人生を変えた話」をよくある一例としてお届けします。

皆さんが、

になれるように、意外と誰にも聞けない「転職を成功させるまでのリアルな心境やプロセス、テクニック」を紹介します。

転職で大きく人生を変えた経理歴15年の現役経理マンが、転職活動や実際の転職を経験してはじめてわかった

などもわかりやすく全て共有します。

私は転職で年収330万円アップ、さらに大きく働き方を改善し、より自由で豊かな人生をつかみました。

私の転職前と転職後の変化

少しでも皆さんの転職の成功の可能性が上がるように、私の経験をフルに活用してもらうためのノウハウを詳しく紹介します。

知らないと損する転職活動の極意をお教えするので、ぜひ参考にして転職活動を進めてみてください。

【経理歴15年が解説】経理におすすめの転職エージェント4選｜失敗しない選び方と年収アップのコツ 「今の会社で一生働く」 その前提でキャリアを考える時代は、すでに過去のものになりつつあります。 一昔前までは、経理は安定…

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【比較表】経理におすすめの転職エージェント（4社）

	JACリクルートメント	リクルートエージェント	ヒュープロ	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約8,000件	約3,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

現状にこだわり過ぎないことが大事

「転職するかしないかはさておき、まずは他の会社のことも知ってみる」ことの価値ってとても大きい。

私の今までのキャリアを通して、一番お伝えたしたいのはこれです。

くろき

今の会社で何も不都合なく不満もなければ、その会社でそのまま働くことに何の問題もないかもしれません。

少なくても当時の私はそう思っていました。

「無知の知」という言葉にもある通り、

ということを知ることが大事。

それによって初めて、より自分に合った環境に身を置ける選択ができます。

外の世界を知るためには転職活動が最も効果的です。

転職活動を通して外の世界を知ることで、以下の可能性に気付けます。

これは実際に転職活動をやってみて初めて知ることができます。

いくら他人から言われても、なかなか実感が持ちづらいのが難点です。

ですが、転職経験者であればほとんどの人が共感ができます。

それだけ、大きな価値のあることです。

私も転職活動でそれを知れた結果、「何で今までこんなに現状にこだわってたんだろう」という思いになり、そこから大きく人生が変わりました。

同時に「もっと早く気付きたかった」と今でも思うので、少しでも早く行動してみた方が良いです。

後悔しない考え方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 後悔しない転職活動・究極の考え方

働き方の選択肢を知ることが最重要

転職の話に限らず、何かを考えるとき「自分の置かれた状況が全てと考えない」ことは重要なポイントです。

「自分の把握している範囲はこうだけど、きっともっと違う方法、意見、考え方があるだろう」

という意識をすることで視野が広く持て、何事も成功に持っていきやすくなります。

そういう人は、

ような傾向があり、伸びていきやすいです。

きっとこの人は「思い込みがない人」「固定観念にとらわれない人」のように周りから判断されて、うまくいきやすくなります。

くろき

仕事においても、より自由で幸せに過ごすためには現職以外の選択肢も知った上で、今の自分の現状を俯瞰で見ることが最も効果的です。

働き方の選択肢を知ってるか知らないかで行動は変わります。

どちらを取るかで、結果に大きく差が開いてしまう可能性があります。

そのことを全く知らない当時の私は、正直に言うと以下のような考えを持っていました。

これは、勝手に「やらない理由探し」をしている状態です。

転職活動をしようと考えていると、いつの間にか転職しない理由をいくつも作ってしまいます。

人間は何かはじめるとき、どうしてもやらない理由を探してしまいがちです。

たとえば、今の会社で高く評価されている能力があれば、そのご自身のスキルや経験をもっと高い価値として給料に反映する企業も多くあります。

逆もしかりで、能力を過小評価され給料を買い叩かれている場合は、適正な基準で評価してもらえる環境が必ず他にあります。

くろき

まずは働き方の選択肢を複数知ることを意識してください。

そのためにも、転職活動をして自分の市場価値をチェックしてみることをおすすめします。

自分の市場価値を自分で過小評価するのは、とてももったいないです。

もっと自分に合った環境で、年収も高い職場が他にあります。

転職活動の始め方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方

【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます 今の転職事情ってどうなってるの？ 転職活動って何から始めればいい？ みんなどうやって内定、退職、入社まで進んでいくのか知…

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転職をした経緯

では、私が

の詳しい経緯やそのときの想いを紹介します。

まったく私と同じ境遇とまではいかないけれど、根底になる考えは近い人が多いです。

私と似た思いを持った人ができるだけイメージしやすいように、よりリアルな現場で抱えていた心境を詳しくお伝えします。

は、ぜひ参考にしてみてください。

転職を成功させるために必要なことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職を成功させるために必要なこと｜準備やコツ

転職理由

転職を意識した、まず最初の理由を手短かに言うと次の通りです。

くろき

転職理由の上位をそのまま持ってきたかのような、「ザ・転職理由」ですよね。

転職理由については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職理由とは？押さえるべきポイントと例文

今の職場環境や将来の年収に疑問を感じた

もっとイメージしやすいように、より細かく「正直」に言うと、

前職は、良くも悪くも歴史ある老舗の会社でした。

いわゆる「JTC」、組織運営に「昭和」体質が残り年功序列や終身雇用のような慣習が根強い企業です。

それ自体が悪いということを言いたいわけではまったくありません。

特に歯痒い思いをしていたのは、仕事の進め方や資料の作り方などに、必要以上にこだわり過ぎる点。

そのせいでみんなの仕事が増え、不要な残業が発生しているように感じていました。

辞めた方がいい会社については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 辞めた方がいい会社・職場の特徴｜見切りをつけるべき理由

この会社で一生働くイメージができない

このもどかしい気持ちをお伝えすることは、愚痴とか会社の悪口に聞こえるかもしれません。

しかし、背景は違えど同じような想いを抱えている人も多くいるのが現状です。

参考にしてもらい行動のきっかけにしていただくために、あえて具体的に説明します。

仕事の進め方として、一体いつ終わりが見えるの？という意思決定のスピード感でした。

また、上司に提案や説明する資料についても、とても細かく作り込む必要があります。

に細心の注意を払い、内容も一字一句誤りがないように完璧な資料作りが求められる環境です。

そこに何か不備などがあると、重箱の隅をつつくような細かい指摘をされたり、また作り直しを指示されます。

くろき

もっとみんなが気持ちよく取り組める環境の方が、生産性も上がって働きやすい世界です。

「そんなとこに重要性ないから！」っていうようなことにこだわって時間をかけているように思います。

さらに、それが言うまでもなく当たり前とされていたことに違和感がありました。

ただ生産性が悪いだけで、誰かの自己満足のためなのかと思えるほどに本質的な価値を何も生んでいませんでした。

もっと効率的に仕事を進めることの方が大事に思えて、仕事にあまりやりがいも感じられなくなりました。

この会社で人間関係含め社風、職場環境のもと「一生働くイメージができなかった」ことが一番の転職理由になりました。

くろき

世の中にはもっと働きやすくやりがいを持って仕事ができる環境は他にもたくさんあります。これは転職活動で痛感し、その後転職先へ入社して確信したことでもあります。

会社がブラック企業と言われるような環境であれば、他の会社に転職する方が環境改善できます。

一方ブラックではないけれど、実はもっとホワイトで働きやすい世界があるということも多くあるのが現状です。

これは私の一例ですが、今の仕事のどこかに不満がある場合は決してそれが当たり前だとは思わないようにしてください。

もっと「自分に合った環境が他にある」ということを認識することが大事です。

そのためにも冒頭で説明したように、転職するしないは置いておいて、まずは自分の現状を俯瞰で見るために転職活動をしてみてください。

転職エージェントと転職サイトの違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントと転職サイトの違い

転職活動を始めたきっかけ

このように、

に、当時の私は歯痒い気持ちを持ちながら、悶々としていました。

しかしながら、正直「仕事を辞めたい」とまでは思っていませんでした。

仕事を辞めたいと思った人は一度、「【経理を辞めたい】理由と対処法5選｜経理歴13年の現役経理マンが教えます」の記事を読んでみてください。

くろき

最初は「些細な事」だと思ってましたが、後々転職したいと思う理由に変わります。

なぜなら、社会人のスタートと同時に新卒で入社したので、当時の会社しか知らなかったからです。

少々気になることがあっても、それが当たり前だとずっと思って疑いませんでした。

転職を経験して特に感じるのですが、自分のキャリアにとってこの状況が一番危険な「固定観念」。

入社してから自分なりに必死で目の前の仕事に取り組んできましたが、あくまでその会社の

の中でしか生きてきていません。

心の奥には、フラストレーションのようなモヤモヤした小さな不満はずっと感じていました。

しかし、他の会社や環境を知らないので、「我慢できないような不満」にまで至るような自覚はなかったのです。

ではなぜそんな状態で、歯痒く思っていたことが明確に転職理由になったのか。

後々振り返って自己分析してみると、大きく4つの理由がありました。

それぞれについて、詳しく説明していきます。

転職活動で失敗する人の勘違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動で失敗する人の勘違いと偏見｜転職に踏み切れない理由

友人から外の世界の情報を知る

学生時代の友人たちとの飲み会や集まりってありますよね。

他愛のない会話の中で、それぞれ友人たちの近況を知れる場面があります。

社会人6、7年目くらいになると、それぞれが自分の仕事に自信を持っている現役バリバリの働き盛りです。

このような時期でもあります。

くろき

そんなメンバーが集まる席で話題になる仕事の話はぶっちゃけ話も多く、かなり密度の濃い内容であることが多いです。

などをお互いに共有し合えます。

そんな飲み会などは普段の仕事から一歩距離を置いて、第三者目線で考えを整理できたりします。

そういう場は、良い刺激をもらえる機会なので大事にしていました。

実際に色んな立場の話を聞いたりすることで、徐々に自分の会社以外にもいろんな世界があることを実感していきます。

どれも自分の会社だけしか知らなかったら、自分では考えつかなかった価値観です。

はじめは自分に関係ない世界だと割り切って聞いていたので、友人などの話も聞き流している程度でした。

ですが、毎回毎回自分と違う世界の働き方や待遇を聞いていると、不思議と段々と周りの環境を意識するようになっていきます。

徐々に単なる他人の話ではなく、自分にも当てはまる身近な例に聞こえてきました。

「こういう環境、年収の会社に自分も身を置きたい」という気持ちに変わっていったんだと思います。

さらに、ちょうど30才にも差し掛かった時期です。

転職を経験した友人や知人が増えてきたことも大きく影響しました。

転職経験者から、

などのリアルな声を聞く機会が増えたタイミングでもあります。

転職時期やベストなタイミングについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職タイミング｜転職を成功させるベストな転職時期

くろき

転職実績のある友人から説得力ある生の声を聞くことで、転職がより自分の身近でリアルなものになっていきました。

最終的には、1つの会社しか知らないことは、将来的に見てもリスクだと思うに至ります。

そういう人と会う機会がなければ、今は

などの色んなコミュニティーもあります。

生きている世界が「一つの会社だけ」だと、どうしても意見や考えが偏りがちです。

別の世界を知ることで、はじめて自分の環境が客観的に見れます。

今まで当たり前だと思っていた考えが、実際はそうではなく他の考えや環境があることを知れるのです。

くろき

転職を経験した友人や仲間がみんな声をそろえて言う、ホントに定番フレーズの第1位です。

より自分に合った働き方ができる環境を見つけるためにも、ぜひ外の世界に積極的にアンテナを張って過ごしてみてください。

その意識があるだけで、何か見えてくるものがあるかもしれません。

ライフステージの変化

私は2人目の子供が生まれ家族が増えることに伴って、プライベートがより家族中心の生活になりました。

ライフステージが変化してきたことも、仕事に対する意識に大きく影響しました。

それまでは、

のような状況。

家族の時間も大事にできる環境に身を置きたいなと考えていました。

また、前職は水曜、日曜休みだったので、子供の幼稚園や学校のスケジュールやイベント等に合わせて土日休みの仕事にしたい希望もあり転職を強く意識しました。

くろき

子供が家族旅行やイベントに付き合ってくれるうちは、色んな思い出を作りたいと思っていたことも気持ちの変化に作用しています。

とはいえ、家族が増えることで生活費も上がるので、年収は絶対に下げたくありませんでした。

差し詰め、そんな思いで転職活動を始めていきました。

すると、今より年収アップして柔軟な働き方できるのに、残業時間が少ない求人がいくつもあることを知りました。

当時の自分としては、かなり驚いたことを鮮明に覚えています。

転職活動を通して周りの環境と常に接点を作っておくことで、自分を今以上にもっと評価してくれる職場があることがわかります。

また、仮に年収の水準が現職と同じだとしても、残業が現職より大幅に少ない環境だとしたらそれは実質的な年収アップです。

私の場合は、子供が増えたタイミングで時間の使い方を変えたかったことがきっかけになりました。

くろき

私のケースに限らず、自分のライフステージの変化は働き方を考えるとてもいいきっかけになります。

それぞれのライフステージに沿ったワークスタイルができるように、柔軟に仕事の仕方を考えていくことをおすすめします。

第三者からのアドバイス

家では普段から仕事の話もすることがあり、妻はよく相談に乗ってくれていました。

くろき

女性目線の意見が参考になることも多く、シンプルなアドバイスが結構本質的で的確だったりするからです。

何か仕事で行き詰ったときなどは顔に出るようで、そんなときは知恵を借りることもよくありました。

日々そんな私を見ていたので、私が転職を意識しはじめた頃、家族にもそれが伝わっていたのでしょう。

今まで、転職を意識はしていたものの、実際の行動にまではまったく移せていません。

このタイミングで自分以外の第三者から後押しされたことで、最後の一押しになり転職活動に踏み切れました。

決して自慢話や痴話をしたいわけではないので、ご容赦ください…

私の場合は妻が自分の今までを一番近くで見てきたので、きっとそう感じる何かがあるんだろうなと思い、その一言が最後のプッシュになったのです。

その結果、その日の夜にもともと登録していた転職エージェント複数社の担当者に、本格的に転職活動を進めたい旨の熱意を込めたメールを送信。

妻の一言が引き金になり、この日のメールが本格的な転職活動の全ての始まりになりました。

その後は、

何かのきっかけでスタートさえ切れれば、転職活動は

のでどんどん進んでいきます。

流れるプールでは、浮き輪を持ってプールに入りさえすれば自分で泳ぐことなく体は先へ流れていきますよね。「浮き輪を持って入る」きっかけとして、自分以外の誰か第三者のアドバイスや一押しがいい引き金になることがあります。

くろき

転職に限らず、何か新しいことを始めることはとてもエネルギーがいることです。

何でもすぐに自分の意志だけで始めていけるような人はごく一部です。

私を含め、誰もが自分の意思だけで簡単に進めていけるものではありません。

自分が信用できる誰かの意見に素直になってみることも大事です。

自分に近い関係にある、

などに相談してみることで、違う角度からのアドバイスがもらえるかもしれません。

あくまで私の経験に過ぎませんが、皆さんがより良い将来を目指していくために頭の片隅に置いておいてみてください。

「終身雇用」から「転職の時代」へ働き方の変化

最後の転職活動のきっかけは、時代の変化に取り残されたくなかったことです。

あえて語る必要もないくらい、今の世の中では転職が一般化してきています。

とは言うものの、まだまだ日本式の年功序列体系の文化は根強くあります。

くろき

しかし、時代のトレンドとしては今までの「終身雇用」だった働き方から「転職の時代」に移っていくことは、長い目で見ても間違いないと自分の感覚的に感じていました。

新卒の就職活動の期間はたった数か月です。

ほんの短期間の就職活動でたまたま入社に至った会社で一生働き続けることに、昔から大きな違和感を持っていました。

それよりも、

ことのほうが、本来の姿に感じていたのです。

案の定、世間一般では転職が当たり前の時代が近づいています。（もう突入しています）

そんな時代が来たときに取り残されないようにしたいなと思い、この気持ちが転職活動の最後のきっかけになりました。

また、内閣府の報告書によると、転職した人で転職の前年と翌年を比べると年収は平均7.1％増えているという結果も出ています。

結果をみると、処置群（環境改善改善目的転職者）と対照群（属性の近い非転職者）の賃金の伸び率は、（処置群の時間軸でみて）転職前年から転職年にかけてはおおむね等しいが、転職翌年にかけての処置群の年収の伸びは対照群を上回り２年累計で約７％程度上昇し、そのうち転職による効果は３％ポイント程度と推計された。

内閣府の報告書「日本経済2022-2023」（ミニ白書）

転職が年収を上げる効果が最新の研究で公表されたのです。

また、この報告書の集計結果では、転職は年収に加えてモチベーションにもプラスの効果があることも記述されています。

転職エージェントの利用は必須

では、実際に転職すると決めたとき、

具体的にイメージできなかったり、不安がありますよね。

くろき

私が転職を経験して、転職の成功の可能性を少しでも上げるために必要だと実感しているのは、転職エージェントの利用です。

経理転職を考えているなら、まず間違いなく転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントに登録することで、以下のサービスを無料で受けられます。

転職エージェントに登録することで、キャリアアドバイザーとの面談から転職活動のすべてが始まっていきます。

転職エージェントの利用で気を付けたいことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントを利用する前に気を付けたいこと

では、どの転職エージェントに登録すればよいのかですが、今まで30社以上の転職エージェントを活用してきた私が、もっとも転職の成功に近い方法をお教えします。

結論は、以下の4社に登録してください。

くろき

これがもっともバランスがよく網羅性のある転職エージェント活用法です。

転職エージェントの特徴を目的別にフルに活用することで、私たちの転職活動を効率的に、かつ成功に導いてくれます。

経理におすすめの転職エージェント比較表

	JACリクルートメント	マイナビエージェント	リクルートエージェント	ヒュープロ
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする
特徴	特化型	総合型	総合型	特化型
経理系求人数	約1,000件	約2,000件	約8,000件	約3,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	担当者のサポートが丁寧で安心	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数
対象年代	30代～50代	20代～30代	20代～50代	20代～50代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

おすすめの転職エージェントは以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理におすすめの転職エージェント

【経理歴15年が解説】経理におすすめの転職エージェント4選｜失敗しない選び方と年収アップのコツ 「今の会社で一生働く」 その前提でキャリアを考える時代は、すでに過去のものになりつつあります。 一昔前までは、経理は安定…

記事を読む

おすすめの転職エージェントが「4社」の理由

リクナビNEXTが調査した転職エージェントの利用社数によると、転職者全体の平均利用社数は2.1社に対して、転職成功者の平均利用社数が4.2社。

転職に成功するためには、4社の登録が効果的であることがわかります。

ただでさえ不安で慣れない転職活動を進めるにあたって、無数にある転職支援サービスの選択肢は煩雑過ぎてより不安な気持ちにさせてしまいます。

くろき

転職エージェントごとの求人数や担当者から出てくる企業にも偏りがあります。

キャリアアドバイザーとの相性やクセもあるので、特定の転職エージェントだけだとリスクがあります。

その点この4社の併用は、失敗のない求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも一番効率の良いバランスが整った方法です。

とはいえ転職エージェント選びは迷って当然です。

いきなり複数社登録して進めていくことはハードルが高いという人は、まずはJACリクルートメントで転職活動を始めてみてください。

経理で年収アップに一番効果的な転職エージェントです。

転職エージェントによっては、適当に求人の数を優先で案件を送付してくるケースも多いです。

しかし、私がJACリクルートメントを利用して希望する条件等を伝えて紹介された求人は、どれも要望通りの厳選されたものでした。

より自分にあった職場に出会うためには、転職エージェントの特徴を活かして転職の成功をつかんでください。

転職活動の流れとスケジュール

転職先企業への入社までのスケジュールをまとめます。

以上が転職活動を始める前から前職の退社、転職先への入社までのざっくりしたスケジュールです。

当初、特段行動していない期間が1年程度ありました。

その後、先で説明した「転職理由」と「きっかけ」を発端に、思い立って転職エージェントに改めて連絡をしたことが私の転職活動のスタートです。

現職で働きながら「平日夜のみ」の転職活動でしたが、キャリアアドバイザーのサポートのもと、結果的に2ヶ月で第一希望の会社から内定をもらえました。

くろき

これは私の一例ですが、このようなスケジュールで転職先への入社まで進む人はとても多いです。

そのためには、転職活動の「全体感」の把握と、「事前準備」が大きいと感じています。

そこで、私が一連の経験を経た中で、特に転職活動を進める上で知っておくと有利になるものを大きく3点お教えします。

どれも実際に転職活動をやってみてはじめてわかることです。

その重要さも、転職活動を経験して痛感しています。

ぜひ参考にして少しでも転職活動を有利に進めてみてください。

求人応募で重要な「求人を見る目」は慣れ

新卒で入った会社で感じていたモヤモヤが、転職理由に変わりかけたのは20代後半から30代に入った頃です。

などで転職エージェントの情報を見ることが多く、まずはなんとなく大手転職エージェントに登録しました。

くろき

その頃は転職を意識していたので、私生活の中で転職に関する情報がよく目につき頭にも残ることが多かったのです。

ですが、そこから何も行動しない期間が1年ほどありました。

そして、先ほど説明した「転職活動を始めたきっかけ」により、30代前半に本格的に転職活動を進めていきました。

転職エージェントに登録してから1年間は、転職活動といえるものは特に何もしていません。

しいて言えば、各転職エージェントから日々紹介される求人だけはなんとなく眺めていました。

転職活動において、まずどの企業に応募するかは、他のいろんな企業の情報をいろんな条件で見比べることが必要です。

にいきなり出会う可能性もあります。

ですが、より自分に合う企業を探すという意味では求人選びにはある程度慣れが必要です。

その意味でも転職エージェントは複数社登録して、求人選定に慣れていきましょう。

面接で成功する志望動機にはコツがある

「経理って、どの会社にもあって仕事内容も大きく違わないから志望動機って特にない…」

経理の志望動機って考えるのがなかなか難しいですよね。

しかしながら、中途採用の書類選考（履歴書）や面接では、必ずと言っていいほど志望動機を求められます。

くろき

志望動機の内容や伝え方は、選考の合否に大きく関わる大事なポイントです。

また、転職活動は複数の企業を並行して選考を進めていきます。

現職で働きながら転職活動するので時間に限りがあるのが実態です。

働きながらの転職活動については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 現職で働きながら転職活動する方法

そこで、転職経験のある経理歴15年の現役経理マンが長い経験をもとに、皆さんが効率的に転職活動を進められる志望動機の書き方・伝え方のポイントを解説します。

結論は、以下の3つのポイントを整理して志望動機を組み立てることです。

この3点を整理して準備しておくことで、志望動機として面接官を納得させることができます。

特に2つ目と3つ目がとても重要です。

それぞれのポイントを具体的に説明します。

①なぜ経理なのかを整理

まずはいろんな職種がある中で、なんで経理を選んだのかを伝えてください。

ここでは自分の転職理由をベースに、このような点を整理してみてください。

経理で転職を考えている人は、なぜ経理がいいのか必ず理由があるはずです。

それが明確でなくても、

でも大丈夫です。

くろき

自分の経験を振り返って、その理由を深掘りして整理してみましょう。

それが言語化できれば、「なぜ経理なのか」にしっかりとした説得力を持たせることができます。

なぜ経理なのかを説明するときには、自分の経験も合わせて織り交ぜて伝えることで納得感が生まれます。

②なぜその企業なのかを整理

経理はどの企業にもあるものなので、「なぜその企業なのか」は難しい質問に思われがちです。

さらに、経理を希望する人は、細かい作業を地道にコツコツと進めることが得意なことが多いです。

そのような性格から関連づけただけの志望動機は、どこでも流用できるので採用する側からするとあまりよく思われません。

くろき

「なぜその企業なのか」の回答のポイントは、「相手を徹底的に調べる」ことです。

事前にできる限り希望する企業のことを調べてよく研究してください。

ここでは、私が実践しているおすすめの企業情報の調べ方を紹介します。

まずは、インターネット上で企業のホームページなどから、企業情報を把握して経営理念などをおさえてください。

公式の情報をしっかり頭に入れておくことが重要です。

さらに、採用情報や求人票から企業の求める人物像もチェックしてください。

くろき

企業が求めている人物像や条件が自分とマッチしている場合は、志望動機としてアピールしやすいです。

また、私は採用ページの先輩社員のコメントが企業のカラーが出やすいので、必ずチェックして志望動機のヒントにしています。

私の経験上、先輩社員のコメントは実際に働く人の意見なので、共感を得やすいポイントが多いです。

先輩社員のコメントは転職希望者が比較的見逃しがちですが、志望動機を考える上では有効なので、ぜひ参考にしてみてください。

このような方法によって得た企業の情報から、特徴や長所をピックアップして、「その企業ならでは」という点を整理しておきましょう。

③自分と企業の結びつけ

最後に、よく調べた結果から得た企業の情報と、自分のアピールポイントを結びつけてください。

ここが面接の志望動機の肝となります。

くろき

自分が今後のキャリアで実現させていきたいことと、企業の方向性や特徴が一致していることを強くアピールします。

たとえば、

これができれば、志望動機として面接官を納得させることができます。

逆に言えば、これがないと「なぜうちの会社なの？」という点が曖昧なまま面接が進んでしまい不利です。

そして、その企業で自分がどう活躍できるかをイメージすることが大事です。

くろき

自分のキャリアや経験を活かして、具体的にどんな点で活躍していけるのかをアピールしてください。

それにより、企業側は採用するメリットがイメージできるので、転職希望者の活躍に期待感を持つことができます。

自分と企業との結び付けは志望動機を考える上で、最も大事なフェーズです。

手を抜かずにしっかり準備しておくことをおすすめします。

志望動機の書き方と例文については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 究極の志望動機の書き方と例文｜履歴書・面接のアピールポイント

いざこざなくスムーズに退職する方法

転職活動で希望した企業から内定をもらうと、新しい環境への期待に気持ちがいきがちです。

今まで転職活動を努力してきた反動で、現職から一瞬にして解放された気持ちになります。

ですが、現職でのいい加減な態度や業務引継ぎをおろそかにして退職することとは話が違います。

くろき

無責任な対応は会社に迷惑がかかり、社会人としてマナー違反です。

現職への対応はいい加減に手抜きで行わず、トラブルのない形で円満退社したいですよね。

さらに、内定後は転職先との話し合いの中で入社予定日を事前に確定させます。

そこに向けて、人事部や配属先は入社手続きや配属に向けての具体的な準備を見えないところで進めています。

いろんな関係者が入社日に合わせて動いてくれているのに、

「現職で引継ぎが難航して新しい職場への入社日が遅れる」

なんてことがないよう、事前に「退職のための引継ぎ準備」も知っておきましょう。

引継ぎ書や業務マニュアルの事前作成

実際に内定を獲得して、現職で退職日の設定と上司に伝えるタイミングは、引継ぎや有給消化するための期間も考慮する必要があります。

くろき

引継ぎ期間が短くできるのであれば、それだけ早めに上司へ退職を伝えられ転職先への入社までが効率的です。

スムーズに引継ぎして退職するためには、私はコツコツ

を作成しておくことを強くおすすめします。

特に経理は決められた手順が確立されている業務が多いです。

経理の仕事については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事内容と流れ｜会計・財務との違い

さらに、その目的以外にも業務マニュアル、手順書の作成が転職活動にとてもいい影響になりました。

くろき

実際の採用が進んだときに、現職の業務を説明するための頭の整理にもなり非常に効果的でした。

とはいえ、いきなり引き継ぎ書や業務マニュアルを作成しだすのには注意が必要です。

意図せず周りのメンバーに気付かれたり怪しまれます。

そのときの言い訳は予め準備しておきましょう。

私のおすすめする「転職疑惑」を払拭するための納得感のある理由をお教えします。

マニュアル作成の理由を聞かれたときには、

「業務の属人化を課題に感じていて、業務標準化とマニュアル整備が重要だから」

と答えてください。

転職に向けての業務マニュアルや手順書作成を正当化させることができます。

この理由であれば「なるほど、それは大事だな」と納得感を与えられるのでおすすめです。

円満退社のためのノウハウについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 円満退社の秘訣｜現職の退職交渉と入社までの全て

転職活動で気を付けていた点

くろき

慣れない転職活動では、思わぬところでうまくいかないことが随時出てきます。

しかし、転職を成功させるために、自らが意識して行動することで少しでも失敗を避けられる可能性のある方法があるのです。

ここでは、できる限り転職の成功に近づけるために、私が転職活動で気を付けていたことを2点紹介します。

頭の片隅に置いて転職活動することで、失敗を減らすことできるのでおすすめです。

皆さんの転職活動に役立つよう、転職活動を通して特に大事だと感じているポイントだけを出し惜しみなくお教えします。

ぜひ参考にしてみてください。

自分に自信を持つ

転職活動では、自分に自信を持つことが大事です。

たとえば、面接で

がいたらどうでしょう。

それ以外の条件が仮に全て同じだった場合、自信を持ってハキハキ話す人のほうが総合的にも印象はいいですよね。

くろき

とてもシンプルなことですが、面接に限らず自信を持って行動できる方が、転職活動のどの場面でもうまくいきやすいです。

なぜかというと、自分に自信を持って転職活動を進めていくためには、転職に対する想いや考えを明確にし、しっかり自分の軸を持つことが必要です。

自分の軸がしっかりあって、何事にも一貫したストーリーを持って転職活動を進められることで、その端々で採用する側へプラスの印象を与えられます。

につながり、人格全体の印象がいいイメージになるので転職活動のホントにいたるところにいい効果を与えてくれます。

面接官や人事担当者からの信頼感や好感のもてる印象につながり、転職が成功しやすくなります。

とはいえ、

という人もたくさんいると思います。

私もそうでした。

くろき

転職活動で自信が持てなくなりそうなとき、私が実践してとても効果があったちょっとした自信を持つためのコツ、対処法をお教えします。

結論は、少し大げさでいいので

のような「自分が選んでいるスタンス」という感覚を心の中で意識的に強く持ってみてください。

「意識的に」という点がポイントです。そうすることで、気持ちが前向きになり自然と自信を持って立ち振る舞うことができてきます。

実はこの気構えは間違っていなく、かえって本質的でもあります。

新卒時代の就職活動は、どうにかして大学卒業までに新たに社会人となる職場から内定をもらうために必死に進めていく必要があったかもしれません。

それゆえに、ときには

という位置づけでの就職活動も必要でした。

くろき

しかし、転職活動は必ずしも転職しないといけないわけではありません。

語弊を恐れずに言うと、

ので、転職活動は企業に選んでもらっているのではなく、本質的には自分自身が企業を選ぶ感覚が近いです。

もし転職活動で自分に自信が持てないときには、大事な感覚なのでぜひ参考にしてみてください。

今より自分に合った職場が見つかれば転職する

先ほどの「自信を持つ」こととつながるポイントです。

転職理由によって体を壊してしまったり、今すぐに転職しないといけない場合は、その理由に合わせた転職活動をしてください。

しかし、そうではない場合に転職活動をする際のスタンスとしておすすめな考え方をお伝えします。

転職活動を進めていると、どうしても転職自体が目的になりがち。

転職活動の目的は、今より状況がよくなる会社に入社してより幸せでよりよい生活を送ることです。

くろき

転職活動に必死になると、自分の意思や考えとは違うようなことを「内定がもらいやすいから」という理由で伝えてしまうことがあります。

それでは本末転倒です。よくない意味で必死になり過ぎることを未然に防ぐ意味でも、

という立場を意識することは重要です。

これが「不要な焦り」や「転職の目的」を見失うことから救ってくれます。

また、働きながら転職活動をする場合、現職にもいい影響があります。

転職活動をしていることで、いい意味で「今の会社はいつかきっと辞めてやる」と思って仕事ができます。

なんとなく気持ちが楽になり、普段なら慎重になり過ぎるような場面でも結構思い切った判断ができるのです。

余計な忖度なしにシンプルに物事の方向性を判断できることは、仕事をする上でとても大事な土台となり大きな結果につながりやすくなります。

くろき

気付いたことはどんどんアウトプットできるようにもなるので、改善点に気付いたりより本質的な業務がしやすくなります。

私はこれにより仕事のキーパーソンへの提案も積極的にできたので、関係者を巻き込んだ効率的な議論ができました。

その結果、いろんな仕事がうまく回りやすくなり、転職活動が現職での仕事にも良い作用を与えてくれました。

転職してよかった点

転職全体を改めて考えてみたとき、よかったと思うことを大きく2つ紹介します。

年収が上がり、働き方や待遇が改善された

転職してよかった点をまず一番に挙げるとしたら、自分の明確な転職理由を全て叶えられた点です。

転職前と転職後の変化はざっくり以下の通りです。

当初は転職するかは決めないで転職活動を進めていき、最終的にその中で出会った今の会社に転職したことで、具体的には以下のように働き方を改善できました。

目に見える形での一番の成果は年収アップです。

転職後の昇給昇格による年収アップは転職しない場合でも同様に実現可能なので、これは純粋な転職のみによる効果の比較です。

くろき

転職で年収を330万円アップさせることに成功しました。

30代の私が目指していた、より自由な働き方ができるようになり、今までとは全く違う理想の生活に近い生活が送れるようになりました。柔軟な働き方が実現できたのです。

正直、転職活動をしなかったらこんな世界があることも知れなかったと思うと、今でも本当に転職活動をしてみて良かったと感じています。

くろき

その結果、今のうちだけですが子供は私がトイレに行く時ですらパパ！パパ！とついてくるくらいパパ好きな光景は、以前はなかったなと思いにふけるときもあります。

あくまで一例ですが、私の経験をもとにみなさんも現職で働き続けながら転職活動をしてみてください。

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

経理の転職のしやすさについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職のしやすさ

同じ仕事でも複数のアプローチを知れる

ここでは、転職する前では考えてもいなかった転職してよかったことを紹介します。

「前職の仕事のノウハウを持った上で、新しい職場のやり方も知れる点」です。

いい意味で想像と違って転職してよかった点になりました。

くろき

前職と転職先それぞれのやり方のどちらが正しいかは別にして、仕事の進め方として複数のアプローチを知っていることは大きな武器になります。

今のやり方を踏襲しつつ、その他の方法のノウハウも持っているので、自分なりに応用してもっと効率的な方法を試していくことができるのです。

これは1つの会社だけで働いていては難しい、幅広い経験がないとなかなか成しえないスキルです。

この積み重ねにより、メンバーからの信頼も積み上げていくことができます。

くろき

実際に転職を経験してわかったことですが、中途入社の強みってこのような目に見えないところの経験値にあることが多いです。

転職で中途入社したら、その強みを活かしてどんどん積極的に業務効率化を目指して取り組んでいってください。

社内からも一目置かれる存在となり、昇給・昇格もしていくことができ、さらなる年収アップを見込めます。

私は転職経験を活かして、視野の広さと業務効率化を武器に部全体に注意を払いながら周りのメンバーとのコミュニケーションも意識することで、会社からの評価も高く報酬という目に見える形で結果に出ています。

【注意点】転職先で「前職では～でした」は極力控えましょう

一方で、転職先で先輩社員から新しい業務を教えてもらっているときには、自分から前職のやり方を持ち出して積極的に押し出すことは控えてください。

転職先で「前職は～でした」という態度を強く出してしまうと、今の職場で働いている人にとって感じが悪く映ってしまします。

くろき

自分の仕事を抱える周りの人たちは、それぞれ今の自分のやり方にプライドを持っていることを忘れないでください。

その手法よりももっと効率的な方法があっても、入社してすぐに指摘し過ぎるとあまり好意的に思われません。

新しい環境に入ってすぐの「前職は～でした」は極力控えるようにしてください。

まずは言われた通りにやるべき

転職して新たな職場でスタートするときに、私が一番気を付けていることがあります。

くろき

経験上、その後の人間関係や働きやすさに大きく影響する姿勢であり視点なので意識してみることをおすすめします。

結論は、「わからないことはしっかり聞いて、まずはその通りにやってみる」ことです。

新たなチームに入っていくので、最初のうちはコミュニケーションの意味でも積極的にわからないことは聞くようにしてください。

一番大事なのは、ここで変な自分のこだわりは出さないようにすることです。

経理経験があると、良くも悪くもこの処理はこうすべきみたいな思い込みがありがちです。

私も仕事をするときに、そんなこだわりがとても強い人をよくみて残念に思います。

また、もし勝手に自分のやり方で進めた結果ミスが起きても、教えてくれた人が責任を持てません。

まずは教えてもらったことは全て従ってその通りにやってみてください。

その積み重ねで、会社のいろんなことを知ってノウハウと信用が積み上がったら、その後はいかようにも自分で応用していけます。

くろき

オリジナリティはあとからいくらでも出していけるのです。

会社のやり方を理解した上で、新たに「効率的で本質を捉えた方法」が提案できれば、より信頼感を重ねることができます。

遠回りだと思っても、結果的には大きな地位形成につながるので、「まずは教えられた通りにやってみる」ことをおすすめします。

転職して後悔している点はない

転職を振り返ってみて、後悔している点は特にありません。

あえて絞りだして言うとすれば、前の会社の同僚と飲みに行く機会が減ったくらいです。

ただし、それも近い人間関係の集まりが転職先に移っただけのことです。

今でもたまに前職のメンバーと会ったりすることを考えたら、逆に人間関係や人脈が広がったと言えます。

逆に、ホンネで言うともっと早く転職活動だけでも始めてればよかったと後悔しています。

まとめ：自分と違う働き方の選択肢を知ることが大事

転職を意識している皆さんに、転職経験を通して知っておいて欲しい現場のリアルな体験談をお伝えしました。

くろき

転職の成功に近づけるために、知らなきゃ損を出し惜しみなく共有しました。

転職経験豊富な経理歴15年の現役経理マンの私が、この記事で説明したポイントを参考にしてぜひ転職活動を始めてみてください。

転職はリスクを伴いますが、転職活動はノーリスクでハイリターンです。さらに経理はスキルの汎用性が高く転職しやすいことが強みです。

経理の転職のしやすさについては、「経理は転職しやすい？30代の転職活動を経理歴15年の現役経理マンが徹底解説」で詳しく解説しています。

私もあの日、何かを変えたくて一歩を踏み出したことでいろんなことが走り出しました。

そして実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収アップと働き方を大きく改善できました。

私の経験をもとに、皆さんもぜひ転職活動にチャレンジしてみるといいですよ。それだけでより自由で豊かな人生に近づけることができます。

日本には約400万社くらいの企業があり、経理はどの会社にもあるため、今よりもっと自分に合った職場を探すことに価値があるとは思いませんか？

転職経験者の私が声を大にして言いたいですが、

転職活動はノーリスクでハイリターンすぎる行動です。今より良い会社が見つからなければ転職しなければいいだけです。

くろき

まずは一度、転職のプロであるキャリアアドバイザーと話をしてみてください。自分のキャリアプランの相談、求人紹介などで自分の市場価値の確認が無料でできるので、ノーリスクでハイリターンです。

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

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おすすめの転職エージェントについては、「経理におすすめの転職エージェント14選｜95.7%の人が知らない転職活動を公開します」で詳しく解説しています。

【経理歴15年が解説】経理におすすめの転職エージェント4選｜失敗しない選び方と年収アップのコツ 「今の会社で一生働く」 その前提でキャリアを考える時代は、すでに過去のものになりつつあります。 一昔前までは、経理は安定…

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• 最近ジョブ型雇用ってよく聞くけどどういうもの？
• 今後ってどうなっていくの？
• ジョブ型雇用って結局自分にどう関係するの？

最近よく聞くけどまだ自分には関係ない話だと、他人事のように見て見ぬふりをしていませんか？

ジョブ型雇用は、昨今ニュースやネット上でも大きな注目を浴びています。

くろき

国際動向を見込んでも、日本の社会は間違いなくジョブ型雇用に傾いてきているのが現実です。

この記事では、ジョブ型雇用とは何か、日本式のメンバーシップ型雇用との違いやメリット・デメリットを解説します。

どちらの雇用システムでも働いたことのある、転職経験豊富な経理歴13年の現役経理マンが、ジョブ型雇用に私たちがどのように向き合うべきかについても出し惜しみなくお教えします。

他では教えてくれない、知らないと損するノウハウをお教えするので、ぜひ参考にしてみてください。

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ジョブ型雇用とは

昨今、「ジョブ型雇用」が大きな注目を集めています。

働き方改革や新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、テレワーク（リモートワーク）が広く普及しました。

時代の変化とともに様々な働き方が可能になってきた中で、日本の企業は必要な人材確保に向けて日々試行錯誤をしています。

そんな中、雇用に対する考え方、それに伴う採用への取り組みが大きく変わってきています。

くろき

今まで日本に深く根付いていた年功序列・終身雇用が必ずしもマッチしなくなってきたのです。

そこで注目を集めたのが「ジョブ型雇用」です。

ここでは、「ジョブ型雇用」について「メンバーシップ型雇用」との違いも交えながら、詳しく解説していきます。

「ジョブ型雇用」とは仕事内容や範囲が明確化された雇用契約

ジョブ型雇用とは、企業があらかじめ決めた職務内容（ジョブ）にもとづいて必要な人材を採用する制度です。

ジョブ型雇用は、年齢や在籍年数を基軸とする年功序列とは一線を画します。実力次第で大きく活躍していける環境がそこにはあります。

逆に言えば、転職によって中途入社するときには、企業側が求める「職務」を満たすスキル・知識を持っている必要があります。

新卒入社でも同様です。大学卒業後に企業が求める能力がないと社会に出られないのです。

ジョブ型雇用は、何でも契約社会といわれる欧米で標準的に採用されている雇用制度です。

くろき

一般的な日本の企業のように、新卒で一括採用して長い目で見て育てていくという考え方はありません。

基本的には企業は、

このような状況になったら必要な仕事に対して求人募集し、あらかじめ職務の範囲を明確にして都度適切な人材を採用します。

日本方式の企業で働いてきた私たちには、少し冷ややかなイメージにも感じますよね。

「メンバーシップ型雇用」とは新卒一括採用で終身雇用前提の雇用システム

一方で、従来の日本方式の雇用制度が「メンバーシップ型雇用」です。

メンバーシップ型雇用は、職務（ジョブ）を前提とした契約ではありません。

会社都合で職務が変わる配置変更や、予測不能な異動・転勤などの可能性もあります。

日本式の終身雇用前提の雇用システムなので、長期目線でスキルや能力を向上させていくことが、最終的に最大限の企業への貢献になるという考え方です。

メンバーシップ型雇用のシステムが当たり前の考え方だと思える人が多いです。

くろき

どちらの雇用システムでも働いたことのある経験者として、それぞれの特徴などの現場のリアルをお伝えします。

転職活動の体験談については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動の全ノウハウと体験談

「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」の違い

名前の違いからもわかる通り、ジョブ型雇用は「ジョブ」（仕事）に対して雇用され、メンバーシップ型雇用はメンバーとして「人」に対して雇用されます。

欧米式の仕事に対して雇用するジョブ型雇用と、日本式のメンバーシップ型雇用の主な違いを以下にまとめてみました。

それぞれについて、どちらが良いか悪いかは人それぞれの価値観なので違います。

しかし、私たちが仕事をする上で重要な項目について、両者の特徴は大きく違う点が多いことがわかります。

実際にどちらの雇用システムでも働いてみた肌感として、特に違うと実感する点は大きく以下の2つです。

それぞれ、働く側からすると働き方に対する考えとして重要なポイントになるので、できるだけ詳しく解説していきます。

仕事に対する精神的な感覚の違い

私がどちらの雇用システムでも働いてみて感じた、誰も教えてくれない大きな違いをお伝えします。

現実的な話、なんとなく帰りづらい空気感ってありますよね。

ジョブ型雇用を導入している企業で実際に働くと、社員の感覚的には自分の仕事が終わったら帰ることが当たり前です。

くろき

定時退社しているメンバーを見ても、ネガティブな印象はまったく持ちません。

むしろ、段取り通りタスクをこなせる優秀な社員なんだなといういい印象を持つくらいです。

ジョブ型雇用は仕事とプライベートの切り替えがしやすい

ジョブ型雇用は仕事と仕事以外の切り替えがとてもしやすいです。

ジョブ型雇用は、勤務時間という意味でも仕事とプライベートの時間を切り替えやすいのですが、精神面でも同じことが言えます。

あらかじめ決められた職務を自分の裁量の中ですべて考えて取り組んでいけるのがジョブ型雇用です。

くろき

自分以外の何かが原因で仕事が進まなかったり、いらだったりすることが少ないのが特徴です。

一方でメンバーシップ型雇用では、自分の業務の境界があいまいだったりして常にどこか不安な気持ちでいることが多いです。

休日でもふとしたときに仕事のことを考えてしまったりして、精神的に休まらないときもしばしばあります。

この精神的な感覚の違いは、とても大きいものだと感じています。

人生全体で見て、後ほど説明する「ワークライフバランス」を考えたときに、できるだけストレスなく幸せに過ごしたいですよね。

企業が求めるものに対する順番（優先順位）が違う

企業が求めるものに対する順番（優先順位）も大きく違います。

欧米式のジョブ型雇用は、ジョブ（仕事）に対して人が割り振られるイメージです。

仕事内容や勤務地、ポジション、勤務時間があらかじめジョブディスクリプション（職務記述書）により定義されています。仕事の範囲は明確で、専門性が重視されます。

くろき

大事なのはジョブ（仕事）で、その次に仕事に対して適切な人を配属させるのが特徴です。

一方で、日本式のメンバーシップ型雇用は、先に人を採用してあとから仕事を割り振るイメージです。

ジョブ型雇用と求めるものの順番が「真逆」ですよね。

それが当たり前だと感じる人も多いと思います。

しかし、ジョブ型雇用では企業は契約内容以外の業務を依頼できないので、基本的には異動や転勤、イレギュラー業務による残業がないのです。

その代わりに職務に対する専門性が求められます。

ジョブ型雇用が注目される理由

近年、ジョブ型雇用に注目が集まっているのはなぜでしょうか。

ここでは、ジョブ型雇用に注目が集まる社会的背景を大きく3つ解説します。

それぞれの理由について詳しく説明していきます。

歴史的な背景からメンバーシップ型雇用の継続が困難になった

そもそも、戦後の日本での雇用形態はジョブ型雇用でした。

ジョブ型雇用では、スキルや能力を持ちそれを求める仕事がないと就職や転職ができません。企業で働いていても、仕事が必要なくなれば突然解雇されることもありました。

しかし、今の日本経済は戦後の高度経済成長期と比べるとかなり成熟した状態です。今後ごく短い期間で大きく成長していくことが見込めるような状況ではありません。

くろき

メンバーシップ型雇用は、今の社会的背景にマッチしない雇用制度になりつつあります。

年功序列や終身雇用はすでに限界がきています。

そこで、欧米式の雇用システムであるジョブ型雇用に注目が集まっているのです。

多様な働き方にマッチしやすい

日本では、現在多種他多様な働き方ができる環境が増えてきています。政府の掲げる「働き方改革」によっても、私たちの働き方は多様化してきているのが現状です。

くろき

仕事もプライベートもどちらも充実させる「ワークライフバランス」を重視する働き方をする動きも高まっています。

こんな背景から、終身雇用が前提の長期目線でスキルや能力を向上させていくメンバーシップ型雇用がフィットしなくなってきています。

従来の雇用システムでは、企業が必要な人材を採用していくのが難しくなってきているのです。

テレワークやフレックス制などで従業員のマネジメントや評価がしづらい

これまでの日本のメンバーシップ型雇用は、従業員がオフィスに出社して勤務することが前提の働き方です。

しかし、先ほど説明した多様な働き方や政府の「働き方改革」などによって、多くの企業でテレワーク（リモートワーク）やフレックス制（時間差出勤）などが広まってきています。

新型コロナウイルスの感染拡大も大きく普及する要因になりました。

くろき

働き方の変化によって、従業員を今までと同じやり方でマネジメントしたり評価することが難しくなってきました。

その点、ジョブ型雇用は業務内容はもちろん評価基準も細かく定義して従業員を業績評価するため、テレワークを導入してもマネジメントがしやすいという特徴があります。

経理のテレワークについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理のテレワーク（リモートワーク）

ジョブ型雇用のメリット・デメリット（企業側）

ジョブ型雇用のメリットとデメリットを説明します。

立場によって捉え方が変わってくるため、企業側と従業員側の両方から詳しく見ていきましょう。

まずは、企業側のメリット・デメリットは以下の通りです。

それぞれについて詳しく解説していきます。

メリット：求める業務内容に沿った人材を効率良く確保できる

ジョブ型雇用では、欠員や事業拡大で必要になった仕事・ポジションをその都度、求人募集して採用していきます。

企業のタイミングで欲しい仕事のスキルや経験がある人材を限られた職務の範囲に絞ってピンポイントで雇用することができます。

入社後はお互いにミスマッチが少なく、即戦力として配置後すぐに企業に貢献してくれることが特徴です。

くろき

一括採用して長期的に人材育成するわずらわしさがなく、求める人材を効率良く確保することができるのです。

メリット：業務であげた成果に応じて社員を評価できる

ジョブ型雇用は、業務内容をはじめ評価基準もジョブディスクリプション（職務記述書）に細かく定義します。

人事評価で重視する項目でよく言われるのが「目標の達成度」や「業務の成果」です。

ジョブ型雇用では、成果に応じて給与が決められるので、本人のモチベーションアップにもつながります。

デメリット：契約で決められた業務以外の仕事は依頼できない

ジョブ型雇用では、原則ジョブディスクリプション（職務記述書）で決められた業務以外は企業が従業員に依頼することができません。

くろき

従業員は契約で決められた仕事以外はする必要がありません。

そのため、企業は何かイレギュラーなことがあって突発的に新たな仕事をしないといけない場合でも、ジョブディスクリプション（職務記述書）に記載がない業務であれば部署としての対応が困難になるリスクがあります。

経理の仕事の全体像については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事の全体像

デメリット：優秀な人材を引き抜かれるリスクがある

ジョブ型雇用は、給与、業務、勤務地などの職務内容があらかじめ定められています。

基本的に職務内容が意図ぜず途中で変更されることはありません。

くろき

同じような職務内容で、より高い年収や待遇で募集する企業が他にあれば他社に転職されてしまいます。

ジョブ型雇用は、転職によってスキルや経験を高めていくので、専門性が高い優秀な人材が育成しやすい環境です。

従業員が専門性を向上させられたら、早期にまた次のより年収や待遇のいい企業に優秀な人材を引き抜かれてしまうリスクもあるのです。

転職で年収アップする人の特徴については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職で年収アップする人の特徴

ジョブ型雇用のメリット・デメリット（従業員側）

続いて、私たちサラリーマン側の目線で解説していきます。

ジョブ型雇用の従業員側のメリット・デメリットは以下の通りです。

メリット：自分のスキルが活かせ成果をあげやすい

ジョブ型雇用では、明確な仕事内容に対しての契約なので、自分の持つスキルや経験に見合う仕事を選べます。

また、その名前の通りでジョブ（仕事）に対してあらかじめ決められた報酬を支払う雇用形態です。

くろき

当然ながら、仕事の量・範囲が変われば、支払われる報酬も変わってくるのです。

自分でスキルを磨きながら、

をして、より多くの成果をあげれば、給料も上がっていきます。

年収の決まり方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の平均年収・年収アップの方法・年収の決まり方

メリット：契約として決められた仕事以外はやらなくていい

ジョブ型雇用は、業務内容がジョブディスクリプション（職務記述書）に細かく定義されています。

基本的には、ジョブディスクリプション（職務記述書）に記載されていない仕事はやる必要がありません。

契約範囲外の業務を従業員に依頼できないことは、企業側のデメリットでしたが、従業員側では反対にメリットといえます。

従業員は、決められた仕事に対して求められたレベルで成果を上げられれば、それ以外のことは求められません。

くろき

それだけに業務に集中して取り組むことができ、成果も上げられやすい環境です。

ジョブ型雇用のもとでは、そのような悩みもないのが特徴です。

メリット：転職がもっと当たり前になる

ジョブ型雇用が普及していけば、雇用の流動化が進んでいき、今以上に転職業界の市場規模は大きくなります。

くろき

転職がもっと当たり前になることで、自分のスキルや経験を強く意識するようになります。

それにより、転職活動によって自分の市場価値をみんなが認識するようになるでしょう。

初めての転職活動については、以下の記事を参考にしてください。
» 初めての転職活動でやるべきことや気を付けること