なぜなら、

「経理って、どの会社にもあって仕事内容も大きく違わないから、志望動機って特にない…」

と悩んでしまうことが非常に多いからです。

私も「志望動機をどうしたらよいか」には、よく頭を抱えていました。

中途採用の書類選考（履歴書）や面接では、必ず志望動機を求められます。

くろき

志望動機の内容や伝え方は、選考の合否に大きく関わる大事なポイントです。

この記事では、転職活動で30社以上の面接を経験した経理歴15年の現役経理マンが、「効率的」で「失敗しない」志望動機の書き方・伝え方のポイントと例文を出し惜しみなく解説します。

結論は以下です。

経理の志望動機作成の流れとして、3つの重要なポイントについてもお教えします。

合わせて志望動機の例文についても具体的に紹介します。

この流れで考えるだけで、効率的で説得力のある志望動機が作成できるので是非実践してみてください。

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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【比較表】経理におすすめの転職エージェント（4社）

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おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
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経理の仕事内容を理解する

私はこれまで30社以上の会社の面接を受けましたが、志望動機はどの会社でも必ず聞かれる質問です。

くろき

それだけ志望動機は選考において重要な役目を持っています。

志望動機を語る上では、まず経理の仕事内容をしっかり理解することが大切です。
» 経理の仕事の全体像はこちら

経理の仕事内容を理解すればするほど、経理の志望動機に説得力が増します。

私は実際に面接の志望動機の流れから自分のスキルや興味の話になり、そこで話題になった経理業務を入社後に担当しました。

後から聞くと、その時の会話で

から採用したとのことでした。

経理の仕事内容を理解しておくことは、面接において大いに効果のあるアピールポイントだなと、とても痛感しています。

「経理の業務」を理解しておくことはとても大事！

経理の業務の概要

経理とは一言でいうと、

「会社の日々のお金の流れ、取引の流れを帳簿に記録する仕事」

です。

会社の会計部門を担い、数字（仕訳）として取引を記録してお金に関する情報を包括的に管理するのが経理の役割です。

くろき

経理の仕事は、会社のお金に関する取引を「簿記」のルールに沿って記録してお金の流れを数値化し正確に管理することです。

最終的には、

などの利害関係者に、会社の状況を報告することを目的としています。

その他事務系（バックオフィス）の職種の中でも、経理は特に専門性が高い職種です。

などは簿記の知識がないと携われません。

専門性は高いのですが、そのかわり一度簿記の知識を習得することでビジネスパーソンとしてとても優位な知識を得ることにもなります。

経理の資格については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職で有利になるおすすめの資格とスキル

具体的な経理の業務内容

経理の具体的な業務を3つに分けてざっくり紹介します。

日次業務

・日々の各種仕訳作成
・伝票起票
・現金預金出納管理
・金券（収入印紙、切手等）管理
・顧客代金回収管理（債権債務管理）
・経費精算
・送金手続き　等

月次業務

・当月の売上計上
・顧客への請求書発行
・月末締め処理（各勘定科目締め手続き等）
・固定資産管理（減価償却費計上）　等

決算業務

・決算整理仕訳作成
・財務諸表作成
・開示資料作成
・税務申告書作成補助（顧問税理士の税金計算補助）
・監査法人対応　等

くろき

もちろん会社規模や業界によってそれぞれ経理の仕事内容に細かい違いはあります。

しかし経理の基本となる「簿記の考え方や概念は世界共通」であり、日々のお金の管理や決算書類作成業務はどの企業でも共通するスキルです。

「日次」「月次」「決算」業務はそれぞれどんなものがあるのか、具体的な作業をイメージできるようにしておくと私の経験上も面接で効果的になる場面があることが多いです。

経理の仕事内容については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事内容と流れ｜経理・財務との違い

【経験者・未経験者別】経理の志望動機の伝え方の例文

具体的な志望動機の例文を

にそれぞれまとめてみます。

経理「経験者」の志望動機の例文

なぜ経理なのか

御社（※）を志望する理由は、今までの13年間の経理経験や知識を活かしながら、経理全般の業務においてさらにチャレンジしていける環境だと考えるからです。

なぜその会社なのか

現職は非上場企業で、月次、年次決算、資金管理をメインで携わってきました。

そこで経験を積み、経理チームのリーダーとしてメイン担当のポジションを任されるようになりましたが、次のステップとして上場企業の経理に携わり連結決算等の経理経験をしたいと思うようになりました。

御社ではITに関する最先端のノウハウや海外事業をはじめ、現職での経理業務では経験できないフェーズにチャレンジできる環境だと強く感じ、同時に大きな魅力を感じています。

今までの経験をフルに活かしつつ、足りない点は積極的な姿勢でできるだけ早くキャッチアップしていきたいと考えております。

自分との結びつけ

そして、御社の「○○の技術で○○を目指す」という経営方針にとても共感し、私の実務経験で得た経理業務全般の知識やスキルをもって貢献し、その経営方針を達成させるお手伝いができればと考えております。

※ 例文では、口頭で伝える面接を想定しているので「御社」を使っています。履歴書や職務経歴書等の書類に記載する場合は「貴社」を使ってください。

経理「未経験」の志望動機の例文

なぜ経理なのか

現職では、ハウスメーカーの営業をしております。

現場で営業経験を積み、チーム全体の業績管理を任されるようになり、会計数値を正確に把握するため簿記2級を取得しました。

そこで、経理のおもしろさや魅力を感じ、最終的に転職を決めました。

なぜその会社なのか

御社を志望する理由は、今までの7年間の現場での営業経験や知識を活かしながら、経理業務においてチャレンジしていける環境だと考えるからです。

御社は未経験でも成長していける環境があり、ITに関する最先端のノウハウや業界最大のシェアを保持しながら海外事業にも積極的に取り組まれています。

私は新たなキャリアにチャレンジできる環境だと強く感じ、同時に大きな魅力を感じています。

現職で培ったコミュニケーション力や交渉力をフルに活かしつつ、足りない点は積極的な姿勢でできるだけ早くキャッチアップしていきたいと考えております。

自分との結びつけ

そして、御社の「○○の技術で○○を目指す」という経営方針にとても共感し、私の営業職経験で得た知識やビジネススキルをもって貢献し、その経営方針を達成させるお手伝いができればと考えております。

くろき

志望動機は、転職を成功させるために大事なポイントです。

志望動機の例文を参考に、より説得力ある内容にできるようしっかり準備してください。

経理の志望動機の書き方・伝え方のポイント

経理の志望動機の極意は、次の3つのポイントを考えることです。

この3点を整理して、事前にしっかり準備しておいてください。

くろき

それだけで、志望動機として説得力をもって面接官を納得させることができます。

私が転職活動経験をしてきて切にお伝えしたいのは、特に「2つ目」と「3つ目」の大事さ。

これができれば転職の成功にとても効果的です。

30社以上の面接の経験を通して辿り着いた、「効率的」で「失敗しない」志望動機作成の流れはこちらです。

私は転職活動の開始当初、志望動機が曖昧過ぎて全くうまくいかずリアルに100回は心が折れかけました。

面接しても二次面接に進めない期間は1年超。

しかし、この3点を意識して面接に臨んだことで入社意欲が伝わり、最終的に希望の会社に転職できました。

その結果、年収330万円アップ、さらに大きく働き方を改善しより自由で豊かな人生を手に入れられたのです。

転職活動の体験談は以下の記事で詳しく解説しています。
≫【体験談】経理歴15年の現役経理マンが今までの転職活動の全ノウハウを公開します

「志望動機が明確にない」のも経理の宿命

くろき

明確に志望動機がはっきりある場合はいいのですが、リアルな転職活動ではそうでないケースも多いです。

たとえば、希望する会社の

に魅力を感じていても、それを正直に伝えてしまったら印象が悪いのかな？

などのように、多くの人が志望動機を聞かれたときに、どう伝えたらいいか不安を抱えることはよくあります。

もし、経理で志望動機に悩んでしまっても問題ありません。「しょうがないこと」と割り切ってください。

そこに一喜一憂する必要はありません。

先ほどの3つのポイントを整理して、矛盾のないストーリーを考えてみてください。

くろき

この方法により、説得力ある自分だけの志望動機が効率的に作れます。

転職活動では、複数社応募しながら志望動機もそれぞれ会社ごとに作成していくことが一般的です。

働きながらの転職活動は、自分の使える時間に限りがあります。

さらに、複数の会社を並行して進めていくことが基本です。

ただでさえ本業の仕事で忙しいのに、どうしても時間が足りなくなってしまいます。

この3つのポイントを押さえれば、「効率的」に志望動機を整理できるので、ぜひ参考にしてみてください。

働きながらの転職活動については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 現職で経理担当として働きながら転職活動する方法

①なぜ経理なのかを整理

では、具体的に志望動機の作り方を解説していきます。

まずはいろんな職種がある中で、「なぜ経理を選んだのか」をはっきり言語化してください。

考え方のコツは、「自分の転職理由」をベースに、経理がいい理由を整理することです。

記事の冒頭で解説した、「経理の仕事内容」と後半で解説する「特徴と魅力」を理解した上で、自分の仕事に対する考えをまとめてみることをおすすめします。

経理で転職を考えている人は、なぜ経理がいいのか必ず理由があるはずです。

経理がいい理由が明確でなくても、まずはなんとなく

でも大丈夫です。

くろき

それをきっかけに自分の今までの経験を振り返ってみてください。

過去の経験の振り返りが大事です。

そこから、理由を深掘りして整理してみましょう。

例えば、

などの中から共通するものを抜き出してみてください。

それが「何で経理に繋がってるのか」関連性を見つけてみましょう。

自分の具体的な経験も一連のストーリーとしてリンクするのでアピールポイントになります。

これが言語化できれば、「なぜ経理なのか」にしっかりとした説得力を持たせることができるのでとても有効です。

その上で、次の職場で経理としてキャリアアップしたい点についても具体的にイメージしておきましょう。

今後のキャリアでどんなことを経験していきたいのかを整理してみてください。

面接で聞かれる可能性もあるので予め準備しておきましょう。

くろき

印象として不利になってしまうので、事前に今後のキャリアについてはざっくりでもよいのでイメージしておきましょう。

②なぜその会社なのかを整理

経理はどの会社にもあるものです。

「なぜその会社なのか」なんて知らないよ…

のように思ってしまいますよね？

さらに、経理を希望する人は、細かい作業を地道にコツコツと進めることが得意なことが多いです。

それも適性として十分大事なこと。

ですが、「堅実な性格」から経理に関連づけただけの当たり障りのない志望動機はNGです。

どの会社でも流用できるので、採用する側からするとあまりよく思われません。

くろき

「なぜその会社なのか」の回答のポイントは、「相手を徹底的に調べる」ことです。

事前に、できる限り希望する会社のことを調べてよく研究してください。

ここでは、私が実践しているおすすめの企業情報の調べ方を4つ紹介します。

ホームページや関連サイトで会社概要や経営理念などをチェック

まずは、インターネット上で企業のホームページなどから、企業情報を把握して経営理念などをおさえてください。

公式の情報はしっかり頭に入れておくことが重要です。

逆に、公式情報を理解していないと、

などと、意欲を疑われてしまい、ネガティブイメージを持たれてしまう要因になりかねません。

求人票の資格情報や求める条件をチェック

続いて、採用情報や求人票から会社の求める人物像もチェックしてください。

くろき

会社が求めている人物像や条件が自分とマッチしている場合は、志望動機としてアピールしやすいからです。

このときのコツとしては、他の企業の求人票も横並びで考えてみることです。

のように、他と比べることで「なぜその会社なのか」の理由を探しやすくなります。

自分の目指すキャリアを含め、「会社が求めること」と「自分のスキルや経験」がマッチしているかを考えてみてください。

新卒・中途採用ページの先輩社員コメントをチェック

私が特におすすめなのが、先輩社員のコメントをしっかりチェックすることです。

私は採用ページの先輩社員のコメントが企業のカラーが出やすいので、必ずチェックして志望動機のヒントにしています。

先輩社員のコメントは、ある程度会社にフィルターがかけられているとはいえ、実際に働く人のリアルな意見がベースです。

先輩社員のコメントは、転職希望者が比較的見逃しがちです。

志望動機を考える上ではとても有効なので、ぜひ参考にしてみてください。

会社の商品やサービスを実際に使ったり利用してみる

もし、会社に関連する商品やサービスが身近なものの場合は、積極的に触れてみることをおすすめします。

実際に利用してみた感想は、何よりも一次情報として重宝できます。

くろき

その感想を直接「なぜその会社なのか」につなげてみてください。

実体験に基づく考えなので、より説得力のある有効な志望動機になります。

いろんな方法によって得た会社の情報から、特徴や長所をピックアップして、「その会社ならでは」という点を整理しておきましょう。

③自分と会社の結びつけ

最後に、よく調べた結果から得た会社の情報と、自分のアピールポイントを結びつけてください。

ここが、面接の志望動機の肝となります。

くろき

自分が今後のキャリアで実現させていきたいことと、会社の方向性や特徴が一致していることを強くアピールします。

たとえば、

これができれば、志望動機として面接官を納得させることができます。

逆に言えば、これがないと

という点が曖昧なまま面接が進んでしまい、不利な印象になってしまいます。

その会社で「自分がどう活躍できるか」をイメージすることが大事です。

くろき

自分のキャリアや経験を活かして、具体的にどんな点で活躍していけるのかをアピールしてください。

それにより、会社側は採用するメリットがイメージできるので、転職希望者の活躍に期待感を持つことができます。

自分と会社との結び付けは志望動機を考える上で、最も大事なフェーズです。

私は志望動機の中でここに一番力を入れて、より説得力ある内容になるよう時間を費やしています。

その結果、採用担当者や面接官に興味を持ってもらいやすく、いいリアクションをしてもらえることが多いです。

面接の結果に直結するので、手を抜かずにしっかり準備しておくことをおすすめします。

転職を成功させるために必要なことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職を成功させるために必要なこと｜準備やコツ

転職エージェントは志望動機もアドバイスしてくれる

ここまで面接での志望動機について解説してきました。

その面接に臨むためには、企業と日程調整などのやりとりが必要です。

働きながら転職活動するためには、必要なこと以外にいかに時間を取られないことがとても大事になります。

よりスムーズに転職活動を進めるためには「転職エージェントを利用する」のが一番効率が良いです。

もし志望動機に悩んでも、転職エージェントは無料で相談に乗ってくれます。

くろき

色んなノウハウや事例をもとに、具体的にアドバイスしてもらえるので有効に活用してください。

私が色んな転職支援サービスを利用してきて、最も転職成功のために役立ったなと感じるのが転職エージェントでした。

転職エージェントは転職の専門家であり、キャリアアドバイザーと呼ばれる転職のプロフェッショナルが転職活動で必要なことすべてをフルサポートしてくれます。

転職エージェントに登録することで、以下のサービスを「全て無料」で受けられるので是非利用してください。

具体的には、以下の4社に登録してください。

くろき

これがもっともバランスがよく網羅性のある転職エージェント活用法です。

経理におすすめの転職エージェント比較表

	JACリクルートメント	マイナビエージェント	リクルートエージェント	ヒュープロ
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする
特徴	特化型	総合型	総合型	特化型
経理系求人数	約1,000件	約2,000件	約8,000件	約3,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	担当者のサポートが丁寧で安心	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数
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転職エージェントには、それぞれに特徴があります。

くろき

「おすすめ使用法」を参考に、みなさんの転職理由と照らし合わせてみてください。

転職エージェントの個性を理解してフル活用しましょう。

おすすめの転職エージェントについては、「経理におすすめの転職エージェント14選｜95.7%の人が知らない転職活動を公開します」で詳しく解説しています。

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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とはいえ転職エージェント選びは迷って当然です。

いきなり複数社登録して進めていくことはハードルが高いという人は、まずはJACリクルートメントで転職活動を始めてみてください。

経理で年収アップに一番効果的な転職エージェントです。

転職エージェントによっては、適当に求人の数を優先で案件を送付してくるケースも多いです。

しかし、私がJACリクルートメントを利用して希望する条件等を伝えて紹介された求人は、どれも要望通りの厳選されたものでした。

JACリクルートメントの評判・特徴・強みは？年収アップした経理歴15年の体験レビュー JACリクルートメントの評判や口コミを知りたい 利用するメリットと特徴や強みは？ どのように利用して転職活動を進めていけ…

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より自分にあった職場に出会うためには、転職エージェントの特徴を活かして転職の成功をつかんでください。

経理の志望動機でNGな例

志望動機の伝え方によっては、

もあります。

ネガティブな印象になってしまうことをあらかじめ知っておき、転職活動の失敗のもとを排除しておきましょう。

「なぜその会社がいいのか」がわからない

志望動機としてNGの代表例は、「なぜその会社がいいのか」がわからないことです。

具体的には、

くろき

その会社でなくても、経理ならどこでもいいような内容なら、それは志望動機ではありません。

こうなってしまわないように、なぜその会社なのかという熱意が感じられるような志望動機を目指しましょう。

また、自分の利益ばかりを語ってしまう志望動機もNGです。

経理の特徴と魅力

こんなバランスのいい仕事ってあるの？

って言いたくなるくらい、経理はいろんな面から見てとても恵まれた職業です。（一部のブラック企業を除いて）

経理の魅力については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理のやりがいや魅力

志望動機を語る上では、経理の特徴と魅力をしっかり理解できていると、より説得力のある印象を与えられるので面接でとても有利です。

では、経理のバランス良さについて、それぞれ簡潔に説明します。

専門性が高く、業務上の地位が確立している

経理はこのような特徴を持ち、経営サイドからも重宝され経営判断にも関われる職業です。

お金に関連する重要なこと全てを管理しているため、社内からの信頼性も高い存在です。

くろき

それだけに、社内におけるポジションとしてもしっかりとした地位を持っています。

何かの会議やミーティングの場においても、「会社の損益」を検討するときに正解を持っているのは経理です。

会社として大きな方向性が正しいのか、「財務諸表への影響」やそれに伴う「株主からの評価」などの結果から先回りして考えられるのが経理の特徴。

残業も少なく、自分のペースで仕事ができる

経理は自分のペースで仕事を進めていくことができます。

経理の業務内容でも説明しましたが、基本的には

と決まった仕事を担うルーティンワークです。

その中でも、具体的な取引を検討したり総合的な判断が必要なイレギュラー業務はあります。

仕事内容の特性から、繁忙期とそうでない時期がはっきりしていて、年間通してスケジュールが見通せるのが特徴です。

くろき

他の多くの職業の中でも、とても働きやすい環境という特性を持っています。

繁忙期となる「決算」も、何回か経験し慣れることで必ず効率的に早く回せるようになります。

一部の起業当初のベンチャー企業の経理などを除き、残業も少なく定時で退社するような働き方が可能です。

転職がしやすく、より良い環境を求めてキャリアアップしていける

経理はスキルの汎用性が高い職業です。

どの企業でも必要で、どの企業でも業務の基礎は同じです。

くろき

業界にこだわらず転職で年収アップ、キャリアアップをしていけます。

キャリアの選択肢の広さが強みです。

経理の転職のしやすさについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職のしやすさ

年収の決まり方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の平均年収・年収アップの方法・年収の決まり方

さらにその結果、様々な職務経験を積むことで広い視野が生まれ、人間的にも成長していくことができます。

仕事以外の時間も充実できる

残業も休日出勤もほとんどなく、スケジュール管理もしやすいので仕事以外の時間を充実させるのにもうってつけです。

仕事は人生において大事ですが、それ以外の時間も同様に重要です。

くろき

どうせなら、どちらも充実した人生の方が望ましいですよね。

昨今、ライフワークバランスも重視されており、ジョブ型雇用を導入する企業も増えてきています。
» ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型との違い｜メリット・デメリットと向き合い方

また、経理は年間を通して予定が把握できるので、まとまった休みも取りやすいことが特徴です。

休みの取り方の例

年末年始・ゴールデンウィーク・夏休みなどのハイシーズンは、どこに行くのも旅費は高く、人で溢れていてせっかくの旅行なのに自由に楽しみづらいですよね？

私は、旅費や旅先の混雑状況がハイシーズンになるタイミングをできるだけ避けて、家族旅行に行くことが多いです。

決算が終わって落ち着いたタイミングで、平日に数日休みをとって旅行に行くことで旅行費用も格段に安く、渋滞もありません。

どこに行っても空いているのでとてもコスパがよく、せっかくの旅行を快適に過ごせるのでおすすめです。

働きながらの転職活動については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 現職で経理担当として働きながら転職活動する方法

まとめ：自分の転職理由と「なぜその企業なのか」を整理！

志望動機の書き方・伝え方について理解できましたか？

ポイントは3つです。

転職活動では、複数社応募して志望動機もそれぞれ企業ごとに作成する必要があります。

働きながらの転職活動は使える時間に限りがあるので、この記事を参考にして効率的に志望動機を整理してみてください。

転職はリスクを伴いますが、転職活動はノーリスクでハイリターンです。

今より良い会社が見つからなければ、転職しなければいいだけです。

くろき

さらに経理はスキルの汎用性が高く転職しやすいことが強みです。

経理の転職のしやすさについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職のしやすさ

私もあの日、何かを変えたくて一歩を踏み出したことでいろんなことが走り出しました。

そして実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収330万円アップし働き方を大きく改善できました。

私の転職前と転職後の変化

転職活動の体験談は以下の記事で詳しく解説しています。
≫【体験談】経理歴15年の現役経理マンが今までの転職活動の全ノウハウを公開します

私の経験をもとに、皆さんもぜひ転職活動にチャレンジしてみてください。

それだけでより自由で豊かな人生に近づけることができます。

日本には約400万社くらいの企業があり、経理はどの会社にもあるため、今よりもっと自分に合った職場を探すことに価値があるとは思いませんか？

くろき

まずは一度、転職のプロであるキャリアアドバイザーと話をしてみてください。自分のキャリアプランの相談、求人紹介などで自分の市場価値の確認が無料でできるので、ノーリスクでハイリターンです。

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

皆さんの転職活動を応援しています！

おすすめの転職エージェントについては、「経理におすすめの転職エージェント14選｜95.7%の人が知らない転職活動を公開します」で詳しく解説しています。

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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• 今の会社のままでいいの？転職した方がいいの？
• 転職活動って本当に必要なの？
• どう始めたらいいの？

そう悩みながらも、何も行動しないまま時間だけが過ぎていませんか？

これからの時代、転職が「自分には関係ないもの」と見て見ぬふりをしていると、キャリアアップや年収アップを目指すことは難しいです。

くろき

少しでも転職しようか迷ったことがある人は、ぜひ考えてみて欲しいおすすめの考え方・行動のポイントをまとめました。

結論は、「転職しなくてもいいから、転職活動をしてみる」ことです。

転職経験豊富な経理歴15年の現役経理マンの私が、今までのキャリアで学んだ事は「環境にこだわることの大事さ」 。

何も考えず終身雇用に身を委ねて今の仕事で努力しても、身につくのは「社内でしか通用しないスキル」だけです。

転職活動をするだけで、

の選択肢が一気に広がります。

この記事では、後悔しない転職活動の考え方とあわせて、年収アップにつながる具体的な方法を解説します。

現役経理15年の実体験をもとに、キャリアと年収を伸ばすための現実的な方法をお伝えします。

転職を成功させるための「本質的な考え方」を解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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【比較表】経理におすすめの転職エージェント（4社）

	JACリクルートメント	リクルートエージェント	ヒュープロ	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約8,000件	約3,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
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30代で転職活動の「価値」を知らないと損をする

もし1つでも当てはまるなら、この記事はきっと役に立ちます。

実は、以前の私もまったく同じ考えでした。

くろき

勝手に「転職はまだいいや」と自己解決して、転職活動を自分事として考えることから逃げていたのです。

しかし実際に転職を経験して、はっきり分かったことがあります。

「転職活動をしないこと自体が大きなリスクになる可能性がある」ということです。

転職活動に一歩踏み出すことで、今より豊かな人生につながる可能性があります。

ぜひ参考にしてみてください。

「やらない理由探し」はリスクが高過ぎる

当時の私は、こんな理由を並べて転職活動から距離を置いていました。

今振り返ると、これはすべて「やらない理由探し」でした。

人は新しいことに挑戦するとき、無意識に「やらない理由」を探してしまうものです。

転職しない理由や特徴については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職しない理由や特徴｜やらない理由探しは損！

転職しない理由や特徴6選｜転職活動の「やらない理由探し」は損！専門家が徹底解説 転職が当たり前になってきた「大転職時代」の今、転職しない人はなぜ転職しないのでしょうか？ その多くの理由は「今すぐ辞めた…

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特に年齢を重ねるほど、その傾向は強くなります。

だからこそ、30代のうちに一度は自分の市場価値を外で確認することがとても重要です。

くろき

逆に言えば、30代で気付くことができれば、今後を大きく変えられる可能性があります。

今の会社が本当に「一番良い」会社ですか？

長い経理としてのキャリアと、転職経験から断言します。

「今行動できるかが、将来を左右する」といっても過言ではありません。

今の会社で評価されている人こそ、他の環境ではもっと高い評価が得られる可能性があります。

その結果、年収アップにつながるケースが多いです。

日本には約400万社くらいの会社があります。

その中で、今の会社が本当に自分にとって「一番良い会社」と言い切れるでしょうか。

• 今より高い年収
• 良い待遇
• 良い環境

で働ける職場が、今の会社以外にある可能性の方が実はずっと高いです。

「今より少しでも良い年収、条件、環境が見つかればラッキー」という気持ちで転職活動を進めることが、結果的に成功への近道になります。

くろき

失うものがなく、得られる可能性が大きいのが転職活動です。

将来の自分が後悔しないためにも外の世界を知っておこう

これが真実です。

くろき

この2つは私の転職成功者仲間も口を揃えて言うくらい価値のある、本当に大事なポイントです。

これを知っているかどうかで、数年後の自分が後悔するかどうかが決まる。

そう言っても決して大げさではありません。

実際、私は今でも「もっと早く転職活動をしておけばよかった」と思うことがあります。

それくらい、他の世界を

• 知っておく
• 身近に感じておく
• 比較できるようにしておく

ことの重要性って、大きな価値があります。

転職で人生が変わった現役経理としてお伝えしたいのは、「自分の可能性を今の会社だけで判断してしまうのは、非常にもったいない」ということです。

転職活動をしてみると、例えば次のような気付きがあります。

• 自分のスキルや経験の市場価値が分かる
• 今の年収が相場と比べて高いのか低いのかが分かる
• 他社の働き方や評価の基準を知ることができる
• 今より年収や待遇が良い会社があることに気付く

まずは、自分の知らない働き方や選択肢が存在することを知ることが大切です。

• もっと自分に合った働き方があるかもしれない
• 今より年収が高い環境があるかもしれない

このような可能性を知ることこそが、転職活動の大きな価値。

くろき

知らないまま今の環境だけで判断してしまうのは、あまりにももったいないです。

初めての転職活動で気を付けることについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 初めての転職活動でやるべきことや気を付けることの全て

【初めての転職活動】93.7%の人が知らないやるべきことや気を付けることを公開します 転職活動ってどうやってやればいい？ 自分のスキルで今の会社よりいい会社に転職って可能？ 転職活動で絶対に失敗したくない …

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転職活動は今の自分が知らない新しい世界を知れる

今の会社に大きな不満がなく、希望通りの働き方ができている人もいると思います。

しかし一つの会社しか知らないと、その会社の

が「当たり前」だと思い込んでしまいます。

転職活動で失敗する人の勘違いについては、以下の記事をお読みください。
» 転職活動で失敗する人の勘違いと偏見｜転職に踏み切れない理由

【経理歴15年】転職活動で失敗する人の勘違いと偏見4選｜転職に踏み切れない理由　 転職活動したいけど失敗したくない 特に今の仕事を辞めたくはない きっと今の会社が一番自分に合ってる 転職するのがめんどく…

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ですが実際には、世の中には

• もっと自分に合った働き方
• より合理的な環境

で働ける会社も存在します。

そのことを知るだけでも、転職活動には大きな価値があります。

くろき

実際に転職活動をしてみると、想像以上に新しい発見があるものです。

私自身も、転職するかどうかは別として転職活動をしてみたことで、次のようなことを知ることができました。

その結果、転職をきっかけに年収アップを実現し、働き方の自由度も大きく広がりました。

知らないと損する「自分の市場価値」と働き方の選択肢

人間は、知らないことは夢で見ることはできません。

さまざまな選択肢を知って初めて、「自分はどう働きたいのか」が具体的になります。

ましてや、今の自分の年収が市場の相場より低い可能性があるのに、思い込みによって安い給料で我慢するなんて、ホントにもったいないことです。

転職を成功させるために必要なことは、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職を成功させるポイント・準備やコツ

経理は転職しやすい？転職を成功させるポイントについて経理歴15年の現役経理マンが徹底解説 経理は転職しやすい？ 転職ってした方がいいの？ 今の会社のまま働き続けていいの？ 昨今の「転職ブーム」や「新しい働き方」…

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転職の目的は、満足する働き方をして「人生を充実」させる

転職を考えるときに注意したいのが、

• 目的
• 手段

を取り違えないことです。

転職活動は多くの場合、今の会社で働きながら進めます。

このように、限られた時間の中で進めることになるため、どうしても余裕がなくなりがちです。

働きながらの転職活動については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 現職で働きながら転職活動する方法

【経理歴15年】現職で経理担当として働きながら転職活動する方法を教えます 働きながらの転職活動ってどう進めていけばいいの？ 現職を辞めてから転職活動したほうが効率いいの？ 働きながらの転職活動の…

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くろき

その結果、いつの間にか「転職そのものが目的の転職活動」になってしまうケースが少なくありません。

しかし、本来の目的は「転職すること」ではありません。

転職はあくまで手段です。

本当の目的は、自分に合った会社で働き、より満足できる働き方を通して人生を豊かにすること。

だからこそ、「目的」と「手段」が入れ替わらないように注意することが大切です。

私自身も転職活動を経験する中で、この点は多くの人が陥りやすい「転職活動あるある」だと感じました。

転職しなくてもいい。まずは転職活動だけでいい理由

何度も言いますが、「転職」そのものはリスクが伴います。

ですが、「転職活動」そのものはノーリスクかつハイリターンです。

もし今より良い会社が見つからなければ、無理に転職する必要はありません。

そのまま今の会社で働き続ければいいだけです。

厚生労働省によると求職者1人あたりの求人数(有効求人倍率)は、2009年のリーマンショック以降年々上がってきています。2020年は新型コロナウイルス感染症の拡大が影響し有効求人倍率は一時的に下がっていますが、2022年からは持ち直しが続いており、2022年11月では1.35倍まで上昇してきています。

転職活動は働き方を大きく変え、年収も330万円アップ

30代前半だった私は、新卒から10年勤めた会社で責任ある仕事を任されるようになっていました。

会社自体は、残業が美徳だったり、資料のための資料を作ったりする昭和的な働き方です。

家庭では子供が幼稚園に入り、2人目の子供も生まれた頃でした。

辞めた方がいい会社の特徴については、以下の記事で詳しく解説しています。
≫ 辞めた方がいい会社・職場の特徴とは？見切りをつけるべき理由

辞めた方がいい会社・職場の特徴とは？見切りをつけるべき理由を専門家が教えます 今の会社で働き続けてもいいのか？ 自分の職場って辞めた方がいいのか？ この仕事のやり方って当たり前？ このように自分の会…

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一緒に暮らしているのに、会えるのは朝と寝顔だけ。

子供の好きな食べ物すら分からない生活でした。

「このままではきっと後悔する」

そう思い、まずは転職するか決めずに転職活動だけ始めました。

その結果、今の会社に出会い転職。

くろき

働き方も環境も大きく変わりました。

【転職前と転職後の変化】

くろき

転職で年収を330万円アップすることに成功しました。

今では平日に子供とサッカーをしたり、家族で夕食を食べたりする時間も普通にあります。

転職活動の体験談は以下の記事で詳しく解説しています。
≫【体験談】経理歴15年の現役経理マンが今までの転職活動の全ノウハウを公開します

30代の私が目指していた、より自由な働き方ができるようになりました。

転職活動をしなければ知らなかった世界

• 朝から夜遅くまで働く
• 給料をたくさん稼ぐ
• 子供にその背中を見せる

という考え方もあると思います。

しかし、もし次のような変化があったらどうでしょうか。

• 待遇が良くなる
• 職場環境が改善する
• 年収が上がる
• 残業が減る

これらが実現できたら、理想的だと思いませんか。

くろき

実際に転職したことで、年収アップと働き方の改善の両方を実現することができました。

その結果、以前とはまったく違う、より豊かで柔軟な生活を送れるようになったのです。

転職活動をしていなければ、こんな働き方があることすら知らなかったはずです。

あの時行動していなかったと思うと、今でも少しゾッとします。

経理の転職のしやすさについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職のしやすさ

経理は転職しやすい？転職を成功させるポイントについて経理歴15年の現役経理マンが徹底解説 経理は転職しやすい？ 転職ってした方がいいの？ 今の会社のまま働き続けていいの？ 昨今の「転職ブーム」や「新しい働き方」…

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あくまで一例ですが、私の経験をもとにみなさんも現職で働き続けながら転職活動をしてみてください。

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

転職活動の流れと始め方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動の流れと始め方

【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます 今の転職事情ってどうなってるの？ 転職活動って何から始めればいい？ みんなどうやって内定、退職、入社まで進んでいくのか知…

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転職活動はノーリスクでハイリターン

実際に転職するかはさておき、転職活動を始めてみることをおすすめします。

それだけで、より自由で充実した豊かな人生に近づけることができます。

内閣府の報告書によると、転職した人で転職の前年と翌年を比べると年収は平均7.1％増えているという結果も出ています。

結果をみると、処置群（環境改善改善目的転職者）と対照群（属性の近い非転職者）の賃金の伸び率は、（処置群の時間軸でみて）転職前年から転職年にかけてはおおむね等しいが、転職翌年にかけての処置群の年収の伸びは対照群を上回り２年累計で約７％程度上昇し、そのうち転職による効果は３％ポイント程度と推計された。

内閣府の報告書「日本経済2022-2023」（ミニ白書）

転職が年収を上げる効果が最新の研究で公表されたのです。

また、この報告書の集計結果では、転職は年収に加えてモチベーションにもプラスの効果があることも記述されています。

くろき

転職経験者の私が、断言します。「転職」そのものはリスクを伴いますが、「転職活動」はノーリスクでハイリターンすぎる行動です。

「転職」は、転職先の職場がブラック企業だった場合のようなリスクはあります。

しかし「転職活動」そのものは、基本的には今の仕事をしながらやるのでノーリスクです。

今より良い会社が見つからなければ、転職しなければいいだけです。

働きながらの転職活動については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 現職で働きながら転職活動する方法

さらに、とても大きなリターンを得る可能性があります。

これは実際にやってみて初めて知ることができるのであまり実感がないかもしれません。

ですが、転職活動経験者であれば共感のできる、とても大きな価値です。

とにかく得られるリターンが非常に大きい行動です。

「行動力」がすべてを良い方向に

「転職活動」がノーリスクでハイリターンすぎるとはいえ、

のように考えてはいませんか？実際に私もそうでした。

最近特に転職が盛んだと言われているけど、

のように、何か勝手に転職活動をしない理由を自分の中に作り出してしまっています。

自分自身で、いつの間にかやらない理由を探す癖がついてしまいがちです。

そんな人に唯一必要なのは、「行動力」。

どっちになりたいか。

シンプルに考えれば、行動した方がいいに決まってます。

ここで行動できる人が、「転職の成功」を勝ち取って今より自由で充実した人生をつかむことができます。

くろき

しかし、転職活動がめんどくさかったり、そこまでのエネルギーがない人には転職活動となると「行動力」のハードルが高すぎるというケースがほとんどです。

頭では「行動することの大事さ」をわかっている。

でも、「ま、いっか」となりめんどくさくて動けない人が本当に多い。

すごくわかるし、実際に昔の私がそうでした。

そんな人に、「大きな行動」につながる「小さなアクション」を紹介します。

「環境作り」＝転職エージェントへの登録

こんな考えでまったく転職活動が進んでなかったりしませんか？

その気持ちは本当によくわかります。

ですが、この考えではずっと（一生）行動を起こせません。

人は与えられた環境の中で、どうにかしようとする生き物です。

自分の部屋ではなくて、

で勉強や仕事をする理由も同じです。

くろき

手に届くところにゲームやお菓子、漫画やテレビがあったらついつい手を伸ばしたくなりますよね？

「カフェ」や「図書館」には、そういった誘惑がないため本来の作業に集中しやすく、効率的に進めることができるのです。

自分の「意思」で何とかしようとせずに、「仕組み」で解決しようとしてみてください。

なぜなら、無料で数分あればできる「サービスへの登録」という行動だけで、まずは一歩踏み出した実感を得られるからです。

そこからは、転職のプロであるエージェントのサポートによって、転職活動が自然と進んでいきます。

くろき

専門家であるキャリアアドバイザーと一緒に、自分に合った求人を探しながら選考を進めていくことで、これまで気付かなかった選択肢や可能性が見えてきます。

転職エージェントとの面談で広がる、新しいキャリアの可能性と知らなかった世界

転職エージェントとの面談ややり取りを通して、

といった事実を知り、「知らなかった世界」や「新しい選択肢」に気付くことができます。

すると、これまで想像もしていなかった年収や働き方をしている、転職後の自分の姿もイメージできるようになります。

そうして自然とモチベーションが高まり、転職活動も一歩ずつ前に進んでいきます。

転職エージェントは複数併用が基本｜おすすめサービスと活用法

転職エージェントの利用は無料です。

以下をしっかり理解した上で、必ず複数社併用して利用してください。

転職サイトやエージェントには、

• ハイクラス向け
• 30代向け
• 経理向け
• 管理部門向け

など、大手以外にも特化型の転職エージェントもあります。

自分の状況にあったものを併用して利用することがより望ましいです。

	JACリクルートメント	リクルートエージェント	ヒュープロ	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約8,000件	約3,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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くろき

まずは一度、転職のプロであるキャリアアドバイザーと話をしてみてください。

とはいえ転職エージェント選びは迷って当然です。

いきなり複数社登録して進めていくことはハードルが高いという人は、まずはJACリクルートメントで転職活動を始めてみてください。

経理で年収アップに一番効果的な転職エージェントです。

迷っているならまず行動｜完全無料で使い放題の転職エージェントを活用しよう

より自分にあった職場に出会うためには、転職エージェントの特徴を活かして転職の成功をつかんでください。

自分の、

• キャリアプランの相談
• 求人紹介、比較

などで自分の市場価値の確認が無料でできるので、ノーリスクでハイリターンです。

転職エージェントの利用で気を付けるべきことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントを利用する前に気を付けたい重要なこと

何度も言いますが、私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

皆さんの転職活動を応援しています。

転職を迷う理由と具体的な転職活動について

転職を迷ったことがある人は、大きく以下の2パターンがあると思います。

前者の例は、今後のキャリアとしてステップアップを求めたり、一方で人間関係に不満があったり。

後者の例は、学生時代、必死で転職活動して今の会社に入社して現在に至るけど、昨今の転職ブームや新しい働き方も聞くようになり、今の会社のままでいいのか、転職した方がいいのかなんとなく悩んでいるというケースです。

転職活動の流れと始め方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動の流れと始め方

【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます 今の転職事情ってどうなってるの？ 転職活動って何から始めればいい？ みんなどうやって内定、退職、入社まで進んでいくのか知…

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面接については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 究極の面接対策

30代の転職は目的が大事

会社というフィールドは、生きがいを得たり自己実現をしていける意味で大切な場です。

なんでもかんでも転職すればよいというわけではなく、30代の転職は慎重にすることが大事です。

くろき

実際に内定を取ってみて、未来の勝ちを確信できたら転職すればいいという気持ちで進めていくことをおすすめします。

自分が転職をしたいと思った理由と向き合って、「目的を果たせるか」という視点でじっくり考えてみてください。

退職を伝えるタイミングについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 現職の退職交渉と入社までの全て

何度も言いますが、「転職活動」はノーリスクです。

転職活動を通して大きく視野も広がります。

たとえ転職活動の末、転職しなかったとしても、そこで広い視野を得たことにより現職での評価が上がりプラスの影響を与えてくれるといった効果もあります。

くろき

一方で、年収が下がる転職はおすすめしません。というよりやめたほうがいいです。30代は家庭を持ち、子供もいる場合も多いと思うので、給与が下がってしまう転職をしてしまうとその判断をあとで後悔してしまうケースがあります。

経理の年収については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 平均年収・年収の決まり方・年収アップの方法

ただし、副業等で副収入があったり、絶対に欲しい必要なスキル、実務経験が得られる場合は悩む価値があります。

その場合は、「将来の自分が後悔しないか」を基準に判断してください。

そして、最後は自分の今までの経験からくる勘を信じることも大事です。

初めての転職活動で気を付けることについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 初めての転職活動でやるべきことや気を付けることの全て

まとめ：より自由で充実させた人生へ向けて

転職しようかなと一度でも考えたことがある人は、現職で働き続けながら自分の軸を持って転職活動をしてみるだけで、より自由で充実させた人生に近づけることができます。

くろき

これは転職しようか迷ったことのある30代が、後悔しないためのおすすめの考え方です。

私は実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、他社と自分の会社のやり方、職場環境等との違いをとても多く知ることができました。

その結果もっと自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収330万円アップしました。

転職活動の体験談は以下の記事で詳しく解説しています。
≫【体験談】経理歴15年の現役経理マンが今までの転職活動の全ノウハウを公開します

このように大きく働き方を改善でき、以前より人生を豊かにすることができました。

あくまで一例ですが、私の経験をもとにみなさんも転職エージェントを大いに活用して転職活動をしてみてください。

転職の動機は色々だと思いますが、私はキャリアダウンの転職はおすすめしません。

また、仕事環境が悪化するなら転職しないほうがいいと思います。

くろき

まずは手足を動かして情報を集めてみてください。転職活動は人生を変える気付きです。
今の生活から、まずは一歩体を動かして新しい挑戦をしてみましょう！

最後に何回でも言いますが、「転職」はリスクを伴いますが、「転職活動」はノーリスクでハイリターンです。

今より良い会社が見つからなければ、転職しなければいいだけです。

皆さんの転職活動を応援しています！

	JACリクルートメント	リクルートエージェント	ヒュープロ	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約8,000件	約3,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

» 経理におすすめの転職エージェント14選はこちら

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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その多くの理由は「今すぐ辞めたいわけじゃない」と考えているからです。

• 今の環境に大きな不満はない
• 転職活動がめんどくさい
• 失敗するくらいなら現状維持でいい

「転職」に今以上のメリットを感じ切れず、結局めんどくさいから転職活動していないという人がとても多いです。

でも心の奥では、

• このままでいいのかな…
• 正直ちょっと心配…
• もっと条件いい会社あるんじゃ…

そんな不安を、心のどこかで感じている人がほとんどです。

この記事では転職経験豊富な経理歴15年の現役経理マンが、「転職しない理由や特徴」について詳しく解説します。

私自身、転職活動するまでずっと「やらない理由」を探していました。

• まだ我慢できる
• 今動くほどじゃない
• 転職はもっと辛くなるかもしれない

と、ずっと自分に言い聞かせていました。

でも転職経験を重ねた今、はっきり言えることがあります。

くろき

転職するかどうかは別として、「転職活動をしない」のはリスクです。

結論は、

「転職活動のやらない理由探しはやめて、少しでも早く自分の市場価値と相場を確認しましょう」

です。

わずかでも今の職場に不満がある場合、転職することで今よりもっと

にできる可能性が非常に大きいです。

今の会社で、何かに「我慢」をすることはやめましょう。

我慢が前提の働き方を卒業するヒントを、ここに全部まとめました。

より自分に合った自由で豊かな生活ができるフィールドへ転職するために、ぜひ参考にしてみてください。

【比較表】経理におすすめの転職エージェント（4社）

	JACリクルートメント	リクルートエージェント	ヒュープロ	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約8,000件	約3,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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転職しない理由や特徴6選

私はまだ転職したことがなかった頃、以下のような考えを持っていました。

これは、勝手に「やらない理由探し」をしている状態です。

くろき

今の会社しか視界に入ってなく、見えない外の世界を拒否するための口実を無理やり考えて自分を正当化しようとしていました。

転職活動をしようと頭では考え始めても、いつの間にか転職しない理由をいくつも作ってしまいます。

特に年齢を重ねれば重ねるほど、それが強くなってくるのが厄介なんです。

それには理由があります。

ここでは、よくある転職しない理由や特徴を大きく6つ解説します。

どれも社会人あるあるです。

特に今の会社に慣れてくると陥りやすい思考。

くろき

まずは、転職しない理由を自分で作ってることに気付くことが大事です。

決して「自分だけがそうかも」と不安や心配になる必要はありません。

のちほど、

• 解決法
• 転職ノウハウ
• 転職後の対応方法

などを紹介します。

それでは、転職しない理由やその特徴を詳しく解説していきます。

今の仕事は融通が利き評価もされていてやりやすい

企業に入社して長く働いていると、人間関係やポジションもそれなりに『良い感じ』に築かれています。

くろき

どんな仕事もある程度自分が思った通りに進めていけます。

• 上司とも話しやすい
• 同僚との関係も悪くない
• 仕事の進め方もわかってる
• 社内での立ち位置もできている

だから、仕事も自然とやりやすくなる。

多少の無理も通るし、周りからも評価される。

「辞めたいほどではない」という状態になります。

このこと自体は悪いことでもなく、すごく自然なこと。

長く働いていれば誰しもがなり得る状況です。

のような感じで、今の会社が快適に感じ、耐えられないような辞めたい理由も特にない状態です。

しかし、「今以上の環境は他にはない」と偏った見方をしてしまうことには問題があります。

この感覚こそ、大きな落とし穴。

思い込みで今の環境が最善であると錯覚してしまっています。

• 他の会社に行っても、今より良くなるわけない
• また人間関係ゼロからはしんどい
• 今の環境を捨てるのはもったいない

と、「今が最適解」だと思い込み始めます。

でも実際は、

「今がラク」なだけで、
「今が最高」とは限らない。

くろき

ここを混同すると、キャリアが止まってしまいます。

私自身もそうで、当時は、

• 今の会社が一番やりやすい
• 転職したら絶対苦労する

と本気で思っていました。

でも転職して気付きました。

外の世界を見て初めて、

• 年収
• 働き方
• 評価制度
• 人間関係
• キャリアの広がり

全部、もっと上があることを知りました。

怖いのは、「今に満足していること」じゃありません。

「今しか知らない状態で、今が最高だと思い込むこと」です。

くろき

「今が良い」と「これが最高」は、まったく別の話だと早い時期に気付いておきたかったと心底思っています。

「安心」という名の思考停止

新しいことに対して蓋をしたがるのが日本人に多い傾向です。

今の会社はなんだかんだ悪くないと考えて、新しい世界・他の会社を見極めることなく拒絶してしまう。

• 今の会社もそこまで悪くない
• わざわざ環境を変えるのは怖い
• 新しい世界はよくわからない

そうやって、「現状維持」を選び続けてしまいます。

でも実はこれ、かなり危険です。

なぜなら、「今の環境しか知らない状態」で、他の可能性を自分から閉ざしているから。

転職以外でもよくあります。

もっと良くなる可能性があるのに、新しい世界を「よくわからない」という理由で拒絶。

その瞬間に、他の選択肢が消えてなくなってしまいます。

くろき

このケースは本当にもったいないです。

他の会社で自分が通用する自信がない

今の会社ではやっていけても、「他の会社で自分が通用する自信がない」という人も多いです。

もし転職しても、今の会社のように自分のスキルや経験を活かして活躍できる自信が持てないというケースです。

くろき

思い出してください。今の会社も、入社当初は自分一人では何もできなかったりしませんでしたか。

しかし、いざ自分が転職することを想像すると、自信が持てずにそのイメージができなくなってしまいます。

この思考は、真面目で責任感が強い人に特に多い特徴です。

やる前から色々マイナスなことを考えてしまい、最終的に自信を無くして次の行動が起こせないパターン。

まだ何も始まってません。

さらに、やる前から色々考えてしまう心配事のほとんどは、実際には起きません。

起きたとしても、その都度自分と向き合ってなんとかやってきて、今の自分がありますよね。

「今より少しでも条件が良くなればラッキー」くらいの温度感で、まずは動いてみるのがおすすめです。

くろき

失うものはなく、得られる可能性がかなり大きいのが転職活動です。

転職活動の始め方は、以下の記事で詳しく解説しています。
» 【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます

【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます 今の転職事情ってどうなってるの？ 転職活動って何から始めればいい？ みんなどうやって内定、退職、入社まで進んでいくのか知…

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どうしても今辞めたいわけでもない

転職が当たり前だとは思っていても、どうしても今特に辞めたい理由がない状態です。

特段耐えられないようなイヤなこともなく、大きな不満がないことが現状。

今急いで「転職する必要もない」と転職を諦めてしまうパターンです。

しかし、今の会社と同じか、それ以下の

• 仕事内容
• 難易度
• 業務量

で、今より年収・待遇がいい企業が世の中にはあります。

経理の年収の決まり方は、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の平均年収・年収アップの方法・年収の決まり方

経理の平均年収は？年収アップの方法や年収の決まり方を経理歴15年の専門家が教えます 経理の平均年収はいくら？ 自分の年収って低い？ 年収の違いって何によるの？ 年収アップの方法はどうしたらよい？ のように…

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今すぐ辞めたいわけじゃない。

それでも、転職活動は一度やってみる価値があります。

理由はシンプルで、

• 他社の働き方、環境
• 年収相場
• 自分の市場価値

という「市場の情報」が手に入るからです。

もし動いてみて、「やっぱり今の会社でいい」と思えたなら、それも大きな収穫。

知らずに残るのと、知ったうえで残るのは、まったく別物です。

くろき

今どうしても辞めたい理由はないけれど、実際に転職活動やってみて、今の環境以上に魅力を感じる企業と出会えた場合転職するというスタンスが最適です。

「今の環境がすべて」だと思ってしまうことは、自分の可能性を潰してしまうと同時に、キャリアの天井を決めてしまいます。

今の会社よりいい年収・待遇の会社を探すのは無理

こう考える人は多いですよね。

自分を市場価値以下に安く見積もるのは、非常にもったいないです。

このようなケースの人は、転職で大きく年収アップする可能性がとても高いです。

くろき

能力を会社に過小評価され給料を安く買い叩かれている場合は、適正な基準で評価してもらえる環境が必ず他にあります。

自分のスキルや経験の市場価値が今の会社からの評価より高ければ、今よりもっと高い年収がもらえる会社がある。

そのために市場の相場を確認するためには、「転職活動」が一番有効です。

転職して初めてわかった「思い込み」と「市場価値」の違い

「今の会社よりいい年収・待遇の会社に入るのは無理」だと思い込んでいる人こそ、試しに転職活動してみてください。

経験上、始めてみると意外とスムーズに進みます。

「2か月くらいで、気付けば今より良い条件で内定をもらっていた」なんてケースも珍しくありません。

私自身もそうでした。

ダメもとで今以上の会社探してみてたら、提示された年収は現職より100万円以上多かった経験も複数あります。

「思い込み」と「市場の評価」は、まったく別でした。

最終的に自分に合った環境が見つかり、年収アップ、柔軟な働き方ができる会社に転職できました。

あのとき行動してなかったら、今も同じ場所でモヤモヤしながら働いていたかもしれません。

経理は、会社によって働き方も年収も驚くほど違います。

だから転職では、「どの転職エージェントを使うか」がかなり重要。

特に経理転職は、

• 経理業務をどれだけ理解しているか
• 企業の実態まで把握しているか

で、転職成功率もミスマッチ率も大きく変わります。

私自身も利用して、転職の成功には欠かせない存在だと感じています。

1. 親身に伴走しながら年収アップまでサポートの「JACリクルートメント」
2. 経理に特化したサポートを受けられる「ヒュープロ」

などは、特に親身に自分のキャリアに向き合ってもらったので実際に登録して良かったです。

完全無料で使い放題なので、まずは情報収集や相談だけでもしてみる価値はあります。

その他の転職エージェントについても、特徴や使い分け、口コミを踏まえて経理におすすめできるサービスを厳選して紹介しています。

• 年収アップを実現したい
• 働き方を改善したい

そんな方向けに、経理転職で役立つエージェントや転職活動のノウハウを以下の記事でまとめています。

＜経理におすすめの転職エージェント＞

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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くろき

経理転職は「どのエージェントを使うか」で結果がかなり変わります！
本気で環境、年収を変えたい人には本当におすすめです。

上場企業や大企業などの給与水準が高い企業への転職ができたり、かなりの確率で年収アップができます。

大手企業経理への転職については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 大手企業の経理に転職するには？経理歴15年のプロが年収と仕事内容の違いを徹底解説！

大手企業の経理に転職するには？経理歴15年のプロが年収と仕事内容の違いを徹底解説！ 今の会社でキャリアの天井が見えてしまった 将来的な年収に不安を感じている このように感じている方はいませんか？ くろき …

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色々考えてしまって、とりあえずめんどくさい

のように、転職が当たり前の時代だとは理解していても、とりあえずめんどくさいと感じる人がとても多いです。

これは転職活動が具体的にどういうものかよくわからないために、「めんどくさいもの」と結論付けてしまっています。

くろき

人間は、よくわからないものに対して蓋をしたがる傾向にあります。

中身がわからないため、それを正しく理解しようとせずに距離をおいてしまっているのです。

転職活動では、企業側との各種調整にかなりの時間と労力が必要とされます。

働きながら自分一人で転職活動をするのは、まず現実的ではありません。

転職エージェントを活用すれば、めんどくさい作業はすべて代行してくれ解決してくれます。

転職エージェントの仕組みについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントとは｜転職エージェントと転職サイトの違い

を一度把握してみてください。

初めての転職活動については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 初めての転職活動｜やるべきことや気を付けること

【初めての転職活動】93.7%の人が知らないやるべきことや気を付けることを公開します 転職活動ってどうやってやればいい？ 自分のスキルで今の会社よりいい会社に転職って可能？ 転職活動で絶対に失敗したくない …

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転職活動の中身を詳しく理解できれば、やるべきことも整理できます。

私も転職活動をする前は、よくわからないから大変そうに見えてめんどくさいと感じてしまっていました。

しかし、実際はやってみるとあっという間に面接・内定まで進んでいくことが多いです。

あえてリスクをとってまで転職する必要ない

転職活動に対して、はっきりよくわからないけれど何かリスクがあると思い込んでしまうケースがあります。

転職はその後の人生に直結するので、不安になったり慎重になるのが当たり前です。

くろき

不安心や心配事があると、無理にリスクをとってまで転職する必要ないと思ってしまいます。

しかし、もっと解像度を高く考えると実際は違います。

働きながらの転職活動については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 働きながら転職活動する方法

反対に、今の会社だけしか知らないことの方が大きなリスクです。

無理に転職する必要はまったくありません。

転職活動をして、世の中の色々な働き方や相場を理解しておくことが大事です。

転職時代へ突入

今の世の中では転職が当たり前になってきています。

とは言うものの、まだまだ日本式の年功序列・終身雇用の文化は根強くあります。

そんな両面を備えている今の時代の中で、自分の「キャリア形成」や「年収アップ」のために欠かせない考え方、知っておくべきポイントを3つ紹介します。

それぞれについて、詳しく解説していきます。

親世代は転職に否定的な場合もある

今でも20代や30代の人が転職しようとすると、親世代から反対されるなんてことはあるあるです。

私も転職することを当時50代の親に伝えたとき、想像以上に大反対されました。よくよく話を聞いてみると、私の転職先や業界ではなく、転職そのものに否定的で抵抗があるようでした。

もし転職を親に反対されたときは私の経験上、以下のようなステップで対処してみてください。

親に転職を伝えたときには、必ずしも最初から理解が得られるとは限らないことが多いです。

そこで親に反発するばかりだと口論状態で何も解決しません。

そんなときには一旦相手の意見を「受け入れて」みると、お互い歩み寄りやすい心理になれます。

くろき

なんでもそうですが、人とのコミュニケーションとしていきなり否定から入ると相手の印象も良くありません。

「相手に拒否されているのかな」「認めてもらえてない」という心理が働くと、会話としてはうまくいかないですよね。

まずは、相手の話を聞いて考え方の多様性を受け入れてみる。

その後は、

を丁寧に伝えてください。

転職に反対する親を説得する方法【実体験】

親も子供が幸せでいることを望んでいます。

きっと今の会社にいること以上に、転職することで良くなることが多いことが伝われば納得してくれるはずです。

それでもラチがあかない場合は、親以外の誰かに説得に入ってもらうことも有効です。

兄弟がいれば兄弟に相談して、何かのタイミングで転職の話を持ち出して、第三者から説得してもらってみてください。

くろき

当事者同士だけだと解決しないことも、第三者が入ることで格段に理解を得やすくなります。

私は、この3ステップで親からの理解を得られました。

今では「転職してよかったね」と、大反対されたのがウソみたいなこと言われます(笑)

「新しい働き方」には転職志向がフィット

時代のトレンドとしては、今までの年功序列・終身雇用だった働き方から、「新しい働き方」に変わっていくことは確実です。

働き方の多様化については、以下の記事で詳しく解説しています。
» ジョブ型雇用とは

くろき

昔の「転職」のイメージは良くないことも多かったですが、今は当たり前のものに変わってきているのです。

「終身雇用を前提としない価値観」が、若い世代ほど強くなってきてるのが事実。

退職代行会社に勤めている学生時代の友人に聞いた話ですが、

「つい10年前は一生とは言わなくても3年は働くのが当たり前、今は合わなければいつでも転職するという考え方の人が増えている」そうです。

実際、今の会社の若手社員を見ていても、良くも悪くもその前提で働いているように感じます。

これからの時代は転職を特別なものと考えるのではなく、身近な選択肢として準備しておくことが大切です。

転職活動で失敗する人の勘違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動で失敗する人の勘違いと偏見

【経理歴15年】転職活動で失敗する人の勘違いと偏見4選｜転職に踏み切れない理由　 転職活動したいけど失敗したくない 特に今の仕事を辞めたくはない きっと今の会社が一番自分に合ってる 転職するのがめんどく…

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たった数か月の就職活動で一生は決められない

新卒の就職活動を思い出してみてください。

「より自分に合った自由で幸せな生活」をするためには、終身雇用のような形態に大きな違和感を持って当然です。

人間はいろんな経験や思考に触れることで、日々成長していくものです。

その過程で自分の考えもアップデートされたり、いい意味でモノの見方も変わっていきます。

くろき

一度決めた会社に必ずしも縛られず、働きながら成長していき、そのときどきの自分の価値観で一番合っている働き方ができる環境に身を置くことのほうが本質的ですよね。

案の定、世間一般では転職が当たり前の時代になってきています。（もう突入しています）

内閣府の報告書によると、転職した人で転職の前年と翌年を比べると年収は平均7.1％増えているという結果も出ています。

結果をみると、処置群（環境改善改善目的転職者）と対照群（属性の近い非転職者）の賃金の伸び率は、（処置群の時間軸でみて）転職前年から転職年にかけてはおおむね等しいが、転職翌年にかけての処置群の年収の伸びは対照群を上回り２年累計で約７％程度上昇し、そのうち転職による効果は３％ポイント程度と推計された。

内閣府の報告書「日本経済2022-2023」（ミニ白書）

転職が年収を上げる効果が最新の研究で公表されたのです。

また、この報告書の集計結果では、転職は年収に加えてモチベーションにもプラスの効果があることも記述されています。

これからの時代、キャリア形成や年収アップには、転職は欠かせない重要な役割を持っていることは間違いありません。

転職する人もしない人も必ずやるべきこと

転職すると決めた人も、転職しない理由がある人も将来の自分のために転職活動がおすすめです。

どんなキャリアの段階にいても、転職によって今より良い状態に変えられる可能性は十分にあるということです。

まずは働き方、環境の選択肢を複数知ることを意識してください。

そのためにも転職活動をして自分の市場価値をチェックしてみることをおすすめします。

自分の市場価値を自分で過小評価するのはとてももったいないです。

くろき

もっと自分に合った、年収も高い職場がある可能性がとても高いです。

どれだけ努力をしても報われない場所はあります。

正しい場所で報われる努力ができるように、方向性をできるだけ客観的に確認してみましょう。

少しでも良い環境を求めて、もっと自由により幸せに働ける職場を探してみてください。

転職活動の始め方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動の流れと始め方

【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます 今の転職事情ってどうなってるの？ 転職活動って何から始めればいい？ みんなどうやって内定、退職、入社まで進んでいくのか知…

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転職活動してみる

転職活動の目的は、

であり、決して「転職すること」だけが目的ではありません。

辞めた方がいい会社については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 辞めた方がいい会社・職場の特徴、見切りをつけるべき理由

くろき

転職活動をはじめたら絶対に転職しないといけないわけではないのです。

選考を進めていき、内定をもらってから入社するかどうかしっかり考えるというスタンスでまったく問題ありません。

むしろ内定が出てから悩むくらいのスタンスの方がうまくいきやすいです。

その結果、「やっぱり転職するのはやめよう」となってもOKです。

転職を成功させるために必要なことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職を成功させるために必要なこと｜準備やコツ

転職活動の進め方は「転職エージェント」の利用一択

実際に転職活動をするとき、具体的にどうやって進めていけばいいか、何からはじめればいいのか不安がありますよね。

くろき

私が転職を経験して、転職の成功の可能性を少しでも上げるために必要だと実感しているのは、転職エージェントの利用です。

経理転職を考えているなら、まず間違いなく転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントに登録することで、以下のサービスを「無料」で受けられます。

転職エージェントのキャリアアドバイザーと小一時間くらい面談をするだけで、自分の足りないスキルや市場価値を無料で把握できるのです。

では、どの転職エージェントに登録すればよいのかですが、今まで20社以上の転職エージェントを活用してきた私が、もっとも転職の成功に近い方法をお教えします。

結論は、以下の4社に登録してください。

くろき

これがもっともバランスがよく網羅性のある転職エージェント活用法です。

経理におすすめの転職エージェント比較表

	JACリクルートメント	リクルートエージェント	ヒュープロ	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約8,000件	約3,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

おすすめする理由などの詳しい内容は、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理におすすめの転職エージェント

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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まずは年収アップの可能性をチェック

とはいえ、転職エージェント選びは迷って当然です。

いきなり複数社登録して進めていくことはハードルが高いという人も多いと思います。

そんな人は、まずはJACリクルートメントで転職活動を始めてみてください。

経理で年収アップに一番効果的な転職エージェントです。

転職エージェントによっては、適当に求人の数を優先で案件を送付してくるケースも多いです。

しかし、私がJACリクルートメントを利用して希望する条件等を伝えて紹介された求人は、どれも要望通りの厳選されたものでした。

JACリクルートメントの評判・特徴・強みは？年収アップした経理歴15年の体験レビュー JACリクルートメントの評判や口コミを知りたい 利用するメリットと特徴や強みは？ どのように利用して転職活動を進めていけ…

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より自分にあった職場に出会うためには、転職エージェントの特徴を活かして転職の成功をつかんでください。

転職エージェントの利用で気を付けたいことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントを利用する前に気を付けたいこと

【経理の転職】転職エージェントを利用する前に気を付けたい重要なこと6選 転職エージェントって聞くけど、どういう仕組み？ どうやって転職エージェントを選べばいい？ 転職エージェントに登録する前に…

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転職先で周りと良い関係を築くためのコツ

転職しない理由として、転職先でうまくいくか不安だという人が多いです。

最後に、自分のスキルや経験が果たして転職先で通用するのか自信がない人のために、転職先で周りと良い関係を築くためのコツを紹介します。

私はこれを意識することで、新たな職場でも良好な人間関係がつくれています。

日々ストレスなく良いコミュニケーションが取れる職場は、デスクワークが主な経理にとってとても大きな意味がありますよね。

転職先で「前職では～でした」は極力言わない

転職先で先輩社員から新しい業務を教えてもらっているときには、自分から前職のやり方を持ち出して積極的に押し出すことは控えてください。

くろき

転職先で「前職は～でした」という態度を強く出してしまうと、今の職場で働いている人にとって感じが悪く映ってしまします。

また、経理全体として自分の仕事以外に積極的に介入していくのは、しっかりとした人間関係ができてからにしてください。

信頼関係がない状態で動くと、かえって自分が損をしてしまう可能性があります。

まずは日々の業務を着実にこなし、信頼を積み重ねることが大切です。

その上で、自分の

• 知識
• スキル
• 経験

を活かして業務改善に取り組めば十分に評価されます。

新しい環境に入ってすぐに「前職では〜でした」といった発言をするのは、できるだけ控えるようにしましょう。

まずは言われた通りにやるべき

続いて、転職して新たな職場でスタートするときに、私が一番気を付けていることを紹介します。

経験上、その後の人間関係や働きやすさに大きく影響する姿勢であり視点なので、意識してみることをおすすめします。

結論は、

「わからないことはしっかり聞いて、まずはその通りにやってみる」

ことです。

新たなチームに入っていくので、最初のうちはコミュニケーションの意味でも積極的にわからないことは聞くようにしてください。

くろき

一番大事なのは、ここで変な自分のこだわりは出さないようにすることです。

経理経験があると、良くも悪くもこの処理はこうすべきみたいな思い込みがありがちです。

私も仕事をするときに、そんなこだわりがとても強い人をよくみて残念に思います。

先輩に教わったことは、まずはその通りにやってみてください。

教えてくれる人は、少なくても自分よりその会社経験は長い人です。

そこで確立したやり方は、何か意味があるかもしれません。

新しい環境では、まず信頼を積み上げる

経験があるとそれを表現したくなる気持ちはとてもよくわかります。

ですが、

• 背景
• 事情
• 前提条件

を知らない人が「しゃしゃり出る」ことはリスクがあり過ぎます。

また、もし勝手に自分のやり方で進めた結果ミスが起きても、教えてくれた人が責任を持てません。

遠回りだと思っても、結果的には大きな地位形成につながります。

「まずは教えられた通りにやってみる」ことを大事にしてみてください。

まとめ：もう転職活動の「やらない理由探し」はやめましょう！

転職しない理由や特徴について、長い経理経験と転職経験を通して学んだ全ノウハウを現場のリアルな情報としてお伝えしました。

くろき

より自分に合った環境で幸せな生活が送れるように、知らなきゃ損を出し惜しみなく共有しました。

転職経験豊富な経理歴15年の現役経理マンの私が、この記事で説明したポイントを参考にしてぜひ転職活動を始めてみてください。

「転職」はリスクを伴いますが、「転職活動」はノーリスクでハイリターンです。

さらに経理はスキルの汎用性が高く転職しやすいことが強みです。
≫ 経理の転職のしやすさ

私もあの日、何かを変えたくて一歩を踏み出したことでいろんなことが走り出しました。

そして実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収330万円アップと働き方を大きく改善できました。

≫ 転職活動の体験談はこちら

私の経験をもとに、皆さんもぜひ転職活動にチャレンジしてみるといいですよ。それだけでより自由で充実させた人生に近づけることができます。

日本には約400万社くらいの企業があり、経理はどの会社にもあるため、今よりもっと自分に合った職場を探すことに価値があるとは思いませんか？

転職経験者の私が何度でも声を大にして言いたいですが、転職活動はノーリスクでハイリターンすぎる行動です。

くろき

まずは一度、転職のプロであるキャリアアドバイザーと話をしてみてください。自分のキャリアプランの相談、求人紹介などで自分の市場価値の確認が無料でできるので、ノーリスクでハイリターンです。

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

皆さんの転職活動を応援しています！

おすすめの転職エージェントについては、「経理におすすめの転職エージェント14選｜95.7%の人が知らない転職活動を公開します」で詳しく解説しています。

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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• 今の転職事情ってどうなってるの？
• 転職活動って何から始めればいい？
• みんなどうやって内定、退職、入社まで進んでいくのか知りたい

慣れない転職活動となれば、どうやって進めていけばよいかわからず悩みますよね？

私も「転職活動する」と決めたはいいものの、具体的に何をしたらいいのかわからずただ不安だらけでした。

転職活動を始める上でまず大事になるのが、「事前準備」から「内定・退職・入社」までの転職活動の全体像を把握することです。

「全体感」や「流れ」がわからず転職活動を進めても非常に効率が悪く、私の経験上も転職を成功させることは難しいです。

この記事では、転職経験豊富な経理歴15年の現役経理マンが、

の具体的なステップと、どのように進んでいくかの実例を実体験を含めてわかりやすく丁寧に、転職初心者の方でも全く問題ないように解説します。

くろき

全体感をイメージすることで不安を解消し、自信を持って転職活動をスタートすることが大事です。

私は元々、完全に「会社の犬」として無駄な残業も多く「自分の会社」が当たり前だと妄信し、ただ受け身に働いていました。

しかし転職活動を始めたおかげで、年収アップして柔軟な働き方ができ、充実した生活がおくれて精神的にも豊かになりました。

私の転職前と転職後の変化

転職活動の体験談は以下の記事で詳しく解説しています。
≫【体験談】経理歴15年の現役経理マンが今までの転職活動の全ノウハウを公開します

あくまで一例ですが、私の経験をもとにみなさんもぜひ転職活動にチャレンジしてみてください。

転職活動は新卒時の就職活動とは違い、基本的に「働きながら」なので限られた時間の中での活動です。

要点を押さえて効率よく進められるように、「転職を成功させるために本当に必要なこと」を

などをもとに詳しくお話しします。転職活動の悩みを「全て」この記事で解決していきます。

他では読めないノウハウが読めるので、ぜひ転職活動の参考にしてみてください。

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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【比較表】経理におすすめの転職エージェント（4社）

	JACリクルートメント	リクルートエージェント	ヒュープロ	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約8,000件	約3,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

経理の転職事情

経理職の転職活動を検討している方は、まず経理を取り巻く転職事情を把握することが大事です。

経理というポジションの立ち位置や、今の市場の求人動向、将来性などについて押さえておきましょう。

これらは転職活動の中でとても役に立つ大事な知識や考え方です。

転職活動の具体的なステップに入る前に理解しておくと、今後の転職活動の様々な場面での「選択や判断の下地」になります。

例えば、「面接」の場面でも経理の仕事内容やポジションをしっかり理解しておくことで、面接官とより具体的な実務ベースで会話ができます。

面接する側は、入社後の業務分担もある程度想定して質問もできるので、お互いの入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

くろき

転職を成功させる可能性が上がるので、ぜひこの機会に把握しておいてください。

それでは、それぞれについて要点を解説していきます。

経理はどの企業でも欠かせない職業

経理とは一言でいうと、

を帳簿に記録する仕事です。

くろき

会社の会計を担い、数字（仕訳）として取引を記録してお金に関する情報を包括的に管理するのが経理の役割です。

経理の仕事の全体像については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事の全体像

【経理歴15年】経理の仕事の全体像は？経理の魅力・やりがい・将来性を専門家がお教えします 経理の仕事って難しいの？それとも楽なの？ 具体的にはどんな仕事なの？ 経理の魅力、やりがい、将来性はどうなの？ 経理に興…

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経理の仕事の概要

会社はより多くの利益や資産を上げるために、日々多くのお金を動かしています。

そのお金の動きや会社の財務状況を第三者が見てもわかるように、可視化して管理する必要があります。

それを行うのが経理の役割です。

くろき

その他事務系（バックオフィス）の職種の中でも、経理は専門性が高い職種です。

経理は簿記の知識がないと携われません。

もちろん会社規模や業界によって、それぞれ経理の仕事内容に細かい違いはあります。

しかし、経理の基本となる簿記の考え方や概念は世界共通。

日々のお金の管理や決算書類作成業務は、どの企業でも共通するスキルです。

くろき

会社規模や業界ごとの会計的な論点の違いはあっても、仕事の基礎となる考え方等は大きく変わりません。

経理の仕事の詳細については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事とは？経理の業務の内容と流れを解説｜経理・財務との違いとは？

経理転職の市場動向

先に解説したように、経理はどの企業でもなくてはならない職業のため需要はなくならず、ニーズも高い状態が続いています。

2024年における経理・財務の転職市場は、求人倍率が1倍※を超える見込みで、求人の需要が非常に高い状態です。

求人倍率は2021年以降右肩上がりです。

経理・財務未経験者を対象とした求人の割合は前年対比横ばいで、引き続き経験者ニーズが高い状況が続いています。

業種別に見ても、未経験と経験者の求人需要に大きな違いはありません。

特に、

などのニーズが比較的多いのが現状です。

経理は転職しやすい

「経理」は転職がしやすい性質があります。

これらは「経理の転職のしやすさ」であり強みです。

実際に転職活動してみると、

という性質が、本当に大きな経理の長所に感じます。

くろき

経理は、転職によって「より良い環境や年収」かつ「自分に合った職場」に出会える可能性が高いといえます。

一方で、「転職できればどこでもいい」と言いたいわけではありません。

当たり前ですが、転職先はしっかり見極めることが重要です。

「転職しやすい」強みを活かして、ぜひ転職活動を始めてみてください。

経理の転職のしやすさについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職のしやすさ

経理は転職しやすい？転職を成功させるポイントについて経理歴15年の現役経理マンが徹底解説 経理は転職しやすい？ 転職ってした方がいいの？ 今の会社のまま働き続けていいの？ 昨今の「転職ブーム」や「新しい働き方」…

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実際に私は転職で、

を手に入れられました。

転職活動してみたことで、新たな選択肢を沢山知ることができたので、ぜひ参考にしてみてください。
≫【体験談】経理歴15年の現役経理マンが今までの転職活動の全ノウハウを公開します

経理の将来性（経理はなくならない）

「将来なくなる仕事」として経理の仕事が上位にランクインされているところをよく見かけますよね？

経理は今後も必要

将来、AIやRPAの技術により人間の手が不要になる業務はあります。

しかし、それは機械が得意とする単純計算や入力作業の分野に限られ、経理業務の一部です。

人間が手作業で処理していた、

などは、IT化によって淘汰される業務と言えます。

くろき

一方で、AIにも苦手な業務があります。

一定のルールでの処理でカバーしきれない、イレギュラー業務は将来的にもAIが行うのは困難です。

また、IT化によって自動化された業務も、最終的な判断は人間がします。

たとえば、AIは決算数値を使って財務分析が可能です。

収益性分析や安全性分析、成長性分析はできますが、その結果から問題点や課題を考え、会計基準への影響を加味した総合的な判断をすることはできません。

くろき

各種財務数値を用いて、新たな経営戦略を検討するのには人間が必要です。

そもそもどこにAIを導入するかを判断するのも人間です。

いくらIT技術が進化しても、それぞれの企業の性質に合った効果的なAI導入方法を考えるのは人間しかできず、AIが行うことはできません。

AIに代替され淘汰されていく経理業務もありますが、経理の仕事には、

が数多くあり、それらはAIにはできません。

くろき

結論、経理はなくなりません。

正確に表現すると、一部はなくなりますが、人間による経理業務が完全になくなることはありません。

経理の将来性についての詳細は、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の将来性は？AIやRPAで自動化される？

転職活動の具体的なステップ

ここまでが、転職活動に入る前に理解しておきたい前提の知識です。

転職活動を成功させる可能性が一気に上がるので、ぜひ頭に入れておいてください。

それでは、「転職活動の流れ」を全部で8つのステップに分けて詳しく説明していきます。

図にすると、やるべきことの手順はこのようなイメージです。

事前準備：転職の目的整理と自己分析

くろき

慣れない転職活動を上手に進めるためのコツは、準備段階にあります。

転職活動は、まずは「事前準備」から始まります。

事前準備なしにスタートさせてしまうと、転職を失敗させる可能性が非常に大きくなってしまうので注意してください。

事前準備は大きくわけて2つです。

それぞれのステップについて、分かりやすく進め方を解説します。

初めての転職活動については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 初めての転職活動でやるべきことや気を付けること

ステップ①｜転職の目的を整理

転職を迷ったことがある人は、大きく以下の2パターンがあると思います。

前者の例は、今後のキャリアとしてステップアップを求めたり、一方で人間関係に不満があったり。

後者の例は、学生時代、必死で転職活動して今の会社に入社して現在に至るけど、昨今の転職ブームや新しい働き方も聞くようになり、今の会社のままでいいのか。あるいは転職した方がいいのかなんとなく悩んでいるのようなケースです。

くろき

いずれのケースでも、自分で自分の気持ちを理解して、転職を意識している理由をしっかり整理しておくことが大事です。

それが後の転職活動を進めていく中での軸になり、迷った時のひとつのブレない判断基準になります。

これらは、私の経験上「転職を成功させるため」にとても大事なポイントです。

特に経理は、一つの会社で働き続けてもなかなか年収が上がりづらい職種です。

ぼんやりと、

に、日々「不安感」や「悩み」を抱えてはいませんか？

私も本当に悩みましたし、「自分だけがこの苦しみ感じてる」と思って孤独にも感じていました。

現実はそんなことないので安心してください。

くろき

経理は、自然と転職を考える機会が多い傾向にあります。

経理の性質柄からくる不安感や、年収の決まり方によって誰しも同じような悩みを抱えやすいのです。

「みんなも悩んでるんだ」と思うと少し気が楽になりますよね。

転職理由を深掘りして言語化

転職をなんとなく意識しているという人も多いです。

転職活動を始めるきっかけは、それだけで全然問題ありません。

くろき

実際に始めていくフェーズで、その理由を深掘りしてみてください。

私の経験上、ここがしっかり言語化できていると、転職活動が飛躍的にうまく進めていける人が多いです。

「転職を意識している理由」をきちんと整理することで、面接官からの質問に対して一貫した回答ができます。

自信を持って受け答えができることにも繋がり好印象です。

面接では、その場限りの曖昧な答えは信頼度をなくしてしまうのでNG。しっかり自分の考えを自分の言葉で伝えられることが大事です。

くろき

転職理由や背景の言語化がしっかりできていることで、その他の回答との整合性もしっかりとれるので、面接官の評価にもつながりおすすめです。

自分に素直になり「自分は最終的にはどうなりたいのか」、自分の考えを整理してみてください。

私の場合は、

が一番の転職理由でした。

などに迷ったときに、転職理由に立ち返ることで判断しやすかったので、しっかり言語化して整理することをおすすめします。

ぜひ少し時間をかけてでも、しっかり自分と向き合う時間を作って考えてみてください。

それが「転職の軸」になり、今後の転職活動で大きく効果を発揮します。

働きながらの転職活動については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 現職で経理担当として働きながら転職活動する方法

ステップ②｜自己分析・キャリアの棚卸し

転職の事前準備の2つ目は、

です。

自分自身を客観的に整理してしっかり言語化することで、以下の効果があるからです。

さらに、転職活動では面接などで自分のことを他人に説明する機会が多くあります。

自己分析、キャリアの棚卸しをしっかり整理して自己理解を深めておくことで、これらについての自分の中の答えが明確になります。

相手に、

などを正しく伝えることができます。

その結果、選考が進んでいざ面接となっても、自信を持って自分のことを話すことができるので効果的です。

くろき

相手にしっかり軸のあるブレない人間性ということを伝えられ、いい印象を与えられます。

学生時代の就職活動を思い出してみてください。就活生の悩みの多くは「自己理解」に関連するものです。

「自分のことをよく知らない」「言語化できない」はよくあること。やりたいことがないとダメって決めつけず、やってみてから考えることが大事です。

その積み重ねで「転職活動の軸」ができます。

転職活動でも自己理解を深めるために、社会人経験で学んだことや得たスキルをしっかり棚卸ししてください。

また、これらが整理できていると次のステップで紹介する転職エージェントのキャリアアドバイザーに、自分の人となりを説明しやすくなります。

キャリアアドバイザーに初回面談で自分の思いを過不足なく伝えられると、最適な転職先を紹介してもらえることにもつながりとても有利です。

転職活動以外の場面でも、自己分析・キャリアの棚卸しは思わぬところで役に立つことがあります。

仕事面以外の過ごし方についても、自分がどうしたいのかが明確になることで、今まで見えなかったような選択肢を考えられるようになることも。

自分の人生全体として最適でより自由な道を考え行動していくためにも、転職活動をしてみることをおすすめします。

転職エージェントを活用して企業の選考へ

転職活動の準備ができたら、転職支援サービスを通して具体的な転職活動を進めていきます。

転職活動の中で一番のボリュームを占めるフェーズです。

大きく4つに分けて詳しく解説します。

転職を成功させるポイントについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職を成功させるために必要なこと｜準備やコツ

ステップ③｜転職エージェントに申込

転職活動のスタートとして、まず一歩踏み出すことが大事です。

その第一歩として転職エージェントへ登録することをおすすめします。

具体的に自分でサービスへ登録するという行動をしたことでスタートした実感を得られます。

少しでも前に進んだ気がして自己肯定感が上がり、そこから転職活動を始めるきっかけになる効果があるからです。　

利用は無料です。

転職エージェント毎の求人数や担当者から出てくる企業にも偏りがあるので、必ず複数登録してください。

私は4社併用することをおすすめします。

キャリアアドバイザーとの相性やクセもあるので、特定の転職エージェントだけだとリスクが大きいからです。

また、転職エージェントには

など、大手総合型以外にも特化型の転職エージェントもあります。

自分の状況にあったものを併用して利用することがより望ましいです。

経理におすすめの転職エージェント

私が実際に利用して、経理の転職の成功に必要なおすすめ転職エージェントは次の4社を併用する方法です。

経理におすすめの転職エージェント比較表

	JACリクルートメント	マイナビエージェント	リクルートエージェント	ヒュープロ
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする
特徴	特化型	総合型	総合型	特化型
経理系求人数	約1,000件	約2,000件	約8,000件	約3,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	担当者のサポートが丁寧で安心	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数
対象年代	30代～50代	20代～30代	20代～50代	20代～50代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

この4社の掛け持ちは、

があり、受けられるサポートも一番効率の良いバランスが整った方法です。

くろき

まずは一度、転職のプロであるキャリアアドバイザーと話をしてみてください。自分のキャリアプランの相談、求人紹介などで自分の市場価値の確認が無料でできるので、ノーリスクでハイリターンです。

とはいえ、転職エージェント選びは迷って当然です。

いきなり複数社登録して進めていくことはハードルが高いという人は、まずはJACリクルートメントで転職活動を始めてみてください。

経理の年収アップに一番効果的な転職エージェントです。

転職エージェントによっては、適当に求人の数を優先で案件を送付してくるケースも多いです。

しかし、私がJACリクルートメントを利用して希望する条件等を伝えて紹介された求人は、どれも要望通りの厳選されたものでした。

より自分にあった職場に出会うためには、転職エージェントの特徴を活かして転職の成功をつかんでください。

転職エージェントの利用で気を付けたいことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントを利用する前に気を付けたい重要なこと

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

私自身が実際に利用しておすすめする転職エージェントについては、「経理におすすめの転職エージェント14選｜95.7%の人が知らない転職活動を公開します」で詳しく解説しています。

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

記事を読む

転職で年収330万円アップ、さらに大きく働き方を変えられた

私もあの日、何かを変えたくて一歩を踏み出したことでいろんなことが走り出しました。

そして実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収330万円アップと働き方を大きく改善できました。

転職活動の体験談は以下の記事で詳しく解説しています。
≫【体験談】経理歴15年の現役経理マンが今までの転職活動の全ノウハウを公開します

私の経験をもとに、皆さんもぜひ転職活動にチャレンジしてみてください。

それだけでより自由で充実させた人生に近づけることができます。

ステップ④｜キャリアアドバイザーとの面談

サービスに登録ができたら、次に転職エージェント内の会員ページ、専用アプリや電話を経由してキャリアアドバイザーと面談をしましょう。

担当のキャリアアドバイザーが付き、丁寧に質問をしてくれます。

ここでは、「事前準備」編で整理した内容を共有してください。

事前準備で行った言語化をここで発揮させてください。

自分をしっかり理解してもらうことが大事です。

その内容が、キャリアアドバイザーにとって

をするための材料になります。

今後はその担当者と二人三脚で転職活動を進めていくので、とても大事な工程です。

くろき

さらに、他人に自分の考えを説明するというアウトプットを通じて、改めて自分の志向や方向性が明確になるというメリットもあります。

いくら自分で自分の考えを整理できたと思っても、すべての角度からものごとを捉えて、考えを整理するのはなかなか難しいものですよね？

私も、転職のプロであるキャリアアドバイザーの質問や会話を通して、「転職先を選ぶポイントでそんな思考方法があるんだ」と今までの自分の思い込みに気付くことがあります。

改めて思考の整理ができるので、このタイミングで自分の思考を共有することはとても効果的です。

さらに、経理は特に専門性が高い職種です。

特に、先ほどおすすめした転職エージェントは、

も充実しているので安心できます。

キャリアアドバイザーの妄信にも注意

一方で、転職活動に慣れていなかったり、特に初めての人には注意点があります。

これは理解しておいてください。

その上で、

などと感じたら、担当者変更することもできます。

その場合は変更を希望する理由を明記して、遠慮なく変更の申し込みをしてください。

代わりに自分の志向に合ったキャリアアドバイザーが担当してくれます。

私がそうだったのですが、転職活動が初めてであれば具体的な「進め方」や「ノウハウ」がなかなかイメージできません。

何でもかんでも、キャリアアドバイザーの言うことは全て正しいと思い込んでしまう傾向にあります。

もちろんキャリアアドバイザーは転職のプロなので適切な答えを持っているし、転職希望者に寄り添って親身に対応してくれる人が多いです。

ですが、思考停止で極端に信じ過ぎずに、「成功報酬の仕組み」は頭の片隅に置いておいてください。

くろき

これを知ってるか知らないかは、より自分に合った職場と出会うためにとても重要です。

キャリアアドバイザーとのコミュニケーションをしっかり意識して、

しながら効率的に転職活動を進めていきましょう。

ステップ⑤｜求人紹介、履歴書、職務経歴書、書類選考

キャリアアドバイザーとの面談を終えると、早々に具体的な求人情報を提案・紹介してくれます。

求人選定は慣れが必要

その中から興味のある企業をピックアップして応募してみましょう。

キャリアアドバイザーからの提案の精査と並行して、転職エージェントの「アプリ」や「専用サイト」を使って自分でも手を動かして求人を探してみてください。

くろき

最初は企業選定に慣れることが大事です。

比較対象する企業の

などは、慣れることで自分に合った会社選びのポイントがだんだんわかってくるからです。

経理は仕事の基本はどの会社でも大きく変わりません。

だからこそ、応募する基準に悩んでしまいますよね？

ですが、実は

などによって、細かい業務内容や待遇、働き方が違います。

事前に整理した「自分の転職の目的」と照らし合わせながら、

などを優先順位の高い方から叶えられる求人を総合的に判断して探していってください。

くろき

求人選定しているうちに、自分の知らなかった「条件や働き方」などが見つかったりすることもあります。

「今まで知らなかったことを知れる」ということも転職活動の意義であり醍醐味です。

新たな価値観や働き方を知ってチャンスを逃さないためにも、「柔軟な姿勢」で求人を探していくことが大事になります。

最初から思い込みや先入観で求人選定せずフレキシブルに取り組めると、より自分に合った職場と出会える可能性も高まります。

履歴書、職務経歴書は第三者の視点で添削が大事

企業への応募で必要な、

の作成についても、多くのノウハウを持つキャリアアドバイザーが手伝ってくれます。

くろき

書き方、文章等を無料で添削してくれ、自分とは違う視点で書き直すことができるので、書き方に不安がある場合は安心して相談してみましょう。

いくら自分で何度も書き直して作成した内容でも、企業の人の視点で見たら

など、何か違和感あるポイントがあるかもしれません。

転職エージェントでは、転職のプロであるキャリアアドバイザーが「熟練の経験からの視点」を第三者目線で添削してくれるのでとても安心できます。

特に中途採用では、職務経歴書が書類選考や面接での「採用判断のベース」になります。

くろき

転職活動において果たす役割がとても大きいです。

事前準備で整理した、

の言語化を活用することが大事です。

「企業にとっての自分自身の価値」を明確に伝えられるよう、職務経歴書はしっかり作成しましょう。

転職エージェント経由は書類選考の通過率も高い

書類選考は「自分で直接企業に応募」する場合に比べ、「転職エージェントを利用」する場合の方が通過率が高くなります。

どれも転職を成功させるためにはプラスの影響です。

転職の専門家である転職エージェントをうまく活用して、転職活動を成功させましょう。

未経験からの経理転職については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 未経験から経理への転職

ステップ⑥｜面接

書類選考が通過したら、次はいよいよ面接です。

転職活動を進めていく中で、希望する企業への内定という最終的な結果に一番大きな影響を与えるのが面接です。

面接については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 受かる面接対策

面接に苦手意識がある人も多い思いですよね？

私も面接がストレスで転職活動をめんどくさく感じて、転職活動を始める大きなハードルになっていました。

くろき

面接は「事前準備」と「心構え」をしっかり整理することで、そこまで特別なものに感じる必要もないと思うことができます。

中途採用の面接は新卒採用に比べて回数が少なく、一般的には2回程度実施する場合が多いです。

その分短い時間で自分の経験やスキルをアピールする必要があるのです。

ここでも事前準備で整理した「転職の目的」「自己分析、キャリア棚卸しによる転職活動の方向性」が活きてきます。

なぜなら、自分の軸が明確になっていることで、質問に対する自分の考えがブレません。

などをしっかり相手に伝えることができます。

あとは、なんに対しても言えることですが、回数を重ねると確実に慣れます。

もしうまくいかなくても、「最初だからしょうがない」くらいに考えた方が面接は成功しやすいです。

相手をよく研究して「逆質問」を準備

自分を知ってもらうためには当然相手を知ることが大事です。

会話として考えたときには、事前にできる限り自分のことを知ってくれていたら嬉しいですよね？

相手の気持ちを考えたら、希望する企業のことを調べてよく研究することが重要です。

くろき

企業の情報をよくリサーチして、面接の中でそれが伝わるように自分の言葉で会話するよう心がけてください。

合わせて自分からの質問も最低2～3個は準備して、

「○○の施策をされているところから○○という会社の方針を感じます。自分は○○と考えますが、御社はどのような考えをお持ちですか？」

のように自分の考えを踏まえた会話にしてください。

しっかり会社を調べた上で、「自社の事を理解しようとしてくれている」というポジティブな印象を与える効果があります。

面接官に、会社のことを調べて臨んだ時間も間接的に伝わるので高評価です。

これを「逆質問」と言い、面接官へ熱意を伝えることができ有効な小技の一つ。

を相手に伝えることができます。

同時に、応募者と募集企業の疑問や不安を解消でき、お互いのミスマッチを防ぐことができます。

伝えるタイミングとしては、面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれるときはそのタイミング。

もし面接官から聞かれなかったとしても、会話の流れを見て自分から積極的に逆質問してみても効果的です。

私はこれがうまくいくと面接中に手ごたえを感じて、面接が通ることが多いのでぜひ試してみてください。

面接当日の流れについては「【面接対策】当日の流れは？失敗しない面接前までの準備とコツとは｜ポイントを徹底解説」で詳しく解説しています。

内定（給与交渉）→退職（退職交渉）→入社

希望する企業から内定をもらってから実際に入社するまでにも気を付ける点、考えるべきことがあります。

転職活動を成功させるための最後のフェーズとして、2つにわけて分かりやすく解説します。

ステップ⑦｜内定・給与交渉・条件の確認

この記事を読んでいる全ての方が転職を決断する上でとても気になる項目です。

などが明確にある場合が多いからです。

最終的には企業側が決定権を持ち、転職者の年収や業務内容が決まります。

しかし、採用担当者と自分で給与交渉、条件交渉をすることができます。

給与交渉、条件交渉のベストなタイミングは「内定後、承諾前」

まずは給与交渉、条件交渉のタイミングですが、一番適切なのは「内定後、承諾前」です。

くろき

このタイミングで企業側から条件の確認（オファー面談）を求められることも多くあり、オファー面談の前に給与交渉を終わらせておくのが望ましいです。

それによりオファー面談時に希望した給与を提示してもらいやすくなります。

くれぐれも、交渉のタイミングは気を付けてください。

内定前に行うのはあまり好ましくありません。

採用担当者の心象を悪くしてしまう可能性があります。

ただし、最終面接時やその前の面談等で交渉するケースもあります。

それぞれの選考方法に応じてタイミングを見定めてください。

伝えていい年収や条件は配属先の水準を守る

とはいえ、「どのくらいの年収や条件を伝えていいのか？」なかなか正解がわからなくなりますよね。

ここは、本人の転職理由に直接かかわってくる話でもあるので自分の考え次第です。

内定後に給与交渉で誤った伝え方をして、入社前にネガティブなイメージを与えてしまわないように気を付けましょう。

給与交渉・条件交渉については、「【経理の転職】内定後の給与交渉の方法とは？入社前の条件の確認とやるべきことを徹底解説」で詳しく解説しています。

ステップ⑧｜退職交渉・入社

希望した企業から内定をもらうと気持ちが楽になります。

つい新しい環境への期待に気持ちがいきがちです。

ですが、現職への対応も遺漏なく行ってトラブルなく円満退社したいですよね？

経理の転職のタイミングについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職タイミング｜転職を成功させるベストな転職時期

現職での退職準備の本格的なスタートは内定を承諾してからです。

「内定もらえそうだから」のような入社が未確定な状況で、先走って現職側に退職の手続きを始めたりはNG。

後々のトラブルの原因になるので気を付けてください。

企業から正式に内定をもらって、入社を決断し内定を承諾したら、まずは入社日を想定して現職での退職準備を逆算します。

くろき

民法では2週間前に申し出れば退職は可能です。ですが法律を盾にするような強引な退職はおすすめしません。

民法を持ち出した転職が必要なときは、よっぽど何かあったときくらいだと考えてください。

会社によっては就業規則で退職までの期間を定めている場合もあります。

円満退社のためには就業規則も確認して退職時期を考慮してください。

その上で、現職への退職の報告は

に「直属の上司」に直接伝えてください。

退職までにやってはいけないマナー違反

知らなきゃ損する退職へ向けてのNG行動があるのでお教えします。

これをやってしまうと、大事な話が自分を飛び越えて進められたと直属の上司の気分を損なうことに繋がり、大事な話がメールで終わらされるのも印象が悪く、どちらもマナー違反です。

いずれもトラブルが生じてしまい円満退社の妨げになってしまいます。

退職報告は、必ず直属の上司にアポを取って対面で行ってください。

上司や同僚にバレないように転職活動を進める方法については、「【経理歴15年】現職で経理担当として働きながら転職活動する方法を教えます」で詳しく解説しています。

業務マニュアルや手順書は事前に作成

くろき

引継ぎや有給消化するための期間も考慮する必要があるので、コツコツ引き継ぎ書や業務マニュアルを作成しておくことをおすすめします。

特に経理は、決められた手順が確立されている業務が多いです。

経理の仕事については、「経理の仕事とは？サルでも分かる経理の業務の内容と流れを解説｜会計・財務との違いとは？」で詳しく解説しています。

会社へ伝える退職理由は「前向きな理由」にする

直属の上司に退職報告するまでは、たとえ

であっても、転職することは絶対に話してはいけません。

それが意図しない形で周りに広まったり、情報によっては人事や上司から職場環境、待遇の改善を提案されて引き止めにあう可能性があります。

いざ会社へ伝えるときは、できるだけ前向きな退職理由を伝えられるとスマートに進められます。

優秀な人ほど強い引き止めがあります。

退職の意思が強く、気持ちは変わらないと相手に思わせることが大事です。

くろき

スムーズな退社のためには、退職するネガティブな理由や会社への不満はあえて伝える必要はありません。

私が引き止めにあったときには、経理部長と人事部役員から待遇や環境の改善の提案がありました。

そのとき感じたのが、逆に言えばもし転職したい理由が待遇や職場環境によるもので、会社が変えてくれる可能性があるのであれば、転職の話を持ち出して退職しない選択肢もあるかもしれません。

個人的には、仮に転職理由が改善されてそのまま残ったとしても居心地悪そうなのでおすすめしませんが、それを許容できるのであれば辞めてもいい前提でそれもありですよね。

辞めた方がいい会社の特徴については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 辞めた方がいい会社・職場の特徴｜見切りをつけるべき理由

また、「退職届」は、退職を切り出すときに出す必要はありません。

退職に合意してもらえたタイミングで提出するので、事前に作成しておいて上司から言われたら提出しましょう。

現職でも最終出社日までしっかり誠実に向き合って円満退社しましょう。

入社までの期間は充電期間

次の会社への入社までの期間は、いまだからできることをしてください。

新たな職場で活躍していくための充電期間だと考えましょう。

普段できないことを通して気持ちをリフレッシュさせ、新たな職場へ向けて心と体のコンディションを整えましょう。

くろき

入社までに必要な勉強があれば最低限しますが、仕事は現場での業務で習得していくことがほとんどです。

経理は細かい仕事のやり方や関連部署等はそれぞれの業種や個々の企業によって変わります。

しかし、各経理業務の「基礎」になることは同じです。

経理の仕事については、「【経理歴15年】経理の仕事・やりがい・将来性は？｜93.7％の人が知らない経理の魅力を公開します」で詳しく解説しています。

これは転職経験のある経理歴15年の現役経理マンの私が自信をもってお伝えします。

それまでは、せっかく自分で勝ち取った転職をしっかり噛みしめる期間にしてあげてください。

退職交渉については、「【経理の転職】円満退社の秘訣｜現職の退職交渉と入社までの全てを徹底解説」で詳しく解説しています。

まとめ：少しでも迷っているならまず行動！

転職活動の全体の流れをざっくりイメージできましたか？

転職経験豊富な経理歴15年の現役経理マンの私が、この記事で説明した全体の流れを参考にして転職活動を始めてみてください。

「転職」そのものはリスクを伴いますが、「転職活動」はノーリスクでハイリターンです。

今より良い会社が見つからなければ、転職しなければいいだけです。

くろき

さらに経理はスキルの汎用性が高く転職しやすいことが強みです。

転職を少しでも迷ったことがあり人は、まずは転職活動をしてみることをおすすめします。

転職活動の究極の考え方は、以下の記事で詳しく解説しています。
» 後悔しない転職活動・究極の考え方

それだけでより自由で充実させた人生に近づけることができます。

日本には約400万社くらいの企業があり、経理はどの会社にもあるため、今よりもっと自分に合った職場を探すことに価値があるとは思いませんか？

転職活動で失敗する人の勘違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動で失敗する人の勘違いと偏見｜転職に踏み切れない理由

私は転職で年収330万円アップ、さらに大きく働き方を改善し、より自由で充実させた人生をつかみました。

私の転職前と転職後の変化

転職活動の体験談は以下の記事で詳しく解説しています。
≫【体験談】経理歴15年の現役経理マンが今までの転職活動の全ノウハウを公開します

あくまで一例ですが、私の経験をもとにみなさんもぜひ転職活動にチャレンジしてみてください。

皆さんの転職活動を応援しています！

» 経理におすすめの転職エージェント14選はこちら

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

記事を読む

• 転職したいけど絶対に失敗したくない
• 他の人の転職活動の成功事例や注意事項を知りたい
• みんなどんな方法で転職活動したの？

「転職」を意識していても実際にするとなると、人生がかかっていると感じてなかなか一歩が踏み出せないですよね？

私もやる前から色々考えすぎて、結局めんどくさくなって転職活動に踏み切れない期間が、正直5年以上はありました。

くろき

今の会社を投げ捨てて転職へ舵を切ることに、大きな不安を抱く人は多いです。

この記事では、

になっている人に、同じくそんな境遇にいた私が「転職活動で人生を変えた話」をよくある一例としてお届けします。

皆さんが、

になれるように、意外と誰にも聞けない「転職を成功させるまでのリアルな心境やプロセス、テクニック」を紹介します。

転職で大きく人生を変えた経理歴15年の現役経理マンが、転職活動や実際の転職を経験してはじめてわかった

などもわかりやすく全て共有します。

私は転職で年収330万円アップ、さらに大きく働き方を改善し、より自由で豊かな人生をつかみました。

私の転職前と転職後の変化

少しでも皆さんの転職の成功の可能性が上がるように、私の経験をフルに活用してもらうためのノウハウを詳しく紹介します。

知らないと損する転職活動の極意をお教えするので、ぜひ参考にして転職活動を進めてみてください。

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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【比較表】経理におすすめの転職エージェント（4社）

	JACリクルートメント	リクルートエージェント	ヒュープロ	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約8,000件	約3,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

現状にこだわり過ぎないことが大事

「転職するかしないかはさておき、まずは他の会社のことも知ってみる」ことの価値ってとても大きい。

私の今までのキャリアを通して、一番お伝えたしたいのはこれです。

くろき

今の会社で何も不都合なく不満もなければ、その会社でそのまま働くことに何の問題もないかもしれません。

少なくても当時の私はそう思っていました。

「無知の知」という言葉にもある通り、

ということを知ることが大事。

それによって初めて、より自分に合った環境に身を置ける選択ができます。

外の世界を知るためには転職活動が最も効果的です。

転職活動を通して外の世界を知ることで、以下の可能性に気付けます。

これは実際に転職活動をやってみて初めて知ることができます。

いくら他人から言われても、なかなか実感が持ちづらいのが難点です。

ですが、転職経験者であればほとんどの人が共感ができます。

それだけ、大きな価値のあることです。

私も転職活動でそれを知れた結果、「何で今までこんなに現状にこだわってたんだろう」という思いになり、そこから大きく人生が変わりました。

同時に「もっと早く気付きたかった」と今でも思うので、少しでも早く行動してみた方が良いです。

後悔しない考え方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 後悔しない転職活動・究極の考え方

働き方の選択肢を知ることが最重要

転職の話に限らず、何かを考えるとき「自分の置かれた状況が全てと考えない」ことは重要なポイントです。

「自分の把握している範囲はこうだけど、きっともっと違う方法、意見、考え方があるだろう」

という意識をすることで視野が広く持て、何事も成功に持っていきやすくなります。

そういう人は、

ような傾向があり、伸びていきやすいです。

きっとこの人は「思い込みがない人」「固定観念にとらわれない人」のように周りから判断されて、うまくいきやすくなります。

くろき

仕事においても、より自由で幸せに過ごすためには現職以外の選択肢も知った上で、今の自分の現状を俯瞰で見ることが最も効果的です。

働き方の選択肢を知ってるか知らないかで行動は変わります。

どちらを取るかで、結果に大きく差が開いてしまう可能性があります。

そのことを全く知らない当時の私は、正直に言うと以下のような考えを持っていました。

これは、勝手に「やらない理由探し」をしている状態です。

転職活動をしようと考えていると、いつの間にか転職しない理由をいくつも作ってしまいます。

人間は何かはじめるとき、どうしてもやらない理由を探してしまいがちです。

たとえば、今の会社で高く評価されている能力があれば、そのご自身のスキルや経験をもっと高い価値として給料に反映する企業も多くあります。

逆もしかりで、能力を過小評価され給料を買い叩かれている場合は、適正な基準で評価してもらえる環境が必ず他にあります。

くろき

まずは働き方の選択肢を複数知ることを意識してください。

そのためにも、転職活動をして自分の市場価値をチェックしてみることをおすすめします。

自分の市場価値を自分で過小評価するのは、とてももったいないです。

もっと自分に合った環境で、年収も高い職場が他にあります。

転職活動の始め方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方

【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます 今の転職事情ってどうなってるの？ 転職活動って何から始めればいい？ みんなどうやって内定、退職、入社まで進んでいくのか知…

記事を読む

転職をした経緯

では、私が

の詳しい経緯やそのときの想いを紹介します。

まったく私と同じ境遇とまではいかないけれど、根底になる考えは近い人が多いです。

私と似た思いを持った人ができるだけイメージしやすいように、よりリアルな現場で抱えていた心境を詳しくお伝えします。

は、ぜひ参考にしてみてください。

転職を成功させるために必要なことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職を成功させるために必要なこと｜準備やコツ

転職理由

転職を意識した、まず最初の理由を手短かに言うと次の通りです。

くろき

転職理由の上位をそのまま持ってきたかのような、「ザ・転職理由」ですよね。

転職理由については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職理由とは？押さえるべきポイントと例文

今の職場環境や将来の年収に疑問を感じた

もっとイメージしやすいように、より細かく「正直」に言うと、

前職は、良くも悪くも歴史ある老舗の会社でした。

いわゆる「JTC」、組織運営に「昭和」体質が残り年功序列や終身雇用のような慣習が根強い企業です。

それ自体が悪いということを言いたいわけではまったくありません。

特に歯痒い思いをしていたのは、仕事の進め方や資料の作り方などに、必要以上にこだわり過ぎる点。

そのせいでみんなの仕事が増え、不要な残業が発生しているように感じていました。

辞めた方がいい会社については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 辞めた方がいい会社・職場の特徴｜見切りをつけるべき理由

この会社で一生働くイメージができない

このもどかしい気持ちをお伝えすることは、愚痴とか会社の悪口に聞こえるかもしれません。

しかし、背景は違えど同じような想いを抱えている人も多くいるのが現状です。

参考にしてもらい行動のきっかけにしていただくために、あえて具体的に説明します。

仕事の進め方として、一体いつ終わりが見えるの？という意思決定のスピード感でした。

また、上司に提案や説明する資料についても、とても細かく作り込む必要があります。

に細心の注意を払い、内容も一字一句誤りがないように完璧な資料作りが求められる環境です。

そこに何か不備などがあると、重箱の隅をつつくような細かい指摘をされたり、また作り直しを指示されます。

くろき

もっとみんなが気持ちよく取り組める環境の方が、生産性も上がって働きやすい世界です。

「そんなとこに重要性ないから！」っていうようなことにこだわって時間をかけているように思います。

さらに、それが言うまでもなく当たり前とされていたことに違和感がありました。

ただ生産性が悪いだけで、誰かの自己満足のためなのかと思えるほどに本質的な価値を何も生んでいませんでした。

もっと効率的に仕事を進めることの方が大事に思えて、仕事にあまりやりがいも感じられなくなりました。

この会社で人間関係含め社風、職場環境のもと「一生働くイメージができなかった」ことが一番の転職理由になりました。

くろき

世の中にはもっと働きやすくやりがいを持って仕事ができる環境は他にもたくさんあります。これは転職活動で痛感し、その後転職先へ入社して確信したことでもあります。

会社がブラック企業と言われるような環境であれば、他の会社に転職する方が環境改善できます。

一方ブラックではないけれど、実はもっとホワイトで働きやすい世界があるということも多くあるのが現状です。

これは私の一例ですが、今の仕事のどこかに不満がある場合は決してそれが当たり前だとは思わないようにしてください。

もっと「自分に合った環境が他にある」ということを認識することが大事です。

そのためにも冒頭で説明したように、転職するしないは置いておいて、まずは自分の現状を俯瞰で見るために転職活動をしてみてください。

転職エージェントと転職サイトの違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントと転職サイトの違い

転職活動を始めたきっかけ

このように、

に、当時の私は歯痒い気持ちを持ちながら、悶々としていました。

しかしながら、正直「仕事を辞めたい」とまでは思っていませんでした。

仕事を辞めたいと思った人は一度、「【経理を辞めたい】理由と対処法5選｜経理歴13年の現役経理マンが教えます」の記事を読んでみてください。

くろき

最初は「些細な事」だと思ってましたが、後々転職したいと思う理由に変わります。

なぜなら、社会人のスタートと同時に新卒で入社したので、当時の会社しか知らなかったからです。

少々気になることがあっても、それが当たり前だとずっと思って疑いませんでした。

転職を経験して特に感じるのですが、自分のキャリアにとってこの状況が一番危険な「固定観念」。

入社してから自分なりに必死で目の前の仕事に取り組んできましたが、あくまでその会社の

の中でしか生きてきていません。

心の奥には、フラストレーションのようなモヤモヤした小さな不満はずっと感じていました。

しかし、他の会社や環境を知らないので、「我慢できないような不満」にまで至るような自覚はなかったのです。

ではなぜそんな状態で、歯痒く思っていたことが明確に転職理由になったのか。

後々振り返って自己分析してみると、大きく4つの理由がありました。

それぞれについて、詳しく説明していきます。

転職活動で失敗する人の勘違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動で失敗する人の勘違いと偏見｜転職に踏み切れない理由

友人から外の世界の情報を知る

学生時代の友人たちとの飲み会や集まりってありますよね。

他愛のない会話の中で、それぞれ友人たちの近況を知れる場面があります。

社会人6、7年目くらいになると、それぞれが自分の仕事に自信を持っている現役バリバリの働き盛りです。

このような時期でもあります。

くろき

そんなメンバーが集まる席で話題になる仕事の話はぶっちゃけ話も多く、かなり密度の濃い内容であることが多いです。

などをお互いに共有し合えます。

そんな飲み会などは普段の仕事から一歩距離を置いて、第三者目線で考えを整理できたりします。

そういう場は、良い刺激をもらえる機会なので大事にしていました。

実際に色んな立場の話を聞いたりすることで、徐々に自分の会社以外にもいろんな世界があることを実感していきます。

どれも自分の会社だけしか知らなかったら、自分では考えつかなかった価値観です。

はじめは自分に関係ない世界だと割り切って聞いていたので、友人などの話も聞き流している程度でした。

ですが、毎回毎回自分と違う世界の働き方や待遇を聞いていると、不思議と段々と周りの環境を意識するようになっていきます。

徐々に単なる他人の話ではなく、自分にも当てはまる身近な例に聞こえてきました。

「こういう環境、年収の会社に自分も身を置きたい」という気持ちに変わっていったんだと思います。

さらに、ちょうど30才にも差し掛かった時期です。

転職を経験した友人や知人が増えてきたことも大きく影響しました。

転職経験者から、

などのリアルな声を聞く機会が増えたタイミングでもあります。

転職時期やベストなタイミングについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職タイミング｜転職を成功させるベストな転職時期

くろき

転職実績のある友人から説得力ある生の声を聞くことで、転職がより自分の身近でリアルなものになっていきました。

最終的には、1つの会社しか知らないことは、将来的に見てもリスクだと思うに至ります。

そういう人と会う機会がなければ、今は

などの色んなコミュニティーもあります。

生きている世界が「一つの会社だけ」だと、どうしても意見や考えが偏りがちです。

別の世界を知ることで、はじめて自分の環境が客観的に見れます。

今まで当たり前だと思っていた考えが、実際はそうではなく他の考えや環境があることを知れるのです。

くろき

転職を経験した友人や仲間がみんな声をそろえて言う、ホントに定番フレーズの第1位です。

より自分に合った働き方ができる環境を見つけるためにも、ぜひ外の世界に積極的にアンテナを張って過ごしてみてください。

その意識があるだけで、何か見えてくるものがあるかもしれません。

ライフステージの変化

私は2人目の子供が生まれ家族が増えることに伴って、プライベートがより家族中心の生活になりました。

ライフステージが変化してきたことも、仕事に対する意識に大きく影響しました。

それまでは、

のような状況。

家族の時間も大事にできる環境に身を置きたいなと考えていました。

また、前職は水曜、日曜休みだったので、子供の幼稚園や学校のスケジュールやイベント等に合わせて土日休みの仕事にしたい希望もあり転職を強く意識しました。

くろき

子供が家族旅行やイベントに付き合ってくれるうちは、色んな思い出を作りたいと思っていたことも気持ちの変化に作用しています。

とはいえ、家族が増えることで生活費も上がるので、年収は絶対に下げたくありませんでした。

差し詰め、そんな思いで転職活動を始めていきました。

すると、今より年収アップして柔軟な働き方できるのに、残業時間が少ない求人がいくつもあることを知りました。

当時の自分としては、かなり驚いたことを鮮明に覚えています。

転職活動を通して周りの環境と常に接点を作っておくことで、自分を今以上にもっと評価してくれる職場があることがわかります。

また、仮に年収の水準が現職と同じだとしても、残業が現職より大幅に少ない環境だとしたらそれは実質的な年収アップです。

私の場合は、子供が増えたタイミングで時間の使い方を変えたかったことがきっかけになりました。

くろき

私のケースに限らず、自分のライフステージの変化は働き方を考えるとてもいいきっかけになります。

それぞれのライフステージに沿ったワークスタイルができるように、柔軟に仕事の仕方を考えていくことをおすすめします。

第三者からのアドバイス

家では普段から仕事の話もすることがあり、妻はよく相談に乗ってくれていました。

くろき

女性目線の意見が参考になることも多く、シンプルなアドバイスが結構本質的で的確だったりするからです。

何か仕事で行き詰ったときなどは顔に出るようで、そんなときは知恵を借りることもよくありました。

日々そんな私を見ていたので、私が転職を意識しはじめた頃、家族にもそれが伝わっていたのでしょう。

今まで、転職を意識はしていたものの、実際の行動にまではまったく移せていません。

このタイミングで自分以外の第三者から後押しされたことで、最後の一押しになり転職活動に踏み切れました。

決して自慢話や痴話をしたいわけではないので、ご容赦ください…

私の場合は妻が自分の今までを一番近くで見てきたので、きっとそう感じる何かがあるんだろうなと思い、その一言が最後のプッシュになったのです。

その結果、その日の夜にもともと登録していた転職エージェント複数社の担当者に、本格的に転職活動を進めたい旨の熱意を込めたメールを送信。

妻の一言が引き金になり、この日のメールが本格的な転職活動の全ての始まりになりました。

その後は、

何かのきっかけでスタートさえ切れれば、転職活動は

のでどんどん進んでいきます。

流れるプールでは、浮き輪を持ってプールに入りさえすれば自分で泳ぐことなく体は先へ流れていきますよね。「浮き輪を持って入る」きっかけとして、自分以外の誰か第三者のアドバイスや一押しがいい引き金になることがあります。

くろき

転職に限らず、何か新しいことを始めることはとてもエネルギーがいることです。

何でもすぐに自分の意志だけで始めていけるような人はごく一部です。

私を含め、誰もが自分の意思だけで簡単に進めていけるものではありません。

自分が信用できる誰かの意見に素直になってみることも大事です。

自分に近い関係にある、

などに相談してみることで、違う角度からのアドバイスがもらえるかもしれません。

あくまで私の経験に過ぎませんが、皆さんがより良い将来を目指していくために頭の片隅に置いておいてみてください。

「終身雇用」から「転職の時代」へ働き方の変化

最後の転職活動のきっかけは、時代の変化に取り残されたくなかったことです。

あえて語る必要もないくらい、今の世の中では転職が一般化してきています。

とは言うものの、まだまだ日本式の年功序列体系の文化は根強くあります。

くろき

しかし、時代のトレンドとしては今までの「終身雇用」だった働き方から「転職の時代」に移っていくことは、長い目で見ても間違いないと自分の感覚的に感じていました。

新卒の就職活動の期間はたった数か月です。

ほんの短期間の就職活動でたまたま入社に至った会社で一生働き続けることに、昔から大きな違和感を持っていました。

それよりも、

ことのほうが、本来の姿に感じていたのです。

案の定、世間一般では転職が当たり前の時代が近づいています。（もう突入しています）

そんな時代が来たときに取り残されないようにしたいなと思い、この気持ちが転職活動の最後のきっかけになりました。

また、内閣府の報告書によると、転職した人で転職の前年と翌年を比べると年収は平均7.1％増えているという結果も出ています。

結果をみると、処置群（環境改善改善目的転職者）と対照群（属性の近い非転職者）の賃金の伸び率は、（処置群の時間軸でみて）転職前年から転職年にかけてはおおむね等しいが、転職翌年にかけての処置群の年収の伸びは対照群を上回り２年累計で約７％程度上昇し、そのうち転職による効果は３％ポイント程度と推計された。

内閣府の報告書「日本経済2022-2023」（ミニ白書）

転職が年収を上げる効果が最新の研究で公表されたのです。

また、この報告書の集計結果では、転職は年収に加えてモチベーションにもプラスの効果があることも記述されています。

転職エージェントの利用は必須

では、実際に転職すると決めたとき、

具体的にイメージできなかったり、不安がありますよね。

くろき

私が転職を経験して、転職の成功の可能性を少しでも上げるために必要だと実感しているのは、転職エージェントの利用です。

経理転職を考えているなら、まず間違いなく転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントに登録することで、以下のサービスを無料で受けられます。

転職エージェントに登録することで、キャリアアドバイザーとの面談から転職活動のすべてが始まっていきます。

転職エージェントの利用で気を付けたいことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントを利用する前に気を付けたいこと

では、どの転職エージェントに登録すればよいのかですが、今まで30社以上の転職エージェントを活用してきた私が、もっとも転職の成功に近い方法をお教えします。

結論は、以下の4社に登録してください。

くろき

これがもっともバランスがよく網羅性のある転職エージェント活用法です。

転職エージェントの特徴を目的別にフルに活用することで、私たちの転職活動を効率的に、かつ成功に導いてくれます。

経理におすすめの転職エージェント比較表

	JACリクルートメント	マイナビエージェント	リクルートエージェント	ヒュープロ
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする
特徴	特化型	総合型	総合型	特化型
経理系求人数	約1,000件	約2,000件	約8,000件	約3,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	担当者のサポートが丁寧で安心	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数
対象年代	30代～50代	20代～30代	20代～50代	20代～50代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

おすすめの転職エージェントは以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理におすすめの転職エージェント

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

記事を読む

おすすめの転職エージェントが「4社」の理由

リクナビNEXTが調査した転職エージェントの利用社数によると、転職者全体の平均利用社数は2.1社に対して、転職成功者の平均利用社数が4.2社。

転職に成功するためには、4社の登録が効果的であることがわかります。

ただでさえ不安で慣れない転職活動を進めるにあたって、無数にある転職支援サービスの選択肢は煩雑過ぎてより不安な気持ちにさせてしまいます。

くろき

転職エージェントごとの求人数や担当者から出てくる企業にも偏りがあります。

キャリアアドバイザーとの相性やクセもあるので、特定の転職エージェントだけだとリスクがあります。

その点この4社の併用は、失敗のない求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも一番効率の良いバランスが整った方法です。

とはいえ転職エージェント選びは迷って当然です。

いきなり複数社登録して進めていくことはハードルが高いという人は、まずはJACリクルートメントで転職活動を始めてみてください。

経理で年収アップに一番効果的な転職エージェントです。

転職エージェントによっては、適当に求人の数を優先で案件を送付してくるケースも多いです。

しかし、私がJACリクルートメントを利用して希望する条件等を伝えて紹介された求人は、どれも要望通りの厳選されたものでした。

より自分にあった職場に出会うためには、転職エージェントの特徴を活かして転職の成功をつかんでください。

転職活動の流れとスケジュール

転職先企業への入社までのスケジュールをまとめます。

以上が転職活動を始める前から前職の退社、転職先への入社までのざっくりしたスケジュールです。

当初、特段行動していない期間が1年程度ありました。

その後、先で説明した「転職理由」と「きっかけ」を発端に、思い立って転職エージェントに改めて連絡をしたことが私の転職活動のスタートです。

現職で働きながら「平日夜のみ」の転職活動でしたが、キャリアアドバイザーのサポートのもと、結果的に2ヶ月で第一希望の会社から内定をもらえました。

くろき

これは私の一例ですが、このようなスケジュールで転職先への入社まで進む人はとても多いです。

そのためには、転職活動の「全体感」の把握と、「事前準備」が大きいと感じています。

そこで、私が一連の経験を経た中で、特に転職活動を進める上で知っておくと有利になるものを大きく3点お教えします。

どれも実際に転職活動をやってみてはじめてわかることです。

その重要さも、転職活動を経験して痛感しています。

ぜひ参考にして少しでも転職活動を有利に進めてみてください。

求人応募で重要な「求人を見る目」は慣れ

新卒で入った会社で感じていたモヤモヤが、転職理由に変わりかけたのは20代後半から30代に入った頃です。

などで転職エージェントの情報を見ることが多く、まずはなんとなく大手転職エージェントに登録しました。

くろき

その頃は転職を意識していたので、私生活の中で転職に関する情報がよく目につき頭にも残ることが多かったのです。

ですが、そこから何も行動しない期間が1年ほどありました。

そして、先ほど説明した「転職活動を始めたきっかけ」により、30代前半に本格的に転職活動を進めていきました。

転職エージェントに登録してから1年間は、転職活動といえるものは特に何もしていません。

しいて言えば、各転職エージェントから日々紹介される求人だけはなんとなく眺めていました。

転職活動において、まずどの企業に応募するかは、他のいろんな企業の情報をいろんな条件で見比べることが必要です。

にいきなり出会う可能性もあります。

ですが、より自分に合う企業を探すという意味では求人選びにはある程度慣れが必要です。

その意味でも転職エージェントは複数社登録して、求人選定に慣れていきましょう。

面接で成功する志望動機にはコツがある

「経理って、どの会社にもあって仕事内容も大きく違わないから志望動機って特にない…」

経理の志望動機って考えるのがなかなか難しいですよね。

しかしながら、中途採用の書類選考（履歴書）や面接では、必ずと言っていいほど志望動機を求められます。

くろき

志望動機の内容や伝え方は、選考の合否に大きく関わる大事なポイントです。

また、転職活動は複数の企業を並行して選考を進めていきます。

現職で働きながら転職活動するので時間に限りがあるのが実態です。

働きながらの転職活動については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 現職で働きながら転職活動する方法

そこで、転職経験のある経理歴15年の現役経理マンが長い経験をもとに、皆さんが効率的に転職活動を進められる志望動機の書き方・伝え方のポイントを解説します。

結論は、以下の3つのポイントを整理して志望動機を組み立てることです。

この3点を整理して準備しておくことで、志望動機として面接官を納得させることができます。

特に2つ目と3つ目がとても重要です。

それぞれのポイントを具体的に説明します。

①なぜ経理なのかを整理

まずはいろんな職種がある中で、なんで経理を選んだのかを伝えてください。

ここでは自分の転職理由をベースに、このような点を整理してみてください。

経理で転職を考えている人は、なぜ経理がいいのか必ず理由があるはずです。

それが明確でなくても、

でも大丈夫です。

くろき

自分の経験を振り返って、その理由を深掘りして整理してみましょう。

それが言語化できれば、「なぜ経理なのか」にしっかりとした説得力を持たせることができます。

なぜ経理なのかを説明するときには、自分の経験も合わせて織り交ぜて伝えることで納得感が生まれます。

②なぜその企業なのかを整理

経理はどの企業にもあるものなので、「なぜその企業なのか」は難しい質問に思われがちです。

さらに、経理を希望する人は、細かい作業を地道にコツコツと進めることが得意なことが多いです。

そのような性格から関連づけただけの志望動機は、どこでも流用できるので採用する側からするとあまりよく思われません。

くろき

「なぜその企業なのか」の回答のポイントは、「相手を徹底的に調べる」ことです。

事前にできる限り希望する企業のことを調べてよく研究してください。

ここでは、私が実践しているおすすめの企業情報の調べ方を紹介します。

まずは、インターネット上で企業のホームページなどから、企業情報を把握して経営理念などをおさえてください。

公式の情報をしっかり頭に入れておくことが重要です。

さらに、採用情報や求人票から企業の求める人物像もチェックしてください。

くろき

企業が求めている人物像や条件が自分とマッチしている場合は、志望動機としてアピールしやすいです。

また、私は採用ページの先輩社員のコメントが企業のカラーが出やすいので、必ずチェックして志望動機のヒントにしています。

私の経験上、先輩社員のコメントは実際に働く人の意見なので、共感を得やすいポイントが多いです。

先輩社員のコメントは転職希望者が比較的見逃しがちですが、志望動機を考える上では有効なので、ぜひ参考にしてみてください。

このような方法によって得た企業の情報から、特徴や長所をピックアップして、「その企業ならでは」という点を整理しておきましょう。

③自分と企業の結びつけ

最後に、よく調べた結果から得た企業の情報と、自分のアピールポイントを結びつけてください。

ここが面接の志望動機の肝となります。

くろき

自分が今後のキャリアで実現させていきたいことと、企業の方向性や特徴が一致していることを強くアピールします。

たとえば、

これができれば、志望動機として面接官を納得させることができます。

逆に言えば、これがないと「なぜうちの会社なの？」という点が曖昧なまま面接が進んでしまい不利です。

そして、その企業で自分がどう活躍できるかをイメージすることが大事です。

くろき

自分のキャリアや経験を活かして、具体的にどんな点で活躍していけるのかをアピールしてください。

それにより、企業側は採用するメリットがイメージできるので、転職希望者の活躍に期待感を持つことができます。

自分と企業との結び付けは志望動機を考える上で、最も大事なフェーズです。

手を抜かずにしっかり準備しておくことをおすすめします。

志望動機の書き方と例文については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 究極の志望動機の書き方と例文｜履歴書・面接のアピールポイント

いざこざなくスムーズに退職する方法

転職活動で希望した企業から内定をもらうと、新しい環境への期待に気持ちがいきがちです。

今まで転職活動を努力してきた反動で、現職から一瞬にして解放された気持ちになります。

ですが、現職でのいい加減な態度や業務引継ぎをおろそかにして退職することとは話が違います。

くろき

無責任な対応は会社に迷惑がかかり、社会人としてマナー違反です。

現職への対応はいい加減に手抜きで行わず、トラブルのない形で円満退社したいですよね。

さらに、内定後は転職先との話し合いの中で入社予定日を事前に確定させます。

そこに向けて、人事部や配属先は入社手続きや配属に向けての具体的な準備を見えないところで進めています。

いろんな関係者が入社日に合わせて動いてくれているのに、

「現職で引継ぎが難航して新しい職場への入社日が遅れる」

なんてことがないよう、事前に「退職のための引継ぎ準備」も知っておきましょう。

引継ぎ書や業務マニュアルの事前作成

実際に内定を獲得して、現職で退職日の設定と上司に伝えるタイミングは、引継ぎや有給消化するための期間も考慮する必要があります。

くろき

引継ぎ期間が短くできるのであれば、それだけ早めに上司へ退職を伝えられ転職先への入社までが効率的です。

スムーズに引継ぎして退職するためには、私はコツコツ

を作成しておくことを強くおすすめします。

特に経理は決められた手順が確立されている業務が多いです。

経理の仕事については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事内容と流れ｜会計・財務との違い

さらに、その目的以外にも業務マニュアル、手順書の作成が転職活動にとてもいい影響になりました。

くろき

実際の採用が進んだときに、現職の業務を説明するための頭の整理にもなり非常に効果的でした。

とはいえ、いきなり引き継ぎ書や業務マニュアルを作成しだすのには注意が必要です。

意図せず周りのメンバーに気付かれたり怪しまれます。

そのときの言い訳は予め準備しておきましょう。

私のおすすめする「転職疑惑」を払拭するための納得感のある理由をお教えします。

マニュアル作成の理由を聞かれたときには、

「業務の属人化を課題に感じていて、業務標準化とマニュアル整備が重要だから」

と答えてください。

転職に向けての業務マニュアルや手順書作成を正当化させることができます。

この理由であれば「なるほど、それは大事だな」と納得感を与えられるのでおすすめです。

円満退社のためのノウハウについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 円満退社の秘訣｜現職の退職交渉と入社までの全て

転職活動で気を付けていた点

くろき

慣れない転職活動では、思わぬところでうまくいかないことが随時出てきます。

しかし、転職を成功させるために、自らが意識して行動することで少しでも失敗を避けられる可能性のある方法があるのです。

ここでは、できる限り転職の成功に近づけるために、私が転職活動で気を付けていたことを2点紹介します。

頭の片隅に置いて転職活動することで、失敗を減らすことできるのでおすすめです。

皆さんの転職活動に役立つよう、転職活動を通して特に大事だと感じているポイントだけを出し惜しみなくお教えします。

ぜひ参考にしてみてください。

自分に自信を持つ

転職活動では、自分に自信を持つことが大事です。

たとえば、面接で

がいたらどうでしょう。

それ以外の条件が仮に全て同じだった場合、自信を持ってハキハキ話す人のほうが総合的にも印象はいいですよね。

くろき

とてもシンプルなことですが、面接に限らず自信を持って行動できる方が、転職活動のどの場面でもうまくいきやすいです。

なぜかというと、自分に自信を持って転職活動を進めていくためには、転職に対する想いや考えを明確にし、しっかり自分の軸を持つことが必要です。

自分の軸がしっかりあって、何事にも一貫したストーリーを持って転職活動を進められることで、その端々で採用する側へプラスの印象を与えられます。

につながり、人格全体の印象がいいイメージになるので転職活動のホントにいたるところにいい効果を与えてくれます。

面接官や人事担当者からの信頼感や好感のもてる印象につながり、転職が成功しやすくなります。

とはいえ、

という人もたくさんいると思います。

私もそうでした。

くろき

転職活動で自信が持てなくなりそうなとき、私が実践してとても効果があったちょっとした自信を持つためのコツ、対処法をお教えします。

結論は、少し大げさでいいので

のような「自分が選んでいるスタンス」という感覚を心の中で意識的に強く持ってみてください。

「意識的に」という点がポイントです。そうすることで、気持ちが前向きになり自然と自信を持って立ち振る舞うことができてきます。

実はこの気構えは間違っていなく、かえって本質的でもあります。

新卒時代の就職活動は、どうにかして大学卒業までに新たに社会人となる職場から内定をもらうために必死に進めていく必要があったかもしれません。

それゆえに、ときには

という位置づけでの就職活動も必要でした。

くろき

しかし、転職活動は必ずしも転職しないといけないわけではありません。

語弊を恐れずに言うと、

ので、転職活動は企業に選んでもらっているのではなく、本質的には自分自身が企業を選ぶ感覚が近いです。

もし転職活動で自分に自信が持てないときには、大事な感覚なのでぜひ参考にしてみてください。

今より自分に合った職場が見つかれば転職する

先ほどの「自信を持つ」こととつながるポイントです。

転職理由によって体を壊してしまったり、今すぐに転職しないといけない場合は、その理由に合わせた転職活動をしてください。

しかし、そうではない場合に転職活動をする際のスタンスとしておすすめな考え方をお伝えします。

転職活動を進めていると、どうしても転職自体が目的になりがち。

転職活動の目的は、今より状況がよくなる会社に入社してより幸せでよりよい生活を送ることです。

くろき

転職活動に必死になると、自分の意思や考えとは違うようなことを「内定がもらいやすいから」という理由で伝えてしまうことがあります。

それでは本末転倒です。よくない意味で必死になり過ぎることを未然に防ぐ意味でも、

という立場を意識することは重要です。

これが「不要な焦り」や「転職の目的」を見失うことから救ってくれます。

また、働きながら転職活動をする場合、現職にもいい影響があります。

転職活動をしていることで、いい意味で「今の会社はいつかきっと辞めてやる」と思って仕事ができます。

なんとなく気持ちが楽になり、普段なら慎重になり過ぎるような場面でも結構思い切った判断ができるのです。

余計な忖度なしにシンプルに物事の方向性を判断できることは、仕事をする上でとても大事な土台となり大きな結果につながりやすくなります。

くろき

気付いたことはどんどんアウトプットできるようにもなるので、改善点に気付いたりより本質的な業務がしやすくなります。

私はこれにより仕事のキーパーソンへの提案も積極的にできたので、関係者を巻き込んだ効率的な議論ができました。

その結果、いろんな仕事がうまく回りやすくなり、転職活動が現職での仕事にも良い作用を与えてくれました。

転職してよかった点

転職全体を改めて考えてみたとき、よかったと思うことを大きく2つ紹介します。

年収が上がり、働き方や待遇が改善された

転職してよかった点をまず一番に挙げるとしたら、自分の明確な転職理由を全て叶えられた点です。

転職前と転職後の変化はざっくり以下の通りです。

当初は転職するかは決めないで転職活動を進めていき、最終的にその中で出会った今の会社に転職したことで、具体的には以下のように働き方を改善できました。

目に見える形での一番の成果は年収アップです。

転職後の昇給昇格による年収アップは転職しない場合でも同様に実現可能なので、これは純粋な転職のみによる効果の比較です。

くろき

転職で年収を330万円アップさせることに成功しました。

30代の私が目指していた、より自由な働き方ができるようになり、今までとは全く違う理想の生活に近い生活が送れるようになりました。柔軟な働き方が実現できたのです。

正直、転職活動をしなかったらこんな世界があることも知れなかったと思うと、今でも本当に転職活動をしてみて良かったと感じています。

くろき

その結果、今のうちだけですが子供は私がトイレに行く時ですらパパ！パパ！とついてくるくらいパパ好きな光景は、以前はなかったなと思いにふけるときもあります。

あくまで一例ですが、私の経験をもとにみなさんも現職で働き続けながら転職活動をしてみてください。

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

経理の転職のしやすさについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職のしやすさ

同じ仕事でも複数のアプローチを知れる

ここでは、転職する前では考えてもいなかった転職してよかったことを紹介します。

「前職の仕事のノウハウを持った上で、新しい職場のやり方も知れる点」です。

いい意味で想像と違って転職してよかった点になりました。

くろき

前職と転職先それぞれのやり方のどちらが正しいかは別にして、仕事の進め方として複数のアプローチを知っていることは大きな武器になります。

今のやり方を踏襲しつつ、その他の方法のノウハウも持っているので、自分なりに応用してもっと効率的な方法を試していくことができるのです。

これは1つの会社だけで働いていては難しい、幅広い経験がないとなかなか成しえないスキルです。

この積み重ねにより、メンバーからの信頼も積み上げていくことができます。

くろき

実際に転職を経験してわかったことですが、中途入社の強みってこのような目に見えないところの経験値にあることが多いです。

転職で中途入社したら、その強みを活かしてどんどん積極的に業務効率化を目指して取り組んでいってください。

社内からも一目置かれる存在となり、昇給・昇格もしていくことができ、さらなる年収アップを見込めます。

私は転職経験を活かして、視野の広さと業務効率化を武器に部全体に注意を払いながら周りのメンバーとのコミュニケーションも意識することで、会社からの評価も高く報酬という目に見える形で結果に出ています。

【注意点】転職先で「前職では～でした」は極力控えましょう

一方で、転職先で先輩社員から新しい業務を教えてもらっているときには、自分から前職のやり方を持ち出して積極的に押し出すことは控えてください。

転職先で「前職は～でした」という態度を強く出してしまうと、今の職場で働いている人にとって感じが悪く映ってしまします。

くろき

自分の仕事を抱える周りの人たちは、それぞれ今の自分のやり方にプライドを持っていることを忘れないでください。

その手法よりももっと効率的な方法があっても、入社してすぐに指摘し過ぎるとあまり好意的に思われません。

新しい環境に入ってすぐの「前職は～でした」は極力控えるようにしてください。

まずは言われた通りにやるべき

転職して新たな職場でスタートするときに、私が一番気を付けていることがあります。

くろき

経験上、その後の人間関係や働きやすさに大きく影響する姿勢であり視点なので意識してみることをおすすめします。

結論は、「わからないことはしっかり聞いて、まずはその通りにやってみる」ことです。

新たなチームに入っていくので、最初のうちはコミュニケーションの意味でも積極的にわからないことは聞くようにしてください。

一番大事なのは、ここで変な自分のこだわりは出さないようにすることです。

経理経験があると、良くも悪くもこの処理はこうすべきみたいな思い込みがありがちです。

私も仕事をするときに、そんなこだわりがとても強い人をよくみて残念に思います。

また、もし勝手に自分のやり方で進めた結果ミスが起きても、教えてくれた人が責任を持てません。

まずは教えてもらったことは全て従ってその通りにやってみてください。

その積み重ねで、会社のいろんなことを知ってノウハウと信用が積み上がったら、その後はいかようにも自分で応用していけます。

くろき

オリジナリティはあとからいくらでも出していけるのです。

会社のやり方を理解した上で、新たに「効率的で本質を捉えた方法」が提案できれば、より信頼感を重ねることができます。

遠回りだと思っても、結果的には大きな地位形成につながるので、「まずは教えられた通りにやってみる」ことをおすすめします。

転職して後悔している点はない

転職を振り返ってみて、後悔している点は特にありません。

あえて絞りだして言うとすれば、前の会社の同僚と飲みに行く機会が減ったくらいです。

ただし、それも近い人間関係の集まりが転職先に移っただけのことです。

今でもたまに前職のメンバーと会ったりすることを考えたら、逆に人間関係や人脈が広がったと言えます。

逆に、ホンネで言うともっと早く転職活動だけでも始めてればよかったと後悔しています。

まとめ：自分と違う働き方の選択肢を知ることが大事

転職を意識している皆さんに、転職経験を通して知っておいて欲しい現場のリアルな体験談をお伝えしました。

くろき

転職の成功に近づけるために、知らなきゃ損を出し惜しみなく共有しました。

転職経験豊富な経理歴15年の現役経理マンの私が、この記事で説明したポイントを参考にしてぜひ転職活動を始めてみてください。

転職はリスクを伴いますが、転職活動はノーリスクでハイリターンです。さらに経理はスキルの汎用性が高く転職しやすいことが強みです。

経理の転職のしやすさについては、「経理は転職しやすい？30代の転職活動を経理歴15年の現役経理マンが徹底解説」で詳しく解説しています。

私もあの日、何かを変えたくて一歩を踏み出したことでいろんなことが走り出しました。

そして実際に転職するかはさておき転職活動をしてみたことで、より自分に合った働き方ができる会社へ転職し、年収アップと働き方を大きく改善できました。

私の経験をもとに、皆さんもぜひ転職活動にチャレンジしてみるといいですよ。それだけでより自由で豊かな人生に近づけることができます。

日本には約400万社くらいの企業があり、経理はどの会社にもあるため、今よりもっと自分に合った職場を探すことに価値があるとは思いませんか？

転職経験者の私が声を大にして言いたいですが、

転職活動はノーリスクでハイリターンすぎる行動です。今より良い会社が見つからなければ転職しなければいいだけです。

くろき

まずは一度、転職のプロであるキャリアアドバイザーと話をしてみてください。自分のキャリアプランの相談、求人紹介などで自分の市場価値の確認が無料でできるので、ノーリスクでハイリターンです。

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

皆さんの転職活動を応援しています！

おすすめの転職エージェントについては、「経理におすすめの転職エージェント14選｜95.7%の人が知らない転職活動を公開します」で詳しく解説しています。

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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• 転職活動ってどうやってやればいい？
• 自分のスキルで今の会社よりいい会社に転職って可能？
• 転職活動で絶対に失敗したくない

初めての転職活動で、このような不安や悩みを抱えてはいませんか？

私も転職活動には不安しかなく、他の会社で働くイメージなんてできませんでした。

自分で「転職活動しない理由」をいくつも作って、結局行動に移せない人も多いですよね？

くろき

「今どうしても辞めたいわけではない」という結論になって、転職活動を避けてしまっている人は必見です。

この記事では、転職で年収330万円アップした経理歴15年の現役経理マンが、初めての転職を成功させるための転職活動の全ノウハウと、進め方のコツやポイントを公開します。

知らないと恥ずかしい転職活動のマナーや常識も、わかりやすくお教えします。

他では読めない転職活動の極意が読めるので、ぜひ参考にしてみてください。

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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【比較表】経理におすすめの転職エージェント（4社）

	JACリクルートメント	リクルートエージェント	ヒュープロ	マイナビエージェント
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける
特徴	特化型	総合型	特化型	総合型
経理系求人数	約1,000件	約8,000件	約3,000件	約2,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数	担当者のサポートが丁寧で安心
対象年代	30代～50代	20代～50代	20代～50代	20代～30代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

大前提①：転職時代へ突入

今の世の中では「転職」が一般化してきています。

とは言うものの、まだまだ日本式の年功序列・終身雇用の文化は根強くあります。

しかし、時代のトレンドとしては、今までの年功序列・終身雇用だった働き方から、「欧米型」の雇用形態に変わっていくことは確実です。

多様な働き方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型との違いやメリット・デメリット

くろき

「転職」が当たり前の時代に移ってきており、今後もその傾向が加速していくことは間違いないです。

そんな時代に取り残されないように、転職が身近なものとして予め準備をしておくことが大切です。

転職活動で失敗する人の勘違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職活動で失敗する人の勘違いと偏見｜転職に踏み切れない理由

たった数か月の就職活動で一生は決められない

新卒の就職活動を思い出してみてください。

より自分に合った自由で幸せな生活をするためには、終身雇用のような形態に大きな違和感を持って当然です。

人間はいろんな経験や思考に触れることで、

のように、どんどん成長していきます。

くろき

一度決めた会社に縛られてしまうことよりも、働きながら成長していきその都度自分の感覚で自分が一番合っている働き方ができる環境に身を置くことのほうが本質的ですよね。

今までは、

したりして、順々に次のフェーズにきました。

なのに終身雇用の文化だと、「会社」だけ一度決めたらその後40年同じ会社って、しっくりこないと思いませんか？

良い悪いはさておき、日本の教育は終身雇用前提で教えられてきます。

それが当たり前だと育ってくるので、そこに違和感すら感じません。

そこに疑問を感じて、もっと柔軟にキャリアを考えてよいと思ったことが、私が転職活動を始めたきっかけの一つです。

案の定、世間一般では転職が当たり前の時代になってきています。（もう突入しています）

内閣府の報告書によると、転職した人で転職の前年と翌年を比べると年収は平均7.1％増えているという結果も出ています。

結果をみると、処置群（環境改善改善目的転職者）と対照群（属性の近い非転職者）の賃金の伸び率は、（処置群の時間軸でみて）転職前年から転職年にかけてはおおむね等しいが、転職翌年にかけての処置群の年収の伸びは対照群を上回り２年累計で約７％程度上昇し、そのうち転職による効果は３％ポイント程度と推計された。

内閣府の報告書「日本経済2022-2023」（ミニ白書）

転職が年収を上げる効果が最新の研究で公表されたのです。

また、この報告書の集計結果では、転職は年収に加えてモチベーションにもプラスの効果があることも記述されています。

大前提②：自分の現状を俯瞰で見ることの大切さ

転職するかしないかはさておき、もし今の会社しか知らなければ、まずは他の会社のことも知ってみることをおすすめします。

くろき

今の会社で何も不都合なく不満もなければ、その会社でそのまま働くことに何の問題もないかもしれません。

少なくても私はそう思っていました。

世の中にはもっと違う世界があり、自分が想像もしていない魅力的な働き方があることを知ることで、より自分に合った環境に身を置ける選択ができます。

これは実際にやってみて初めて知ることができるので、なかなか実感が持ちづらいものです。

ですが、転職活動経験者であれば必ず共感のできる、とても大きな価値のあることです。

くろき

ノーリスクなのに、人生を変えるくらいの大きなリターンを掴める可能性があります。

まずはこのことをお伝えしたいです。

後悔しない考え方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 後悔しない転職活動・究極の考え方

働き方の選択肢を知ることが最重要

会社や転職の話に限らず何かを考えるとき、自分の置かれた状況が全てと考えないことは重要なポイントです。

「自分の把握している範囲はこうだけど、きっともっと

があるだろう」という意識をすることで視野が広く持て、何事も成功に持っていきやすくなります。

周りがそういう人に一目置き、認めてもらえたり高く評価をされて伸びていきやすいです。

きっとこの人は、

のように判断されて、うまくいきやすくなります。

くろき

仕事においても、より自由で幸せに過ごすためには現職以外の選択肢も知った上で、今の自分の現状を俯瞰で見ることが最も効果的です。

さらに、現職でそのまま働くか、転職を意識して転職活動を進めてみるかは、働き方の選択肢を知ってるか知らないかで大きく差が開いてしまう世界です。

そのことを全く知らない当時の私は、正直に言うと以下のような考えを持っていました。

勝手にやらない理由探しをしている状態です。

転職活動をしようと考えていると、いつの間にか転職しない理由をいくつも作ってしまいます。

人間は何かはじめるときは、どうしてもやらない理由を探してしまいがちなのです。

たとえば、今の会社で高く評価されている能力があれば、そのご自身のスキルや経験をもっと高い価値として給料に反映する企業も多くあります。

逆もしかりで、能力を過小評価され給料を買い叩かれている場合は、適正な基準で評価してもらえる環境が必ず他にあります。

くろき

まずは働き方の選択肢を複数知ることを意識してください。

そのためにも転職活動をして自分の市場価値をチェックしてみることをおすすめします。

自分の市場価値を自分で過小評価するのはとてももったいないです。

もっと自分に合った、年収も高い職場がある可能性がとても高いです。

転職活動の始め方については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方

【徹底解説】経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方を専門家がイチから教えます 今の転職事情ってどうなってるの？ 転職活動って何から始めればいい？ みんなどうやって内定、退職、入社まで進んでいくのか知…

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大前提③：経理は転職しやすい

経理はどこの会社にもあり、仕事の本質は同じです。

経理と全く無関係のビジネスはなく、その汎用性の高さから企業は経験者を求めています。

具体的には、経理は以下のような転職をしやすい性質を持っています。

経理の転職のしやすさについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職のしやすさ

経理はどの会社にもあり、ビジネスする上ではお金の管理は絶対に必要になります。

経理とビジネスは切っても切れない関係にあり、その汎用性の高さから企業は経験者を求めています。

そのため、転職市場では経理の需要はなくなりづらい傾向があります。

経理は、

のが特徴です。

経理の基本となる簿記の考え方や概念は世界共通。

これらは、どの企業でも共通するスキルです。

もちろん業界ごとの会計的な論点の違いはあっても、仕事の基礎となる考え方等は大きく変わりません。

くろき

違う業種への転職でも、実務経験を通して理解を深めることで問題なくキャッチアップしていけます。

一度スキルや簿記の資格を身につければ、経理としての専門性も獲得できます。

経理の仕事については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の仕事とは？経理の業務の内容と流れ｜経理・財務との違い

経理は汎用性が高く、どんな仕事でも有効　

経理の知識は経理以外のいろいろな仕事にも有効なスキルでもあります。

一般的なビジネス上で、

などを考えるとき、経営者目線を持つためにも簿記の知識はとても実用的で必要なスキルです。

経理の知識、簿記のスキルは何をするにも役に立ちます。

また、プライベート面でもお金の管理として大きく役立ちます。

自分の収入と支出をコントロールしたり、長期的な資産形成をしていくための大きな武器になるのです。

簿記の資格については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職で有利になるおすすめの資格

さらに、経理のスキルや経験を活かして、経理以外の仕事にもキャリアチェンジしていくことも可能です。

経理のキャリアチェンジについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理のキャリアチェンジ

くろき

経理は転職活動をすることで、今よりもっと自分に合った働き方ができる会社を見つける確率が高い特徴があるのです。

大前提④：「給料が高い求人」＝「手の届かないもの」は思い込み

今より給料が高い会社で働きたいけど、いざ転職活動で「ハイクラス」と聞いて以下のような考えを持ったかつての私のような方、

その考えは本当にもったいないです。

会社員の年収は、どこの会社にいるかで決まります。

くろき

仮に仕事内容が同じでも、給与水準の高い会社にいればそれだけ高い給料がもらえます。

今以上の環境がもしあったらラッキーという感覚で、外の世界に目を向けられた方が広い目で見てお得ですよね。

ハイクラスという言葉にはこだわらず、転職活動をして今より年収の高い企業を探してみることをおすすめします。

「給料が安い」＝「楽な仕事」も間違い

逆にいえば、「給料が安い」＝「楽な仕事」という認識も間違いです。

くろき

一般的には会社の規模が大きい、「大企業」であるほど年収が高い傾向にあります。

「大企業」は、組織がしっかり形成されていて、仕事内容も細分化されていることが多いです。

「大企業」の各担当者は業務分担が細かく決められているので、自分の守備範囲が「中小企業」などに比べて狭い傾向にあります。

それだけ自分の役割がはっきりしているので、やるべきことをしっかりこなしていれば、その他の業務のやり方などは自分の自由にできるのです。

大手企業への転職については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 大手企業の経理への転職｜年収と仕事内容の違い

初めての転職活動で気を付けるべきこと

何事も同様ですが、何か初めてのことをやる場合は、その道の経験者のやり方をまねることからはじめることが大事です。

転職活動もそれと同じです。

くろき

転職活動は実際にやってみないとわからない成功させるためのやり方、考え方やコツがあります。

慣れない初めての転職活動では、思わぬところでうまくいかないことが随時出てきます。

しかし、転職を成功させるためには、自らが意識して行動することで少しでも失敗を避けられる可能性のある方法があるのです。

ここでは私が今までの経験をフルに活かして、みなさんの転職活動の成功のために気を付けるべきことを4点お教えします。

まずはハイクラス（年収アップ）を狙え

先ほどの、「給料が高い求人」＝「手の届かないもの」という思い込みはもったいないという話に直結しています。

自分で勝手に、今の給料より高い求人に、

と考えてしまう人がとても多いです。

くろき

無意識に転職活動の選択肢から切り捨ててしまっており、せっかくのチャンスを逃がしてしまっています。

そうではなく、まずは年収アップできる求人を絶対に狙ってください。

なぜなら、今の給料は会社に買い叩かれて安い給料になっている可能性があるからです。

反対に、「市場の平均より高い水準の報酬を出す」という考えで経営している会社もあります。

転職活動では、まずは今より年収アップする求人を優先的に受けてみて、自分に合った会社があるか探してみてください。

くろき

自分の市場価値を決して過小評価せずに、自分の経験とスキルをしっかりアピールして年収アップを目指してください。

もちろん現実は全てがそうとは限りません。

求められる能力や経験が、自分にとってオーバースペックということもあるかもしれません。

こちらは一旦無視してください。

わざわざ、自分のモチベーションにマイナスの事実に一喜一憂する必要はありません。

それよりも大事なのは、この世界には今の会社と仕事内容や働き方は変わらないのに年収が上がる求人があることを認識することです。

今より自由で柔軟な働き方ができるようになって、年収も上がる可能性があるのです。

くろき

大事な考え方で、転職経験者は知っている重要な概念なのでしっかり押さえておいてください。

ここで転職活動に欠かせないのが、転職エージェントです。

「年収アップ」と「マッチング力」という点で、一番おすすめなのが「JACリクルートメント」という老舗の大手転職エージェント（一部上場）です。

今よりも年収アップを狙うためには、JACリクルートメントは絶対登録したい転職エージェントです。

サービス品質に自信を持ち、対応の良さにも評判があり、特に最近とても人気。

くろき

年収アップには転職が一番です。そのために私が一番おすすめする転職エージェントです。

JACリクルートメントの特徴や詳しい情報は、以下の記事で紹介しています。
» JACリクルートメントの特徴と強み

JACリクルートメントの評判・特徴・強みは？年収アップした経理歴15年の体験レビュー JACリクルートメントの評判や口コミを知りたい 利用するメリットと特徴や強みは？ どのように利用して転職活動を進めていけ…

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今より自分に合った職場が見つかれば転職するスタンス

このようなケースで悩んでいる場合は、今すぐに転職活動して状況改善する会社へ転職をしてください。

くろき

しかし、そうではない場合に転職活動をする際のスタンスや姿勢としておすすめな考え方をお伝えします。

これを意識することで、転職活動のいろんな場面で失敗する種を摘んでくれたり、うまくいきやすいことを実感しています。

転職活動の目的は、より幸せでよりよい生活を送ること

たとえば、転職活動を進めていると、どうしても転職自体が目的になりがち。

転職活動の目的は、今より状況がよくなる会社に入社してより幸せでよりよい生活を送ることです。

「転職活動」そのものではなくて、その先に本当の目的があります。

くろき

転職活動に必死になると、自分の意思や考えとは違うようなことを「内定がもらいやすいから」という理由で伝えてしまうことがあります。

それでは本末転倒です。

よくない意味で、必死になり過ぎることを未然に防ぐ意味でも、

という立場を意識することが重要です。

これが不要な焦りや転職の目的を見失うことから救ってくれます。

また、働きながら転職活動をする場合、現職にもいい影響があります。

転職活動をしていることで、いい意味で「今の会社はいつかきっと辞めてやる」と思って仕事ができます。

なんとなく気持ちが楽になり、普段なら慎重になり過ぎるような場面でも、結構思い切った判断ができるのです。

くろき

余計な忖度なしにシンプルに物事の方向性を判断できることは、仕事をする上でとても大事な土台となり大きな結果につながりやすくなります。

気付いたことはどんどんアウトプットできるようにもなるので、改善点に気付いたりより本質的な業務がしやすくなります。

私はこれにより仕事のキーパーソンへの提案も積極的にできたので、関係者を巻き込んだ効率的な議論ができました。

その結果、いろんな仕事がうまく回りやすくなり、転職活動が現職での仕事にも良い作用を与えてくれました。

会社を辞めてからの転職活動はNG

転職活動を始める場合、現職で「働きながら」する場合と「辞めてから」する場合の2パターンがあります。

結論は、会社を辞めてからの転職活動はNGです。

くろき

転職活動は現職で働きながらすることを強くおすすめします。

なぜなら、辞めてからはじめる転職活動には、リスクがあまりにも大き過ぎるからです。

辞めてからのはじめる転職活動のリスクは大きく2つ。

現職の職場環境だったり人間関係で悩みを抱え、転職活動をするために今の仕事を退職してしまうと、当然そこから収入がなくなってしまいます。

くろき

失業手当こそもらうこともできますが、基本的には次に仕事が決まるまでは貯金を切り崩すことになります。

転職活動は先が読めず、もし長期化した場合は直接的に自分あるいは家族の生活に影響がでてきてしまいます。

十分な貯金があり金銭的に余裕がある人でも月々貯金が減っていくことに精神的な焦りが生まれ、転職活動に悪影響を与えてしまいます。

また、辞めてからの転職は職歴・キャリアにブランク期間ができ、転職活動においてネガティブな印象を持たせてしまう可能性があります。

くろき

転職先によっては実務から離れることでスキル低下の心配や、採用担当としてもブランク期間が長ければその理由を確認します。

いつ内定をもらって転職できるかわからない転職活動を進めていこうとする中で、この点も大きなリスクです。

ただし、現職の影響で体調を崩してしまったりする場合は、退職も選択肢にご自身の体を一番に考えてください。

それ以外は、「転職活動は働きながらする」の一択です。

働きながらの転職活動については、以下の記事で解説しています。
» 働きながらの転職活動

新卒時代の就職活動を思い出す

初めての転職活動では、様々なことに悩んだり不安になってしまいます。その都度自分で判断して進めていくのが転職活動です。

そんなときにおすすめなのが、自分の新卒時代の就職活動を思い出すことです。

就職活動のときも、初めて社会に出ていくために自分なりにたくさん悩んで考えて入社する会社を決めました。

くろき

その過程や結果は、転職活動にも活かせるような判断のきっかけやヒントになることがたくさんあります。

たとえば、

などは、当時の自分が導き出した一番身近な転職活動のヒントになる突破口です。

就職活動での経験を思い出して、転職活動で迷ったり悩んだりしたときの1つの基準にしてみてください。

その結論だった「自分の成長」を十分やり遂げ、現職ではその先の成長がないと感じたことが転職をするきっかけです。

私は就職活動の結論が、今度は転職理由にも結びつき、転職の軸にもなりました。

くろき

就職活動の経験は転職活動で役立ったり武器になったりすることが多いので、就職活動の過程や経験を思い出してみてください。

当時の自分の答えや学びをヒントに、ぜひ転職活動に活かしてみることをおすすめします。

転職時期のベストなタイミング

転職のタイミングについては、大きく2つの立場で考える必要があります。

「転職希望者側のベストな時期」は具体的にいうと、次の2点が大きく影響します。

くろき

企業の採用する側の立場で考えてみるとわかりやすいですが、転職希望者の年齢は大事です。

欠員が出たり、人手不足の解消のために採用するとき、どのようなスキルを必要としてどんな役割を求めているのか。

その要件には、ざっくりした年齢が当てはめられることが多いからです。

また、結局のところ転職は本人の気持ちがすべてです。

転職したいと思う理由は人それぞれありますが、転職したいと思ったらそれが転職のタイミングです。

「年齢によるタイミング」と「転職したいと思うタイミング」については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理の転職タイミング｜転職を成功させるベストな転職時期

ここでは、「転職市場・企業側のベストな時期」について詳しく説明します。

1年を通してベストな転職タイミング・時期

「転職市場・企業側のベストな時期」として、1年を通してベストな転職の時期は、「6月～11月」です。

日本では3月決算の企業が多いので、組織を大きく改編することが多い4月のタイミングに合わせて、「１～3月」が中途採用の求人が増えます。

単純に求人数が多いこのタイミングが良い企業に出会える可能性が高いため、転職時期としてはベストです。

しかし、経理の転職を考えると4月は年度末決算の繁忙期。

一番忙しい時期に中途採用で即戦力を求めた採用になるので、入社当日からバタバタした日々に追われることが想定されます。

くろき

おすすめの転職時期の狙い目は、「6月～11月」の時期です。

おすすめの転職時期は「6月～11月」

「6月～11月」の時期は年度末決算も終わり、株主総会や税務申告もある程度落ち着いたタイミング。

優秀な人材を求めて求人募集に力を入れる企業も多いです。

また、経理の閑散期でもあるので、企業側はこのタイミングで中途採用して数か月実務を通して育てていくことで、3月末～4月の繁忙期には大きな戦力とすることができます。

進め方は転職エージェントの利用一択

では、実際に初めての転職活動をするとき、

不安になりますよね？

くろき

私が転職を経験して、転職の成功の可能性を少しでも上げるために必要だと実感しているのは、転職エージェントの利用です。

経理転職を考えているなら、まず間違いなく転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントに登録することで、以下のサービスを無料で受けられます。

転職エージェントの登録することで、キャリアアドバイザーとの面談から転職活動のすべてが始まっていきます。

転職エージェントの利用で気を付けたいこと
» 転職エージェントを利用する前に気を付けたいこと

では、どの転職エージェントに登録すればよいのかですが、今まで30社以上の転職エージェントを活用してきた私が、もっとも転職の成功に近い方法をお教えします。

結論は、以下の4社に登録してください。

くろき

これがもっともバランスがよく網羅性のある転職エージェント活用法です。

経理におすすめの転職エージェント比較表

	JACリクルートメント	マイナビエージェント	リクルートエージェント	ヒュープロ
おすすめ使用法	できるだけ年収アップを狙った質の高い求人をゲット	慣れない転職活動で丁寧なサポートを受ける	より自分に合った職場を広く探すため選択肢を増やす	経理特化の専門性の高いアドバイザーを味方にする
特徴	特化型	総合型	総合型	特化型
経理系求人数	約1,000件	約2,000件	約8,000件	約3,000件
ポイント	高年収が狙えるハイクラス領域で最大手	担当者のサポートが丁寧で安心	業界最大手で全業界の経理を扱い求人数No.1	管理部門特化型エージェント業界最大級の求人数
対象年代	30代～50代	20代～30代	20代～50代	20代～50代
費用	無料	無料	無料	無料
対象エリア	全国	全国	全国	全国
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

おすすめの転職エージェントは以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理におすすめの転職エージェント

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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おすすめの転職エージェントが「4社」の理由

リクナビNEXTが調査した転職エージェントの利用社数によると、転職者全体の平均利用社数は2.1社に対して、転職成功者の平均利用社数が4.2社。

転職に成功するためには、4社の登録が効果的であることがわかります。

ただでさえ不安で慣れない転職活動を進めるにあたって、無数にある転職支援サービスの選択肢は煩雑過ぎてより不安な気持ちにさせてしまいます。

くろき

転職エージェントごとの求人数や担当者から出てくる企業にも偏りがあります。

キャリアアドバイザーとの相性やクセもあるので、特定の転職エージェントだけだとリスクがあります。その点この4社の併用は、失敗のない求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも一番効率の良いバランスが整った方法です。

目的別：バランスが最適な経理転職エージェント4選

転職エージェントごとに、それぞれ違う特徴や強みをもっています。

くろき

複数の転職エージェントを掛け合わせて活用することで、一番効率が良くバランスの取れた転職活動を進められますよ。

目的別にそれぞれの特徴を整理することが大事です。

私が使ってみて最も経理の転職の成功に効果的と感じている、おすすめの転職エージェントを登録する「目的」と合わせて紹介します。

おすすめ転職エージェント	ポイント	総合評価	詳細
JACリクルートメント	★年収アップに強い 質の高い求人 個人寄り添ったサポート 優秀なアドバイザーが多い	(5.0 / 5.0)	詳細を見る
マイナビエージェント	★20代、30代の転職支援に強い 利用者満足度が高い 初心者に丁寧なサポート カウンセリングが丁寧	(5.0 / 5.0)	詳細を見る
リクルートエージェント	★求人数No.1 業界最大手 転職支援実績No.1 転職サポートが充実	(4.5 / 5.0)	詳細を見る
ヒュープロ	★会計・経理特化で業界に強い 経理に詳しいアドバイザーが多い 経理の求人数が多い 求人の質もいい	(4.5 / 5.0)	詳細を見る

経理の転職を成功させるためには、転職エージェントの性質を最大限活かした効率的な使い方が必要です。

失敗のない転職のために、

があり、受けられるサポートも充実させられる転職エージェントの使い方はこの方法です。

くろき

それぞれの転職エージェントのメリットを最大限引き出し、デメリットをカバーする効果的な転職活動ができます。

より自分にあった職場に出会うためには、この方法で転職エージェントの特徴を活かして転職の成功をつかんでください。

転職エージェントの利用で気を付けたいことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職エージェントを利用する前に気を付けたいこと

転職活動で押さえておきたい基本的な流れ　

転職活動をはじめるに当たって、まずは転職活動の全体の流れを把握することが大事です。

くろき

慣れない転職活動を上手に進めるためのコツは、全体像の理解にあります。

大きく7つのステップにわけて説明します。

それぞれのステップについて、分かりやすく進め方を解説します。

転職活動の進め方と流れについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 経理転職を成功させる転職活動の流れと始め方

ステップ1｜転職の目的を整理

転職を迷ったことがある人は、大きく以下の2パターンがあると思います。

特に経理は、一つの会社で働き続けてもなかなか年収が上がりづらい職種です。

年収アップや待遇についての将来性に不安感や悩みを抱えている人が多く、自然と転職を考える機会が多い傾向にあります。

くろき

いずれのケースでも、自分で自分の気持ちを理解して、転職を意識している理由をしっかり整理しておくことが大事です。

それが後の転職活動を進めていく中での軸になり、迷った時のひとつのブレない判断基準になります。

これは私の経験上、転職を成功させるためにかなり大事なポイントです。

転職を意識している理由をきちんと整理することで、面接時の面接官からの質問に対して一貫した回答ができるので、自信を持って受け答えができます。

その場限りの曖昧な答えじゃなくて、しっかり自分の考えを自分の言葉で伝えられることが大事です。

その他の回答との整合性もおかしくならないので、面接官の評価にもつながりおすすめですよ。

自分に素直になり、自分は最終的にはどうなりたいのか、自分の考えを整理してみてください。

ステップ2｜自己分析・キャリアの棚卸し

転職の事前準備の2つ目は、自己分析・キャリアの棚卸しです。

転職活動において自己分析・キャリアの棚卸しがなぜ必要かというと、自分自身を客観的に整理してしっかり言語化することで、

このような効果があり、転職活動に有効です。

さらに、転職活動においては自分のことを他人に説明する機会が多くあります。

自己分析・キャリアの棚卸しをしっかり整理して自己理解を深めておくことで、これらについての自分の中の答えが明確になります。

その結果、選考が進んでいざ面接となっても自信を持って自分のことを話すことができます。

くろき

相手にしっかり軸のあるブレない人間性ということを伝えられ、いい印象を与えられます。

相手に自分の人柄・考えを正しく伝えることができるので、次のステップで紹介する転職エージェントのキャリアアドバイザーに最適な転職先を紹介してもらえることにもつながりとても有利です。

転職活動以外の場面でも、自己分析・キャリアの棚卸しは思わぬところで役に立つことがあります。

仕事面以外の過ごし方についても、自分がどうしたいのかが明確になることで、今まで見えなかったような選択肢を考えられるようになることも。

自分の人生全体として最適でより自由な道を考え行動していくためにも、転職活動をしてみることをおすすめします。

ステップ3｜転職エージェントに申込

転職活動のスタートとして、まず一歩踏み出すことが大事です。

その第一歩として転職エージェントへ登録することをおすすめします。

先ほど説明したように、転職の成功のための転職活動の進め方は転職エージェントの利用一択です。

利用は無料なので、複数社登録して転職活動をはじめていってください。

この4社の併用は、失敗のない求人数と質の網羅性があり、受けられるサポートも一番効率の良いバランスが整った方法です。

くろき

まずは一度、転職のプロであるキャリアアドバイザーと話をしてみてください。自分のキャリアプランの相談、求人紹介などで自分の市場価値の確認が無料でできるので、ノーリスクでハイリターンです。

私が転職活動の経験を通して切実に感じていることは、

私自身が実際に利用しておすすめする転職エージェントについては、「経理におすすめの転職エージェント4選｜目的別に徹底比較【成功する転職活動の秘訣】」で詳しく解説しています。

【経理におすすめの転職エージェント】年収100万円アップを狙う人が選ぶべき4社を経理歴15年が解説！ 「今の会社で一生働く」 その前提、まだ持ってますか？ 一昔前までは、経理は安定性が高く、転職を考える人が少ない職種だと言…

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ステップ4｜キャリアアドバイザーとの面談

サービスに登録ができたら、転職エージェント内の会員ページ、専用アプリや電話を経由してキャリアアドバイザーと面談をしましょう。

担当のキャリアアドバイザーが付き、丁寧に質問をしてくれるので事前準備で整理した

を共有してください。

事前準備で行った言語化をここで発揮させて、自分をしっかり理解してもらえるように尽力してください。

その内容がキャリアアドバイザーにとって適切な求人紹介やサポートをするための材料になるからです。

今後の転職活動を成功させるために大事な工程になってきます。

くろき

他人に自分の考えを説明するというアウトプットを通じて、改めて自分の志向や方向性が明確になるというメリットもあります。

いくら自分で自分の考えを整理できたと思っても、すべての角度から考えを整理するのはなかなか難しいものです。

私も、転職のプロであるキャリアアドバイザーの質問や会話を通して、「転職先を選ぶポイントでそんな思考方法があるんだ」と今までの自分の思い込みに気付くことがあり、改めて思考の整理ができるのでとても効果的です。

経理は特に専門性が高い職種です。

先ほどおすすめした転職エージェントは、

しているので、安心できます。

一方で、転職活動に慣れていなかったり、特に初めての人には注意点があります。

私がそうだったのですが、転職活動が初めてであれば具体的な進め方やノウハウがわからず、キャリアアドバイザーの言うことは全て正しいと思い込んでしまいます。

もちろんキャリアアドバイザーは転職のプロなので適切な答えを持っています。

転職希望者に寄り添って親身に対応してくれる人が多いです。

ですが、極端に信じ過ぎずに「成功報酬の仕組み」は頭の片隅に置いておいてください。

くろき

これを知ってるか知らないかは、より自分に合った職場と出会うためにとても重要です。

効率的に転職活動を進めていくために、キャリアアドバイザーとのコミュニケーションをしっかり意識して自分の考えを共有しながら進めていきましょう。

転職を成功させるために必要なことについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 転職を成功させるために必要なこと｜準備やコツ

ステップ5｜求人紹介、履歴書、職務経歴書、書類選考

キャリアアドバイザーとの面談を終えると、早々に具体的な求人情報を提案・紹介してくれます。

その中から興味のある企業をピックアップして応募してみましょう。

並行して転職エージェントのアプリや専用サイトを使って自分でも求人を探してみてください。

最初は企業選定に慣れることが大事。

比較対象する企業の条件や待遇などは、慣れることで自分に合った会社選びのポイントがだんだんわかってきます。

経理だと、仕事の基本はどの会社でも大きく変わらないので、応募する基準に悩みがちです。

ですが、経理は

などによって細かい業務内容や待遇が違います。

企業への応募で必要な履歴書、職務経歴書の作成についても、キャリアアドバイザーが手伝ってくれるケースが多いです。

くろき

書き方、文章等を無料で添削してくれ、自分とは違う視点で書き直すことができるので、書き方がわからない場合は安心して相談してみましょう。

特に中途採用では、職務経歴書が書類選考や面接での採用判断のベースになるため、果たす役割がとても大きいです。

事前準備で整理した「転職の目的」「自己分析、キャリア棚卸しによる転職活動の方向性」の言語化を活用してください。

応募企業にとっての自分自身の価値を明確に伝えられるよう職務経歴書はしっかり作成しましょう。

また、書類選考は自分で直接応募する場合に比べ、転職エージェントを利用する場合の方が通過率が高くなります。

どれも転職を成功させるためにはプラスの影響です。

転職のプロである転職エージェントをうまく活用して、転職活動を成功させましょう。

ステップ6｜面接

書類選考が通過したら次はいよいよ面接です。

転職活動を進めていく中で、「希望する企業への内定」という最終的な結果に一番大きな影響を与えるのが面接です。

面接については、以下の記事で詳しく解説しています。
» 究極の面接対策

くろき

面接に苦手意識がある人も多いと思いますが、事前準備と心構えをしっかり整理することで、面接はそこまで特別なものに感じる必要もないと思うことができます。

中途採用の面接は新卒採用に比べて回数が少なく、一般的には2回程度実施する場合が多いです。

その分短い時間で自分の経験やスキルをアピールする必要があります。

ここでも事前準備で整理した「転職の目的」「自己分析、キャリア棚卸しによる転職活動の方向性」が活きてきます。

なぜなら、しっかり自分の軸が明確になっていることで、質問に対する自分の考えがブレずに、

などを相手に伝えることができるからです。

自分を知ってもらうためには当然相手を知ることが大事です。

会話として考えたときにも相手を気持ちよくするためには、事前にできる限り希望する企業のことを調べてよく研究することです。

くろき

企業の情報をよくリサーチして、面接の中でそれが伝わるように自分の言葉で会話するよう心がけてください。

合わせて自分からの質問も最低2～3個は準備して、

「○○の施策をされているところから○○という会社の方針を感じます。自分は○○と考えますが、御社はどのような考えをお持ちですか？」

のように自分の考えを踏まえた会話にすることで、しっかり会社を調べた上で理解しようとしているという印象を与える効果があります。

面接官に会社のことを調べて臨んだ時間も間接的に伝わるので高評価です。

面接当日の流れについては、以下の記事で詳しく解説しています。
» 面接当日の流れ

ステップ7｜内定・給与交渉・条件の確認

この記事を読んでいる全ての方が転職を決断する上でとても気になる項目です。

などが明確にある場合が多いからです。

最終的には企業側が決定権を持ち転職者の年収や業務内容が決まりますが、採用担当者と自分で給与交渉、条件交渉をすることができます。

まずは給与交渉、条件交渉のタイミングですが、一番適切なのは「内定後、承諾前」です。

くろき

このタイミングで企業側から条件の確認（オファー面談）を求められることも多くあり、オファー面談の前に給与交渉を終わらせておくのが望ましいです。

それによりオファー面談時に希望した給与を提示してもらいやすくなります。

とはいえ、「どのくらいの年収や条件を伝えていいのか？」なかなか正解がわからなくなりますよね。

ここは、本人の転職理由に直接かかわってくる話でもあるので自分の考え次第です。